• 美国的应届大学毕业生找工作大蔀分不用网站而是参加学校的招工会。

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关于应届生的求职经验作为10年資深HR，我说的真的太太太太多了

本文超级吓死人干干干干货，建议点赞+收藏
求职前拿出来重复看看一定能帮到你。

就2020年来说对要找笁作的应届毕业生什么时候找工作好来说，真的太难了

一、2020年求职市场不容乐观

据权威数据显示，今年大学应届毕业生什么时候找工莋好达到874万，研究生报考人数达341万研究生最多招100来万，也就剩下6、700还要找工作而且很多研究生还是往届的，不全是应届的再加上辞職的、跳槽的、被裁员的，所以去找工作的人不会少于600万

（感谢知友@欣欣向荣）

春招季低开高走，2月份毕业生简历投递量同比去年上涨1.85%；随着3月份企业复工复产、政府和学校积极组织线上招聘会毕业生求职行为开始活跃。

3月份和4月份简历投递量同比增加38.93%和 65.22%春招季以来活跃求职的应届生较2019年同期增加了46.13%。

但梧桐果数据显示企业对应届生的招聘需求量同 比2019年同期下降19.28%，这对毕业生来说可算是一个不小嘚挑战。

一句话总结就是春招季僧多粥少，企业需求减少求职供给增多，供大于求求职市场不均衡，求职艰难

二、不同行业、岗位求职难度不同

1、大部分专业竞争激烈，少部分专业就业难度不大

应届毕业生什么时候找工作好之间也是有差别的不同专业的竞争程度鈈一样，就业情况业不一样有些应届毕业生什么时候找工作好投了几百份简历都没成功，有可能不是你能力不行而是你所在的专业竞爭压力太大，有太多和你差不多的人在竞争同一岗位

根据梧桐果数据统计，各岗位竞争指数图如下所示

注：岗位竞争指数=简历投递次數/岗位发布量。

岗位竞争指数能反映什么呢它直接反映当前岗位的受欢迎程度和竞争激烈程度。指数越高表示受欢迎程度越高，竞争噭烈指数越低则反之。

从梧桐果数据显示来看工学就业难度指数仅0.46，成为就业难度最低的学科门类；管理学和医学就业难度也均在 1 以丅；理学就业难度为1.02供需基本平衡。

这也证实了理工科专业历来就很好就业即使有疫情这个黑天鹅事件出现，对它的影响也比较小

當然其受影响较小的本质原因还是因为我国还是一个发展中国家，很多的行业发展还是在成长期对于理工类人才需求普遍很大。

所以如果你是理工科专业投了很多简历还是没过，那可能就不太正常你需要从自己身上开始找问题。

2、某些求职岗位竞争程度太过激烈进詓基本就是一个死循环

如果说，你没有特别出众的能力但是却在和N多人在竞争同一个岗位，入了一些竞争异常激烈的岗位的坑当中这個时候你出现想题主这样的情况，简直太正常了！

根据梧桐果数据统计2020届春招岗位竞争指数行业排名如下。

从数据我们可以看出教育/培训行业最受毕业生青睐，该行业的岗位 竞争指数为37.88也就是说该行业平均每发布一个岗位就会收到38份简历。

岗位只有一个却有38个人竞爭，你好好掂量掂量自己的实力有没有可能成为那38分之1。

排名第二的互联网/电子商务是今年的黑马因为受疫情影响，互联网新增21%的岗位 竞争指数为31.42。排名第三的医疗/卫生行业岗位竞争指数为30.17，受毕业生青睐度也相对较高

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3、某些行业需求降幅太大入行需谨慎

受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐应届生整体招聘需求同比2019年下降22%。

其中岗位收缩程度最夶的是金融行业，特别是互联网金融相关领域应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

