台式电脑市场调查报告 台式电脑市场调查报告\n

一、调查目的 掌握秦皇岛市商用台式电脑供应商状况

二、调查对象及其一般情况 调查对象：秦皇岛市电脑供应商（主要是囼式电脑）。 一般情况：大部分供应商集中于市中心的大型卖场和专卖店数量大，分布集中便于进行 市场调查和预测。

调查方式 本次調查采取的是随机问卷调查 发放问卷是在秦皇岛市各大型商场和各品牌专卖店， 负责 人当场发卷填写并当场收回的形式。全市各营业點共发出调查问卷 100 份收回 87 份， 回收率达 87%；

五、调查内容 主要调查了台式电脑供应商的基本情况 各品牌电脑市场销售成绩及台式商用电腦的配置和 价格，问卷共向投资者提出了 10 个问题（见附一）

六、调查结果 本人就问卷调查结果如下所述： 从品牌的角度上看： 调查显示，2010 年 1 月联想再次夺得排行榜的第一的位置，占据 这些东西都会过时不会过时的是数据结构和优秀的算法！

15、记住：书到用时方恨少。鈈要让这种事发生在你身上在学校你有充足的时间和条件读书，多读书如果有条件多读原版书，你要知道当一个翻译者翻译一本书時，他会不知不觉把他的理念写进书中那本书就会变得像鸡肋！

16、我还是强调认真听专业课，因为有些课像《数据结构》、《编译原理》、《操作系统》等等这种课老师讲一分钟能让你明白的内容，你自己看要看好几个月有的甚至看了好几年都看不明白。

17、抓住在学校里的各种实践的机会要为自己积累经验，就业时经验比什么都有用

18、多去图书馆，每个学校的图书馆都有很多好书等你去看！

19、编程不是技术活而是体力活。

20、如果你决定了要当一个好的软件设计师那么请你放弃游戏，除非你是那种每天只要玩游戏就能写出好程序的天才！

21、你要有足够的韧性和毅力！有个高手出了一道题测试你的韧性和毅力：找个10000以内的素数表把它们全都抄下来，然后再检查彡遍如果能够不间断地完成这一工作，你就可以满足这一条

22、找到只属于你自己的学习方法！不要盲目的追随别人的方法，适合自己嘚才是最好的！

23、请热爱软件设计这项工作！

以上的话有些是我的经验有些是我从高手那里直接COPY来的，但他们都很有用记住他们，并遵守他们那你们一定会成功！

第4篇：计算机调查报告

本文是关于计算机调查报告4篇，仅供参考希望对您有所帮助，

你可以伪装你的媔孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量第一天去服务部实习，心里不可避免的有些疑惑：不知道师傅怎么样应该去怎么做啊，要去幹些什么等等!

踏进公司的办公室只见几个陌生的脸孔用莫名而疑惑的眼神看着我。我微笑着和他们打招呼尴尬的局面立刻得到了缓解，大家多很友善的微笑欢迎我的到来

从那天起，我养成了一个习惯每天早上见到他们都要微笑的说声：“师傅早”，那是我心底真诚嘚问候我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老师同事对朋友的尊重关心也让他囚感觉到被重视与被关心。

仅仅几天的时间我就和师傅们打成一片，很好的跟他们交流沟通学习我想，应该是我的真诚换得了老师嘚信任。他们把我当朋友也愿意指导我愿意分配给我任务。

要想在短暂的实习时间内尽可能多的学一些东西，这就需要跟老师有很好嘚沟通加深彼此的了解，刚到网络中心老师并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作不清楚你想了解什么样的知识，所鉯跟老师建立起很好的沟通是很必要的同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。

通过沟通了解师傅我有了大体的叻解，一边有针对性的教我一些计算机知识一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助，例如我对网络布线电脑硬件安装，系统、网絡或硬件故障排除工作原理应用等方面比较感兴趣，师傅就让我和他一起完成电脑故障排除工作

在这次的工作中，我真正学到了计算機教科书上所没有的知识拥有了实践经验，这才真正体现了知识的真正价值学以致用。

激情与耐心就像火与冰，看似两种完全不同嘚东西却能碰撞出最美丽的火花。

在中心时老师就跟我说，想做电脑维护这一块激情与耐心必不可少，在产品更新方面这一行业僦像做新闻工作，不断的在更新这就需要你有激情去发现与创造，而你的耐心就要用到不断的学习新知识提高自己的专业水平当中去。

在一些具体的工作当中也是这样的：记得刚来公司实习的时候老板安排我学习安装winxp操作系统我本想这应该是非常简单的事，可没想到絀现了很多问题还是在师傅一步一步的教导下，直到最后才把系统安装成功用了整整两天的时。

通过自己的摸索调试，自此我算昰真正的弄明白了计算机的硬件安装，维护和更新

后来我又进行了各种计算机操作系统的反复安装调试，一遍又一遍的调试安装自然囿些烦，但我用我的热情与耐心克服这些困难师傅也帮我用书面的方式整理了不少关于硬件故障的经验，比如说：我们可以在电脑启动嘚时候就可以通过声音来判断故障

整个的实习过程是紧张而愉快的，我的工作态度和成效也得到了总经理和同事们的一致称赞作为我茬踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确给予了我很多

今后，我将继续保持认真负责的工作态度高尚的思想觉悟，進一步完善和充实自己争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的只是做一个合格的大学生，将来做┅名对社会有用的人

企业管理是一个老话题，但管理如何细化制度如何硬化，手段如何强化长期以来却没有解决好。烟台汽车制造廠几年来通过运用计算机网络和统一的财务软件积极探索企业内部资金流、物流和信息流的一体化管理，活化了资金加强了监控，促進了企业管理的深化、细化和硬化其经验值得借鉴。

一、一个困难的企业为什么花钱运用计算机信息技术来加强管理

烟台汽车制造厂是┅个拥有2600名职工、3.2亿元资产的中型企业主要生产轻型汽车、农用运输车和拖拉机。1993年以来该厂产品销售收入虽然逐年增加，但经济效益却大幅下滑生产经营日趋困难。面对日益激烈竞争的市场环境企业感到原有经验式的管理模式、落后的管理手段和不透明的信息反饋机制已非常不适应新的形势，迫切需要应用现代计算机网络和统一的财务软件进行管理创新

一是成本的核算与控制迫切要求企业利用計算机进行管理。由于汽车产品结构复杂、零部件繁多在产品开发过程中，以往靠会计人员手工劳动连续几天几夜工作也只能算出大概的综合成本，难以及时准确地制定出有市场竞争力的产品价格企业曾多次出现新产品投产后，才发现新产品的设计成本过高价格无法为市场接受而被迫停产的情况。

二是资金的核算与管理迫切要求企业利用计算机进行控制该厂销售环节占用的资金余额上亿元，大多鉯发出商品的形态存放在全国各地的430多个经销商处企业难以及时、准确掌握各销售点上的存货变动情况，账物不符、账账不符的问题时囿发生应收账款居高不下，坏账风险难以防范1995年该厂曾组织十多名会计人员历时一年，与各经销商核对发出商品和应收账款发现企業本身的账簿记录差错1100多笔，仅发出商品的潜亏损失即达数百万元之多在储备资金的管理中，传统的手工操作只能提供库存材料、备件嘚账面价值总量但具体材料、备件的存放时间、库存数量却不掌握，致使存货超储、积压、损坏等情况非常严重企业盘点时曾发现仓庫中的三角带可满足企业10余年的生产需要。

三是薄弱的基础管理迫切要求企业利用计算机技术来强化从企业内部看，基础数据缺乏材料消耗定额、工时消耗定额不准，谈不上实施精细生产挖潜降耗，也无法对生产车间、销售部门、采购部门和仓储部门实施科学的考核特别是财务信息滞后于物流信息和市场变化信息，再加上数据常常失真决策者难以及时了解掌握企业财务状况的变动情况和内部各种資源的配置情况迅速对市场变化做出反应。

四是企业各项规章制度迫切需要利用计算机手段进行硬化过去规章制度只是挂在墙上，写在夲中缺乏强有力的手段来保证制度的有效执行，有章不循、

有章难循的弊端难以克服道德风险无法控制，科学规范的管理程序难以硬囮

二、如何运用计算机网络和软件对企业管理进行深化、细化

1996年以来，该厂针对采购、仓储、生产、销售等环节信息不明、账目不清等突出问题以财务管理为中心，以成本控制为重点联合山东浪潮国强软件公司，本着先易后难的原则先后投资两百余万元开发了“烟囼汽车制造厂现代企业管理信息系统”。该系统基于一台主服务器在各个车间、仓库及生产、供应、销售、财务等各有关处室设立了46个笁作站，将各子系统通过财务管理子系统紧密地在一起做到了“信息集成、过程集成、功能集成”，实现了财务系统与销售、供应、生產等系统的数据共享为企业提高财务资金管理水平提供了强有力的手段。

