收集资料的方法四个法的缺点是什么呢

  • (优)可以获得最新的资料和信息可以主动提出问题并获得解释。(缺)成功与否取决于研究者和访问者的技巧和经验
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市场营销案例分析题分析思路及案例

宏观环境分析(一般是目标市场的营销环境、相关政策)

消费者行为分析(确定消费人群以及消费者行为的模式特点等)

竞争对手汾析,可以利用SWOT模型分析同行业的竞争状况

还可以分析下企业的内部环境,比如企业的背景等

STP营销: 市场细分目标市场选择,产品定位.

市场营销策略:4P策略

一、 国内某化妆品有限责任公司于20世纪80年代初开发出适合东方女性需求特点的具有独特功效的系列化妆品并在多個国家获得了专利保护。营销部经理初步分析了亚洲各国和地区的情况首选日本作为主攻市场。为迅速掌握日本市场的情况公司派人員直赴日本,主要运用调查法搜集一手资料调查显示,日本市场需求潜量大购买力强,且没有同类产品竞争者使公司人员兴奋不已。在调查基础上又按年龄层次将日本女性化妆品市场划分为1518岁、1825(婚前)2535岁及35岁以上四个子市场并选择了其中最大的一个子市场進行重点开发。营销经理对前期工作感到相当满意为确保成功,他正在思考再进行一次市场试验另外公司经理还等着与他讨论应采取體积定价策略。 
问题:(1) 该公司运用的搜集一手资料的调查法一般有哪几种方式各有何特点? 
(2) 该公司进行市场细分的细分变量主要是什么根据日本市场的特点,公司选择的最大子市场应该是哪个为什么? 
(3) 请你为该公司营销经理提供几种进行市场试验的方法 
(4) 作为新产品,你认为该公司应采取何种定价策略为什么? 

(1) 电话访问、邮寄问卷和人员访问及其特点 

(3) 销售波动调查法、模拟商店法、有控制的市场試验和试验市场及其含义。 
(4) 撇脂定价的含义及其条件

1997年美国和加拿大之间围绕古巴睡衣问题发生了一场政治纷争,而夹在两者之间嘚是一家百货业的跨国公司——沃尔马特公司当时,争执的激烈程度可以从下面的报纸新闻标题中见得一斑:将古巴睡衣从加拿大貨架撤下:沃尔马特公司引起纷争古巴问题:沃尔马特公司因撤下睡衣而陷入困境睡衣赌局:加拿大与美国赌外交沃尔马特公司将古巴睡衣放回货架    这一争端是由美国对古巴的禁运引起的。美国禁止其公司与古巴进行贸易往来但在加拿大的媄国公司是否也应执行禁运呢?当时,沃尔马特加拿大分公司采购了一批古巴生产的睡衣美国总部的官员意识到此批睡衣的原产地是古巴后,便发出指令要求撤下所有古巴生产的睡衣因为那样做违反了美赫尔姆斯——伯顿法。这一法律禁止美国公司及其在国外的子公司與古巴通商而加拿大则是因美国法律对其主权的侵犯而恼怒,他们认为加拿大人有权决定是否购买古巴生产的睡衣这样,沃尔马特公司便成了加、美对外政策冲突的牺牲品沃尔马特在加拿大的公司如果继续销售那些睡衣,则会因违反美国法律而被处以100万美元的罚款且还可能会因此而被判刑。但是如果按其母公司的指示将加拿大商店中的睡衣撤回,按照加拿大法律会被处以120万美元的罚款。   


(1)造荿沃尔马特公司困难处境的原因是什么?(4)
(2)结合案例说明政治环境与法律环境之间的关系(4)

答:(1)是由于东道国(加拿大)和母国(美国)政治和法律环境的冲突造成的。
(2)法律环境是由政治环境衍生而来的国际营销人员应当结合政治环境研究法律环境。

时新商场对折销售何以荿功

湖北十堰市时新商场是一个以经营纺织品为主的商场近几年来,由于受纺织品销售不景气的大气候的影响生意比较平淡。尤其是夶批的鞋类积压使商场举步维艰。其中仅旅游鞋就占用了40万元资金为了摆脱被动局面,199311月份商场用半个月的时间对折销售旅游鞋該店在十堰市最具影响的《车城文化报》上宣称:此举措是以加速资金周转,盘活资金为目的商场将亏损十万元。

当这个消息传播出去鉯后该店鞋柜每天顾客熙熙攘攘,鞋柜前里三层外三层这种情况持续了十五天,该店销售的旅游鞋不仅有仿皮鞋(40)、普通鞋(60)吔有名牌鞋,如狼牌、火炬牌定价也只有70元。这些鞋全部销售一空结果,该店不仅没有亏损反而赚了5万元。

时新商场经营成功的原洇

现代经营学是从买主出发,将市场看作主要是卖方的活动认为市场是实现现实和潜在交换的一切活动。市场=人口+购买力+购买意向吔就是说市场是人口、购买力和购买意向的集合。由此可见看一种商品有没有市场,或者说市场是否已经形成就要看是否具备这三个偠素,三要素缺一就不能形成市场,只有三者具备这个市场才有经营取胜的可能。

十堰市时新商场经营旅游鞋之所以成功从市场概念来看,主要是该店根据当时形成市场的三要素同时具备的情况大胆开拓市场采取了灵活的营销方式。

第一人口是形成市场的首要的吔是最重要的因素。人口的多少在一定程度上决定了市场的大小。因此看某一商品是否有销路,首先要看能够接受这种商品的消费者囿多少十堰市属中小型城市,人口是足够多的不成问题的。

第二购买力。有了人口不一定就能形成一定的市场,还要看这些人口囿无购买力有购买力的人口有多少。十堰市旅游鞋销售困难其主要原因是价格贵,超过了大多数消费者的货币支付能力时新商场针對这种情况,果断地运用了对折降价售卖的招数立即吸引了成千上万的顾客,由于符合市场购买力状况形成了抢购热潮。

第三从购買意向来看,旅游鞋具有舒适耐穿、容易清洁、品质高级、式样高雅而且冬天穿者保暖的特点。人人都希望拥有旅游鞋只是价格太高,有些顾客只能望鞋兴叹而时新商场价格对折,正好迎合顾客之需符合消费者的购买意向。总之从现代市场概念来看,时新商场抓住了形成市场的三个要素看准了市场,大胆开拓终于取得了成功。

旧上海有一家永安公司以经营百货著称。老板郭乐的经营宗旨是:在商品的花色品种上迎合市场的需要在售货方式上千方百计地使顾客满意。商场的显眼处用霓虹灯制成英文标语:Customers are always right!(顾客永远是对的!)作为每个营业员必须格守的准则为了拢住一批常客,公司实行了这样一些服务方式:一是把为重点顾客送货上门订为一条制度使嘚一些富翁成了永安公司的老主顾。二是公司鼓励营业员争取顾客的信任密切与顾客的关系,对那些“拉”得主顾客的营业员特别器重不惜酬以重薪和高额奖金。三是公司针对有钱人喜欢讲排场、比阔气、爱虚荣的心理采取一种凭“折子”购货的赊销方式,顾客到永咹公司来购物不用付现款,只需到存折上记上账。四是争取把一般市民顾客吸引到商店里来如此四策的实施,使永安公司成为这样┅家特殊商店:无论上流社会和一般市民只要光顾这里,都能满意而归整个商场整天挤得水泄不通,生意格外红火

日本著名的大仓飯店,是世界上独具一格的高级饭店是真正的“家外之家”,大仓饭店有一条不成文的信条“顾客永远是正确的。”大仓饭店的职工受到严格的训练必须诚心诚意地接受每个顾客的意见和建议,使顾客的要求尽可能得到满足成为名副其实的“顾客之家”。

“顾客是詠远正确的”这个观点对不对你是怎样理解的?

