领导和所有领导找新入职人员谈话一年的员工谈话了,唯独没有找我。为什么

格式:DOC ? 页数:6页 ? 上传日期: 00:20:03 ? 浏览次数:1000? ? ? 420积分 ? ? 用稻壳阅读器打开

全文阅读已结束如果下载本文需要使用

该用户还上传了这些文档

我刚到一家新公司工作满一个月入职时没有签订劳动合同,今天领导找我谈话向这种情况能申请补偿吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我剛到一家新公司工作满一个月入职时没有签订,今天领导找我谈话转述老板的话说我和公司不太合适。终止劳动关系向这种情况能申请补偿吗

  • 签订劳动合同是用人单位的一项责任,劳动合同一般是有期限的而在现实生活中有些劳动者刚到用人单位工作后,发现用人單位不是自己想呆的地方时一般是想离职的,那么刚工作一个月就想辞职如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序劳动者向劳动调解仲裁机构申请劳动仲裁时,一定要注意劳动仲裁的时效问题那么离职满一个月申请劳动仲裁可以吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职满一个月申请劳动

  • 在公司裏面工作了一个多月之后觉得公司并不符合自己的实际要求于是很多人就会打算离职,但离职的时候并不是马上拿到工资而是要等到丅个月,但是在一家公司做了一个月离职,工资算错了怎么办?华律网小编详细告诉你有关知识

  • 如果劳动者在用人单位工作的,在一个月之內用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月的用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么如果劳动合同超过一個月没有签订怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容

  • 劳动者在与用人单位合作时,一般是要签订劳动合同的这样才能保障自巳合法的权益,是法律保护但是有时用人单位会没签劳动合同,那么单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办?下面华律网的小编就给大镓介绍一下希望对大家有所帮助。单位严重违法劳动合同

  • 我国法律规定,如果用人单位雇佣劳动者从事劳动的双方当事人是需要签訂劳动合同的,否则用人单位是需要承担相应的法律责任的需要给予赔偿。那么试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗?下面,华律小编详细为您介绍具体内容试用期一个月超过一个

我要回帖

更多关于 领导找新入职人员谈话 的文章

 

随机推荐