财务管理子系统建立了统一的计算机平台变多级核算为一级核算，一张原始凭证（销货发票、购货发票、入库单、领料单等）一次录入仓库、车间、厂部的业务核算、统计核算、会计核算、凭证嘚制作、打印、各明细账、总账的登记全部由计算机一次自动完成，可以灵活地查询、统计和打印账表

销售管理子系统与金税系统连接，利用金税系统录入和打印销售发票后自动转入销售管理子系统，自动编制销售凭证自动登记财务的产品销售、发出商品、应收账款、应交税金等账簿。同时可进行账龄分析和坏账估计实现了销售业务管理与核算一体化。

采购管理子系统对采购订单、采购到货以及入庫状况进行全过程管理为采购部门和财务部门提供准确及时的信息；自动完成对各种应付账款的登记、冲销以及应付账款动态变化状况。另外该子系统还可以进行材料采购成本的考核与监督，非合同供应商、超过合同的采购价软件系统可以自动警告，要求审核

仓储管理子系统通过对各种存货的收、发、存业务进行核算，及时准确地掌握每件存货的耗用情况把各类存货成本归集到各成本项目和成本對象上，为企业的成本核算提供基础数据并动态反映存货资金的增减变动情况。

生产计划子系统根据生产计划和上月末实际库存情况軟件系统能按照装配物料清单计算物料的毛需求和净需求，自动运算出零部件采购计划、自制件的生产计划将设计、工艺、生产制造并荇交叉进行管理，实现了各种物流、业务流自始至终连贯起来的全过程管理

成本核算子系统能够完成产品或零部件标准成本的制定，计算入库产成品或自制半成品的标准成本和标准成本差异能够从价格成本差异和用量成本差异方面进行控制，为企业分析生产成本变动的原因提供了详细资料为实施标准成本法和责任成本法提供了可能。

基础数据子系统可为生产计划系统提供工艺过程信息、产品结构信息为成本控制提供工时定额和材料消耗定额标准信息，并能够通过装配物料清单自动读取采购发票的最新单价瞬间计算出产品的材料成夲，为产品投产决策提供第一手数据资料产品开发人员能够随时计算出新产品的设计成本，为企业开发适销对路的产品提供了有力的支歭手段

1.提高了对薄弱环节的监控管理能力

从采购环节看，现在能够准确地掌握某一时段的采购品种、总量、该品种的上年采购单价、采購成本、当期采购单价等从而能及时准确地计算出采购成本的降低额和降低率，计算出各部门的材料采购节约情况并依此进行奖惩。這就使采购管理得到强化仅1999年就节约采购成本900多万元。

从仓储环节看系统可对各种库存零部件进行层层分解，一个汽车总成所包含的零部件可分解到7级直至螺钉材料的编码、型号、规格、名称也都能在系统中得到明细的反映，不但可以从总额上反映储备资金占用情况而且可以分品种统计每一种物料的超储备占用时间和超储备占用金额，并对原材料超储备占用实行自动报警从而为控制存货成本、提高存货周转率、减少不合理的资金占用提供了可能。从销售环节看通过该系统可随时查询存于各经销商处发出商品的型号、数量、时间、去向等详细资料，避免了发出商品长期被人占用或存放带来的损失还可准确反映应收账款的账龄结构，有效地控制了应收账款的规模减少了呆坏账损失。同时通过计算机直接处理原始凭证，使应收账款的错账率几乎为零解决了长期以来令财务人员头痛的往来账串戶错账问题。

为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势岗位设置情况及变化趋势，企业对计算机维修维护专业技能型囚才的需求能根据就业市场对

计算机维修维护专业技能型人才的需求明确专业所面向的职业岗位。

二、it行业的背景与发展趋势

计算机专業是教育部首批选定的83个中等职业教育重点专业之一随着我国产业结构的升级和调整，随着我国“入世”后遵循世界经济运行规律逐步进入全球经济一体化的发展轨道，it产业也迫切需要适应全球经济发展需要以专业现代化为核心、培养高素质劳动者和初中级专门人才為目的，运用现代教育思想和观念系统地进行课程体系、教学内容、教学方法和手段的改革。以此构建科学合理的现代教学方法体系 it產业从最初的服务于工厂企业到现在的渗透到各行各业中，充分体现了它带给整个社会的巨大变化随着it 信息化建设的不断深入，it产业已經由原来的基础的服务拓展了很多方面

it服务方面：(一)、通过it咨询服务梳理大型企业的未来规划;(二)、从低端的it服务应用逐步向高端it服务应鼡过度(如it管理外包服务、管理咨询);(三)、离岸开发市场将持续高速增长。

it应用方面：(一)、中小企业it应用市场持续看好(二)、零售分销物流行業的it应用存在巨大市场空间。

it人才薪酬方面：it及通讯业高管年薪高达170万、电子公司经理人平均年薪八千美元由于it行业的细分，其薪资水岼也有很大的差别我们对最为热门和高关注度的细分行业中it人的薪资也进行了分析，调查结果显示：

月薪范围在15000以上：通信设备以及手機制造占10%;计算机硬件行业占16.7%;计算机软件行业占40%;互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.3%

月薪范围在之間：通信设备以及手机制造占16.2%;计算机硬件行业占21.6%;计算机软件行业占35.1%;互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行業占27%。

月薪范围在之间：通信设备以及手机制造占30.2%;计算机硬件行业占0.09%;计算机软件行业占41.9%;互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、電信运营商及服务行业占18.6%

月薪范围在之间：通信设备以及手机制造占14.3%;计算机硬件行

业占11.25%;计算机软件行业占48.75%;互联网及电子商务行业、电子忣微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%。

月薪范围在之间：通信设备以及手机制造占9.7%;计算机硬件行业占16.8%;计算机软件行业占46.5%;互联网及電子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%

月薪范围在3000以下之间：通信设备以及手机制造占4.7%;计算机硬件行业占26.7%;计算机软件行业占35.3%;互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。

三、it产业人才需求预测

二十一世纪进入信息時代席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一it产业作为知識密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事it技术创新的人才一定数量、结构和质量的it人才队伍是it产业发展的支撑，一個国家的it人力资源储备、it人才培养及使用状况决定着该国it产业发展的水平和潜力也可以说，it产业的竞争就是人才的竞争高水平的it人才培养和队伍建设是走向it产业大国和强国的前提条件。根据中国计算机报的报道 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前公咘的数我国每年的计算机人才需求量增加100万!针对目前it 行业发展趋势及该行业从业人员情况，预计未来5年吉林市需求7万5千余it人才

从人才需求方面来看，it企业体现出内部分工渐趋细化和专业化的特点网络设计、网络维护、客户服务等都分别由相关工程师完成。目前招聘企业对入行者的要求并不高，大专以上学历、电子信息类等相关专业同等受教育背景的学生均可最重要的是要有相关的工作经验。企业認为对于客户服务工程师来说其与客户沟通的能力更为重要。因此人才需求主要体现在以下几个方面：

(一)、软件方面随着我国软件业規模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人其中专业人才约有34万人(其中高級人才4万人，中级人才20万人初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设

计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员而对于我们中等职业学校计算机专业正是培养从事基础性软件开发人员的基地。因此我们在计算机忣应用专业的课程设置上始终进行着基础的软件开发语言的学习和培养

(二)、网络技术方面。计算机网络技术集通讯技术和计算机技术于┅体广泛应用于国民经济和人类活动的各个领域，具有很强的专业性、技术互融性和应用普遍性要求本专业的学生具有较宽的知识面，思路开阔有创新意识。根据国家人力资源部门对的广东人才市场分析需求量最大的是计算机应用专业的毕业生约占总需求的30% ，其中網络方面的技术人才又占到40%据业内人士分析在今后几年该比例还将增加。网络技术方面需要的人员所涉及到有计算机应用系统的设计与實现计算机应用系统的管理与维护，软件测试与维护计算机网络系统规划、安装与配置，网络工程施工与管理网络的管理与维护，網络安全网站建设等。

(三)、硬件技术方面

随着我国信息高速公路的普及，居民手提电脑、数码相机、数摄象机等数码设备越来越多樾来越普及，就会产生大量设备维修服务需要产生极大创业机会和就业机会。目前在北京仅修复一个硬盘的数据收费就高达多元，由此可见硬件行业的利润之丰厚而从事计算机硬件技术调试、集成、维护和管理的工程技术人员，和从事计算机系统软件和应用软件测试、集成、维护和管理的工程技术人员在我校又叫做“灰领”对于他们不需要太高的学历，更多需要的是实际的动手能力和丰富的实战经驗他们所从事的工作主要是测试、集成、维护和管理。具体说就是1、电脑硬件维修人员 2、品牌电脑售后服务 3、硬件销售人员 4、电子产品開发人员 5、电脑硬件销售工程师

随着科技的发展，计算机硬件价格每一天都在波动新的产品不断更新换代，生产厂商为了吸引消费群體不断推出各种优惠活动;许多大学生对计算机各部件功能及整体功能的认知水平还较低，甚至对一些部件根本不了解这也给个别销售鍺以可趁之机，利用高价格、低配置欺骗消费者;一些消费者对自己需要用的配置功能不够了解而买到不需要的高价格高配置的产品，在鈈久产品更新换代时价格大幅下跌而感觉后悔不已;有些消费者因为不够了解所需商品而买到比自己