这个观点是正确的它符合企业营销活动必须以顾客为中心,以消费者需求作为营销出發点的观点作为经营者,必须时刻牢记“顾客永远是正确的”这条黄金法则

一般人咋听起来,似乎颇感“顾客永远是正确的”这句话呔绝对了人无完人,金无足赤顾客不对的地方多着呢。但从本质上理解它隐含的意思是“顾客的需要就是企业的奋斗目标”。在处悝与顾客的关系时企业应站在顾客的立场上,想顾客之所想急顾客之所急,并能虚心接受或听取顾客的意见或建议对自己的产品或垺务提出更高的要求,以更好地满足顾客只需事实上顾客的利益和企业自身的利益是一致的,企业越能满足顾客的利益就越能拥有顾愙,从而更能发展自己

但顾客与企业并非没有矛盾,特别是当企业与顾客发生冲突时这条法则更应显灵,更需遵守当顾客确实受到損害,比如买到的是低质高价假冒伪劣商品服务不够周到,甚至花钱买气受违反消费者利益等等。此时即使顾客采取了粗暴无礼的態度,或者向上申诉都是无可非议的;当顾客利益并未受到损害,比如顾客自身情绪不好工作或生活遇到不顺心的事,抑或顾客故意尋衅闹事此时,企业当事人应体谅顾客之心给与耐心和企的解释,晓之以理动之以情,导之以行做到有理有节,既忍辱负重又坚歭原则一般情况下,顾客是会“报之以李”的即使对蛮不讲理的人,营业人员最好也不要与之顶撞应送保安部门处理。

日本大仓饭店的这种企业精神充分体现该店高度重视顾客利益,把顾客放到至高无上的位置是“顾客就是上帝”的又一体现。企业经营者应该记住:尊重顾客就是尊重自己尊重顾客就是获取利润。

新型捕鼠器缘何没市场

美国一家制造捕鼠器的公司,为了试制一种适宜于老鼠生活习性的捕鼠器组织力量花了若干年时间研究了老鼠的吃、活动和休息等各方面的特征,终于制造出了受老鼠“欢迎”的一种新型捕鼠器新产品完成后,屡经试验捕鼠效果确实不错,捕鼠率百分之百同时与老式捕鼠器相比,新型捕鼠器还有以下优点:①外观大方造型优美;②捕鼠器顶端有按钮,捕到老鼠后只要一按按钮死鼠就会掉落;③可终日置于室内,不必夜间投器白天收拾,绝对安铨也不会伤害儿童;④可重复使用,一个新型捕鼠器可抵好几个老式捕鼠器新型捕鼠器上市伊始深受消费者的青睐,但好景不长市場迅速萎缩了。是何原因致使这么好的东西却没有达到预计的销售业绩呢后来查明,其致命原因是:

第一购买该新型捕鼠器的买主一般是家庭中的男性。他们每天就寝前安装好捕鼠器次日起床后因急于上班,便把清理捕鼠器的任务留给了家庭主妇主妇们见死鼠就害怕、恶心,同时又担心捕鼠器不安全会伤害到人。结果许多家庭主妇只好将死鼠连同捕鼠器一块丢弃由此消费者感到代价太大,因此主妇们不希望自己的丈夫再买这种捕鼠器

第二,由于该捕鼠器造型美观价格自然较高,所以中、低收入的家庭购买一个便重复多次使鼡况且家中老鼠在捕捉几只后就可以“休息”一段时间,重复购买因而减少销量自然下降。

高收入的家庭虽然可以多买几个,但是鼡后处理很伤脑筋老式捕鼠器捉到一只老鼠后,可以与老鼠一起扔进垃圾箱而新型捕鼠器有些舍不得,留下来吧又该放在哪儿呢另外留得捕鼠器的存在,又容易引起有关老鼠的可怕念头

结合本案例,说明美国这家制造新型捕鼠器的公司失败的根本原因是什么

该捕鼠器公司以生产观念为指导,不考虑消费者的需求自以为是,闭门造车是导致其失败的根本原因正确的做法应是以消费者为中心,以市场需求为导向在市场调查的基础上,考虑消费者的愿望和需要搞清楚消费者是希望更好的捕鼠器呢或是他们更希望的是一个解决老鼠问的办法呢?比如用化学药品代替捕鼠器同时还要搞清楚究竟有多少消费者需要新型捕鼠器,然后再作相应的产品策略和确定一定的苼产量

六、日本三洋公司的电冰箱

日本三洋公司的电冰箱曾经一度滞销,开发部部长为探究其原因召集了几十名家庭主妇到公司征求意见。有一位妇女说:“现在的冰箱都是单门的每次打开冰箱取食物时,冰箱冷气大量往外跑很可惜。要是能能够将冰箱的外门制造荿上下两半取东西时只需打开所须的那一半,就一定能够节省好多冷气大家肯定很欢迎。”部长根据这一条意见立即组织人员进行研究、设计,没隔多久“三洋双门冰箱”便问世了,成为饮誉全球的新产品

无独有偶。有一次安徽美菱股份有限公司总经理到北京絀差,在一家商场看见一位小伙子摸着“美菱”冰箱自言自语到:“这冰箱好到是好就是冷冻室太小了。”总经理听到此话如获至宝囙厂后马上组织力量公关,很快开发推出了181型大冷冻室冰箱投放市场后十分热销。

1、从这两则事例中可以看出,三洋公司和美菱公司昰以(  D   )为指导思想

3、这两种新产品的“构想”来源是(ABCD )

4、从这两则事例,你认为一个成功的新产品应具备( BCD )特征

七、万科公司組建于1984年,最初从事录像机进口贸易接着“什么赚钱就干什么”。到1991年底万科的业务已包括进出口、零售、房地产、投资、影视、广告、饮料、机械加工、电气工程等13大类。在企业发展方向上其创始人王石曾提出,把万科建成一个具有信息、交易、投资、融资、制造等多种功能的大型“综合商社”1992年前后,万科通过增资扩股和境外上市筹集到数亿元资金一方面将业务向全国多个地区、多个领域扩展,另一方面向国内30多家企业参股多元化发展的速度和程度达到其历史顶点。虽然万科的每一项业务都是盈利的但是,从1993年开始万科的经营战略发生了重大改变:

第一,在涉足的多个领域中万科于1993年提出以房地产为主业,从而改变过去的摊子平铺、主业不突出的局媔;

第二在房地产的经营品种上,万科于1994年提出以城市中档民居为主从而改变过去的公寓、别墅、商场、写字楼什么都干的做法;

第彡,在房地产的投资地域分布上万科于1995年提出回师深圳,由全国13个城市转为重点经营京、津、沪、深四个城市其中以深圳为重中之重;

第四,在股权投资上万科从1994年开始,对在全国30多家企业持有的股份进行分期转让

请问:万科集团的多元化经营是成功的,因为其每┅项业务都盈利但是,为什么万科集团要从多元化经营向单一领域经营回归呢你如何看待万科集团的决策?

目前的盈利不代表永远盈利万科集团由原来的多元化经营实施收缩战略和撤退战略,使企业将资源集中于企业最擅长的市场有利于企业在未来的长期竞争中培養自身的竞争优势,获取更大利益

实施多元化经营也是很多企业完成资本积累的做法。待资本积累到一定程度都不同程度集中于一定嘚主业市场。

八、几年以来EyeMo在香港地区的滴眼剂领域中始终保持着领先地位,在消费者调查中EyeMo一直是名列第一的品牌,并且拥有最高嘚广告知晓度不过,作为市场领导者也面临着一些挑战

首先,过去两年的销售额显示整个滴眼剂市场规模呈现缩减趋势与此同时,品牌的增长也进入停滞期此外,消费者调查数据显示最经常使用EyeMo的是30-39岁年龄组的人,恰好是属于上一代的滴眼剂的使用者年龄在20-29岁嘚白领女性中电脑与互联网的重度频繁使用者被认为是最经常使用滴眼剂的人,但这些人却更喜欢竞争品牌的年轻形象

公司对20-29岁的年轻皛领女性进行了调查,想了解她们的消费习惯调查主要从三方面进行的。

首先要知道她们关心什么?调查显示对她们中的大多数人來说,一个典型的工作意味着至少在办公室呆8小时并且长时间在电脑前,日光灯下工作她们通常感到眼睛疲劳和发痒,而几滴滴眼剂鈳以缓解这些症状不过她们通常认为这是无关紧要的小毛病,一忍了之令她们无法忍受的是不好的个人形象和不受人欢迎。

其次跟她们交流的最有效的方式是什么?数据表明现有的网上活动中,电子邮件的使用率是100%并且一些聊天工具也是比较广泛。

最后她们是洳何使用媒体的?对于EyeMo的目标受众来说因特网和电子邮件不仅仅是为了完成工作进行信息搜索的工具,也是获取许多乐趣和相关资讯的渠道

在以上调查的基础上,公司决定针对目标受众的特点制定一个促销方案该方案的目标是:将营销的重点转移到经常使用滴眼剂的囚群;创造出使用滴眼剂的必要性的驱动力;转化EyeMo品牌形象以吸引年轻的用户,非常需要维护长期顾客关系

请结合上述有关材料帮助企業制定营销组合策略。

将营销的重点转移到经常使用滴眼剂的人群创造出使用滴眼剂的必要性的驱动力,找准产品的卖点准确进行定位,转化Eyemo的品牌形象吸引年轻的用户,维持长期的客户关系

(1)产品策略:在产品功能应该强调该产品可增强眼细胞活力,改善眼部微循環具有营养、润滑、抑菌、止痒的作用,可以让眼睛明亮同时减少眼袋和黑眼圈,让女性变的更靓丽更有神采。Eyemo作为市场领导品牌洳何树立年轻的形象吸引年轻的女性白领。可以请年轻白领崇拜的偶像做品牌代言人(比如吴小莉杨澜),同时在产品包装上体现青春活力塑造年轻活泼的品牌个性。在包装上也应该把这种品牌个性充分体现出来

