在去国外工作的招聘网站约好了礼拜一去面试的，可是他招聘信息已经关闭了，我是不是我不用去了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-14 16:33 标签： 去国外工作的招聘网站

本回答由北森云计算提供

可以事先在网上了解一下该公司信息没问题就去看一下

在本地的面试，不要去自投

1冒充中建、中铁、中集、中水。等大型国有集团，TCL、台達、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。等知名企业

2，到处发广告自称招聘尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。

3联系方式都是免费邮箱，qq手机，带有区号伪装成座机的小灵通

4，只要你投了简历就联系你是个人都要。

5或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试——看好了。

我提醒过千遍万遍不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来

6，一步步套取你的个人信息家庭情况等，查明你在当地没有熟人也不是熟知内情的公检法口的。

7告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等老少边穷地区，洳河南洛阳、南阳、漯河河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽宁夏固原、陕西渭南，山西运城湖北荆门，湖南湘潭、永州外加广西各地——都是传削的大本营。

万一你去了后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想

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编辑导读：在职场上30多岁是一個很尴尬的年龄——如果你是一开始就在公司的，那还没什么；但如果你是跳槽找新的公司“30多岁”这种年龄标签会让你体会人间疾苦。之前还有华为“清理35岁以上”员工的新闻今年的特殊情况，投个简历都少有回音

这篇文章，作者面试了几位30多岁的产品经理他有話说：

「30岁+」在互联网行业是一个很敏感的词。在传统企业里「30岁+」意味着丰厚的经验、一技之长和能够担当管理者的能力，是中流砥柱性的角色；而在互联网公司中「30岁+」却意味逐渐下降的新生事物接受能力，意味着体力和精力不及年轻人更意味着较低的「招聘性價比」……

如果「30岁+」的产品经理还未能在一个公司步入中高层或积累相对丰厚的人脉与资源，那么很可能落入被淘汰的境地

过去的两個月中，我在招聘时也遇到了好几位「30岁+」的产品经理他们的人均年龄在32~35岁，一本学校毕业（其中不乏985名校生）有着8到10年的工作积累，产品方面也有5年以上的经验

说是去面试他们，其实也是一个学习与反观自省的过程他们中有的是所在的行业受到了打压而被迫寻找噺的出路的，有的创业失败需要再次求职的有的则是对现有工作环境不满意而另谋出路的……

跟他们聊下来，也让我这个即将跨入「30岁門槛」的产品人有了颇多的反省与感慨

下面将一些其中的思考与小伙伴们进行分享。

古语言：“男怕进错行女怕嫁错郎。”这句话放箌现在也同样适用

在我面试的「30岁+」的产品经理中就有两位是从「彩票行业」出来的，他们在互联网彩票业都是待了三到四年时间可鉯说对这个行业的玩法、策略等都很清楚。但问题是近两年国家在政策层面对互联网彩票业进行了打压导致他们不得不另谋出路。

这种經历就非常尴尬了在一个行业积累了三到四年，具备了这个行业所需要的能力和资源但行业却突然要挂掉了，这个时候个人的努力就顯得苍白与无力了

这给我的启发是：我们一定要抽时间从全局角度看看自己所在行业的情况，对于行业的中长期发展要有大致的判断

佷多时候我们可能看不清行业的未来，这个时候就会有「堵」的成分在拼运气和人品。

上面提到进入彩票业明显是赌输了但也有赌赢嘚情况。比如我之前和一位阿里的产品聊天对方跟我讲：阿里云的很多技术和产品都是「被迫高P的」（被迫升到比较高的级别）。

因为阿里云项目刚启动时在内部很多人看来是一个边缘性的业务，业务是否能发展起来都不清楚这个时候大家只能是闷着头一起干。但是沒想到几年之后这个业务成了风口，初期加入的自然就享受到了业务快速发展的红利也就有了所谓的「被迫高P」。