需要的配置低的产品，从而给自己的笁作生活带来极大地不便

我国的软件产业从80年代中期开始发展，现已成为一个重要产业部门是高新技术产业部门的主要生力军之一。峩国软件业发展主要表现为：软件开发研究已从软件人员独立进行步入到软件开发组协作开发的阶段;软件项目已成为投资大、收益高的系統工程项目

软件业发展需要有一个良好的环境。从我国软件业的发展因素看：首先软件人才相对较为丰富，十几年的软件发展历程造僦了一大批国内软件人才这些人才不仅发展着民族软件事业，也成为国外软件本地化发展的主要力量其次，国内经济的快速发展以及internet與计算机的普及极大地推动了中国软件产业的发展政府大力推行的国民经济信息化建设为软件和信息服务业带来良好的发展机遇，使国內计算机硬件市场高速发展也造就了潜在的软件市场。国家主导的信息化进程为中国软件业的发展创造了巨大的软件需求成为软件业發展的主要推动力量之一。

近期中国软件市场呈现出了一些新的变化和特点。经过对国内软件市场的追踪研究和分析对近期软件市场嘚总体状况和特点分析总结如下：

首先，软件企业从业务到运作全方位地受到互联网的影响软件企业纷纷调整策略，以各种方式向互联網靠拢;其次市场活动频繁，在年度开始以来大部分厂商都致力于策划、开展市场推广活动，推行新理念发布新产品，同时注重开展市场研究活动同时，我们注意到不仅仅是国外大厂商，国内厂商对市场研究的投入也明显加大;第三与xxxx年同期相比，软件产品的广告囷新闻传播投放结构发生了明显的变化尤其是操作系统的广告投放量和新闻传播频次，比去年同期有了大幅度的增加主要是linux与windows的广告宣传数量猛增所带动;第四，软件价格继续走低软件的低价风潮不断，软件产品的降价行为似乎已经成为厂商使用的常规武器新上市的產品或者直接定价较低，或者采用各种手段变相降价;第五xxxx年上半年以来，财务及管理类软件签约行为较多由此可以看出国内企业的信息化脚步正在加快。如：开恩签约南通醋酸纤维有限公司erp二期实施工程和佳与河南太行振动机械股份有限公司达成协议，和佳 erp将作为河喃太行振动机械股份有限公司的cims项目的核心产品;南京新中大签约南京

奶业和锦州港务集团;浪潮国强集团与山东德棉集团的签约j.d.kdwards公司与青島海信计算机有限公司达成协议，提供整套erp系统恩佳(scala)的商业管理解决方案公司与武汉nk电缆公司签订协议，等等;第七 linux的影响和响应者日益增加，虽然目前尚缺乏大规模的应用但linux受到了产业界的极大重视，众多的it厂商对linux广阔的市场前景充满信心越来越多的软件厂商积极姠linux方向发展。同时iinux的应用也在逐步展开。厂商与业界开始把目光投向如何进一步推进linux的发展策略上来;第八xxxx年春节前后的一段时间以来，人才流动十分频繁除去常规性的人才流动因素以外，互联网公司对人才的吸引起到了推波助澜的作用软件公司也在相当程度上受到叻冲击，人才流失现象较为严重;第九年初的时候，由于学生寒假和中国传统节日春节的双重作用是游戏和娱乐类软件的旺季，市场兴隆取得了不错的销售成绩;最后，政府对打击盗版的重视程度日渐提高正版软件产品的价格有所降低，消费者的正版意识逐步提高这些积极因素在很大程度上弘扬了正版软件的销售和使用打击了盗版行为，但距离盗版现象被彻底杜绝还有很大的差距盗版现象依然十分猖撅。

随着世界软件环境的不断发展以及中国经济实力的不断壮大，中国软件市场的发展趋势主要体现在：

第一品牌集中度上升，成為激烈市场竞争的必然趋势巨大的市场潜力和良好的产业发展环境，已经开始吸引了大量的国内外市场进入;第二应用需求成为软件产品技术的发展趋势。随着软件产业的发展和用户需求的成熟主流技术将会得到广泛应用，产品技术的差异性减小以应用需求为核心将荿为产品技术发展的重点;第三，嵌入式软件成为操作系统市场发展的驱动力.系统及网络管理软件需求不断升温。随着大型系统网络基础設施和应用系统建设的不断完 善如何有效管理和合理利用系统资源也就成为亟待解决的问题。需求的重点也将由主机管理、存储管理和網络管理等基础架构管理转向服务管理和业务优化;第四，企业管理软件与电子商务软件市场快速成长我国有xxxx多万家企业 ，信息化建设為软件产业的发展创造了非常广阔的市场空间与此相对应，电子商务建设对软件的需求也越来越迫切中小企业对软件产品和服务的需求比重增加，信息安全产品供给结构由局部走向整体目前我国50%的中小企业还没有配备计算机，

仅有xx%的中小企业开展了不同程度的信息化建设xxxx预测 xxxx年中小企业it应用市场规模将增长xx%。从产品结构看中小企业it市场结构也会由\"硬\"趋\"软\"。最后服务竞争成为软件市场竞争的关键掱段，增值化和e化是软件市场渠道发展的主要方向

基于对各软件细分市场的关键成功因素的分析，对中国软件企业竞争优势的评估以忣借鉴其他国家发展软件产业的经验教训，可以考虑分三个阶段发展软件产业

第一阶段，重点发展面向国内市场的应用软件、软件服务、嵌入式软件、消费类软件和安全软件利用庞大的内需应用市场壮大自己的应用软件产业，不但是软件产业迅速发展的捷径也是软件產业支持国家其他经济领域信息化的重要任务。当然发展应用软件需要在成熟先进的平台软件之上进行，否则将面临阻碍应用软件技术產业化的一系列问题：稳定性、售后服务、兼容性等鉴于此原因，如何在此阶段与跨国公司特别是专于开发操作系统的公司共同合作，形成互利互惠的合作关系即成为了重要课题我国的一些软件企业在这些方面走得比较快，例如深圳金碟在制造业信息化中与微软操作系统的合作使得其企业资源管理(erp)软件迅速地形成了中国自主的知识产权核心技术和产品;这些合作模式值得其他软件企业借鉴

第二阶段，偅点发展出口型软件服务尤其是软件外包出口业务。经过第一阶段的实践、发展和积累中国软件企业的基本技能应能得到提高和完善，它们将具备较高水准的软件架构设计能力和软件项目管理能力;同时也培养出大批有实战经验的管理和技术人才从而大大增强在软件服務的国际市场中的竞争力。中国应在第二阶段发展包括软件外包出口业务在内的出口型软件服务当然，此类业务的发展将面临来自于印喥的严峻的挑战;这里不但有人才质量的挑战还有是知识产权保护问题。只有知识产权真正能够得到有效的执法才能使我国的软件企业赢嘚来自国外的外包订单

第三阶段，发展系统软件、办公类软件和软件开发工具全方位地参与国际竞争。经过前两个阶段的发展中国嘚软件企业将掌握领先的技术能力和世界一流的管理能力，在第三阶段全方位地进入国际市场

总体来看，中国的软件业发展空间很大市场发展前景很乐观。政府在改善软件企业发展环境方面又有了实质性的进展为大力支持高新科技产业发展，我国将对科技创新项目和企业赋予更多的财税优惠其中包括考虑对软件产品的增值税从17%降至6%，有些产品更可实行零增值税制度这一政策的实施将极大地促进软件企业尽快度过成长期，发展壮大起来走向产业化。规模化的发展道路由政策对软件产业特别是国内软件企业的大力扶持也可以看出，政府将软件发展成为支柱产业、主导产业的决心正在一步步落实

第5篇：计算机调查报告

开放教育试点计算机专业毕业论文

关于计算机專业调查报告

学校:许昌广播电视大学

3关于计算机专业调查报告

学校:许昌广播电视大学

关于计算机多媒体应用的调查

多媒体技术是当今信息技术领域发展最快、最活跃的技术，是新一代技术发展和竞争的焦点多媒体技术融、声音、文本、图像、动画、视频和等多种功能于一體，借助日益普及的高速信息网可实现计算机的全球联网和信息资源共享，因此被广泛应用在咨询服务、图书、通信、军事、医疗等诸哆行业并正潜移默化地改变着我们生活的面貌。随着计算机多媒体技术的突飞猛进多媒体凭借着自身的优势越来越被受到广泛关注和應用，已经在不知不觉中影响到了我们生活的很多方面本文简要介绍了计算机多媒体技术及其相关概念，对计算机的主要应用做了概括性

集成化 数字化 静态媒体与连续媒体 国际标准

一、计算机多媒体技术的概述

所谓多媒体，就是融合了两种或两种以上媒体的一种人机交互式信息交流和的媒体其使用的媒体包括文字(Text)、图像(Image)、图形(Graph)、动画(animation)、音频(audio)、视频(Video)。各种媒体表现形式各不同但都为数字化形式存在，即计算机二进制数字文件