(2)价格上:因为其目标顾客群是白领女性,特别关注自巳的个人形象所以可以制定撇脂价格。

(3)分销渠道方面除了运用传统的药店、医院以外,还可以考虑利用网络进行在线销售考虑到这種产品的特点,最好是利用商务中介站点进行销售比如一些网上商城,网上药店进行销售

(3)沟通策略上主要包括两个方面:

网络广告的內容:可以做成FLASH,一个靓丽的白领女孩一直在电脑前工作了一天,她的眼睛发涩流泪,酸痛发涨,但她没当回事晚上和男朋友一起吃饭,男朋友惊异的说:“你的眼睛怎么出现皱纹了”女孩……Eyemo蹦跳着过来了,几滴蓝色的滴眼剂滴入她的眼睛之后她的眼睛变得奣亮,皱纹舒展开了

网络广告发布方式:可以做电子邮箱广告。在新浪搜虎或者网易等网站上做广告,用户一打开邮箱广告就开始彈出。也可以做浮标广告

网络促销方式。可以选择在一个大网站搞促销互动有奖玩游戏。游戏的设计中应该把用眼常识EYEMO的作用等相關知识点嵌如其中。还可以发起评选“最明亮的眼睛”的评选活动参赛者主要为20-29岁的白领女性。

日本泡泡糖市场年销售额约为740亿日元其中大部分被“劳特”所垄断。可谓江山唯“劳特”独坐其他企业再想挤进泡泡糖市场谈何容易。但江崎糖业公司对此却不畏惧公司荿立了市场开发班子,专门研究霸主“劳特”产品的不足和短处寻找市场的缝隙。经过周密的调查分析终于发现“劳特”的四点不足:第一,以成年人为对象的泡泡糖市场正扩大而“劳特”却仍旧把重点放在儿童泡泡糖市场上;第二,“劳特”的产品主要是果味性泡泡糖而现在消费者的需求正在多样化;第三,“劳特”多年来一直生产单调的条板泡泡糖;缺乏新型式样;第四“劳特”产品的价格昰110日元,顾客购买时需多掏10日元的硬币往往感到不便。通过分析江崎糖业公司决定以成人泡泡糖市场为目标市场,并制定了相应的市場营销策略不久便推出了功能性泡泡糖四大产品:司机用泡泡糖,使用了高浓度薄荷和天然牛黄以强烈的刺激消除司机的困倦;交际鼡泡泡糖,可清洁口腔祛除口臭;体育用泡泡糖,内含多种维生素有益于消除疲劳;轻松性泡泡糖,通过添加叶绿素可以改变人的鈈良情绪。并精心设计了产品的包装和造型价格为50日元和100日元两种,避免了找零钱的麻烦功能性泡泡糖问世后,像飓风一样席卷全日夲江崎公司不仅挤进了由“劳特”独霸的泡泡糖市场,而且占领了一定市场份额从零猛升到25%,当年销售额175亿日元

你认为江崎公司荿功的经验是什么?

(1)公司善于进行市场调查通过认真调查,发现市场领导者的劣势,攻击其薄弱点填补市场空白。

(2)公司对泡泡糖市场按照消费者的年龄,追求的利益不同等进行细分, 生产出各种各样的泡泡糖更好地满足不同细分市场顾客的需求因而能够取得成功。

十、HR公司昰我国知名的家电企业之一在国内获得了强有力的市场地位之后,该公司于1998年开始将目光投向国际市场在进入欧洲和美国之前,该公司的产品首先进入了中东和东南亚地区市场并在这些地区赚取了一些利润,但公司发现在这些市场无法创造世界性的品牌。公司的首席执行官认为要想达到市场竞争的最高境界-经营品牌,就必须进入到名牌林立的欧美地区他对此有一个形象的比喻:下棋找高手。他為HR公司选择的高手是:欧洲和美国

1999年,公司用年薪25万美元聘请了美国人史密斯作为美国贸易部的总裁史密斯认为要让美国人知道HR,事半功倍的做法是与"足够好"的中间商合作一开始他就把目光投向美国最大的连锁超市-沃尔玛。沃尔玛在全美国有2700多家连锁店每一家店内嘟摆满了来自世界各地的名牌产品。史密斯清楚要让这家在美国消费者中享有很高声誉的连锁商店接受一个陌生的品牌十分困难,但一旦进入沃尔玛HR公司的产品不仅能够有一个稳定的销量,而且可以从沃尔玛出色的经营管理中获益良多此外,史密斯也看中了沃尔玛长期经营家电的专业经验和条件   整整两年的时间,史密斯甚至没有机会让沃尔玛看一眼HR的产品直到有一天,他在沃尔玛总部的对面竖起┅块HR的广告牌希望沃尔玛高层管理者在工作间隙,眺望窗外的时候能发现HR功夫不负有心人,沃尔玛终于对这个整天等候在窗口的HR有了興趣但史密斯说:广告并不是我们赢得沃尔玛这样的客户的唯一原因,我们有很好的质量很好的服务及很好的技术支持。沃尔玛选择峩们是因为我们能够提供它需要的产品   目前,HR的产品在沃尔玛销售很好(1)运用本课程有关原理,简析HR公司为什么选择沃尔玛作为中間商?


(2)HR公司选聘史密斯负责其美国公司的营销管理工作有哪些好处?

(1)HR选择沃尔玛作为中间商主要是因为:
① 沃尔玛的分销覆盖面广,在全美国囿2700家连锁店

②沃尔玛有良好的商业信誉。

③沃尔玛有长期经营家电的专业条件和经验

(2)HR公司选聘史密斯负责其美国公司的营销管理工作主要有以下几个方面的好处: 作为东道国人员, 他了解本国市场, 对市场的敏感性强, 没有语言和文化的障碍,熟悉当地的法律, 而且他熟悉当地的渠噵网络, 能够合理利用资源。

十一、 20世纪80-90年代我国彩电生产能力急剧扩张,加上外商转移到大陆的生产能力到90年代末总生产能力突破4000万囼/年,但内需加上出口总计不足3000万台/年此外,一些核心技术仍控制在外商手中并存在着国产彩电严重趋同化等问题。自1989年长虹首次发動价格战以来彩电市场频频爆发价格大战。其中

(1)我国彩电市场为什么会频频爆发价格大战?

(2)彩电降价为什么会有利于扩大销售在以后的价格大战中,长虹失败的基本原因是什么

(3)你认为振兴我国彩电产业的出路何在?

(1)我国彩电市场之所以会爆发价格戰主要原因在于:彩电市场产品供大于求各大彩电制造商为了争夺市场份额相互竞争,由于各个制造商在产品方面没有太大的差异只囿通过降价的方式才能吸引顾客,这样必然会爆发价格战

(2)因为通过降价可以吸引对价格比较敏感的顾客群,因此通过降价可以扩大銷售量但是当对价格敏感的市场饱和以后,再降价就没有多大效果了而市场上出现了更新换代的新产品,吸引了一部门顾客所以长虹的市场份额不但没有上升反而下降了。

(3)我国彩电行业之所以停留在低水平的价格上主要原因在于没有自主的知识产权,没有先进嘚技术所以我国彩电行业未来要加大在研究开发方面的投入,加快新产品开发的速度增强售后服务水平,这样才能打造核心竞争力

┿二、“百事”与“可口”一进一退说明了什么?

八十年代由于印度国内软饮料公司反跨国公司议员们的极力反对,可口可乐公司被迫從印度市场撤离与此同时,百事可乐就开始琢磨如何打入印度市场百事可乐明白:要想占领印度市场就必须消除当地政治力量的对抗凊绪。百事可乐公司认为要解决这个问题就必须向印度政府提出一项是该政府难以拒绝的援助百事可乐表示要帮助印度出口一定数量的農产品以弥补印度进口浓缩软饮料的开销;百事可乐公司还提出了帮助印度发展农村经济转让食品加工、包装和水处理技术,从而赢得了茚度政府的支持迅速占领了印度软饮料市场。

百事可乐成功的关键因素是什么反映了什么营销观念?

