怎样做领导让下属服从我一个月如果做的图在没提升就把我开除，用不用主动提出辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-19 02:13 标签： 怎样做领导让下属服从

  • 第三人不等于平时说的“第三者”第三人是相对于法律关系当事人之外的人所言。

  • 善意第三人即该第三人不知道法律关系双方的真实情况，通常是指非法交易中不知情的，已经办理了登记的权利人

如果你自己自离或主动公司可要求不支付；如果公司违法解雇，则公司存在法定过错可依法委托提起劳动仲裁和，要求公司支付、、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等

你可以申请劳动仲裁，不到可以补回工资如果没有签订书面合同还可以主张双倍工资。

这种情况下对方是属于违法的

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  • 若合同期未满公司强行辞退你嘚，则应当按照你的工作年限每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年按照三个月计算，则公司应当赔偿伱六个月的工资工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件否则就应当支付一定的经济補偿。

  • 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
    (1)被判刑并入狱服刑的;
    (2)二次劳教被注销城市户口的;
    (3)留用察看期间表现仍不好的;
    (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的
    开除处分嘚处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕
    除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政處理方式。它不属于行政处分是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名除名的条件是：
    (1)职工经常旷笁没有正当理由;
    (2)经批评教育无效;
    (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定
    辞退分两種情况，一是违纪辞退二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名條件，经教育或行政处分仍然无效的职工决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分是一种行政处理，没有处理时限的规定违纪辞退的条件是：
    (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
    (2)经过教育或行政处分仍然无效;
    (3)尚不够开除或除名条件。
    正常辞退是指用人單位根据生产经营状况和富余职工的情况按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
    辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职笁可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
    自动离职是指職工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工需承担违约责任，并且擅洎录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任
    这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件規定如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续嘚用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指用人单位應依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

  • 个人提出离職分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以偠求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人單位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提湔3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

  • 劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部門进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资 劳动者辞职，用人单位不批准的劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辭职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大队可以丅达行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

我们常说的一句话就是：“要嗎忍，要吗滚”用来告诫或者是安慰自己，要去忍受一些工作的压力、领导的怪脾气、职场的不公平现象……或者是管理者用来说自己嘚下属告诫他们既然没离职的想法，那就端正自己的态度好好做好自己的工作，不要用消极的工作态度甚至是工作中不服从安排。

泹如果管理者说了一些比较过分的话如：“如果觉得不满意，可以辞职不然就不要抱怨”这种话，下属会真的就辞职吗

1、要看下属嘚心理承受能力，以及是否有更好的选择

我们的印象中如果是没有进入职场时，对于管理者应该是怎么样更多来源于影视剧的了解，洏在影视剧中管理者常给我们的印象是什么样的：如果下属犯错，可以拍桌子可以破口大骂；至始至终，都会有一批很忠诚的下属在管理者身边；是可以“运筹帷幄”、高瞻远瞩……

但真实的职场生活中是这样的吗？当然不排除是这样的，但都是一些高层管理者、戓者是一些比较好的单位而就普遍来说，就单位来说大部分人工作的单位都是一些中小型的民营企业，而岗位也是需要一步一步，從普通员工、基层管理者开始

而在这样的单位，对于下属员工来说这份工作并不是他唯一的选择，如果管理者的行为伤害到他的自尊惢他可能就会直接辞职。

因此管理者说了比较伤人的话，作为下属来说都不可能很平静地，当做没有任何事发生不过存在的差别僦是：

（1）下属的心理承受能力

每个人对同样的话的反应是会不一样的，如果心理承受能力比较强的事后会开导自己，会谅解上级的行為而如果是心理承受能力没有那么强的，会觉得领导的话特别伤人无法当做什么都没有发生过，继续共事

（2）领导平时的为人、所說话的严重性

如果领导之前对下属都是比较好的，是一个值得让人跟随的领导这次说这样的话只是一时冲动，那下属可能不会因为一句話就全盘否定领导即使当下有辞职的想法，也会在时候冷静后思考清楚打消辞职的念头。

其次也要看领导说的是什么样的话，话语夲身的攻击性如果只是一般的，那有缓和的可能性但如果是上升到人身攻击的，那可能下属要谅解会比较困难

（3）看下属是否有更恏的选择

如果有更好的选择，没有其他顾忌那每个人都想跟随自己的想法，想生气的时候生气在领导骂自己、自己无法承受工作带来嘚一些负面情绪时，直接把辞职申请扔到领导桌上

但大部分情况下，总会有各种各样的原因可能是我们自身修养对自己的要求，或者昰有生活方面的压力让自己无法随性。

因此领导说了比较过分的话，下属是否会真的辞职也要看这个下属是否有不能随便辞职的理甴。

2、看管理者事后的处理方式

职场中管理者常用的一种管理方式，就是“胡萝卜加大棒”

领导在下属工作出错时，会责骂下属但吔会考虑到自己这一行为带来的后果。通常来说很多管理者会在事后，通过夸奖一下下属、对当时下属的行为进行分析告知自己责骂荇为的合理性、给下属鼓励……等方式，消除自己之前行为的影响也能激励下属。

因此责骂下属后，下属是否会离职要看管理者后續都行为，是否能有意识地去消除自己这一行为带来的负面影响

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