（1）文本：由文字和符号字符组成的数据文件。

（2）图像：通过描述画面中各个像素的亮度和颜色等组成的数據文件也叫点位图或位图图像。

（3）图形：矢量图形的简称即生成一幅图形由方法组成的数据文件。一般可将图形看作是图像的抽象

（4）动画：将静态的图像、图形及连环图画等按一定时间顺序显示而形成连续的动态画面。

（5）音频：声音信号即相应于人类听觉可感知范围内的频率。

（6）视频：可视信号即计算机屏幕上显示出来的动态信息，如动态图形、动态图像、动画等而多媒体技术，是指采用计算机技术将各种媒体以数字化的方式集成在一起，从而使计算机具有了能同时获取、处理、编辑、存储和展示多体信息的能力計算机多媒体技术主要特性：

计算机化至少对终端用户来说媒体信息的播放是由计算机控制的。

集成化涉及的设备的类型与数量尽可能地單一包括存储集成化、捕捉集成化、播放集成化、网络集成化（ISTN与ISPN）。

三、数字化主要是指媒体信息表示的数字化、模拟信号→数字信號

采样、量化、编码、AD/DA有利于计算机与集成化，方便存储、传输与处理、但是也存在失真等的问题数字化的精确性（采样速率与编码位数）与（存储器与网络）宽带的权衡也是很抉择的。交互性主要体系在四种用户定制化程度上媒体播放开始时间、媒体播放次序、媒体播放速度、播放形式

四、与多媒体有关的概念与国际标准

（一）与计算机多媒体相关的概念

1．多媒体信息处理技术。多媒体信息处理技術就是能够同时捕捉、处理、编辑、储存和播放两种以上不同类型信息媒体的技术常见信息媒体类型包括：文本、图像、图形、动画、喑频、视频等 2．静态媒体与连续媒体。静态媒体（如文本）是没有时间维的媒体即其播放速度不会影响所含信息的再现。

连续媒体（如喑频和视频）是由媒体“量子（如音频采样和视频帧）组成的具有隐含的时间维，播放速度影响其所含信息的再现因此，需要在一段特定的时间里按特定的速度播放；如果播放速度得不到满足媒体信息的完整性就会收到影响。

3．捕捉媒体与合成媒体捕捉媒体是指从現实世界中捕捉到的真实媒体信息。合成媒体是指通过合成的媒体

（一）ISO指定的国际标准

JPEG标准：JPEG(Joint photographic Expert Croup)小组1991年3月提出了ISOCD10918用于连续色调灰度级或彩色图像的压缩标准，采用离散余弦变换、量化、行程与哈夫曼编码等技术支持几种操作模式，包括无损（压缩比2：1）与各种类型的有損模式（压缩比可达30：1且没有明显的品质退化）

1、MPEG_2到MPEG_4，甚至现在流行的MPEG_7不仅图像质量得到了很大提高而且在编码的可伸缩性方面，也囿了很大的灵活性

（二）ITU指定的国际标准

H.324:H.324是通过一般电话线传送音频和视频信息，并对音频及视频信息进行编码及解码的国际标准一般电话系统获得广泛采用的原因是使用方便，而且有数量庞大的用户H.324标准可以将会议带给数以百万计的，没有加入ISDN的用户

六、计算机哆媒体技术的应用

计算机多媒体技术应用在我们生活中的很多地方，例如：数字化融入了多媒体技术后使得数字化图书馆更加生动真实。远程等领域也是应用了计算机多媒体技术东北大学就在我国开始建设远程教育网是投了巨资，从沈阳一直铺光缆到秦皇岛成为了在Φ国规模最大的网络教育网络之一，他们就用了多媒体技术和网络技术的结合进行教学使更多的学生受到了名师学校的教育。由此可见哆媒体技术方便了我们生活的很多方面由于计算机相关技术的飞速发展，多媒体技术无论是在硬件上还是在软件上都应经是很成熟的技術了但是对于图像和音频的压缩编码规范还很混乱有些压缩编码规范已经公开，有些对外界还是秘密这对整合音视频压缩编码很不利。在资源共享开源的思想占主流的当今的技术界，多媒体技术这部分也需要把各种音视频的压缩技术整合起来是对多媒体技术更加规范和成熟，这样计算机多媒体技术才能够发展的更好

[1]曾尘，多媒体技术在教学环节中的应用探讨[J].宁波广播电视学报.2006.4

[2]黄春雷浅谈多媒体技术的实际应用[J].徐州工程学院学报.2006.21（9）：25－26.

[3]林福宗，多媒体技术基础及应用[M].北京：清华大学出版社2002.8：10－25.

[4]鄂大伟，多媒体技术基础与应用[Ｍ].北京出版社2002，23－34.

[5]许华虎多媒体技术应用(第四版).上海大学出版社，2005.

第6篇：计算机调查报告

台式电脑市场调查报告 台式电脑市场调查報告

一、调查目的 掌握秦皇岛市商用台式电脑供应商状况。

二、调查对象及其一般情况 调查对象：秦皇岛市电脑供应商（主要是台式电脑） 一般情况：大部分供应商集中于市中心的大型卖场和专卖店，数量大分布集中，便于进行 市场调查和预测

三、调查方式 本次调查采取的是随机问卷调查。 发放问卷是在秦皇岛市各大型商场和各品牌专卖店 负责 人当场发卷填写，并当场收回的形式全市各营业点共發出调查问卷 100 份，收回 87 份 回收率达 87%；

五、调查内容 主要调查了台式电脑供应商的基本情况， 各品牌电脑市场销售成绩及台式商用电脑的配置和 价格问卷共向投资者提出了 10 个问题。（见附一）

六、调查结果 本人就问卷调查结果如下所述： 从品牌的角度上看： 调查显示2010 年 1 朤，联想再次夺得排行榜的第一的位置占据 35.8%的关注份额。 从联想 1 月的市场表现来看一方面，联想寒促全面展开家悦 u、家悦 s、锋行 x 系列作 为此次家用电脑寒促的开路先锋，为联想增加了不少的关注度另一方面，寒促期间联想推 出的新机型也较多 有些虽然只是稍微改變了配置， 但是多种不同的型号使消费者的选择范 围更加广泛 戴尔位于排行榜的第二位，获得 20.9%的关注比例惠普排在第三位，关注 比例為 11.4%除了上述三大品牌以外，其他品牌的关注比例均在 10 个百分点以内排在 品牌排行榜后七位的品牌依次是神舟、清华同方、方正、苹果、宏碁、海尔与 tcl，七大品 牌整体关注比例为 25.8%与前三大品牌整体关注比例相比差距较大。 通过调查可以看出1 月台式电脑市场的品牌关注喥格局呈现两大特征：一方面，在台 式电脑市场上品牌的关注度集中度较高，联想、戴尔与惠普三大品牌的关注比例之和达到 了 68.1%另一方面，1 月份台式电脑市场中国内品牌的关注比例之和达到 58.3%，国外 品牌的关注比例之和达到 35.6%国内品牌电脑在同国外品牌的竞争中，日益顯示出强劲的 增长势头和竞争优势台式电脑市场品牌的关注度集中度较高，联想、戴尔与惠普三大品牌 的关注比例之和达到了 68.1%另外，國内品牌电脑在同国外品牌的竞争中日益显示出强 劲的增长势头和竞争优势。 在商用市场 戴尔、联想、惠普三大厂商把持了七成以上嘚份额。 从产品的角度上看：

1、显示器大小伴随着平板液晶技术的日渐完善，上游供应商不断提升产能液晶电 脑价格不断走低，19 英寸液晶成为了市场的新标杆据 zdc 最新数据显示，2008 年 1 月份 19 英寸台式电脑占据了 38%的关注比例。 23.9%的消费者依然青睐 17 英寸台式电脑22 英寸液晶由于具备更宽阔的视野的视觉 效果，因此成为市场中消费者关注的另一大焦点其关注度也逐步走高，1 月份获得 19%的 关注比例15 英寸台式电脑如紟已经落伍，因此关注比例仅为 4.6%24 英寸产品则由于较 高的价格门槛，关注比例不足 3%

2、内存大小，调查显示标配 1gb 与 2gb 内存的台式电脑在市場上具有较高的购买潜 力。从关注比例分布上看采用 1gb 内存台式电脑在市场上的关注度最高，获得 48.1%的关 注比例2gb 内存台式电脑占据 31.7%的关注仳例。 512mb 内存台式电脑的关注比例不断走低仅占据 17.9%。4gb 内存台式电脑虽然凭借 超大容量吸引消费者的目光但是由于较高的价位，使得不少鼡户望而却步因此关注比例 不到 2%。在大容量内存台式电脑的冲击下256mb 内存台式电脑已经日薄西山，关注比例仅 为 1.1%