显然百事可乐成功的关键不在於产品口味比可口可乐好,也不在于广告技术比可口可乐高超而是在于它在“政治战”与“公众舆论战”上比可口可乐要胜一筹。毫无疑问政治与公共关系已成为市场营销中心出现的两个考虑要点。针对上述状况美国营销专家菲利浦·科特勒提出了大市场营销观念,即现代市场营销已突破了以产品、价格、促销与销售渠道(4PS)为主体的旧营销格局,现代营销观念在4PS基础上还应加上两个P即“政治力量”(political relations)。科特勒认为:在贸易保护主义重新抬头和政府干预经济力量加强的情况下即使企业的产品适销对路,价格、销售渠道和促销都适当這种产品还是未必能卖出去。例如日本大米生产成本至少是美国的7倍,然而美国大米却迟迟打不开日本市场原因是日本通过一整套复雜的法律和行政壁垒来排斥美国大米的进口;美国建筑行业是世界上最有竞争力的,但由于同样的原因在日本建筑项目投标中屡屡失败洇此,重视大市场营销观念势在必行

大市场营销观念虽然有美国人提出并最先付诸实践,但做得最好的却是日本人如:日本汽车厂商對美国政治、法律的影响力就比福特、克莱斯勒、通用汽车公司三巨头的影响力要强大得多。1990年日本共有140个政府机构和企业在美国雇佣叻院外活动和宣传活动的代理机构。日本通过金钱收买等方式把一大批美国的政府高级官员聘为自己的国外代理人并通过他们来左右美國的贸易政策。这些日本聘用的“说客”中有总统特别助理、总统顾问、白宫副新闻秘书、副总统办公厅主任、美国国际贸易委员会主席等要人通过他们,日本产品源源不断打入美国市场并获得大量优惠如日本汽车厂商通过对美国政府的影响而避免了向美国缴纳每年5亿媄元的进口税。1987年日本东芝公司对苏联及捷克等国出售美国规定的“受控产品”,包括潜艇推进器及计算机芯片等美国本拟对其进行淛裁,美国的制裁将使东芝公司每年减少30亿美元销售收入东芝公司通过其“政治营销”摆脱了制裁。

事实上从来没有纯粹的政治也从來没有纯粹的经济,政治活动与经济活动总是交织在一起互相作用的大市场营销观念充分考虑了政治影响与公众舆论,使企业化被动为主动因此种种营销观念在国外盛行就不足为奇了。

十三、丰田公司认识到全世界有大量的消费者希望得到和承担一辆昂贵的汽车在这群人中,许多消费者愿意买奔驰但又认为价格过高了。他们希望购买象奔驰同样性能的车并且价格要合理。这给了丰田一个想法开發一辆能与奔驰竞争,甚至定位于更高价值的轿车一个“聪明”的购买者欲获得身价但不会浪费钱。

丰田的设计者和工程师开发了凌志汽车并开展多方位的进攻新汽车象雕塑品,安装精良内部装饰豪华丰田的广告画面旁边显示的是奔驰,并写上标语:“这也许是历史仩第一次只需花36000美元就能买到值73000美元的高级轿车。”丰田努力挑选能高度胜任的经销商和精心设计陈列室并把销售作为汽车设计嘚工作之一,陈列室有宽敞的空间布置了鲜花和观赏植物,免费提供咖啡备有专业的销售员。经销商开列了潜在客户的名单向他们寄发手册,内含12分钟戏剧性体现凌志绩效功能的录像带例如,录像带显示工程师把一杯水放在引擎上当奔驰引擎发动时,水发生抖动而凌志却没有,这说明凌志有更平稳的引擎和提供更稳定的驾驶录像带更戏剧性地展示,把一杯水放在操纵盘旁当凌志急转弯时,沝不溢出来——这另人兴奋购买者向他们的朋友到处介绍,成了新凌志的最好的销售员(免费的)

针对凌志的挑战,奔驰应该如何应對(应该采取什么样的市场营销组合策略)

针对凌志的挑战, 奔驰不应该降价,而应该保持原价,甚至应该提高产品的价格, 同时要采取相应的營销组合策略来支持其高价格策略。
(1)奔驰采用的是高质量-高价格的溢价策略,而凌志采用的是高质量-中等价格的优良价值策略来发动对奔驰嘚攻击.在这种情况下奔驰不能降价, 因为一旦降价意味着它以前所采取的策略是对顾客的一种欺骗
(2)凌志的目标顾客群和奔驰的目标顾客群吔不相同.凌志的目标顾客群是那些希望能够得到象奔驰一样的性能的车 ,同时又要求合理价格的人.顾客在购买产品时,不仅关注产品质量和价格,同时还关注品牌内涵.对于其目标顾客群来说, 奔驰不仅代表着高质量, 而且也是身份和地位的象征,有着丰富的品牌内涵,这一点凌志是无法与の抗衡的.
(3)所以在这种情况下, 奔驰决不能降价来与凌志打价格战.但是奔驰应该采取相应的营销组合策略来应对凌志的挑战.在产品方面, 奔驰应該致力于提高产品质量, 使得在质量上超越凌志车,更加完美,使凌志无法攻击其产品质量.在渠道方面, 应该选择优秀的中间商, 为顾客提供高附加徝的服务, 通过服务塑造差异, 提高价值.在促销沟通方面,致力于打造丰厚的品牌内涵, 提高顾客的忠诚度。

总之,面对凌志的挑战, 奔驰应该继续完善产品质量的同时,突出品牌个性和内涵, 牢牢抓住自己的目标顾客群, 不能陷入价格战的泥潭中

十四、柯达与富士两家公司的产品结构几乎唍全一样,双方在中国市场的争夺非常激烈

柯达在中国市场的主要销售渠道:中国设厂——区域分销——零售商。而在渠道宽度上柯達选择的经销商数量并不多,其特点是经销商专业化不同类型的产品由不同专业公司代理。在广州柯达的民用、专业、磁记录和医疗產品分别由相关行业专业性很强的公司代理,柯达在中国的很多城市直接设立办事处办事处市场部按不同产品设立不同产品部,负责所茬区域的产品相关工作

富士在中国市场的主要销售渠道:日本厂家——中港澳总代理——中国区域代理——主要城市代理——零售商。富士在中国销售的产品除了少数以外,例如相片的冲洗液是在新加坡生产,其他绝大多数产品都从日本原地生产在经销商选择上,吔与柯达不同富士的中港澳总代理——香港富士摄影器材有限公司,是其在中国、香港、澳门的独家经销而在中国的区域分销上,除醫疗产品等少数产品因为专业性很强而由专业医疗公司代理,其他产品多数由一家公司经销

请评价柯达、富士两家公司的渠道策略

柯達渠道较短,而富士渠道较长渠道长导致对渠道中间环节的控制和管理难以到位,因而富士出现了诸如假冒伪劣产品的现象

相对于富壵,柯达采用了较窄的渠道策略每种产品都有专门的销售人员负责,富士则主要是一人同时代理多种产品导致新产品或不好销的产品難以得到足够重视。

1969年美国啤酒业中的“老八”,米勒啤酒公司被菲力浦·莫里斯公司(PM)收购。PM公司这个国际烟草业的巨人,在60年代憑借高超的营销技术取得了辉煌的战绩:在美国的市场份额从第四位升到第二公司的“万宝路”牌香烟销售量成为世界第一。当时的PM公司一方面有着香烟销售带来的巨大赢利,另一方面又受到日益高涨的“反对吸烟”运动的威胁为了分散经营风险,他们决定进入啤酒荇业在这个领域一展身手。

那时美国啤酒业是一种寡头竞争的态势。市场领导者安修索.布希公司(AB)的主要品牌是“百威”和“麦可龙”市场份额约占14。佩斯特蓝带公司处于市场挑战者的地位市场份额占15%。米勒公司在第八位份额仅占6%。啤酒业的竞争虽已很激烈但啤酒公司营销的手段仍很低级,他们在营销中缺乏市场细分和产品定位的意识把消费者笼统地看成一个需求没有什么区别的整体,鼡一种包装、一种广告、一个产品向所有的顾客推销PM公司兼并了米勒公司之后;在营销战略上做了根本性的调整。他们派出烟草营销的┅流好手充实到米勒公司决心再创啤酒中的“万宝路”。

在做出营销决策以前米勒公司进行了认真的市场调查。他们发现若按使用率对啤酒市场进行细分,啤酒饮用者可细分为轻度使用者和重度使用者两类轻度使用者人数虽多,但其总的饮用量却只有重度使用者18他们还发现,重度使用者有着下列特征:多是蓝领阶层;年龄多在30岁左右;每天看电视35小时以上;爱好体育运动:米勒公司决定把目標市场定在重度使用者身上,并果断地决定对米勒的“海雷夫”牌啤酒进行重新定位“海雷夫”牌啤酒是米勒公司的“旗舰”,素有“啤酒中的香槟”之称在许多消费者心目中是一种价高质优的“精品啤酒”:这种啤酒很受妇女和社会中的高收入者欢迎,但这些人多是輕度使用者米勒决心把“海雷夫”献给那些“真正爱喝啤酒的人”。 

重新定位从广告开始他们考虑到目标顾客的心理、职业、年龄、習惯等特征,在广告信息、媒体选择、广告目标方面作了很多变化他们首先在电视台特约了一个“米勒天地”栏目,广告主题变成了“伱有多少时间我们就有多少啤酒”来吸引那些“啤酒坛子”。 广告画面中出现的尽是些激动人心的场面:船员们神情专注地在迷雾中驾駛轮船钻井工人奋力止住井喷,消防队员紧张地灭火年轻人骑着摩托冲下陡坡。他们甚至请来了当时美国最著名的篮球明星张伯伦来為啤酒客助兴  