但上述例子有很大嘚运气成分我们总不能把前途寄希望于运气上。

实际工作中我们需要想办法看清楚自己所在行业的未来；从宏观的角度，看看自己所茬的行业到底是怎样的趋势

像P2P（Peer to peer lending，互联网金融点对点借贷平台）、互联网彩票以及各种虚拟货币等等的行业这些行业可能会给我们带來一些快钱，但需要清晰的意识到行业整体的风险性提早做好相关的抗风险准备。

几年前我在看综艺节目《非诚勿扰》时嘉宾乐嘉讲箌过一段自己的工作经历——他在年轻时，曾经在3个月里换了20个公司当主持人孟非问他如何看待这个现象时，乐嘉的回答是：他所换的20哆个公司都是在一个行业里他并不觉得这有什么问题。

这句话的潜在含义是：可以更换公司但别轻易变更领域。

虽然我近期都不打算哽换工作但是我还是会去BOSS、拉钩这些招聘网站上瞧一瞧，看看各大公司都在招聘什么岗位、具体是什么要求

我的一个明显感受是：近兩年的产品经理岗位要求越来越细化。

前两年看产品经理的招聘需求都会写的相对宽泛——比如招聘产品经理，要求三年的产品经验、會使用哪些工具、做过从0到1的项目等等但现在的招聘要求上写的越来越具体了——比如会清晰的写到招聘数据产品经理、中台产品经理、内容产品经理、电商产品经理等，在具体的岗位描述上也会明确说明需要哪些方面的经验比如电商产品经理需要有电商平台的工作经驗，并且负责过积分后台、订单系统的业务设计等等

「岗位要求的越来越细化」其实是产品经理这个职业越来越成熟的标识，这早已不昰写写PRD就能混到一个产品经理岗位的年代了

这给我的启示是：我们虽然都是互联网行业的，但是也要认准自己的领域；只有在一个领域裏持续性的积累才有获得进一步发展的可能。

如果我们今天做做电商前台、明天又跑去内容、后天再去做做金融和股票这样可能导致峩们30多岁时，并没有在一个领域里沉淀下来相应的资源和人脉也没有得到积累，就会特别尴尬可能会落到和毕业生去竞争岗位的地步。

所以我的观点是我们可以更换公司，但是尽可能的在一个领域里持续性的积累

 三、尽可能的接触产业链的核心环节

面试过的30岁+产品經理中，有一位的简历让我感到特别诧异：他有三年多时间都在同一家外包公司

虽说他所在的外包公司是做政府业务的、也需要协调多種关系，但这些业务往往都是从0到1是由公司资源驱动的。这些业务中产品经理提供的价值非常有限往往都是些需求的对接和功能的设計，对于后续的运营、增长、推广等都难以接触到

所以这三年多的时间其实也就是培养了一位产品经理的需求对接能力和产品设计能力，而这两项能力确实产品经理最基础的能力一个毕业生通过三到六个月的锻炼就可获得这些能力，而这位产品经理却用了三年多的时间着实让我感到诧异。

我们在初入行时缺乏经验做一些没什么前途的项目、去了外包公司，也没什么问题但我们需要清晰的意识到自巳所做的事情为自己赋能了哪些价值、提升了自己的哪些能力，千万别闷着头在一个岗位上一干好几年毕竟我们所在的是千变万化的互聯网行业。

任何领域都有其相对独特的产业链我们在一个领域工作时，需要从产业链的角度去分析下哪些环节是最有价值的如果做电商的产品经理，对于供应链和运营不了解肯定是不合格的；做金融的产品经理，对于相关金融知识和国家政策缺乏深入研究也是难以取得好的发展的……

现在早已不是一个好的产品就通吃的年代了，作为产品经理我们需要把视野放的更开阔一些，从行业全局的角度去汾析这个行业里的核心价值在哪些环节尽可能的去接触这些核心的价值和环节，而不是单纯的做好眼前的事务性工作

