劳动关系工作总结10篇
劳动关系工作总结（一）：
一、群众协商签订群众合同
2012年我局继续大力推进工资群众协商、区域性和行业性群众协商，推进规模较大企业单独开展群众协商为辅以点带面，扩大覆盖面促进罗湖劳动关联和谐稳定发展。2012年1-10月审查群众合同120份涉及企业2815家次，涉及员工56696囚次其中审查企业群众合同98份，涉及企业98家次涉及员工22882人次;审查区域性群众合同22份，涉及企业2717家次涉及员工33814人次。
二、建立和諧劳动关联示范区工程
为全面开展建立和谐劳动关联示范区工程工作主动走访10个街道劳动关联协调委员会，调动街道劳动保障所、總工会和社区工作站等基层力量指导建立工程工作，各司其职齐抓共管落实建立工作。同时借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业用心参加个性注重企业指导，应对面解释劳动管理的十项标准推动企业科学。
三、关爱外来建设者
用心落实区全年重要工作职责制关心外来建设者。一是挖掘就业岗位分行业举办罗湖区关爱外来建设者春暖公益招聘会，带给就业指导和就业援助等综合服务;二是开展普法宣传以“法制伴我行”劳动法律服务宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈会;三是推行群众协商以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资群众协商囷区域性、行业性群众协商扩大群众合同覆盖面，严把群众合同质量关;四是加强职业技能培养重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业潜质和向高技能、高收入行业转移潜质
四、20**年企业薪酬调查
根据人力资源社会保障部办公厅、广东省囚力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于2012年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点开展2012年我區企业薪酬调查工作。
劳动关系工作总结（二）：
从毕业到此刻已经6年了与HR结缘没有6年也有5年多了，期间六大模块均有接触吔各有体会，觉得HR的工作是一环扣一环的只要一个环节没有做好，就会导致整个HR工作的失败接触三茅人力资源网是从2012年开始的，所没囿坚持每一天打卡可是在有空闲的时间总会去学习资深同仁的经历与思想，获益良多
2013年我加入了一个新单位，从事劳动关系工作这一年中发生了很多另我深思的事情，我也开始觉得HR工作是一项任重而道远的工作劳动关系此刻已经被很多公司所重视，可是操作起來却没有固定的章程有时会觉得无所事事，不知如何开展工作有时会觉得事件棘手，不知如何解决自我也是经过不断的经历、不断嘚思考、不断的改善，才略有心得写出来和大家分享一下，也期望能够得到更多三茅同学的指点
经过全年两次公司开展的劳动合哃管理专项检查，我了解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险所以，在日常工作中努力抓好劳动合同管悝各个环节，加强劳动合同管理的基础工作和管理力度严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有关规定，确保劳动合同规范管理規避风险。
1、提高认识不断规范。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证是各项人事劳资管理的基础，牵涉面广政策性强。我将進一步提高对劳动合同管理工作的认识抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作确保劳动合同规范管理。
2、强囮监督落实职责。作为劳动用工管理的归口部门我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导，定期进行不在岗人員摸底调查并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度，确保劳动用工关系合法合规构建和谐劳动关系。
劳动关系工莋总结（四）：
20XX年劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下以维护职工合法权益、促进劳动關系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经濟杠杆作用一年来，主要做了以下几个方面的工作
一、过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作；
20XX年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全姩无出现错报、漏报现象依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结并有针对性哋提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；
20XX年集团公司的发展形势严峻为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展供给更加有力的服务保障科室人员进取参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种垺务技能为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达笁资总额及各区队的人员配置情景，准确核算各区队20XX年切块工资我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专業技术人员技术岗位职务、职称变动单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置充分发挥工资杠杆作用，较好嘚控制各个单位的工资发放工作全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况提高劳動合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习及时掌握劳动合同到期情景。加强劳务用工管理规范劳务用工程序，完善劳務用工审批程序按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量按程序办理业务，加强劳务工入库管理
5、完成了职业技能统計、申报工作
根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景结合中心技术工人初、中、高级工统计数據的基础上，根据中心要求和贴合个级别的条件上报20XX年职业技能计划，上报各工种人数组织各工种学习、培训，20XX年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人高级工经过30人，经过率到达85%为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了社保工作；
