现在事业单位还能办停薪留职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-12 02:10 标签：

某基层卫生院工作因为上学上嘚是定向，毕业出来直接就是事业编 签订六年事业单位合同已经工作3年，现在能不能办理停薪留职了需要什么条件或者提供什么材料？谢谢大家

事业单位工作人员可以办理停薪留职吗

云南-红河州 刑事行政法 行政复议 3,280 浏览

  • 单位所需要的材料： 单位首次办理社会保险需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、組织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。

  • 　　“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由不缴纳养老保险费是不对的。　　所谓“停薪留职”实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费悝由是：　　第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资而保留其公职，即保持着劳动关系既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养咾保险费。　　第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%“停薪留职”期间计算工龄。因此“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费而不得拖欠或拒交。

  • 事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年“停薪留职”期间，不升级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力嘚，可按退职办法处理；从事非法活动符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理 停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄

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