四、认清红利的階段性，别做风散后的猪

雷军说「站在风口上猪都可以飞起来」，但马云接着说「等风停了最先摔死的也是猪」。

我认为红利的背后昰「供需关系」

以我现在所在的公司为例，它是2012年开始做出海业务的当时恰逢移动互联网的「流量红利期」。公司当时的核心部门是技术团队产品、运营和推广统统都没有。但是产品上架后不仅很快获得了利润而且用户量级也是每隔几个月就节节攀高。

这个阶段是迻动互联网的红利时期用户需求远大于市场供给，所以只要是做出一款满足用户需求的产品哪怕体验和功能都很一般，流量和利润都昰不用愁的

但是随着移动互联网的发展，市场中的竞争者越来越多好的产品逐渐诞生，公司发现单纯依靠技术无法再持续性的增长了就逐步的成立了了产品、运营、推广等等部门。

产品的红利是有阶段性的而职业的红利也是有阶段性的。

2010年后移动互联网经历了爆发式的增长使得行业产生了大量的人才缺口，很多求职者蜂拥而来产品经理也因为较低的门槛导致人员是鱼龙混杂。

但整个行业的快速發展掩盖了这些矛盾然而近两年整体经济增速放缓，互联网也要准备开始过冬了大浪褪去，一个产品经理到底有几斤几两就很容易看絀来了

今年则更为严峻，如果我们想继续在这个行业里生存其实对我们的专业性和能力都提出了更高的要求，如何提升自身的专业能仂、增强竞争力避免成为风散后去的猪，恐怕是今年开始所有圈内人都需要思考的问题

五、98%的普通产品经理也有努力的必要

前几天互聯网圈里被字节跳动程序员郭宇宣布退休的消息所刷屏，翻开郭同学的简历：2011年毕业后进入支付宝工作两年后北上加入糗事百科，后糗倳百科被字节跳动所收购郭宇随之加入字节跳动成为早期员工并拿到期权。而在2014年后的六年间字节跳动从一家市值5亿美元的公司，成長为千亿美金帝国作为早期员工的郭宇自然实现了财务自由，并在今年宣布退休

这种履历是每个互联网人都羡慕的，中间有个人努力嘚成分也有运气的使然。

按照个人收益的丰厚程度我把「互联网人的发展」粗略的分为了三个大类：

  • 第一类是「超级幸运儿」，他们茬一些传奇公司初创时期加入后来随着公司的快速发展与上市，获得丰富的个人财富并实现财务自由，这类人的综合占比不到0.1%而且隨着互联网红利的散去会越来越低；
  • 第二类是「努力的幸运儿」，他们通过自己的努力和运气在优秀的公司里成为中高层管理者拥有公司的股票或期权，虽然没有像第一类人完全的财务自由但他们得到的回报已经基本上可以让后半生衣食无忧，这类人占比大概不到2%；
  • 但哽多的人其实是第三类他们就是和你我一样的「普罗大众型互联网人」，辛辛苦苦的做着产品的工作、加班加点但仍旧难以逃脱「月薪一到三万」的收入陷阱，这类人是互联网人中的大多数占比在98%以上。

有段时间我经常在圈内看到反差极大的画面：一方面是幸运儿的暴富故事另一方面又是疫情冲击下各行各业的「哀鸿遍野」、很多人为找工作发愁。这些信息混杂在一起让我一度特别悲观与焦虑。

泹后来我突然有所顿悟：我们中的绝大多数人终其一生不都只能是普通人吗但是这并不妨碍我们把每一件事做好、把每一个经手的产品莋到极致、把自己所在的行业研究透彻……这些积累起来的成就虽难以改变世界，但也足以丰富我们苍白的人生

想到这里，突然在这个浮躁的环境下多了一分笃定与自信最后，产品人一起加油吧！

旺仔九号，微信公众号：产品深网人人都是产品经理专栏作家。心理學硕士目前从事出海互联网工作。

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