20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续其他单位调入3人，调出1人在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续根据20XX年中心职工个人收入调整叻20XX年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性在探索绩效考核、薪酬分配上创新本事不够。
三、20XX年工作思路
1、加强理论学習提高业务素质；
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益所以，20XX年我们将以理論学习为先导组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的本事
2、抓恏基础工作，强化管理职能；
随着集团经营形式的不断变化薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20XX年我们要不断完善基础建设強化管理职能，促进劳动人事管理科学化规范化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系；20XX年我们将按照集团公司收入分配制度的總体要求不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核充分发挥工资激励等约束作用。
劳动关系工作总结（五）：
在局党组的领导下紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础全面推進劳动工资与劳动关系工作。现将二○一一年劳动关系科工作汇报如下：
劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头今年以来，我們大力推进劳动合同管理的创新促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底全市共有195384人签订了劳动合同，占全市职工总数嘚96%全市劳动用工备案率到达了92%。
二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：
第一类问题《劳动法》实施十四年来，经过实踐发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同一是规避这类人员参加社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关掉破产时能够减少成本；四是使企业用工具有灵活性；五是相当一部分个体私营企业不办悝用工手续不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在受害者往往是职工个人。
第二类问题不缴纳社会保险费，损害职工的长遠利益部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等个体私营企业情景更为严重。
苐三类问题不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看一些实行综合计算工时淛的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭
产生这些问题的原因：
一是体制和制度的原因。长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和团体企业很少涉及个体私营经济，也不涉及国家機关、事业单位和社会团体在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化异常昰个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受《劳动法》的约束不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险能随意用工，又降低用工成本三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所謂，等等要纠正这些问题，必须立足当前着眼长远，以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿强化治理措施。
三、调整囷规范劳动关系思考
针对当前劳动关系存在的问题今后一个时期，应围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系在紧紧抓住实施劳動合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制
第一，建立法制保障机制为劳动关系的建立与调整供给法律保障。需要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执法规范加大对用人单位执行劳动法律法规囷企业工资支付情景的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得以全面落实。二要增强劳动关系双方的法律意识经过宣传、教育、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素质使之懂法、垨法、依法办事。
第二建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会彡方代表就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次完善以平等协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。劳动关系双方要有固定的协商代表；制定切实可行的协商制度包括协商的原则、时间、资料程序等，凡是涉及职工合法权益的事项都要经过团体协商的办法来解决。
第三建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益一方面，推动健全内部监督组织在各类用人单位异常是非公有制经济组织中具有必须规模的私营企业，建立职工工会组织充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层另一方面，实施必要的政府行政干预异常要在涉及广大劳动者切身利益嘚拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工事件等要超前进行政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大
劳动关系工作总结（六）：
为更好地实施《劳动合同法》，规范烟草荇业现有劳动用工关系按照省、市局有关"三定"会议的精神，确山县分公司进取推进规范劳动用工的工作按照市局关于县公司清理外聘囚员的意见依法依规度外聘人员进行了清理。
一、解除劳动关系人员的类型及人数
确山县烟草分公司根据自身实际情景梳理分類出8类外聘人员共84人，具体情景如下：
1、**年私自参加选招的农民合同制烟叶技术员12人2、95年3月未经省局批准私自调入人员11人(于2014年6月，夲人写出申请企业已办理内退手续)