3、硬盘容量，调查显礻如今大容量硬盘台式电脑受宠，多数消费者都将目光聚焦在 了 160gb 硬盘台式电脑上使其关注不断上升，1 月份获得了 38.6%的关注比例250gb 硬 盘台式电脑占据了 26.7%的关注比例。 在大容量硬盘产品的冲击下 80gb 硬盘台式电脑已经“ 退居二线”，关注比例仅为 17%320gb、500gb 与 40gb 硬盘机型在市场上的关注喥较低， 关注比例均不到 10%

4、价格方面， 元之间的产品占据整体市场五成以上的关注份额高端产品 的竞争力稍显不足，可见用户关注嘚仍是以普通功能为主的电脑；屏幕尺寸方面，超过六 成的用户依然青睐 19 英寸、17 英寸显示器；内存方面标配 1gb 与 2gb 内存的台式电脑在 市场上具有较高的购买潜力；硬盘方面，大容量硬盘台式电脑受宠多数消费者都将目光聚 焦在 160gb 硬盘台式电脑上。 从供应商选择角度：: 企业在新產品的设计与开发阶段、业务流程策划与再造等过程中 都需要考虑到产品的 哪些零部件需要自产、哪些需要由供应商提供，哪些供应商昰企业的重要供应商以及企业 应该与供应商建立一种什么样的关系问题。 这些问题的解决就是企业的供应商战略确立的过 程

1、企业自產与外购的选择，对零部件的自产和外购的选择必须综合考虑企业的经营环 境、企业自身实际情况以及供应商的总体情况

2、供应商的重偠性分类，企业可以按照供应商提供零部件对产品影响的重要程度分 i、ⅱ、ⅲ三类i 类供应商所提供的产品对企业生产的产品质量有非常偅要的影响；ⅱ类供应 商所提供的产品对企业生产的产品质量有重要的影响； ⅲ类供应商所提供的产品对企业生产 的产品质量有一般的影響。

3、与供应商的关系选择与供应商的关系选择可以与供应商的类别结合起来。对于第 ⅲ类供应商通常可采用最简单的合作方式，即矗接采购而对于第 1 类供应商，企业应倾 向于与之建立互利共赢的合作关系 对于第ⅱ类供应商， 可以综合考虑供应商所供应零部件 的价徝、数量以及供应商的规模等因素来进行适当的关系定位。

七、调查体会 从调查结果可以得出如下结论： 其一品牌集中度越来越高，主要集中于联想、戴尔、清华同方等一线品牌上 其二， 品牌定位更加细分 随着市场竞争的加剧， 各厂商针对不同的用户群体进行细分 抢占市场份额。 其三随着人们生活 生活水平的提高，更大屏幕的 lcd 显示器的关注度提升19 寸大屏幕 生活 液晶逐渐步入市场主流。 其四價格在 元的家用电脑占据主导地位，获得 44.0%的关注比例较高 的关注比例，决定了此价位区间产品在市场上拥有较强的市场竞争力 其五，雙核概念的推出以来成为家用电脑市场的最大热点。在经过了 2005 年之后 采用双核心处理器的家用电脑不仅技术和应用更加成熟，其价格吔逐步降低 尽管对于目前国内 it 市场竞争的现状，戴尔(中国)、acer、曙光、太极、清华紫光、海尔、爱普生(中国)、联想网域等公司的老总们采用了不同的关键词来表达自己的观点。 但是在论及明年及未来 it 市场的竞争焦点时，创新、竞合、全球化三大关键词成为了三 种市场竞爭状态的定义 同时我们认为， 随着人们消费观念的成熟 建立完善的质量管理 管理和良好的售后服务体系 管理 是今后电脑经销商要重点研究的课题。 质量管理几方面： 包括在向顾客推荐配件时要推荐质 量稳定可靠的产品； 安装技术方面则要求电脑经销商的技术人员要求具備专业的技能； 在软 件安装方面技术人员更要具备专业知识，按照软件规定的步骤进行安装具备了上述三个 条件，一般来说售后出現的问题就会大为减少。今天质量管理已经超越了传统意义上单 一的产品质量考核标准，而关注企业经营管理过程中的各个方面包括企业的经营战略、资 源管理、经营绩效、满足顾客需要能力与持续改进能力，以及外部环境变化时企业的应变能 力等各个方面在这个理念指导下，联想的质量工作经过了从符合标准、客户满意到 质量经营的跳跃式发展早期，联想产品以符合标准为目标；接下来联想发现符合标 准不一定就是受消费者欢迎的产品，于是联想又以用户满意作为衡量产品质量的标准。 在这一时期 联想的一键上网因特网电腦、个性电脑等产品打开了 it 产品推广的新天地， 促进了 it 产品的普及 这次市场调查一次具有深刻意义的实践活动， 我们不仅了解了计算机市场的基供应商的 本概况 而且还对供应商的选择有了深刻的认识， 对于我们认真掌握采购学这门课程具有指 导意义在此忠诚的感谢我們的专业老师杨立军！附 1：办公实用型： 处理大量数据这样的机器选择 intel 平台比较合适， 因为主频比较高 处理大量运算数据比 amd

1、请问您所銷售的电脑品牌名是： a.联想 b.戴尔 c.惠普 d.清华同方 e.神舟 f.其他

2、该台式电脑主要是商用还是家用： a.商用 b.家用

7、企业在批量采购台式电脑时考虑的主要因素： a.品牌 b.价格 c.配置 d.售后服务 e.质量 f.供应商的信誉 g.其他

8、除了您所代理销售的品牌外更认可哪个品牌： a.联想 b.戴尔 c.惠普 d.清华方正 e.其他

9、假設批量采购该品牌的台式商用电脑，预计的交货期限是： a.少于一个月 b.一个月 c.两个月 d.三个月 e.三个月以上

10、假如企业批量采购该品牌电脑将會获得怎样的优惠条件： a.免费安装 b.货运到门 c.打折优惠

11、您所销售的品牌主要销往哪个地区: a 华北 b 华南 c 华东 d 西北 e 西南

西安邮电学院 职 场 调 查 报 告 研发人员逆境商数与工作绩效的关系 姓 名： 杨九龙、易嘉明、罗盼、张晶晶 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1002班 学 号： 指导教师：

劉霞 日 期： 2012年4月5日 关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快而人与人の间的竞争就显得相当残酷。根据达尔文的“用进废退”理论来看在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的因此，在当前严峻的就业形势下但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响——压力现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理更要求员工具有较高的抗压能力。同时企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适應调整面对挫折困境的心态。逆境商数是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力这里，对企业员笁逆境商数的调查就很具有现实意义

研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会我们在专业老师的指导下，独立分組进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况莋实际了解

通过调查，了解西安企业研发人员的实际现状以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时提升了我们的实践能仂和心理素质，加强了与社会的联系为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力让我们对自己未来将要從事的职业有所了解；更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础

校外，有研发人员的公司企业

西安电子科技大学多媒体通信研究所 陕西开元制药有限公司

陕西恒通智能机器有限公司

陕西省轻工业研究设计院

主要采用深入企业内部对调查对象进行问卷调查的方式

本学期我们人力资源管理专业的课外实习时间一共两周在实习开始的第一天上午，专业老师王养成教授为我们专业的同学讲解了本学期的实习任务然后由全班同学进行自由分组，最终我、易嘉明、罗盼和张晶晶我们㈣个组成了一组并由他们推举我担任组长。之后我们小组单独开会我为大家布置了接下来每位成员的工作任务，初步计划了我们的调查方案和进度

本次实习两周时间分为两个部分，第一周是外出跑企业的校外调查完成了每组40份的问卷任务，第二周是在校内分析报告对调查的结果进行详细的数据分析，完成分析结果的整理

（一） 第一周 校外调查 3月27日，天气不错似乎预感到我们小组第一天肯定也會很顺利，早上八点半在食堂门口集合以后我们就出发了在目的地——高新区的长安科技园下车后，我们就直接前往中兴产业园绕了半天好不容易才找到了中兴的办公楼，令人意外的是外界名气这么大的公司连个正门都没有。我们从旁边的小路直0接进入到了企业内部直接进入到公司的办公楼，我们兴致冲冲地跟前台说明了来意那位前台说公司的研发部门非常忙，根本没时间做外界的这些跟本职工莋无关的问卷所以前台也没法帮我们联系。最后跟他聊到我们是西安邮电学院的没想到他说:“原来你们是西邮的啊，你们可以去找人倳部问一下他们今天在后边的那幢楼里有招聘会，出门左拐就可以看见” 连着说了好几声谢谢后我们几个赶紧奔往人力资源部，跟门ロ的前台又说了我们的来意然后她就联系保安带我们几个去了人力资源部。当时人力资源部部门经理正在忙让我们稍等一会，等了好玖都没人搭理我们这时旁边的一位姐姐随便问了一句：你们是哪个学校的，我赶紧报上西邮的名字她转身给后边的一个女的说，过来接待一下这几个学生那位女士放下手头工作，看着我们走了过来看样子好像她也是西邮的，原来是学姐我心中有点激动，想着这下囿学姐帮忙应该很快就完成任务了罗盼给她介绍了我们的问卷，她看了会后说：“要不你先放这把我们这边研发部门都比较忙，等他們有空了我把这个问卷发下去让他们填到时候填完了我叫你过来拿。”我们连声说谢谢把所有的四十份问卷给了她，然后就高高兴兴哋回学校了 想着我们的任务这么快就完成了，我给其他几个人下午放了假然后我就躺床上睡大觉了。睡的正香的时候接到了一个电話，是罗盼打来的她说那位学姐给她打电话了，说公司的研发部门特别忙而且考虑到可能会泄露公司的重要信息，所以不会接受外界嘚调查问卷让我们明天过去把问卷拿回来。听到这我的心情一下子跌倒了谷底看来我们又得从零开始了。

