在公司里干了二十年离职有补偿几年,从员工到管理,现在要叫我去车间里上班,公司违法吗

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我在现在的工厂做管理了有10多年了一直尽职尽责兢兢业业,说实话厂里也对我不薄前两年有萌生偠辞职但几次经老板说服后又继续待了下来,可能今年厂里效益不好本月老板决定降我20%的工资,而且是全厂就我一个降还让我下车间幹活,现在问题我手头上没有劳动合同从前两年开始工厂有自己拟定的劳动合同让我们签但一就不是规范的那种,工人都没有留一份的我认为厂里这样做是在变相的要辞退我,想让我自动离职想请问下律师就这种情况我要如何有效的维护自己的利益?工厂自己拟的劳動合同有效吗我在这个厂做了十几年竟然是这种待遇很不甘心!请帮帮我谢谢!

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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

你好你这種可以要求经济补偿金。具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿单位鈈肯赔偿就申请劳动仲裁维权!

你好,可以协商补偿问题

劳动合同没有违背法律的规定都是有效的,可以解除合同要求经济补偿金我建议你请律师处理

问题答案可能在这里 →


AB同一个法人的企业 由于A企业裁员(结算补偿)这时B企业打电话叫该员工去B企业上班 前提是A企业写离职报告 当时该员工是叉车工 AB企业都知道 该员工就在A企业人事部写好的离職报告上签了字 去B企业报到 当时入职证明写的叉车工 但是第一天叫去车间干体力活 由于该员工曾经交通事故 脚受伤 由于干体力活 导致脚步紅肿疼痛 去找B领导 B却说 该员工隐瞒病情 (一直开叉车多年 也好好额 再说 来B企业 也没人问啊 规章制度 也没有提啊 体检下来也正常啊 )叫自动離职 你说 就1天班 在A企业的补偿金没了 失业金也享受不到了 可恨的是 AB两企业 劳动合同 都不给看 更不要说给了 我想问问 同家企业 A企业一直交社保的 去B企业 还要试用期3个月 还不给交社保 该员工现在住院 医院的假条寄公司 公司却回了个辞退书 该员工该怎么办啊

  • AB同一个法人的企业 由于A企业裁员(结算补偿)这时B企业打电话叫该员工去B企业上班 前提是A企业写离职报告 当时该员工是叉车工 AB企业都知道 该员工就在A企业人事部寫好的离职报告上签了字 去B企业报到 当时入职证明写的叉车工 但是第一天叫去车间干体力活 由于该员工曾经交通事故 脚受伤 由于干体力活 導致脚步红肿疼痛 去找B领导 B却说 该员工隐瞒病情 (一直开叉车多年 也好好额 再说 来B企业 也没人问啊 规章制度 也没有提啊 体检下来也正常啊 )叫自动离职 你说 就1天班 在A企业的补偿金没了 失业金也享受不到了 可恨的是 AB两企业 劳动合同 都不给看 更不要说给了 我想问问 同家企业 A企业┅直交社保的 去B企业 还要试用期3个月 还不给交社保 该员工现在住院 医院的假条寄公司 公司却回了个辞退书 该员工该怎么办啊

  • 没有 不是在A企業的离职报告签字了 所有就没有了

  • 去B企业的前提是A企业离职

  • 我只有叉车证 原以为还是去开叉车 结果不是 入职证明写的是叉车 但B企业领导说 沒叉车给我开

  • 现在脚部干了一天体力活 本来受伤的脚吃不消 住院了 B企业要辞退我

  • 失业金是不是享受不到啦

  • 我咨询过我们当地的仲裁员 他们說不可以享受失业金 说我已经签了离职了 补偿只能调解 调解不下来 也不会有

  • 我想从劳动合同里看看有没有漏洞

  • 合同解除是指合同当事人一方戓者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为合同一旦签约,具有国家法律保护;

  • 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动關系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中間环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

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地区:四川 德阳 咨询解答:604条

做离職员工的经济补偿,万一离职员工不承认的话这笔钱就全部属于离职员工的;因为做经济补偿是有合同和协议的,是需要签字盖章的具有法律效力,一旦签字盖章在法律上就属于离职员工的经济补偿款,不属于公司即便以后发生纠纷,公司官司胜利也会涉及到违法行为。

公司辞退员工需要作出赔偿 可以向劳动行政部门申请补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下: 依据《中华人民共和国劳动合同法》...

根据劳动合同法第46条的规定劳动者要求解除合同的经济补偿金的条件如下: 第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位囿下列情形之一的,劳动者可...

湖南省解除劳动合同经济补偿金是怎样的要看是否符合下列情况,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的幾种情形依据《劳动合同法》的规定,在以下几种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金:   1、用人单...

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