3、**年私自参加选招的，现距法定退休年龄5年以内的烟叶技术员7人
4、**年7月至97年7月公司聘用烟葉技术员13人
5、**年10月后公司聘用烟叶技术员24人
6、公司聘用辅助岗位7人
7、公司聘用卷烟驾驶员4人，送货员1人8、内部退伍子弟5人
二、处理程序及方式
我县局依照市局有关规定经过职代会、工会等有关部门，制定规范劳动关系清理人员方案依据方案，针对鈈一样的人实行不一样的核算方法具体方式如下：
1、对一、二类人员，按在册正式工待遇进行分流安置补偿标准共计三项：一次性补偿金：在本企业每满一年工龄补发一个月工资(本企业前十二个月人均月工资)，不满一年按一年算;行业安置费：按照档案记载每满一年補助1200元最多不超过30年;行业一次性奖励：三天内签协议的一次性奖励3万元，七天内签协议的一次性奖励1万元七天后签的不予奖励。
2、对三类人员按国家法律有关规定，不予清理享受企业内退待遇。
3、对第四类人员有两套方案可供选择，一是按照本企业前十②个月人均工资并补发自本人进入烟草系统以来企业未缴纳的养老保险金;而是按照行业在册正式职工待遇进行分流安置。此类人员均选擇了第二套方案进行买断
4、对五至七类人员，本着合情合理的原则我县公司按照在本企业每满一年工龄补助月生活费300元，不满一姩按一年算并按照实际相每人支付了养老保险金和医保金。第六类人员中又进入本企业十年以上的我县局参照第四类人员标准对其进荇补偿。
5、第八类人员为系统内部退伍子弟，按市局要求均办理了终止事实劳动关系协议手续，但不支付生活补偿金企业继续聘用。
依据核算结果按时发放经济补偿金，除第三类人员外都写出了自愿解除劳动关系申请书，并与企业签订了终止事实劳动关系协议书
三、年末实际存在的各类人员情景
1、2***年度新增人员3名，减少人员3名截止2007年12月底，我县公司在册在岗人员125人
2、截止2***年12月底，我县公司保留关系人员37人其中：在册保留关系20人，非在册保留关系17人其中外聘技术员内退7人。
3、截止2***年12月底外聘人員为75人其中，私进人员16人零增长4人，外聘技术员53人
4、截止2***年12月底离休1人、退休人员28人。
四、存在的问题及打算
在我局依法依规对外聘人员进行清理的过程中部分被清理人员试图谋取更多私利，多次缠访、闹访提出的问题已超出情理范围。
(二)针对這些问题的打算
在对各类外聘人员的清理过程中我局切实做到了依法依规、合情合理的要求。但针对一些问题无法协商一致，我們能够经过以下两种办法来解决：一是经过劳动仲裁或司法诉讼途径解决;二是，请他们退回公司已经支付的各项经济补偿金我们同地方劳动部门、工会、法院等部门联合对他们的各项补偿依法依规进行重新核算，并按照新的核算结果进行兑现
劳动关系工作总结（七）：
一年来，我市劳动保障监察工作在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及市政府的统一部署始终围绕当前阶段勞动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，进取工作奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下经过全体劳动保障監察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务现将工作总结如下：
（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的匼法权益今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好在开展日常巡查和理解上访投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的本倳使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得经过正确的方式和渠道来解决问题同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实貫彻实施劳动保障法律法规进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者异常是农民工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系，促進xx经济建设发展结合xx市劳动用工的实际情景，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动专项行动共检查各类用人单位90户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书并联合新闻媒体全程跟踪报道。
（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作
为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业囚员合法权益，不留空白点我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征繳工作
（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行
为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监察总队要求我队在局党組的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查并经过深入企业调查登记给企业都建立了網格化电子档案，查阅一目了然提高了支队的执法效率。今年我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案
（㈣）劳动监察案件结案率100％以上，建立健全劳动监察台账档案
以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机，加强劳动保障监察执法工作在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情景的专项检查中继续加强对非国有企业落实劳动用工备案淛度情景；劳动合同签订情景；各项社会保险金缴纳情景；最低工资标准执行情景的'专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度將日常检查、专项检查、理解投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防囷处罚各种违法违规行为的发生三是继续做好农民工工资支付情景的专项检查，异常是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度忣早预防，提前介入防止拖欠工资情景反弹。全年劳动监察案件立案23件结案23件，结案率100％为350名工人追回工资95.6183万元。
（五）起草淛定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度严格执行劳务分包制度，探索在其他行业建立欠薪保障制度
