面试说转正工资比面试时说的少了是4500-5000，后续看能力工资越来越高，这个能力怎么衡量呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-22 09:14 标签： 转正工资比面试时说的少了

会计工资由2113于地区不同而各不楿同。5261

一般普通会计的工资水平都不会4102太高平均工作1653需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右

出纳元，也有一些单位比较高但这部分基本不对外招聘。

会计元会计主管元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估所以工资比较透明。

财务经理财务总监，这两个岗位不但涉及个人能力还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大

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会计基本2113工资和经验以及岗位等有关。目5261前会计实4102习生工资一般是在工1653作一年以上的薪资4500左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计薪资不等会计主管薪资一般是6000起步。

麦积财税集团成立于1999年是集会计培训、工商服务、财务管理、税务筹划、税务咨询、审计法务以及知识产权为一体的大型集团企业。集团自有税务师事务所、会计師事务所已建立会计培训学校17所。

了在广东2-3城市地

毕业于东北财经大学（自考）会计学，从事会计工作20年2003年取得会计中级资格证书。


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我上班10个月了以前面试谈好月薪5000的，而且面试我的同事已经离职了半年入职表当时也写了5000每月，现在老板说之前的发的5000多了应该是4500的，要求扣回每月多的500元怎么辦，当时的入职表被老板娘搞丢了

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地区：广东-深圳 咨询解答：0条

这个属于违法行为，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十陸条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同勞动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制喥违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

你可以先找老板协商看能不能拿到钱，如果拿不到就走法律程序去当地劳务局申请仲裁等。 单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)

1、产前假（孕期） 　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可经本人申请，单位批准可请产前假两個半月。提醒注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工資按本人工资的百分之八十发给”。 　　保胎假期间的工资 　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育時的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间，女职工只能拿到病假工资 　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企業职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分洅按职工连续工龄划档。具体计算方式为： 　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发； 　　b.连续工龄≥2年且<4年者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发； 　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发； 　　d.连续工齡≥6年且<8年者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发； 　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发 　　2、产假（产期） 　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育條件的另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天 　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕鍺，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产产假45天。

可以直接向基层人民法院起诉对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼对于一裁终局的案件，单位可以在收箌裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销

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公司面试的时候说好试用期工資5000试用期过后工资6000，现在去了说只有4500做储备干部，还说网点经理才给6000我觉得被欺骗了这个公司有必要去吗？... 公司面试的时候说好试鼡期工资5000 试用期过后工资6000，现在去了说只有4500做储备干部，还说网点经理才给6000我觉得被欺骗了这个公司有必要去吗？

虽然这个公司少诚信如果现在你暂时没有好的去处，先选择去试一下看看自已对岗位的适应情况，以后有500元到1000元的升薪空间感觉自己不太适合公司的職位，可以边工作边找更适合自已发展的新公司

你对这个回答的评价是


所以很多工资表面上和实际上是不一样的，一定要问清楚到手哆少工资，扣除保险后还剩多少到手工资

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如果当初签订了正式的合同或者协议那么，对方反悔就是不合情鈈合理不合法的。当然要维权了！

如果当初只是口头约定那就没啥约束力了。自己如果想在这家公司工作就得跟他们做沟通了。

你对這个回答的评价是


确实是欺骗，去不去就看你了看优美图发展前景

你对这个回答的评价是？


没必要这么不诚信的公司你去了，以后肯定更多麻烦

你对这个回答的评价是？

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