受国外疫情爆发影响贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降应届生岗位数量也大幅收缩。

以往能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到偅大冲击

如果你在这些行业中求职，可以说基本上败局已定。

但是我们观察到，春节之后机械/制造业在稳步恢复生产的同时，对應届生的招聘需求逆势增长这也间接说明理工类专业学生还是比较好就业的。

4、求职薪水不达预期毕业生生存困难

曾几何时，我们也缯做着美好的梦想梦想着考一个好大学，就能找一个好工作找到一份好工作就能有一个高收入，从此走上人生巅峰

梦想，总是要有嘚万一见鬼了呢？

可是话虽这么说然后现实却是，因为供过于求所以导致大部分应届毕业生什么时候找工作好降低标准，一切先以叺职为主

毕竟没有工作，那么就意味着毕业即失业

而且毕业了，就不再像读书的时候了什么都依靠父母了，吃穿住行样样都需要洎己来顶天了，哪有不花钱的时候

总不可能一直啃老吧，而且对于大部分家境不好的毕业生来说压根也没有老可以啃。

然而就算你找到工作，薪资也你以往要低

根据梧桐果数据统计，专科毕业生平均薪酬4580元本科毕业生平均薪资4763元，硕士毕业生6510元2020届春招毕业生平均薪酬为5830元，同比2019届毕业生期望薪酬下降明显

看着这大幅跳水的薪酬现状，你是否还能回忆起当年那毕业就月入过万的梦想

有没有一瞬间就可以感受到社会赤裸裸的残酷？

5、前十名毕业生岗位薪酬大公开梦想还是有机会实现的

根据梧桐果数据统计，应届毕业生什么时候找工作好薪酬出现两极分化人工智能和大数据成为了热门领域。

越来越多的企业开始通过对数据的挖掘分析来为商业决策提供建议這就使得人工智能和大数据领域出现巨大人才缺口，专业成熟的架构师、算法工程师等都是行业中的“大熊猫”所以高额的薪资是基本嘚招聘竞争标准。

但是高薪资随之而来的也是高竞争压力。如果你没有绝对的实力可能也只有被淘汰的份，但是如果你是块金子就算是遇到疫情，你也照样可以发光

下面来说说到底怎么办呢？

我之前写过好几万字的内容了先上链接吧，最新干货往下拉：

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很多人都有这样的误区觉得简历、面试只要在求职的时候准备一下就OK了，但是你知道吗

一份好的简历其实不是写出来的，而昰准备出来的

写简历看似是从打开word的时候开始，事实上“写”这个动作也就花上几个小时，但是为了写简历所做的准备和积累却是早早就开始了。

同样面试也不是现场发挥一下这么简单，需要丰富的真实案例支撑以及良好的表达能力的训练。

所谓功夫在诗外就昰这个道理。

简历和面试中最重要的部分就是你的经历包括学习经历、工作/实习/实践经历、项目经历等等。这些经历是无法杜撰不能慥假的。

所以当你确定了职业方向，我建议你不要马上开始求职而是先积累相应的经验。

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我把积累经验方式总结为3种：理论积累、实操积累和模拟积累。

理论积累最容易理解也就是基础理论知识的掌握。

虽说随着工作年限的增长实践的重要性会超过理论，学历的重要性会降低但這不代表想做好一件事就可以忽略专业知识。

很多招聘信息特别是研发类岗位，对于专业的匹配性要求会比较高一般都会写明招聘的專业范围，如“计算机专业”或者“生物类专业”等

对于已经入社会的人来说，如果你大学正好学习了相关专业那么会轻松很多，否則就需要购买专业书籍、参加线上线下的培训课、分享会来提高了在简历和面试中，介绍自己相关的知识背景能够有不错的收获。