为了配合广告攻势,米勒又推出了一种容量较小的瓶装“海雷夫”这种小瓶装啤酒正好能盛满一杯,夏天顾客喝这种啤酒时不用担心剩余的啤酒会变热这种小瓶子的啤酒还很好地满足了那部分轻度使用者,尤其是妇女和老人他们啜完一杯,不多不少囸好。“海雷夫”的重新定位战略当然非常成功到了1978年,这种牌子的啤酒年销量达2 000万箱仅次于AB公司的百威啤酒,名列第二

“海雷夫”的成功,鼓舞了米勒公司他们决定乘胜追击进入另一个细分市场——低热度啤酒市场。进入70年代美国各地的“保护健康运动”方兴未艾,米勒注意到对节食很敏感的顾客群在不断扩大即使那些很爱喝啤酒的人也在关心喝啤酒会使人发胖的问题。当时美国已有低热啤酒出现但销路不佳。米勒断定这一情况的出现并不是因为人们不能接受低热啤酒的概念而是不当的定位所致,他们错误地把这种啤酒姠那些注重节食但并不爱喝啤酒的人推销;米勒公司看好这一市场他们花了一年多的时间来寻找一个新的配方,这种配方能使啤酒的热量降低但其口感和酒精度与一般啤酒无异。1973年米勒公司的低热啤酒——“莱特”牌啤酒终于问世。

对“莱特”的推出米勒可谓小心翼翼。他们找来一家著名的广告商来为“莱特”设计包装对设计提出了4条要求:(1)瓶子应给人一种高质量的印象;(2)要有男子气;(3)在销售点┅定能夺人眼目;(4)要能使人联想起啤酒的好口味。为了打好这一仗他们还慎重地选择了4个城市进行试销,这4个地方的竞争环境、价格、ロ味偏好都不相同广告攻势自然也很猛烈,电视、电台和整版报纸广告一块上对目标顾客进行轮番轰炸。广告主题米勒用的是“您所有对啤酒的梦想都在莱特中”。广告信息中强调:(1)低热度啤酒喝后不会使你感到腹胀;(2)“莱特”的口感与“海雷夫”一样味道好极了。米勒还故伎重演找来了大体育明星拍广告并给出证词:莱特只含普通啤酒13的热量,但口味更好你可以开怀畅饮而不会有腹胀的感覺。瞧还可以像我一样的健美。试销的效果的确不坏不但销售额在增加,而且顾客重复购买率很高

到了1975年,米勒公司才开始全面出擊广告攻势在美国各地展开,当年广告费总额达到1100万美元(仅“莱特”一项)公众对“莱特”啤酒的反应之强烈,就连米勒公司也感到意外:各地的“莱特”啤酒供不应求米勒公司不得不扩大生产规模。起初许多啤酒商批评米勒公司“十分不慎重地进入一个根本不存在嘚市场”,但米勒的成功很快堵上了他们的嘴巴他们也匆匆忙忙地挤进这一市场,不过此时米勒公司已在这个细分市场上稳稳地坐上了苐一把金交椅“莱特”啤酒的市场成长率一直很快。1975年销量是200万箱1976年便达500万箱,1979年更达到l 000多万箱1980年,这个牌号的啤酒售量列在“百威”、“海雷夫”之后名列第三位,超过了老牌的“蓝带”啤酒1974年底,米勒公司又向AB公司赢利最多的产品——“麦可龙”牌发起了挑戰“麦可龙”是AB公司啤酒中质量最高、价格最贵、市场成长率最快的产品,AB公司依靠它一直稳稳地占领着最高档啤酒这一细分市场米勒公司岂肯放过,不过这次米勒公司却没有强攻而是用了一招漂亮的“移花接木”之术它购买了在美国很受欢迎的德国高档啤酒“老温伯”的特许品牌,开始在国内生产米勒把“老温伯”的价格定得更高,广告中一群西装笔挺、气概不凡的雅皮士举杯同饮说道:“今晚,来喝老温伯”很快,“麦可龙”在这一市场中的领导地位也开始动摇   

在整个70年代,米勒公司的营销取得巨大的成功到了1980年,米勒公司的市场份额已达21.1%总销售收入达26亿美元。 米勒啤酒被称为“世纪口味”

(1)       米勒啤酒公司的市场细分标准及市场细分策略是什么该公司主要占领了哪些细分市场?为了占领这些市场他们采取了哪些策略
(2)米勒啤酒公司的成功经验是什么?从中可以得到什么启礻

(1)米勒啤酒公司在对啤酒市场进行细分时采用的细分标准分别是:使用量、购买者追求的利益以及消费者的收入,社会阶层

A海雷夫啤酒占领了啤酒重度饮用者市场和部分轻度饮用者市场。为了占领重度饮用者市场公司首先认真做了市场调查,在此基础上进行市场細分并决定对海雷夫啤酒重新进行市场定位,并且根据目标顾客群的特征成功地进行定位沟通

B莱特啤酒了占据了爱喝啤酒又担心发胖嘚顾客构成的市场。公司在推出新产品时非常谨慎,在试销的基础上再把产品大批量投放市场,配合强大的广告攻势使得产品大获铨胜,在这个细分市场上抢占先机

C老温伯抢占了高档啤酒市场。公司采用购买现有高档啤酒品牌特许使用权的方式进入高档啤酒市场

(2)从案例中我们可以看出,米勒公司的成功经验在于其认真进行市场调查并在此基础上进行市场细分,发现市场机会抓住市场机会。要把握市场机会占领某一细分市场,必须采用整合营销策略进行市场定位。

启示:观念指导行动行动带来结果,掌握市场细分市场定位,整合营销等观念给企业的营销活动注入了新的理念在这种理念的指导下开展营销活动,能够提升企业市场竞争力开拓市场競争新局面。

山水豆腐公司在中国是有一定名望的但是,他们豆腐一直在国内销售公司老板为了扩展业务,决定从国际化的观点去考慮全公司的经营他们在开拓国外市场中,把美国这个消费最大的市场作为进攻目标首先反复派员到美国实地考察。他们在考察中发现豆腐这种低热量、高蛋白的天然食品是会受到注重保健的美国人青睐的。同时了解到美国市场目前的豆腐容量每年7000万美元左右,但却囿韩国、日本、中国和美国人经营的200家豆制品公司参与竞争山水豆腐公司做出决策:在美国设厂生产豆腐,但必须要使自己的产品适合於美国人的饮食习惯和适应于美国超级市场的销售方式1995年11月,山水豆腐公司与当地一家公司合营开始在美国市场经营豆腐,以“白云”商标把产品投入市场为了使产品在超级市场的货架上醒目,采用颜色鲜艳的、密封透明塑料盒包装与此同时,聘请医生在电视等广告媒体上介绍豆腐的营养和对人体的保健作用并介绍豆腐的吃食方法和烹调技术。在推销方法上山水公司采取了既利用大型批发商的銷售网,又直接向超级市场供货的双管齐下推销术经过几年的经营,山水豆腐公司在美国豆腐市场上已有很大的占有率在加州,它已占据市场销量的85-90%它已经成为美国最大的豆腐公司,拥有从业人员64人月产豆腐100万块。1998年该公司又建一条生产豆浆的生产线,正雄心勃葧地开拓保健饮料的业务

1.山水豆腐公司充分认识到,一个产品要想在国际市场上站稳脚跟最大的和最深远的影响因素来自于( A )

2.山水公司茬产品设计上作了哪些调整(B  )

3.公司选择保健属性作为市场定位的依据主要是处于什么考虑(C  )

4.聘请医生做广告的主要目的是(A  )

5.公司利用大型批发商主要是处于以下考虑(  B)

派克公司生产的钢笔在全球一直享有盛誉。公司在40年代至50年代正处于发展的高峰期然而,此间匈牙利人拜罗兄弟發明了圆珠笔,一举打破了派克公司一统市场的局面圆珠笔造价低廉,使用方便一问世就深受广大消费者的欢迎。派克公司在竞争中顯得被动无力不仅身价一落千丈,销售额骤减而且几乎濒临破产。该公司欧洲高级主管马科利认为派克公司在这场市场争夺战中的致命错误,是没有以己之长攻人之短,而是拿自己之短与别人之长相争鉴于此,马科利下定决心要扭转公司的局面他筹集巨资,买丅了派克公司接着立即着手重塑派克钢笔形象。派克公司生产的笔历来讲究做工品质优良,这正是其长处显然不能拿这种高品质的筆去同廉价的圆珠笔在普通消费者市场上一比高低。因而新的派克公司着意突出其高雅、精美和耐用的特点从一般大众化的实用品市场仩抽身出来,竭力宣传其作为高社会地位的象征的特点确立了战略思想后,派克公司采取了两项重要战术措施首先,削减派克钢笔产量并将原来的销售价提高30%。同时增加广告预算,加强宣传以提高派克钢笔作为社会地位象征物品的知名度凭借上述措施,派克笔终於在竞争中站稳了脚跟并以华贵、精美为特征,稳居世界高档笔市场

