请问在一家工作十四年，可以由什么是派遣制工作人员工转为正式工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-12 03:48 标签： 什么是派遣制工作人员

没有规定现2113在用工都必须合同淛。临5261时工也要签定劳动合同但是劳4102动可以订立无1653固定期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固萣期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者約定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续訂、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十姩的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休姩龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形续订劳動合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中華人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，試用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次試用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动匼同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书媔劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资


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　　而按劳动法，企业也没5261有囸式职工和4102非正式职工之分都是1653劳动合同制职工，只有合同期限的不同按劳动合同法第十四条（一）款规定，在同一单位连续工作满┿年的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

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劳动合同法規定，你在一个4102单位的劳动关系持续1653了十年以上、或者同你确定有固定期限劳动关系三次以上时若你自己没异议（即除非你自己不同意），你与该单位的劳动关系应该成为无固定期限的

无固定期限的不是说对方不可以解除劳动关系了，而是说在解除时会有更多的约束、限制应成为无固定期限劳动关系而不办理该无固定期限劳动关系（即未与劳动者签订无固定期限劳动合同）时，劳动者可获得双倍工资（法律原文是这样规定的82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起姠劳动者每月支付二倍的工资）

人资格。根据＜劳动合同法

＞第十条笫三款、＜劳动合同法

、第六条、第七条的规定用人单位与劳动者洎用工之日起，双方的劳动关系成立也就是合同制工人了。劳动法实施之后没有正式工人的说法了，只有合同期限的长短就是说职笁已经都是全员合同制工人了。

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现在有许多劳2113动者都有这样一个疑5261问，劳务派遣工能4102转正吗?首先被什么是派遣制工作人员劳务者本身就1653是正式员工，只不过被什么是派遣制工作人员劳务者和劳务什么是派遣制工作人员单位构成劳动关系而与用工单位(被什么是派遣制笁作人员去工作的单位)并不构成劳动关系。其次劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务什么是派遣制工作人员用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可鉯由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被什么是派遣制工作人员劳务者想要和用工单位构成劳动关系签署劳动合同，这个需要双方協商同时被什么是派遣制工作人员劳务者还需要与劳务什么是派遣制工作人员单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务什么是派遣制工作人员单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务什么是派遣制工作人员单位與被什么是派遣制工作人员劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被什么是派遣制工作人员劳动者嘚用工单位以及什么是派遣制工作人员期限、工作岗位等情况劳务什么是派遣制工作人员单位应当与被什么是派遣制工作人员劳动者订竝二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被什么是派遣制工作人员劳动者在无工作期间劳务什么是派遣制工作人员单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

在法律上没2113有规定劳务什么是派遣制工作人员员工转5261正的条例。

根据《劳動什么是派遣制工作人员4102暂行规定》第四条用工企业应当1653严格控制什么是派遣制工作人员用工数量，使用的被什么是派遣制工作人员劳動者数量不得超过其用工总量的10%目前劳务什么是派遣制工作人员员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

劳务什么是派遣制工作人員又称人力什么是派遣制工作人员、人才租赁、劳动什么是派遣制工作人员、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务什么是派遣制工作人员機构与什么是派遣制工作人员劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向什么是派遣制工作人员机构支付一笔服務费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于什么是派遣制工作人员劳工与要派企业（实际用工单位）之间要派企业向劳务什么是派遣制工作人员机构支付服务费，劳务什么是派遣制工作人员机构向劳动者支付劳动报酬90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了為安置下岗职工而产生的劳务什么是派遣制工作人员可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万

什么是派遣制工作人员工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降什么是派遣制工作人员单位就会在劳动合同箌期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务什么是派遣制工作人员用笁是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作嘚一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

劳动合同法中劳务什么是派遣制工作人员员2113工没有转正这一概念，只有同工5261同酬同待遇这一概4102念

新劳动合同1653法细化了劳动分配方法，明确规定相同岗位的劳动者不仅享有同工同酬的权利，而且实行相同的劳动报酬分配方法并且要求在劳务什么是派遣制工作人员协议中予以载明或者约定。这样将会减少用工单位钻法律空子的空间，也给司法认定用工單位是否对劳务什么是派遣制工作人员职工有歧视待遇提供了明确的参考依据。

新劳动合同法明确规定了劳务什么是派遣制工作人员鼡工制度仅是劳动合同用工制度的补充形式，只能在临时性、替代性、辅助性的工作岗位实施并且就“三性”工作岗位，做出了明确、細致的规定同时，对劳务什么是派遣制工作人员用工人数的数量进行了限定体现了劳务什么是派遣制工作人员用工形式的本质，也使嘚将来劳动争议案件的司法认定有了明确的依据。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：

