原标题：工厂的组长权利到底有哆大（二）
组长的权利除了之前说的，还有更多
对于员工来说，最重要的那就是工资而在厂里面怎么样才能赚到更多的钱呢？
除了加班就是加班班，加班是有双倍工资的如果一个月不加班，那工资会非常少这对于线上员工来说都是众所周知的，所以想要工资高就要加班。
在线上若想管理好员工就要明白他们的需求，在不违反规定的前提下满足员工的需求，才能让员工听你的话服从管理。线长就是利用员工的这一点如果一个员工一个月不加班，不上夜班一个月只能拿一个底薪啦。对于想赚钱的员工来说真的是太少了毕竟出来工作都是希望赚更多的钱，虽然加班很累都在抱怨，但是也希望加班希望自己可以赚钱。
拥有一份好工作不容易当然和領导相处更是不容易。不听话的员工线长是有方法对付的，你可能说大不了走人但是在厂里面上班，不听的换厂依旧是赚不到钱最後苦的还是你自己，别人又没什么损失
电子厂上班，总是受到组长的管制你请假要和组长说，加班排班，岗位等都要和组长说听從组长的安排。
我们来看看什么事情才可以找组长解决呢
在工厂上班都是规矩很多，因为人多所以规矩也多，规矩多了需要监督执荇的人，而产线上的组长就是这样的人和角色存在比如说在富士康里面管理基层员工的直接领导就是线长，一般组长是从产线员工慢慢升职的都是一线员工，做的久了对产线的东西都熟悉，所以才提拔上来的
被笑看这些组长们，首先工资是肯定提上来大部分的组長都有质量绩效。每个月的工资在5000以上其次是决定着产线上的员工工作岗位，他可以安排员工的产线工作让你在那个岗位上工作，是組长说了算所以那些能承诺给你安排好的岗位，那全是胡扯产线上的人是随机分配的，然后是部门产线，到岗位难道说在随机分配中，可以给你安排好的岗位吗全场的线长都是认识吗？那肯定是不可能的
在产线上一切都要听从线长的，在产线上的岗位休息时間，包括上厕所都是要和线长报告的
另外员工的请假，旷工调休等都是要找组长报备，若是不同意是肯定一个旷工记上。扣除三天笁资小编建议还是不要这样，毕竟出来时赚钱的不是来赔钱的。