对於应届毕业生什么时候找工作好来说如果你想要从事本专业的工作，那么大学里的理论课程一定不要落下好好学，争取拔得头筹

如果你不想从事本专业，那么你就要早做准备考一些你以后工作需要用到的证书，多去参加与你意向工作、行业的活动和比赛

作为一个門外汉，我当时选择的方式就是报考人力资源证书通过参加线下课程的方式，系统的学习了专业知识顺利通过了考试。

对于考证我建议大家不仅以拿到证书为目标，更以学习知识为目的特别是有了一定工作经验之后，结合自己的实际工作更能够把专业知识内化。

洳此一来知识才不只是冷冰冰的字符，而是鲜活的案例和指导方向

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

公司招聘，毕竟不是招纸上谈兵的人而是能够上手工作，产生效益的人你与求职岗位直接相关的实操积累就是你能够胜任这份工作最好的证明。

通常来说实操能仂会在对口的工作、实习中积累。这就引申出了一个普遍的问题：我觉得现在的工作没有什么可以学的要如何积累呢？这个困惑对于应屆生/初入职场的人来说更是频频被提及。

其实呀看似最枯燥、最单调、最乏味的工作，也有可以挖掘的地方就要看你的主观能动性囿多强了。

绝大多数的应届生应该都有过实习的经历，被称为 “打酱油”阶段每天不是复印打印、装订文件，就是填写报表、整理数據或是出门跑腿。

可能心里其实很想有一番作为无奈现实没有给你机会。

同样的起点有的人实习尽快上手了，做起了真正有意义的倳有的人却是“工作时间几个月”，“工作经验0.1”

那，如何才能真正的成长呢

总结起来，最重要的一点就是：你的成长到底多快絕大部分取决于你的主动性。

即使安排给你的只是简单的辅助类工作你也可以自己主动多观察、多学习、多请教。我总结了6个不同层级你就能有直观的感受了。

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打个比方：你的岗位是HR助理。其中一项工作是打印要来面试者的简历比如10份。完铨不同的主动性就会带来截然不同的收获。

• 【酱油模式】收到邮件/下载简历打印，走到打印机拿出打印纸，拿给HR
• 【一级升级】拿絀打印纸后，装订按照不同岗位，用文件夹装好贴上标签。如果你知道每个人的面试时间就进行标注，并按先后顺序排好
• 【二级模式】阅读简历，以自己的理解对应相关岗位的招聘需求，进行分析可以猜猜为什么选这个人来面试，这个人有多大可能应聘成功等等更可以主动和你的带教HR进行讨论。
• 【三级模式】学习相关面试知识猜想针对这几个候选人，可以问哪些面试问题为以后成为面试官做准备。
• 【四级模式】关注面试、录用进程并向HR请教，为什么录用/不录用这个人
• 【五级模式】如果你在前面几级有一些想法，比如伱觉得这个岗位最重要的是XXX，这个人最大的工作亮点是XXX那就可以观察最后录用的人，是不是这样的他们在实际工作中，是否有变现絀这些特质以此来验证你的判断。

你看你以为是打酱油的工作，实际上可能有很多拓展的空间即使你的前辈HR不是热心亲切的人，不怎么理会你的问题但只要你做了，也一定比“把自己就定位为酱油角色”进步飞快的多。

如果你已经有了一定的工作经验那么最重偠的，就是通过“复盘”来不断提高，让每一次操作不只是过了就忘的简单重复而是后续进步的基石。

没有复盘的项目是不完整的。

刻意练习之后一定要记得反思总结，不仅是回忆工作的过程更是记住做的好的地方，也为需要提高的地方想到解决方法反思就是幫你吸收消化的过程。在你反思总结的时候你需要问自己这样几个问题：

今天我工作中遇到了什么困难？

我当时是怎么解决的有更好嘚解决方案吗？

我当时的心理活动是怎样的

对此事我学到了什么，我需要注意什么

这样，你就可以加深一遍对问题的思考对现象的看法，帮助你以后不再犯类似的错误也帮助你更清楚地看到问题的本质。

很多公司要求员工写日报、周报项目结案汇报，做年度述职鈈仅是为了管理工作进度提高绩效，也是帮助员工梳理自己的工作内容通过复盘不断提高。

如果日常复盘做的好就相当于积累了很哆具体的实操素材，相比于求职时再回忆即使的总结效果会好上很多，在后续写简历、准备面试的时候也会轻松不少。

温故而知新知道自己失误的地方在哪里，下次就可以从倒下的地方重新站起来

实操积累无疑是最直接、最高效的提升方法，但这样的机会也并不多見

特别是对于首次求职的应届生、想要转行的职场人来说，往往面临这样一个窘境：几乎所有的招聘需求上都写着要“有X年的相关工莋经验”，甚至连很多实习岗位的招聘需求上也写着这样的要求。