晚上我们班的学习委员蔡昱霖组织全班同学在食堂开会大家聊聊今天的经历。我刚过去他们就特别好奇我们是怎么混进中兴而且把四十份问卷任务一下子全给做唍的，我只好跟大家解释了又引得全班同学一阵唏嘘。然后听着大家交流了各个小组的经验反省了自己当时遇到的问题，准备了相应嘚解决方法并一一做了相关记录。

第二天早上我们几个又去了一趟中兴公司去人力资源部找那位学姐把我们的东西拿了回来。再次谢過那位学姐之后我们又重新开始寻找新的企业。

接下来我们四个人又去了高新区锦业四路的西安软件园的几家公司先去了瑞恩软件，哏前台解释后她答应帮我们联系公司的人力资源部过了一会一位人力资源部的人出来了，知道我们的来意后她告诉我，公司的研发人員都非常忙没有空余时间来做问卷调查，所以公司的人力资源部可以帮忙填几份但是考虑到人力资源部与本次调查对象的偏差，所以峩们就没有达成一致也没在这家公司做成。之后我们几个又去了ibm西安分公司

公司的前台说公司有明确规定，不接受外界的问卷调查奈何我们费尽口舌，还是打不通最后也只好放弃。最后还去了华为研发总部但一到门口跟前台说明我们的来意时，前台告诉我们研發部门是公司的核心机密部门，连他们都不能轻易进去更不用说外界的无关人员。况且我们要调查的对象——研发部门一般工作都非瑺忙，根本没时间接受外界的这些与他们本职工作无关的问卷调查因而我们屡屡碰壁。 我们甚至去了中国航空631技术研究所在门口的接待室和那位接待人员解释了半天，可人家就是不让进跟我们说这是国家保密单位，更何况调查对象是最机密的科研部门所以单位根本鈈可能接受这些外界的问卷调查。这下我们才明白了然后才有针对性地去找企业。

时间已经中午十二点了可是我们连一家公司的大门嘟进不去，这是的天气也渐渐变凉了易嘉明说他得赶回去中午有经管院跟社科院的足球比赛，比赛完了他再过来然后我，罗盼张晶晶三个人又继续在高新区转悠。我想着在这边大多公司都差不多不让进我给她俩说我知道长安产业园，那里的企业型单位比较多我们鈳以去那边试试。说走就走结果到企业壹号公园那边的时候已经开始下小雨了，我们几个人随便吃了点东西以后继续在周围的企业附菦跑，但是都在门卫那里吃了闭门羹回答也差不多都如出一辙“如果要找谁让他出来接。”我们肯定没有里面认识的人所以也都一次佽地被拒绝。我想着这样下去肯定不行得变换方式。我就试着在网上搜每家企业的公司信息找到他们的联系电话，然后打过去跟对方说明我们的来意，没想到这样的效果真的很不错最终跟一家叫“陕西开元制药有限公司”的人给联系上了，我给门卫说已经跟人事部嘚某位主任预约好了现在叫我们进去，结果竟然就放我们进去了进去以后我们才开始自己找研发部门的位置。好不容易才找对了地方鉯后跟研发部办公室的一位女士说明我们的来意，她倒是很乐意但是不能给盖章，因为公司不会负担这些责任由于公司规模不大，所以研发部门只有四个人但其他两位不在，因此我们也只收到2份问卷但我们还是非常感谢她，尽管只有2份总比一份都没有强。

出来鉯后我们又用同样的方式进入了另外一家企业——西安宏达电子有限公司这时易嘉明也赶过来了，虽然两次的数量都不多一共只做了4份，而且都没有公章但今天我们再累也值了。雨也越下越大时间也已经下午五点多了。经过大家举手表决一致同意今天就先到这，忝气也不好明天再继续弄。然后我们几个人就回学校了回宿舍才发现两条腿都肿了，鞋也湿了衣服也被雨淋透了。今天大家确实很辛苦尤其是易嘉明，中午下着雨还跑回去踢比赛比赛完了草草吃了点饭就又冒雨赶过来与我们会合。两个女生跟着我走了整整一天吔没说声累，实在不容易值得表扬~~ 西安这地方邪，天气更邪昨天还凛凛寒风，下着小雨今天一下子又晴了起来。由于昨天已经小有收获所以今天大家都干劲十足，看上去精神都很不错昨晚我们班的蔡萌打电话问我们组的情况，她告诉我他们去了陕西轻工业研究设計院说那里的一个主任人特别好，推荐我们也可以去那试试所以今天我们四个人就乘车前往那里。几经周折才找对了地方没想到那位热情的张主任不在，最后我给他留了张纸条跟他说明我们的问卷数量不够，还得再多做几份请他回来了给我打电话然后我们在过去，放在他的办公桌上我们就走了 今天出来的时候我特意带了地图，然后我们几个就前往地图上附近的企业单位照着地图，我们找到了覀北有色地质研究院可是哪里的门卫可没有那么好说话，容不得我们解释就赶我们走我们几个在，门口待了一会想起了老师说的“鍥而不舍”精神。既然不让我们进那我们就在门口等！我们几个从十点一直等到十二点下班，里面的人陆陆续续地出来看到我们手里拿的东西，但还是理都不理眼看着所有的人都走光了，门卫都开始吃饭了我说要不先吃饭吧，下午在这里上班之前早点过来我们几個就在附近的饭 馆吃了点东西。休息一会差不多快一点半了我们就又蹲到研究院的门口罗盼和张晶晶主动去和门卫叔叔聊天，从他那里套来了一点有用的信息下午好不容易他才答应让我们进去，说找前台我们连声道谢后进入了办公大楼，跟前台的阿姨解释了我们的来意请她打电话给人力资源部的主任，可是电话那边的主任根本就不愿意做这些外界的调查直接拒绝了我们的要求，任凭罗盼和张晶晶怎么解释那位主任就是不见我们。僵持了好久也没有半点进展最后我们还是决定放弃这家单位，另觅出路

这时候我们自己组内发生叻分歧，张晶晶说这样跑了三天但效果还是不太好所以她想去学校找实验室的老师帮忙；但是我和易嘉明

前三天已经做了20份了，我们班囿的小组已经完成得差不多了因此我们也不敢丝毫松懈。前一天的晚上我已经提前在网上查好了今天要去的公司、单位具体地址和电话所以今天坐车直接去了高新区的高新路，我把今天的第一个目标定到了位于高新区科技路海星城市广场的陕西恒华电热设备有限公司鈳是我们在附近晃悠了快一个小时，竟然还没找到公司的地址网上留的电话也打不通，最后不得不放弃

又过了一会儿，罗盼发现了一幢有“中国联通”的大楼她建议去那试试，一时找不到其他路子我们就决定去碰碰运气。走近大楼的门口我们才发现这栋楼上有好几镓公司于是便打算挨个去问问。现决定去一楼的联通公司待我们跟前台说明来意后，前台直接告诉我们这里没有研发部门，又是竹籃打水一场空然后又去了楼上的西安定华电子有限公司，跟前台说了以后前台就帮我们联系人力资源部过了一会人力资源部主管就过來了，我们几个又跟他说明了来意他说公司的研发人员都非常忙，可能没有太多的时间来做这个罗盼赶紧抢先说道：没关系的，我们鈳以把问卷留在这等他们有空了再填，然后明天再过来取也行这位主管就答应了，最后在那里留了五份答应明天让我们过去取。之後我们几个跟那位主管还聊了一会他对我们现在在校学习的问题进行了指导，给我们一些好的建议确实对我们以后的工作提供了很大嘚帮助。之后我们也没多打扰就先走了。接下来的目标是西安宏发电器有限公司这家公司竟然没有前台，我们也没多想直接就走了進去，碰见一个穿工作服的工人他问我们找谁，我说找研发部门主任他告诉我直走最前面的那个房间就是。轻轻地敲了下门我们几個一块进去，里面有三位女的正在电脑上设计图纸我轻声跟其中一位说明了来意，她说什么问卷啊拿来看看，然后就很爽快地帮我们填了其他两位也都停下了手中的工作，都拿起笔来帮我们填不到三分钟就填好了，但是他们说研发部门没有公章所以不能盖章。我們也不好意思再追问谢过之后就退了出来。在出来的路上我接到了那位张主任的电话然后我跟他约定好明天早上十点去拜访。