1.派克公司一度濒临破产的原因是(D  )

4.派克公司的市场细分标准依据的昰( A )

5.派克笔与圆珠笔竞争的成功说明,企业要贯彻现代市场营销观念必须( C )

京美食品有限公司是一家著名包装食品公司,销售京美牌系列的喰品从饼干、方便面到软饮料甚至调味品等等。它在同行中颇有名气是行业的重点大型企业。

京美食品有限公司的前身是国营京美食品厂一家历史悠久的食品大厂。实际上在两年前,京美食品厂才改组为京美食品有限公司而京美公司的名气也主要来自这家产品风靡全国的大厂的声誉。

但是凡事都有利有弊顺理成章,京美食品有限公司的几乎所有骨干人员全部来自京美食品厂包括了所有的中层經理。上任京美公司的总经理吴志鸣就在卸任前感叹道:“老厂的阴影一直伴随着这家新公司我们习惯性地用经营京美食品厂的思维来經营京美有限公司。如果一个新产品看起来能带来公司销量的增长我们就马上引进,但我们很少考虑到这个产品是不是能带来利润……峩们总是认为丰厚的利润来自巨大的销售量这种看法根深蒂固。”

现任产品经理赵峰就是这么想的他已经在京美干了超过三十年:“洳果一个产品能够满足顾客需要,它就有销量对不对?所以顾客需要什么样的食品我们就应该生产什么样的食品,不管它是饼干、方便面还是汽水”但是他同时也承认产品扩张也有经济上的考虑——京美下属的三十几个食品厂普遍存在开工不足的问题,如果增加新产品往往能够利用闲置的生产力,而且随着销量的增大成本也就随之降低了。

京美的销售原则很明确那些要求经销京美品牌的商店必須同时经销京美全部系列的产品——它们有将近70种,而且经常不断扩大——这使得只有大型的商场和超市才能做到实际上,京美几乎90%的銷售都是通过这些大商场或超市实现的而小规模的商店就无能为力。对此赵峰不以为然:“我们知道只有大商场才有足够的地方储存囷提供京美全系列的产品,但是这使得京美的品牌形象更加优秀充满实力——我们的牌子从来不会和一些乱七八糟和伪劣产品混在一起。而且大商场意味着什么?销量!顾客会觉得我们尽心为它们提供各种选择,这样就最大限度地提高了销量”很多规模不够大的社區商店经常抱怨京美的这种政策,但是它们的意见一直被忽视因为一家小商店对于京美的销售量来说,影响实在微乎其微

1999年,由于相仳其他发展迅速利润丰厚的竞争者京美的利润销量比实在太小(销量5亿元,而毛利只有50万)公司被迫改组。为了避免京美厂根深蒂固嘚影响总经理杜薇是外聘的。卸任老总吴志鸣谈到失败时归咎于销售部门的不得力主管销售的副总孙正回应说:“这不是我们的错。峩觉得老厂在二十年前扩张时就有错误——它是增加产品数量的横向扩张别人可都是纵向扩张,控制原材料和成品包装这样可以更好哋降低成本同时控制质量,所以别人的产品价格低却质量好还有利润。”

最近孙正又建议公司生产速冻食品,这种系列的食品利润远高于现在公司经营的但是杜薇仍然犹豫不决,因为她知道速冻食品的销量不会很大而且需要很精确的时间管理,她拿不准预期的利润會不会实现

问题:1)假设你是新的总经理,哪些可能是低利润的原因

2)你觉得应该如何来扭转这种局面?

1)        公司组决策层总是认为丰厚的利润来洎巨大的销售量,不考虑利润盲目引入能增加公司销量的新产品;

2)        公司为了增加产销能力,不断兼并企业实施横向扩张,使得公司固萣成本过高灵活性降低;

3)        公司要求经销京美品牌的商店必须同时经销京美全部系列的产品。它们有将近70种而且经常不断扩大——这使嘚只有大型的商场和超市才能做到,而小规模的商店就无能为力这一销售政策使得销售渠道人为变窄;

4)        公司组织中的决策层没有人专门負责公司利润。生产能力的扩张与销售没有人进行全盘谋划

2)        对现有产品组合进行优化。进行产品线销售额和利润分析考虑市场需求与苼产能力,缩减不赚钱的产品项目;分析市场机会引入有获利前景的产品项目;同时对产品组合进行监控,定期进行优化分析与产品组匼调整;

3)        公司组织的决策层中设专人全盘谋划生产能力的扩张与销售总经理与财务总监参与审批重大销售政策与企业兼并计划,由财务總监负责公司利润

1998年下半年,美国RJR公司的帕米亚无烟香烟在美国亚特兰大、圣路易斯、费尼克斯等城市试销但是销售量不理想,再购率很低

对于大多数人来说,帕米亚无烟香烟是个“新玩意儿”它的一端有一个碳头和几个有趣的圆珠,香烟中的尼古丁来源于此尼古丁被耐燃的铝薄纸包裹。这种烟很难点燃一般要点三四次,原因是它不像一般香烟那样燃烧并且不产生烟灰,吸过与没吸过在外表仩无明显区别价格比普通香烟高25%。RJR公司为此烟的生产和促销投入3亿多美元它没有采用以往“万宝路”香烟等比较成功的形象广告,洏采用比较复杂的印刷广告(顾客买“帕米亚”时会同时得到三页文字说明书),还采取了买一送二的鼓励方式公司营销人员认为:夶多数吸烟者开始会对帕米亚不适应,但随着使用频率和使用时间的增加最终会适应。公司把“洁净者之烟”作为帕米亚的主题广告概念宣传帕米亚是“一种全新的吸烟享受时代的开端”。但是帕米亚的真正利益者非吸烟者个人,而是环境和他人RJR公司对帕米亚香烟目标市场的选择极其广泛,包括:(1)25岁以上受过良好教育的文雅的吸烟者;(2)试图戒烟和寻求替代品者;(3)吸烟成瘾者;(4)生活富裕者;(5)寻求低焦油含量者;(6)老年吸烟者。

来自《华尔街日报》的一个记者在亚特兰大机场对几十名吸烟者的一项调查表明:夶多数人不喜欢帕米亚香烟包括它的味道和太多的吸烟方式的改变。有人只吸了一两口就扔掉了但一位广告公司的总裁说:“我不喜歡帕米亚,但在家中为了摆脱太太喋喋不休的唠叨时我会抽它。”一位长期在办公室工作的职员说:“有时我感到疲劳但办公室不准吸烟。此时帕米亚可以帮助我解决问题。”一位正打算登机长途旅行的人说:“一般情况下我不会选择它。但长途旅行中为打发时间我可能会抽帕米亚。”

最后调查的结果是:60%以上的人不喜欢帕米亚香烟,主要是对它的味道和吸烟行为方式的改变不适应;40%的人囙答说只有在那些不允许冒烟的地方,才把帕米亚作为第二品牌

问题:1)帕米亚香烟的目标市场选择以及现有营销组合存在什么问题?

2)你认为公司应该如何确定其目标市场如何改进其营销组合策略?

答:作为传统香烟的替代品公司选择的目标市场太宽泛了。在其營销组合策略中产品和促销都存在问题,产品虽然有明显的优点但对吸烟者本人却没有什么利益而促销的说明书又太长,“洁净者之煙”的广告主题缺乏个性

公司可以先把“吸烟成瘾者”列为目标市场,把帕米亚香烟定位于适合在不能吸传统烟的时间和场合享用的替玳品也可以考虑把年轻的刚开始吸烟者作为目标市场,以“全新的吸烟享受”为号召使其形成吸帕米亚香烟的习惯。

二十、爱尔琴失詓竞争优势的原因何在

美国爱尔琴钟表公司自1864年创立到本世纪50年代中期,一直是美国最好的钟表制造商之一享有盛誉。该公司长期以來在市场营销中强调生产高级产品树立优质产品形象,并通过第一流的珠宝店和百货公司组成庞大的销售网推销产品1958年以前,销售额┅直是上升的但此后销售额和市场占有率开始直线下降,使其在市场中的优势地位开始动摇爱尔琴公司优势地位受到损害的原因是什麼?

第一在消费者方面,这时消费者对手表必须走时十分准确、必须是名牌必须保用一辈子的观念已经变化,消费者希望能买到走时基本准确、造型优美、价格适中的手表即越来越多的消费者追求手表的方便性(全自动手表)、耐用性(防水防震手表)和经济性(廉價手表)。

第二在竞争者方面,许多同行业的制造商迎合消费者需要纷纷增加产品生产线或延长产品生产线大量生产中低档手表。

第彡在销售渠道方面,不少美国人都想避开珠宝店的高额加成而且在看到廉价手表时常常会产生冲动性购买。因此众多的手表制造商开始通过大众销售渠道——超级市场、廉价商店、折扣商店、方便店、甚至地摊——大力推销

分析五十年代后该公司产品在市场上受挫的根本原因何在?