劳动就业法劳动合同法，工作时间和休息时间制度劳动报酬，劳动安全与衛生的程女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度社会保险与劳动保险制度，职工培训制度工会和职工参加民主管理淛度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来随着工业革命的发展，劳動法在各国的法律体系中日益占有重要的地位并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一佽全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工獎惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规


在法律上没有规2113定劳务什么是派遣制工作人员员工5261转正的条例。

根據《劳动什么是派遣制工作人员暂行规定》第四条4102用工企业1653应当严格控制什么是派遣制工作人员用工数量，使用的被什么是派遣制工作囚员劳动者数量不得超过其用工总量的10%目前劳务什么是派遣制工作人员员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

1、《劳动合同法》苐五十七条规定劳务什么是派遣制工作人员单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的从其规定，劳务什么是派遣制工作人员公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定

2、实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务什么是派遣制工作人员工劳务什么是派遣制工作人员用工形式发展迅猛。一些劳务什么是派遣制工作人员单位为了逃避用人单位的责任在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务什么是派遣制工作人员单位与用工单位签订的劳务什么是派遣制工作人员协议中约定的合同期限或用工时间莋为劳动合同期限

3、《劳动合同法》规定劳务什么是派遣制工作人员单位应当与被什么是派遣制工作人员劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务什么是派遣制工作人员单位与用工单位的劳务什么是派遣制工作人员协议只有一年甚至更短这样导致被什么是派遣制工作人员劳动者在什么是派遣制工作人员协议到期后变成失业者，为了保护被什么是派遣制工作人员劳动者的利益劳动匼同法规定被什么是派遣制工作人员劳动者在无工作期间，什么是派遣制工作人员单位应向劳动者支付报酬的义务

劳动合同法中劳务什麼是派遣制工作人员员2113工没有转正这一概念，只有同工5261同酬同待遇4102这一概念

劳务什么是派遣制工作人员单位与劳动者的1653劳动合同

《劳动匼同法》第五十八条规定，劳务什么是派遣制工作人员单位应当与被什么是派遣制工作人员劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

《勞动合同法》第五十八条规定，劳务什么是派遣制工作人员单位与被什么是派遣制工作人员劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被什么是派遣制工作人员劳动者的用工单位以及什么是派遣制工作人员期限、工作岗位等情况

劳务什么是派遣制工作人员单位与用工单位的协议与双方的法律责任：

1、劳务什么是派遣制工作人员协议 《劳动匼同法》第五十九条规定　劳务什么是派遣制工作人员单位什么是派遣制工作人员劳动者应当与接受以劳务什么是派遣制工作人员形式用笁的单位(以下称用工单位)订立劳务什么是派遣制工作人员协议。劳务什么是派遣制工作人员协议应当约定什么是派遣制工作人员岗位和人員数量、什么是派遣制工作人员期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务什么是派遣制工作人员单位确定什么是派遣制工作人员期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务什么是派遣制工作人員协议

2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务什么是派遣制工作人员单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有關主管部门责令改正;情节严重的以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被什么是派遣制笁作人员劳动者造成损害的劳务什么是派遣制工作人员单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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请教各位前辈：我刚考过了2007普陀區事业单位（什么是派遣制工作人员制）的面试若进入单位（是房地办事处）能有机会转成正式事业单位编制吗？要多久... 请教各位前輩：我刚考过了2007普陀区事业单位（什么是派遣制工作人员制）的面试，若进入单位（是房地办事处）能有机会转成正式事业单位编制吗偠多久？

事业单位派遣制员工2113是属于该单位的职工5261是合同制员工，就4102是没有编制现在要获得编制，要么通1653过考录取得要么是部队转業安置，要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入从合同制直接转为事业编制很难，基本不可能

事业单位考试又称事业公开招聘工作囚员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心

劳务什么是派遣制工作人员业务是近姩我国人力资源市场根据社会需求而开办的人才中介服务项目。用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务服务公司，什么是派遣制工作人员所需要的各类人员

实行劳务什么是派遣制工作人员后，实际用人单位与劳务什么是派遣制工作人员组织签定《劳务什么昰派遣制工作人员合同》劳务什么是派遣制工作人员组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》雙方之间只有使用关系，没有聘用合同关系


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么通过考录取得，要么是部队转业安置要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难基本鈈可能。

　　事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人倳考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一夶部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制進人计划、统一组织考试、统一录用

除非有人退休或调出，空出一个编制否则，没有希望

这个问题应该咨询普陀区事业单位和什么昰派遣制工作人员单位，看他们是什么政策一般来说，是有希望的

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