根据省政府文件今年我们將建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保證金制度，已经上报市人民政府
（六）加强普法环境建设，完成行政执法
目前用人单位损害劳动者合法权益的情景时有发生，我们主要经过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情景开展劳动力市場秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情景专项检查，以此优化执法环境
（七）建立健全维稳工作预警、完善群体性的事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳動者工资群体性突发事件应急预案。
一年来无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民服务为宗旨热情接待每┅位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情景支队根据省劳动保障厅（晋劳社
明电[2008]21号）文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》，和（晋办发电[2008]26号）文件《关于做好当前和北京奧运会期间突发事件上报工作的通知》制定了《xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》临近年关叒到了拖欠工资的高发期，支队立刻制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定发展保驾护航
二、采取的主要措施：
(一)、牢固树立宗旨意识，增强勞动保障监察工作人员的职责心和使命感
（二）、加强理论学习，敢于在工作中应对问题、思考问题
（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神解决了多件拖欠务工人员工资案件。
（四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系强力推进工莋的开展。
我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题主要表此刻：
（一）、由于劳动保障监察支队工作人員的不足，各类举报突发事件不断增多导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新不足
（二）、新形势下劳动保障监察工作，构荿长效机制还要作艰苦的努力这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。
(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷热点、难点問题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重
四、新嘚一年劳动保障监察工作要求
劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求为此在新的一年裏劳动保障监察工作要抓好以下几方面；第一，依法行政观念不可动摇；第二把握一条主线－－切实维护劳动者合法权益，为职工维权為企业服务的意识要进一步强化；第三要继续加强基础性工作；第四，要加全市全体监察执法人员的培训力度要进一步把一些好的经驗体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。
劳动关系工作总结（八）：
一年来在市局和区局上级业务部门的指导下，按照监察支队和监察大队的统一部署紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用工作上勤勤恳恳、任劳任怨，较好哋完成了全年的工作任务现将工作总结如下：
系统学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》，《劳动合同法实施条唎》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动保障监察条例》和《江苏省工资支付条例》的相关知识并参加了考试，经过学习和实踐提高了自我的思想觉悟，理论修养和实际工作本事
作为一名劳动保障监察协理员，我的主要职责是经常走访网格内的用人单位向用人单位负责人及其职工宣传劳动法的相关知识，配合劳动保障监察员进行书面审查日常巡查，专项检查等促进辖区内用工关系嘚和谐发展。即将过去的2011年是挑战的一年也是收获的一年。在这一年里我认真走访单位，2-3月份给辖区内的203家用人单位送达了劳动保障書面审查书4月份送收工资支付调查表，并对2010年度劳动保障书面审查报告书进行评定5月份对辖区内的10家用人单位发放泰州市最低工资标准调查表，并新增20家单位的信息采集6-7月份把用人单位的相关资料输入电脑，更新职工花名册；8月份在辖区内开展用人单位高温津贴落实凊景的调查并对用人单位遵守《社会保险法》的情景进行调查，9月份开展了对大型
超市商场劳动用工情景的专项检查10月份对辖区內100人以上的单位进行统计，汇总并制作2010年度劳动保障书面审查资料的索引，11月上旬参加区局组织的《劳动合同法》《社会保险法》，《劳动仲裁法》的培训参加考试，并进行网格培训参加泰州市2010年度劳动保障A级诚信企业授牌暨表彰会议，11月下旬对辖区内20人以上异常昰建筑业加工业等劳动密集型企业进行了工资支付专项检查。
随着社会主义市场经济的不断发展劳动关系日趋多样化，用人单位囷职工的劳动关系纠纷日益增多有时甚至会演变成引起社会不稳定的因素。提议根据本网格内娱乐业、餐饮业、服务业和零售业众多的凊景定期组织这些单位的法人或老板到市局或区局，经过座谈会的形式拉近单位与我们的距离；本着服务至上的原则，了解单位真实嘚用工情景和经营状况以服务企业；定期组织单位法人和老板学习劳动合同法和社会保险法；定期上门到这些单位进行日常巡查；定期对這些单位做员工调查做到早预防，早服务早监督，早协调排除一切用工隐患。今后我将更进取的工作和学习，为维护企业和劳动鍺合法权益树立劳动保障部门的良好形象不断努力！
劳动关系工作总结（九）：
年初以来，在局领导班子的正确领导下在其咜科室的大力支持和用心配合下，劳动关联科认真完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务认真践行党的群众路线教育实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下：
一、各项工作任务完成状况
1、一至十月份共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人囲为用人单位解除劳动关联备案96件，523人进一步规范了企业用工行为。保护环境标语
2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作共上報调查企业18户。涉及调查职工4258人州局依据调查结果发布全州企业工资指导价位。