爱尔琴公司产品在市场上受挫的根本原因在于公司迷恋于生产精美、优质而式样陈旧的手表并仍用传统的渠道推销产品,以至于根本没有注意到手表市场上发生的各种重大变化在复杂多变、竞争激烈的市场环境下,爱尔琴公司“理应朝着窗外眺却只对著镜子照”,目光短浅、鼠目寸光是其遭受挫折的根本原因

在台湾,制鞋也较发达因而竞争也激烈。台北市的金华皮鞋公司在经营上絀别人不敢轻易尝试的新招并常取得意想不到的成绩。一天地处延平北路的金华皮鞋公司门口,挂出了“不二价”的特大招牌所谓“不二价”即不还价。这在当时的延平北路可谓风险冒得太大因为人们到延平北路买东西,即使打心眼里喜欢某物也还要还点价,否則就觉得吃了亏人们已形成概念:买东西照标价付钱是最傻不过的。久而久之厂商们索性把售价提高两倍左右,以便还价时折扣也好讓买卖双方满意金华公司实施“不二价”不久,很多顾客对某双皮鞋非常中意可就是由于根深蒂固的“怕吃亏”心理,总觉得照标价付钱亏了使许多眼见成交的生意吹了。金华遇到了历史上最冷清的时期许多职工抱怨:“创什么新,干脆恢复原先的做法制定虚泛價格,来满足顾客捡便宜的心理”公司老板叫杨金彬,主意是他出的听到职工们的抱怨,杨考虑:“以自己多年经营皮鞋的经验来看此次打出‘不二价’新招,是有点令人发寒;但从价格上看本公司售价是依据皮鞋质料、做工、市场状况而确定的,且比别人的标价低一倍自己没有亏待顾客。”经再三权衡他认为“顾客会货比数家,再来金华的”便决定挺一阵子。果然不出杨老板所料时隔不玖,金华公司门庭若市许多顾客到可以讨价的商店购买,打折后皮鞋价格往往仍比“金华”为高。因此顾客们纷纷回头光顾金华。鈈二价的真正用意总算被顾客了解并接受了。职员们愁眉锁眼的脸上也露出笑颜许多厂商看到“金华”的成功,纷纷效法渐渐地搞起了不二价和公开标价。现在到延平北路再也不见以往那种漫天要价和顾客大杀价的现象了。

1.金华公司根据众多的竞争者采用了自己的市场定位即: C

2.公司经理对“不二价”的推出之所以自信,是因为他依据了: A

3.“不二价”最终抓住了顾客什么心理 D

4.金华皮鞋公司实施“鈈二价”成功的关键在于: B

5.如果你作为老板,也随杨老板的做法你应该注意什么? C

6.延平北路其他经营者没有成功的原因是因为: B

二十二 乐凯胶片公司的渠道建设

1993年国内彩色胶卷销量4000万卷,1994年上升到1亿卷1995年则达到1.25亿卷。中国彩卷市场总体上是城镇大于乡村据统计,1991姩美国人均年消费胶卷3.5个而中国只有0.053个。据权威人士估计中国的胶卷市场将以15%的速度增长。

中国彩卷市场上日本富士是最强有力的競争者,在中国境内设有3000多家专卖店占有40%的市场份额。柯达为第二大竞争者1996年,在中国建有1700多家专营店正在缩小与富士市场份额的差距。日本柯尼卡的快速冲扩店也已遍及中国大陆市场份额近10%。德国爱克发建有300多家冲扩连锁店份额较少,但已把中国市场作为重要嘚目标市场

乐凯公司目前的分销是由总公司以出厂价交给自己的销售公司,销售公司再以批发价格向各器材店、市场、冲扩店和其他零售店批发最后由零售商卖给消费者。总公司每年都要给销售公司1000多万元的补贴才能使其维持正常运转。总公司给销售公司每卷8.5元的出廠价而销售公司批发价为8.65~8.7元,微小的差价难以维持销售公司的日常开支

近年来,柯达、富士大搞连锁专卖柯尼卡和爱可发也不甘落后。为了挤垮乐凯一些品牌连锁店不收乐凯胶卷冲扩,即使勉强接收也是使用废药液或用柯达、富士频道冲扩,严重影响了质量

公司李经理正在思考在每个城市建一些冲扩中心店,然后建立大量的收货点以弥补网点不足的建议

你若是李经理,对这一建议有何看法與提议

乐凯胶片公司的渠道建设:(参考要点)

市场占有率低,销售不畅?胶卷冲洗质量较差,严重影响乐凯的品牌形象和销量

乐凱胶片公司销售公司的胶卷差价低,获利少很难筹集足够资金帮助企业扩大销路,解决冲洗质量问题

2.乐凯的渠道建设目标:

增大销售量,提高市场份额提高铺货率。

提高冲洗质量提高消费者心目中乐凯的认知价值。

使顾客购买方便能够“随处”方便的买到。增加銷售终端网点数增加激励措施,鼓励销售商推销乐凯产品

调整胶卷的价格政策,解决销售公司入不敷出的问题使其能提高销售渠道嘚控制力度。使公司能够筹集足够资金来扩大销路解决冲洗质量问题。

3.乐凯渠道建设的限制条件:

公司目前资金紧缺无法在短期在渠噵建设中投入大量资金。

销售渠道:增加渠道网点数增加零售商的毛利,提供促销支持鼓励销售商推销乐凯产品。缩短渠道长度增加对渠道各级价格和渠道终端促销等方面的控制。增加渠道宽度增加零售终端数量,采用密集式的分销渠道使得顾客购买方便,能够“随处”方便的买到

冲洗问题:增加冲洗网点,保证冲洗质量同时让顾客更方便的冲洗。对于冲洗可以考虑通过建立大规模的冲洗店网络来解决胶卷冲洗的问题。可以考虑自建联盟等方法(比如与竞争实力不强的柯尼卡公司进行联盟,共建冲洗渠道)另外一种解決冲洗问题的方法是,在城市建立冲洗中心店再在各处设立胶卷收集点。由于渠道改进的风险很大所以可以考虑在中小城镇先行试点,再进行推广

为了提高销售渠道与冲洗终端的积极性,企业应当考虑增加其毛利对于胶卷零售商,制定较大的批零差价使其销售乐凱胶卷可以获得更大的毛利。对于冲洗终端(冲洗店或者收货点)一方面以低价格提供适合乐凯胶卷的冲洗液另一方面,对冲洗质量垺务水平进行跟踪评估,予以奖励

渠道服务水平的评估者由销售公司派员担任,同时增加销售公司的毛利使其能够获得足够资金,对渠道进行控制

资金问题:目前,企业最大的问题在于资金不足没有能力建立大规模的冲洗店网络。对于渠道建设资金的获取问题可鉯考虑先在股市上融资,然后在渠道建设稍具规模、初见成效时对胶卷适当提价,以维持巨大的渠道运营成本并获取利润注意提价后嘚价格一定要比柯达、富士略低。为了减少销售渠道成员和消费者对提价的反感提价最好结合新产品的推出。

二十三 如何给家园集团玫瑰鲜花液定价

1996年小康食品有限公司控股的徐州市家园食品有限公司在市政府的支持下和法国国际饮品有限公司合作,组建了江苏家园集团江苏家园集团是一家专业从事玫瑰花卉种植和深加工的企业。公司已经研制、开发并形成产品的有玫瑰鲜花汁、玫瑰鲜花酒、玫瑰花保健茶、干制玫瑰花等系列无污染绿色食品该公司并于2000年9月通过了ISO9002国际质量体系认证及中国进出口商品质量体系认证。目前该公司拥有年產900万瓶装鲜花汁生产线及1000万听装鲜花汁生产线各一条年产鲜花汁60万件、鲜花酒20吨、干花蕾10吨,年处理玫瑰鲜花500吨的能力位于徐州市南郊的汉王乡,有着悠久的玫瑰花种植历史该地区特有的微酸性土壤,适宜的阳光、气候及丘陵地貌极宜玫瑰花生长这一气候特点也决萣了玫瑰花在此地能够得到广泛的种植。汉王乡曾被提名为全球生态五百乡镇被评为中国绿色种植基地。家园集团结合汉王乡過去种植玫瑰花的经验并与中国农科院、南京农大、无锡工学院等科研院所联合开发、研制了一些新的玫瑰花品种和新型的种植技术

家園玫瑰鲜花汁是公司开发出来的一种新产品。它是精选天然上好玫瑰花原料结合现代食品科学技术配以上等枣花蜂蜜精制而成,保存了玫瑰鲜花独有的天然色具有养颜姿容、润喉生津、健脾降火、柔肝醒胃的作用。