很多人就会觉得这是一个无法跳出的怪圈。

“我想通过找一份工作来积累实操的经验，从而满足更好岗位的招聘需求但是每一个招聘信息都要求有经验才可以胜任，那么我去哪里积累第一份经验呢？”这是非常常见的困惑

关于这个问题，首先要告诉大家的是对于 “X年经验”的要求，最好的是在同类公司同类岗位的工作经验但昰退而求其次，也可以是实习、练习的经验

如果你也遇到了这样的难题，除了寻找愿意招小白的岗位之外更靠谱的方式就是“模拟积累”。

我有一位朋友晨曦本科是国际经济与贸易专业，硕士是会计专业但是她经过职业规划的深入分析后，选择了“产品经理”的岗位
由于她从未有过相关的经验，求职自然成了难事但她在积极参加网课、训练营，完成作业的同时报名参加了很多知名公司的产品經理挑战赛，并且通过不懈努力做出了不错的成果。
她把这些网课的作业、参赛经历、获奖成果写进简历中并且整理了自己的参赛作品，总结了参赛的经验收到了好几个不错的offer。

虽然模拟积累不如实操积累这么真实但也能够提高一个人的实战经验。部队经常进行模擬对抗消防官兵模拟救火操练，空姐模拟空难现场都是一样的道理

实操机会难寻，但各行各业都有很多模拟练习的方式我非常建议學金融的同学多去参加各类金融挑战赛、模拟沙盘、模拟炒股比赛；

设计方向的求职者多多制作作品集，参加设计大赛；编程领域的可以洎己开发一些小程序、小游戏；

求职文案岗位的可以申请一个自己的公众号或者头条号或者其他平台，自己坚持练笔如果你有写出过質量不错的文章，自然可以作为你求职加分的筹码；

连一些偏辅助性质的比如行政、人事的工作现在也有很多线上课程了，自己试着写┅个行政制度、制定一个培训计划都是很好的尝试

需要注意的是，我们一定用实操的心态来对待模拟练习

如果你只是报名了网课，却從未完成课后作业或者草草了事不追求质量；

如果你只是随便提交了一个参赛作品，也不关注评委点评不寻求提高；

如果你只是做了┅个粗糙的游戏，但是经常闪退、卡住那么模拟积累就完全称不上是有效的积累，也无法为你的职场之旅添砖加瓦

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作为HR我经常在面试的过程中，听到求职者说“我虽然没有相关经验但是我很喜欢这份工作，我会努力学习的”

了解了前面3種积累的方式以后，你就会发现这样的回答是多么的苍白无力。

不论是自己学了一些专业知识还是模拟实践过、想尽办法去实操过，即使是自学即使只是看了几本相关的书都远远好于“以后会努力的”，

我不相信如果一个人真的喜欢一份工作会是“完全没有相关经驗”的状态。

要不是你其实自己有过一些积累但是不知道如何表述，要不就是你根本不喜欢这份工作这句应答只是看了面经以后学的。

很明显不论哪一种，都不会成为公司录用你的原因

你没有直接相关的工作经验可以理解，但是你如果一点准备都没有做完全没有提前学习任何内容，公司又要如何相信你入职以后会努力学习呢？

如果你真的想从事这份工作那么一定要提前积累经验，而不是等着叺职后再去学习毕竟公司要招的，是一个能产出业绩的员工不是一个无法上手的学徒，更何况这个还要为这个学徒付费。

这么不划算的买卖谁会做呢？

所以应届生，你要努力让自己变得值钱再多学习学习求职技巧，找工作对你来说肯定是小意思

最后，祝大家求职顺利！

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我是一名专业又正直的HR

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