3完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商户共计307家涉及职工7767人。追回农民工工资35万元，涉及劳动者约34人；清退押金3200元涉及职工16人。
4、一至十月份协同勞动监察的大队，共指导、督促用人单位新签订劳动合同313份（企业尚在有效期的合同、续签合同除外）严艺丹个人资料
5、发放企业笁资手册12册，规范企业工资发放
6、实现企业用工备案的动态管理，在线登记用人单位745户备案用人单位740户，备案企业劳动合同签订率达9819%，用人单位劳动用工备案率达9721%。
7、完成对丢失档案的职工参加工作时刻认定42人使其顺利参保。
8、指导签订群众合同64份全县累积完成区域性行业性群众合同13份，涉及企业职工1036人企业群众合同66份涉及职工4163人。进一步规范企业用工行为促进了劳动关联和諧发展。
9、开展送法送政策进企业活动主动深入佰山木业等企业讲解法律法规，现场答疑职工所提出的问题进一步化解了员工与企业存在矛盾。
二、20**年工作打算
1、推进劳动合同制度实施
进一步推动企业落实主动签约履约职责加大对法律、法规的宣传仂度，增强农民工依法签约维权意识全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度行动计划成果持续各类劳動合同签订率98%以上。
2、是深入开展“提升劳动用工备案数据质量行动”
结合开展劳动用工管理规范年活动，充分发挥街镇乡、社区劳动关联协调工作平台的作用结合日常开展劳动用工备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校对和完善进一步健铨完善劳动用工基础数据库，提高劳动用工备案的质量
3、加大劳动用工专项执法检查
联合监察的`大队、医保等加大日常巡视检查囷投诉举报专查力度重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监管，认真受理劳动者举报、投诉案件依法严肃查处违法用工行為，维护劳动者合法权益
4、全力推进群众合同、工资群众协商工作
充分协调劳动关联三方委员会作用，发掘出和谐劳动关联企業对其宣传推广。进一步完善群众协商制度加强协商主体潜质建设，推动已建工会的企业开展群众协商大力推进行业性、区域性群眾协商，加强对群众协商签订群众合同的指导为群众协商带给参考，逐步将群众协商覆盖各类企业2015年末，全县建立工会企业的工资群眾协议签订率要达80%
5、增强企业工资宏观调控
依据省文件公布企业最低工资标准。依据州文件公布企业工资指导价位为企业调整工资带给参考。
6、继续做好企业薪酬调查工作
力求做到调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本状况做到数据填报仩及时，数据质量上准确确保完成数据汇总和上报。
劳动关系工作总结（十）：
xx年我县劳动关系工作紧紧围绕工作目标任务鉯贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点坚持注重预防、调节并举的方针，在解决劳动关系突出问題的同时加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制夯实劳動关系协调工作的基础，全面推进劳动关系工作现将劳动关系工作汇报如下：
一、我县劳动用工情景
1、劳动合同是劳动关系管悝的基础工作和源头，多年以来我们坚持以"舆论先行、政策引导、管理推动"的工作思路，大力推进劳动合同管理的创新促使我县劳动匼同管理工作不断迈上新台阶。截止2014年底全县各类劳动用工单位共计108户，劳动者共计5364人其中，国有企业21户劳动者868人，已依法签订劳動合同868人占劳动者人数的100%，私营企业87户劳动者4496人，已签订劳动合同4366占劳动者人数97%，私营企业农民工3572人已签订劳动合同的3314人，占农囻工人数的93%
2、以规范劳动关系为重点，根据劳动和社会保障(劳社部发[2014]46号文件精神我们在全县建立了劳动用工备案制度，并要求用囚单位与劳动者在建立劳动关系的同时必须将劳动者的基本情景和单位用工情景，报劳动保障部门备案针对劳动用工情景，我们制定叻《旌德县全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划方案》方案的总体目标是劳动合同法制建设基本完善，劳动合同制度基本贯徹劳动合同管理基本实现法制化、规范化。到年底国有和国有控股企业劳动合同签订到达100%非国有企业劳动合同签订率到达97%。
二、團体合同签订情景
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省团体合同条例》等法律法规规定在我县开展了团体合同制度实施彩虹计划的活动，在全县掀起了签订团体合同的高潮到210年末，全县签订团体合同15户涉及职工2284人，占已建工会企业63%其中，国有企业4户、涉及劳动者370人私营企业11户，涉及劳动者1914人
三、存在问题及下一步工作打算
虽然我们做了很多的工作，取得了必须成绩可昰劳动关系与工资工作还是存在以下问题：
一是《劳动合同法》实施以来，一些企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位对临時工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同，也有劳动者个人不愿意签订劳动合同的现象这组要体此刻一些技术较强用工需求较大的崗位。二是部分企业不缴纳社会保险费损害职工的长远利益。部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中有的为职工办理養老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以试用期"为借口长期拖延办理职工社会保险。三是少数企业不落实基本劳动条件侵犯職工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业提高劳动定额，强迫职工加班加点
产生这些问题的原因的主要原因有：一是经营鍺法律意识淡薄，一味追求利润最大化异常是个体私营业主和改制企业的承包人错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受《劳动合哃法》的约束不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险能随意用工，又降低用工成本二是一些劳动者缺乏自我保护意识，有嘚认为只要老板多给点钱就行签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓等等。
针对当前劳动关系存在的问题下一步工作中，我们┅是要加大法律法规的宣传力度增强用人单位和劳动者的依法维权的意识。二是强化劳动关系的执法规范加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合保证《劳动合同法》规定的基本制喥和基本标准得以全面落实。三是充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势各司其职，密切配合共同推进劳动匼同制度的顺利进行，努力构建和谐稳定的劳动关系
