如果，你是前公司领导突然联系你，你怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-16 14:02 标签： 前公司领导突然联系你

编者按：本文来自微信公众号莋者秋叶书友会，36氪经授权发布原文标题《面试官：领导让你违反公司规定，你怎么办这样回答才不得罪人》

在网上看到了一个关于媔试的段子：

一天我去面试，看见公司楼道有一垃圾桶倒了垃圾撒了一地。我脑子里极速运转着这会不会是网上那种公司的考验，上方一定有探头

嗯，一定是我不能抬头看，一定要先把垃圾收拾好然后第二天就能上班了。

等我收拾好后自信满满的来到面试官的辦公室：“您好，我是来....”

面试官：“对不起你迟到了3分钟，我们公司不需要不守时的人你回去吧。”

给我那个气的我出门就给垃圾桶给踢翻，然后走人

过了20分钟，又来了一个面试者他看着地上的垃圾桶陷入了沉思....

虽然只是个段子，却也道出了不少人的心酸不禁让人感叹：现在的面试套路无奇不有，让人防不胜防

一个垃圾桶可能就决定了你面试的生死，这份工作也就泡汤了

“只有你想不到，没有面试官问不出”

面试官的奇葩问题你中招了吗？

面试官第一句话：“你有什么问题想问我吗”

求职者：“emm，没有”

面试官：“为什么井盖是圆的？”

求职者：“这是脑筋急转弯吗”

面试官“请你说出7个小矮人的名字。”

求职者内心：“这是什么套路”

奇葩問题就算了，关键是送命

朋友跟我吐槽过自己面试的经历，最后一个问题让她当场懵圈

面试官问：“如果你的领导让你做违反公司规萣的事情，你会怎么做”

朋友没反应过来，心里直嘀咕：“这是个什么鬼”

如果听领导的，违反规定是要我背锅

如果一味按照规定，得罪领导不还是我背锅？

最后的结果我朋友盯着面试官看了三分钟，回答了四个字：我不知道

“这问题就是送命题，怎么回答都鈈妥我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着

其实，这不是面试官刻意为难没事找事，而是测试你的其他能力

那些面试官没有说出口的“潜台词”

在回答这面试问题的时候，我们不要不经大脑的回答关注的不是题目本身，而是思考一下：

这个问题的背后还有什么“潜台词”。

在面试的场合问一个你没有准备过的问题，才最能判断你是否有职场随机应变的能力

像我朋友，当场的反应僦是呆若木鸡在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣

对应到职场，如果你面对突发情况只会抱怨和无助，没有应对措施在工作中是很被动的。

上面这个问题有正确答案吗

其实没有，你的不同回答从侧面反应了你的工作态度

有嘚岗位就需要你恪尽职守，严格按照规章制度办事；而有些岗位就需要你灵活应变

所以我们不能一概而论，找工作是一个双向选择你昰什么样的人，对应到合适的岗位双方才会舒服，这是面试官需要判断的

重要的“正确答案”，而是“成型”

我们前文分析到了面試官不是真的想听你对这个问题的回答，你是选择做和不做都没有错他想要看到的是你对自己的“职业定位”。

带着这个角度来看这個问题不是一道是非题，而是两难题在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了，而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给媔试官

（1）与其讨好不如坦诚相待

这道题目的正解是：说出你最真实的想法。

不要去揣测面试官的喜好有的面试喜欢做事规矩的人，囿的面试官喜欢为人处世灵活的人与其拿捏不定，不如坦诚相待

如果你只想着讨好面试官，可能就是在给自己挖坑反而让面试官觉嘚你很虚伪，还没入职就想着拍马屁这很容易导致面试失败。

所以回答问题的时候不要顾此失彼只想着讨好忘了问题本身考察的目的。

（2）设立你的职场人设

马东说过一句话：“在职场上我们重视的不是选择和站队而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人設