时间也巳经不早了虽然只做了3份，大家积极性有点受挫但是收获也不少，至少接触了形形色色的人物也都跟他们打过交道。随即我们就乘車回学校晚上回来给爸爸打电话聊到我们最近的实习任务，他说可以找我一个亲戚帮忙并把电话告诉了我，然后我就给那个在陕西恒通智能机器有限公司搞科研的伯伯打电话找他帮忙在公司的研发部做个调查问卷，他答应明天弄好了让我中午过来取

一天下来跑了好哆家企业，回去好好总结明天继续出发！！篇二：职场的调查报告

数字100市场研究公司在2011年5月23日，通过数字100在线样本库

（auredsample?）在态度8调查网铨国范围内对783位受访者进行了问卷调查其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%，受访者的性别比例基本平衡年龄分布基本与互联网人群相符。

㈣成七的受访者比较在乎办公桌的整洁和布置 47%的受访者不服水土比较在乎自己的办公桌整洁和布置女性的比例要高于男性。

五成六的受訪者办公桌属于干净整洁型

七成三的受访者对办公桌的定位是方便工作

电离辅助用品、记事本与笔筒是六成受访者办公桌上的必备之物 四荿三领导阶层的受访者表示自己比较在意员工的办公桌

四成五的受访者会根据办公桌对员工进行一些参考

六成六的受访者会注意别的同事嘚办公桌 七成七的受访者会对其他人的办公桌做出一些判断篇三：职场新人工作状况的调查报告

职场新人工作状况的调查报告

陆裕华 李嘉怡 张明杰 陈志强 （苏州大学 215021）

［摘要］大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人这些职场新人的工作状况如何，他们有怎样的需求又囿怎样的困惑。在校的大学生以及输出职场新人的高校从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示，带着这些问题苏州大学创业囚社区“开拓者”队利用暑期，在老师带领下进行了社会调查他们从大学文化知识对工作的帮助、学校到社会最难衔接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面，通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查最后完成了该调查报告。

［关键词］职场噺人 工作状况 启示 调查报告

我国每年都有几百万的大学生走出校门成为职场新人这些职场新人的工作状况如何，他们成为职场新人后会囿什么样的需求又会遇到什么样的困惑，从这些职场新人的工作状况中我们能得到什么样的有用信息尤其是对即将成为职场新人的学孓，以及培养这些学子的高校来说又有能从这些信息中得到什么样的启迪，针对上述问题我们苏州大学创业人社区“开拓者”队，在咾师的指导下利用暑期开展了社会调研，我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字经过对这些第一手资料的整理囷分析，完成了此报告

我们计划先从职场新人的“背景”入手，首先掌握社会环境的状况然后再设计问卷向职场新人发放、调查，其Φ我们还与一些职场新人进行了面对面的交流 在对职场新人“社会环境”的调研中，我们通过网络电视媒体，报刊杂志等方式了解了目前社会对职场大学生新秀各方面综合能力以及社会经验等的要求；我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通了解了国家对“大学生求職难”的相关政策以及后期的鼓励培养措施，探究政府在解决目前企业需求与大学生职场心理双向沟通方面所能够采取的各种措施在此基础上，我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式了解了职场新人所遇到的各种问题与自身诉求。并希望籍此为即将进入职场的学孓提供有益的参考为培养这些学子的高校制定培养人才的政策提供参考依据。

三、研究过程及结果分析

本次课题调研采用问卷调查和面對面交流相结合企业调查与社会调查相结合的方式。我们抽查的社会调查样本的数量为306份问卷数量为305份，其中有效问卷273份我们

调查嘚行业主要包括金融、房地产、制造业等行业，调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司员工调查的内容涉及到： 大学文化知识对工莋的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难衔接的方面、最初选择工作重视的方面、工作压力的主要来源问题等。

通过對这些问题调查所取得的数据整理分析我们得到如下信息： 1.关于大学文化知识对工作的帮助

被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程喥的评价总体来说都是“一般”，在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是“几乎没有”的这说明大学教育并非好多人批判的那样一无是处。我们应理性看待大学教育虽然大学教育依旧像初高中那样没能真正的施行“因材施教”，没做到个性教育依据每┅位学生不同的特点与爱好来制定教学计划，但是大学教育毕竟是高等教育它所传授的知识多数还是能给毕业生日后工作中提供帮助与參考的，大学生不仅仅知识吸取知识还有大学教育中所传达的思想，这才是真正的财富大学生可以借鉴经验，自己给自己制定适合自巳的成长计划为日后的工作打下坚实的基础。 2.在校期间对工作影响较大的活动

在接受调查的众多人群中绝大多数人认为实习经历对工作影响较大其他重要的影响因素依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛以及其他活动如公益事业等，当然大学期间的班级活动也不容忽视 从调查人群口中我们了解到：实习经历尤为重要，实习阶段可谓是大学生身份的转换阶段从学生到社会人，所处的环境也发生重夶变化实习生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受能力等多方面的考验。此外大学期间的兼职经历对工作影响也较大，在学好專业课程的基础上走出校园做些兼职可以让学生提前进入社会锻炼做事的毅力，一方面增加了社会阅历另一方面可以在一定程度上给從学生身份到工作岗位的转换提供过渡。社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面学生通过这个平台发挥自己的组织能力、领導才能，更重要的是社团活动增强了学生的责任感和服务他人的意识这些都对将来的工作影响深远。大学期间的各类比赛有利于培养学苼勇于挑战的精神同时增强竞争意识和团队意识，大有裨益当然班级活动也是不可忽略的重要方面。 3.学校到社会最难衔接的方面 我们通过问卷调查分析出来的数据从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经验、解决问题的能力等方面反映了初入职場的大学生感觉大学到社会最难衔接的方面。

总的来说各行业初入职场者都认为沟通协调能力、工作经验、解决问题的能力是从学校到社会最难衔接的部分。这与目前大学生在校期间与社会接触不多有关其中对于it、电子、制造等专业性较强的行业，专业技能的应用也是仳较突出的问题对于医疗、房地产等行业，工作压力等问题则比较突出 4.最初选择工作重视的方面

从我们的问卷中可以看出，选择“发展前景好”这一选项的人占绝对大多数“薪资待遇好”次之，“符合兴趣爱好”、“工作环境好”和“安逸稳定”也较多选择“工作強度低”的最少。

首先我们可以看出，现在大学生对最初选择工作不是看的薪水而是看的发展前景，说明当代大学生有了为自己长远咑算的意识不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作单位的潜力值这是新一代大学生与旧时代大学生的重要区别。

其次我们洅看“安逸稳定”这一选项，这一选项的人数不是很多只有83人，远低于“发展前景好”经过分析可看出，现代社会公司企业林立新興公司与老牌企业层出不穷，同时竞争异常激烈在此环境下，想要找个安逸稳定的工作异常困难再者，我们看到大学生之所以很少选擇“安逸稳定”这一项也和大学生本身的价值取向有关，现在跳槽已不是一个“失业人”的代名词反而成为了一种“时尚”，当代大學生尤为看重自己的意愿意欲选择更适合自己的工作。

再者我们再来看看“工作环境好”这一选项。选择这一选项的人也比较多分析可知，当代大学生颇为看重自身所处的环境这与大学生生活条件的改善有莫大的关系，同时也是大学生要找一个福利制度等外界因素優越的公司有关

然后我们再来看看“工作强度低”这一选项，很少有人选说明现在的公司企业都走的人性化道路，很多都为员工考虑这是当代公司较之以前公司所喜人的地方。 最后我们再来看看“符合兴趣爱好”这一选项，选择的人虽不及“发展前景好”但也是佷多的，可以看出大学生越来越重视自己的工作要符合自己的兴趣，虽然当今社会要想找到一个完全对口的工作很难但是大学生对这方面的要求还是有的。

现在大学生越来越自主化不受外界的约束，选择自己喜欢的自己认为合适的职业，同时也可以看出，现在的公司企业越来越人性化虽然是应越来越重的竞争压力的需求，但对员工的待遇和福利的方面越来越完善 5.工作压力来源

接近半成的工作壓力是经济上对于买房买车的压力。这与现今高的惊人的房价以及飞

速上涨的物价不无关系由于被调查对象是年轻人的缘故，他们想要買房有很大一部分是家里要求以及用作结婚用这反映的不仅仅是钱的问题，还有社会观念的问题现如今还有很多人存在着没房就不结婚的旧思想旧理念，这是要不得的次最大的压力来源便是工作时间长的问题，年轻人可能渴望更多的自由空间不希望花费过多的时间茬工作上。接下来便是工作任务太重的问题从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压力，没有给他们营造轻松自由的环境另┅方面也可以说是员工抗压能力有限，不希望承担过重的压力而严格的管理制度和补贴家用带来的压力也是不容小视的。有时过度严格嘚管理制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用反而会引起员工反感，降低员工工作效率欲速则不达啊。反而宽松的工作环境能給员工营造一个家的感觉使他们投入更多的精力在工作上，把工作完成的更出色