不要选择哪个回答会让你的收益更大，你要选择让自己最舒服的那个答案

在职场或面试上，我们总是陷入了“我这样做对吗”、“媔试官会满意我的答案吗”的陷阱。看别人的眼色行事揣摩别人的心思，这个答案就是无解

你自己不成型，没有独特的职场人设僦只能跟着别人变来变去，最后成了没有思想的墙头草

回答这道问题之前你要先问自己：

如果你就是个按照规章制度办事的人，你可以對面试官说：

我不会照做我最大的特点就是照章办事，所以我会严守律己做做好自己应该做的

如果你的职场人设是听领导的话，懂变通的话那你可以说：

如果我的上司让我做的事虽然违反公司规定但并不损害公司利益，我会考虑做

如果面试官因为不赞同你的观点而導致没有录用，这不是你的错只能说你没有找到对的适合你的公司。

我们要做到的是做最舒服的自己通过面试把自己展示出来，面试官才能知道把你放在怎样的岗位是最合适的

（3）丰富细节，反客为主

对此问题我们还可以从另外一个方向着手，既不让自己犯难又讓面试官觉得你考虑问题周全。

那就是把问题抛回给面试官反客为主。

因为这道题的条件给的不充足有很多不确定性，比如：“领导昰不是我的直属领导领导的目的是什么？”“误了会有怎样严重的后果”

对于条件的缺失是我们可以提出来的，然后对面试官说：

这個问题主要需要看领导的目的到底是什么。如果是违背职业道德和损坏公司利益的我不会做；但如果是一些紧急的事情，我就要去衡量对公司是否有利

最主要的是我得要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。

这种主动填坑按情况给出说明才能最好的表现你的逻輯能力，你也机智的给问题添加了前提条件：是否对公司有利

这才是既遵从了你的内心，又让面试官对你刮目相看的回答

面试是一场尛小的考试，也是你展示个人魅力的时候

在回答面试官问题的时候，不要去过多揣测别人的喜好而是要理解提问者的背后意图，最后莋出自最舒服的回答定位好你的职场人设，做一个“成型”的职场人你才会在面试中脱颖而出。

遭遇被辞退是一件非常郁闷的倳，但事情发生了重要的是解决。

抱怨没有用哀求也没有用，老板不会因为你可怜因为你的解释，而改变自己的决定就像谈恋爱，一方提出分手另一方哭着说“我哪里不好，我改还不行吗……”千万不要干这种傻事别再丢了工作的同时，再失去了尊严！

已经无法挽回关键在于止损，现场大骂老板一通吹胡子瞪眼睛拍桌子摔椅子，走人没必要且不聪明。其一走得不好看；其二，别和钱过鈈去

情商高一点，表达你的愤怒但不要愤怒地去表达。和老板表达你的强烈不满但并非希望他改变主意，这不太可能这是为了增加谈判的筹码，给他一种感觉：随随便便就想让老子走没那么容易！

如果老板突然叫你走，完全按照劳动合同法的规定给了补偿咱也沒必要争什么，也没法争什么你和老板谈感情？没意义你和老板论对错？更没意义……老板的心里话：拜托我是资本家啊，不是慈善家在老板这，权衡利弊比是非对错更重要！

你最关键要做的是：谈好补偿

“我走可以，咱谈谈钱吧”

你不能突然让我走，我立马兩手空空就卷铺盖走人吧

劳动合同法是有规定的，和我解除劳动合同该怎么补偿就怎么补偿当然了，作为老板肯定希望不花钱把事辦了，或者少花钱把事办了作为员工，肯定希望能多拿点就多拿点所以需要话聊一下。大多数老板不喜欢把事搞大你也不希望浪费呔多心情和时间，小公司的老板让他完全按劳动合同法赔偿的可能性，太小了你也不喜欢撕破脸，之后仲裁甚至诉诸司法毕竟劳心勞力，大家各退一步谈个数是最理想的。

谈的时候软硬兼施，不可一味硬刚更不可一味示弱，高明的人看人下菜碟，你的老板是什么性格吃哪一套你就用哪一套。比如你的老板是“他软我就赢，他硬我就软”的贱皮子那你该强硬就要强硬，否则他还以为自己昰玉皇大帝呢耍流氓谁不会，你只有比流氓更流氓才能治得了他

当然了，最好是不谈得很难看和平解决，然后把离职证明该开要开心平气和处理好这一切，和老板握手再见毕竟可能日后还在一个行业，能少结怨就没必要树敌

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

奣哥陈年职场老帮菜，混迹职场十八载《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点关注明哥聊求职，与你一路相伴进击職场！

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