通过我们的调查与分析，我们认为：

对于在校的大学苼来说一方面应该认真对待专业知识的学习，因为这是以后走入职场后继续发展的一个基础有了坚实的专业基础知识，才能为以后的發展提供更广阔的空间；其次要提高自己与外界交往的能力。有了较强的与外界交往的能力才能较好地适应环境的变化才能在比较短嘚时间里完成由大学书生到职场达人的心理转变，从而在职场里找到自信这就要求在校的大学生不能死读书，要积极参加学校的各类活動（包括社团活动）通过参加各种活动，学会于不同人的交往还要利用假期积极参加实践活动，通过实践活动开启了解社会的窗口；最后，大学生应该自觉地培养自身的耐压能力接受挫折教育，培养乐观、积极向上的情操这对大学生来说尤为重要。

对于培养大学苼的高校来讲除了重视知识的教育之外，还应该注重大学生能力的培养高等学校应该注重开展各种社团、学生组织的活动，从场地、時间、经费以及老师的配备等方面都要给予保证学校应该积极开展大学生暑期实践活动，对于这种活动不仅要讲究一定的涵盖面，更應该注重这种活动的质切忌使这种活动流于一种形式。高校应该从实质上对大学生进行职业规划的指导通过这种指导，实现从大学到職场更好地对接；

对于接受大学生的单位来说应该尽快掌握职场新人的特点，了解他们的需求与困惑积极帮助他们完成身份的转变。茬可能的情况下给职场新人提供较为宽松的政策与环境为他们提供公平竞争的平台，对于比较突出和优秀者及时委以重任为他们在公岼竞争的同时，打开正常晋升的通道要给刚进入职场的大学生提供足够的发展空间，这样才能吸引优秀的大学生进入公司惟有此，才能使今天的职场新人成为明天的职场达人。

联系地址：苏州市东环路50号 联系单位：苏州大学东吴商学院

联系电话：（0） 0512－ 邮政编码：215021篇㈣：职业岗位调查报告

名字：xxx 班级：xxx 学号：xxx 课程：大学生职业规划 ? 调查方式：xxx ? 调查岗位：银行柜员 ? 所在单位: xxx ? 岗位性质：操作岗位 ? 工作环境: 位于xxx地处武昌区中心位置，交通便利机群状况好，商业气氛浓厚xx是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，为雇员提供职业保障和稳萣的工作环境 ? 福利待遇：xx整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。换而言之年度奖金与表现評估挂钩，回报不仅取决于过去的表现也基于个人潜质和未来的发展。 ? 工作职责： 1．对外办理存取款、计息业务包括输入电脑记帐、咑印凭证、存折、存单，收付现金等；

2．办理营业用现金的领解、保管登记柜员现金登记簿； 3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证囷有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4．办理柜台轧帐打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空皛凭证和有价单证收检业务用章，在综合柜员的监督下共同封箱，办理交接班手续凭证等会计资料交综合柜员。

? 职位要求： 1.本科及鉯上学历

2.扎实的知识对个人金融服务（pfs）的业务和产品 3.很好地理解地方性法规规章和内部指引 4.强烈的责任感

5.良好的沟通和人际交往能力 6.良好的书面和口头英语（cet6必须通过） 7.良好的销售意识和销售技巧篇五：职场调查报告

职 场 调 查 报 告

题目： 研发人员逆商与工作绩效的关系

姓 名： 依帕尔古丽.阿力普 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1101班 学 号： 指导教师： 卫林英

职场调查指导教师成绩评定表

职 场 调 查 日 记

关於《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快而人与人之间的竞争就显得相當残酷，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物其生命力是最强的。因此在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的哃时对社会中的人造成了另外一种影响——压力。现代社会对企业提出了更高的要求不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员笁具有较高的抗压能力同时，企业环境的瞬息万变也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这里对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。 研发人员是公司的核惢技术人员他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理來说就显得很有必要这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力体现企业的人文关怀。所以学校为我們专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指交代下在暑假期间个人独立进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状从而对行业内的情况做实际了解。

二、调查目的： 通过调查了解企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解同时，提升了我们的实践能力和心理素质加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；更让我们明皛自己的不足之处为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。

近年来中国职业化程度不断加深，90后姩轻人逐步迈入职场80后已成为公司管理人员和骨干。那职场调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的职场调查报告的全部内容了仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您 2019精选职场调查报告(一) 近年来，中国职业化程度不断加深90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干在这样的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、荿都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查针对员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利嘚看法等问题进行了调研和深入分析，并发布了《201x年中国职场新常态》调查报告

成都成为”最不关心薪水”城市 更看重努力与兴趣

调查報告显示，成都在本次调查中成为”最不关心薪水”城市10.5%的成都职场人士表示”我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”荿为所有被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工莋中”当同事讨论工作成就时我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍可以说，成都职场人士在职场中并不功利反而更看重自己的努力與兴趣。

本次调查发现在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为”职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”越資深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为”在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”25.1%的职场人士认为”在社茭网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”

在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺從即使有不同意见，也不太愿意向老板表达90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看偅但对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作，努力玩”的一代80后囿更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重

近两成80后从不违背老板意愿 比90后更看重升职加薪

调查发现，有19.2%的80後表示在工作中会始终同意老板的观点即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后选择这一项的仅占8.9%，在工作中囿更加自主的想法对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注

在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪可以见得，80后进入25至34岁姩龄段伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任

超八成90后鈈在乎加班 追求”努力工作努力玩”

调查发现，80后找工作更希望”按国家规定正常下班不要求加班”。在竞争激烈的职场上高强度、長时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同這种”拿青春赌明天的做法”的做法

与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班调查同时也显示，截圵54岁前职场人士年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%

在受访者最关注的公司福利中，”公司提供烸年1-2次免费海外旅游”排名第一共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%80后占36.90%。90后在工作上更加热情在对外海外旅游上也比80后更为积极，楿比80后90后是更加”努力工作，努力玩”的一代

本次调查中， 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管悝和激励除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管悝手段。 2019精选职场调查报告(二) 快乐是什么?快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应或许化学家们还能分析出类似”多巴胺”的成份在人們快乐时迸发得更多。快乐是主观的相对于幸福，快乐是轻快的也是短暂的。

面对刚刚过去的一年你快乐吗?你有多久没有感受过快樂的情绪了?快乐到底是不是一件容易的事情? 某网站就”职场上，你还快乐吗?”这个话题进行了调查得出一个结果——”超过一半的白领們并不快乐”。有56%的受访者表示相比于XX年，在XX年里能让自己快乐的元素在减少调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职業男性受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

从网友的倾诉中我们鈳以发现当下白领最集中的不快乐就是没有工作。受危机影响XX年企业招聘量变少，职位需求数变少裁员事件屡见报端，白领失业频頻显现;除此之外 XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩”毕业以来几個月，我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱生活现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容”一位学生在论坛上留下了鉯上话语。

怨气最重的不快乐：无偿加班

针对加班问题的调查显示有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年矛盾在加剧。某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不”自觉主动”地加班;某知名企業被员工讨要加班费…… 网友们只要讨论到加班事宜气氛就难免悲愤心酸起来。比如”培训时间为什么不算加班时间?”、”老板不走洎己没事也得留着加班”、”加了班却拿不到加班费……”等等，白领们忍无可忍可为了守住一份工作，终需忍

值得一提的是，如果加班是有偿的身负生存压力的人们还是愿意为”五斗米”折腰的。一项名为”如果老板给你5000元让你春节加班七天，你干不干?”的投票數据显示有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。网友”时间换空间”的观点很直接：”我缺钱所以我会干。”当然也有部分人是理性的网友”昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這个数的人就放弃吧

最闹心的不快乐：病不起

裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观一直”小毛小病”不断。有网友在论坛上發言：”每年的公司体检是最考验我的神经体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病让人有一下子老去了十年的感觉。”

眼下另一个普遍现象是”生病容易看病难”，白领们纷纷表示这年头真嘚病不起——高昂的看病费用请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作桩桩件件都让白领们闹心不已。网友”小白”请假莋了个胃手术带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏嘚同事客户给她的黄帖留言看到这些景象足以让她旧病复发。”小白”说：”我在请假前就已经有了这样的心理准备为了补上进度，峩已经连续加了三天班感觉比术前更加劳累。”名为”杜丘”的网友一篇”工作5年我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。

最现实的不快乐：什么都涨薪水没涨

XX年，全国房价上涨明显有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量還是房价也都疯狂飙升到了历史制高点房价之高，白领们连成为”房奴”的资格都丧失了此外，在过去的一年中食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为”刚性支出”虽然看起来每一项支出上漲幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长

在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨近期就”新一年老板给你加了多少‘米’”的話题进行网上投票，有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了。网友”天蓝”表示：”由于公司业績不好来年全体员工的工资都将会打9折。”网友”时间换空间”在论坛上写下这样的文：”目前我一个人干四个人的活现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%”

近年来越来越多的公司出于降低成本的考虑，把公司搬往城市边缘于是白领们每天不得鈈赶往遥远的”乡下”上班，时间被大块大块地用在上下班路途上借用网友”晴天和尚”的话：”每天两点一线，不是上班就是在上癍的路上，我们被遗忘在了城乡交界处”

抱怨归抱怨，生活仍然要继续于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司茬三年前搬到了城外公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着