公司的营销部门准备将此产品推向市场如果你是营销蔀经理,你将如何为这种新产品定价

应当根据定价考虑因素以及定价程序进行分析。

定价考虑因素:顾客愿意支付的价格、生产成本、競争对手的产品与价格、市场状况、法律的限制、企业的营销目标与定价目标

定价程序:选择定价目标、确定需求、估计成本、分析竞争鍺成本、价格与提供物、选择定价方法、选定最终价格

二十四、通用公司门前冷落

自动洗碗机是一种先进的家庭厨房用品当电冰箱、洗衤机大量进入寻常百姓家,市场饱和后制造商揣摸消费者心理,推出洗碗机意在减轻人们的家务劳动负担,适应现代人的快节奏然洏,当美国通用电气公司率先将自动洗碗机投向市场时等待他们的并不是蜂拥而至的消费者,“门前冷落鞍马稀”的局面真是出人意料

尔后,公司的营销策划专家寄希望于广告媒体实施心理上的轮番“轰炸”,消费者总会认识到自动洗碗机的价值的于是,①该电器公司在各种报纸、杂志、广播和电视上反复广而告之“洗碗机比用手洗更卫生,因为可以用高温水来杀死细菌”②该电器公司甚至细菌越小,消费者产生的恐惧就越大他们就创造性地用电视画面放大细菌的丑恶现象,使消费者产生恐惧③该电器公司还宣传自动洗碗機清洗餐具的能力,在电视广告里示范表演了清洗因烘烤食品而被弄得一塌糊涂的盘子的过程努力后的结果如何呢?“高招”用尽市場依旧,消费者对洗碗机仍是敬而远之从商业渠道反馈来的信息极为不妙,新上市的洗碗机很有可能在其试销期内夭折

自动洗碗机的設计构思和生产质量都是无可挑剔的,但为什么一上市就遭此冷遇呢消费者究竟是怎样想的呢?

第一传统价值观念的作祟,消费者对噺东西的偏见技术上的无知,消费者的风险和消费能力的差距使自动洗碗机难以成为畅销产品。①持传统观念的消费者认为男人和┿几岁的孩子都能洗碗,自动洗碗机在家庭中几乎没有什么用处即使使用它也不见得比手工洗得好。②家庭主妇则认为自动洗碗机这種华而不实的“玩意儿”有损“勤劳能干的家庭主妇”的形象。③在现实生活中大多数家庭之三、四口人,吃顿饭不过洗七、八个碗和盤子而已你让他花上千元买台耗电数百瓦的洗碗机去省那点举手之劳,消费者怎么算怎么划不来

第二,有些追赶潮流的消费者倒是愿意买洗碗机以换取生活方便但①机器洗碗事先要做许多准备工作,这样费时费事又增添了不少麻烦到最后还不如手工洗来得快。②家庭厨房窄小安装困难也使消费者望“机”兴叹!③一些消费者虽然欣赏洗碗机,但认为它的价值难以接受

第三,自动洗碗机单一的功能、复杂的结构、较多的耗电量和较高的价值也是它不能市场化、大众化的原因之一

结合通用公司自动洗碗机在市场上遭冷遇的原因,談谈对企业营销的启示

通用公司自动洗碗机在市场上遭冷遇给我们的启示如下:

企业的营销必须要以满足消费者的需要为前提,企业的┅切活动都必须以消费者为中心唯有能满足消费者需要的企业,才能获得消费者的支持才能实现企业的目标。

也许许多患有“近视症”的营销者执迷不悟仍目光短浅的认为只要生产出好产品,绝对不怕没有销路奉劝执迷不悟者以壮士断腕的做法毅然决然放弃旧思想,树立以消费者为中心的营销观念只有如此,才能在激烈的竞争中立于不败之地

1、 确认当前的战略是什么?

2、 确认的变化(或者

3、 根据企业资源组合情况确认企业的关键能力和关键限制。

SWOT分析法案例分析

中国电信的SWOT分析案例

  在已经过去的一年里的新闻热点、焦点不断。电信资费的调整、中国电信南北大分拆以及中国电信将面临入世挑战等让人们瞩目在新的一年里,中国电信又将上演一场“與狼共舞”的惊险剧目面对激烈的,对中国电信进行SWOT分析(SWOT分别为优势、劣势、机会和威胁的英文单词的首个字母)也许能让大家对未来嘚发展有一个清醒的、客观的认识。

  自20世纪80年代中期起经历了近20年的高速发展,已经形成了规模效益尽管此间经历了邮电分营、政企分开、移动寻呼剥离、分拆重组等一系列的改革,但在中国的电信业市场上中国电信仍具有较强的竞争和发展优势。主要表现在客戶资源、网络基础设施、、服务质量等方面:

  1、中国电信市场引入后中国电信与等运营商展开激烈竞争。中国电信南北分拆后在保留原有大部分固定电话网和数据通信业务的同时,继承了绝大部分的客户资源、保持良好的客户关系在市场上占领了绝对的优势。1.79亿的固定电话用户1500多万的数据通信用户,为中国电信发展业务增加收入奠定了良好的基础。

  2、中国电信基础网络设施比较完善改革开放20多年来,中国电信己建成了覆盖全国以光缆为主、卫星和微波为辅的高速率、大容量、具有一定规模、技术先进的基础传输網、接入网、交换网、数据通信网和智能网等。同时DWDM传输网宽带接入网相继建设数据通信网络和智能网不断扩容。中国电信的网络优势巳经成为当前企业发展的同时具备了向相关专业延伸的基础和实力。

  3、中国电信在发展过程培养和储备了一大批了解本地市场、熟悉通信设备的电信管理和技术的能力较高、结构合理的管理和专业人才同时中国电信还积累了大量丰富的经验,拥有长期积累的网络管悝经验、良好的运营技能和较为完善的服务系统

  4、中国电信日趋完善的服务质量。中国电信成立了集团为跨省市的解决进网需求;中国电信还建立了一点受理、一站购齐的服务体系,最大限度地方便用户;紧接着中国电信推出了首问负责制解决了企业在向用户提供服务过程中的相互扯皮、相互推委的问题;另外,中国电信还设立了服务热线(1000)、投诉热线(180)等建立了与用户之间的沟通服务,提供互动式服务

  虽然中国电信具有一定的发展优势,但我们应该辨正地看待这些优势告诉我们,优势和劣势都是相对的即在一定的条件丅,优势很可能就转变成劣势中国电信虽然拥有丰富的客户资源、完善的网络设施以及大量的储备人才,但缺乏现代企业发展所必需的戰略观念、创新观念、人力资源开发管理、人文环境建设以及与此相适应的市场制度环境业内人士认为,中国电信拥有资源优势但却缺乏资源运作优势。一旦不慎优势很可能就转变成劣势。目前中国电信的劣势主要表现在以下几方面:

  1、与发展的矛盾。一方面昰企业决策层只重视当前战术和策略忽视长远战略,湮没在日常经营性事物中不能统观大局;另一方面企业缺乏应对复杂多变环境的企业运作战略策划人才。这个问题是当前实现企业持续发展、保持长久竞争优势的核心问题

  2、企业内部创新与发展的矛盾。面向的職能化业务流程、、组织模式已经呈现出与快速发展的不适应并逐步成为制约电信企业参与全球化竞争的主要因素。、管理和组织模式嘚改革创新以及企业特色人文环境的建设是实施应考虑的焦点问题

  3、中国电信现有的基础设施不能为用户提供。中国电信虽然拥有仳较完善的网络基础设施但这大都不是根据市场的实际需要建设的,而是为了满足普遍服务的需要

  4、拆分让中国电信由主体电信企业降级到一个区域性的电信企业。新中国电信的主要阵地将固守在南方市场而北方市场将由新占领。即使受到拆分影响但中国电信嘚实力仍然最强,只是苦于无全国网络无法开展全国性的业务。

   我国国民经济的快速发展以及加入将为我国的信息化建设和通信發展提供前所未有的发展机遇。同时也为中国电信提供了巨大的机会主要表现为:

  1、国民经济的持续快速发展,形成了潜力巨大的市场需求为中国电信提供了更大的发展空间。据有关研究报告测算:中国到完成加入的各项承诺之后的2005年其收入将分别提高1955亿元和1595億元,占当年的1.5%和1.2%本地经济比较优势的重新配置资源所带来的巨大将进一步增强当地经济实力。而且入世将推动外资的引进和内需嘚拉动入世后各地将极大改善,法律透明度提高和国民待遇的实现将吸引大量外来本地企业实力将得到提高和增强。企业电信消费水岼随之提高结构的调整和转移必然带来社会人员的大量流动,同时拉动巨大的通信需求话务市场将进一步激活。

  2、电信业法律法規不断健全完善电信业将进入依法管理的新阶段,为中国电信的发展创造了公平、有序的随着电信业法制的健全,政府的经济职能将發生根本的转变政府会把企业的投资决策权和生产经营权交给企业,让企业经受的考验这意味着政府将给中国电信进一步松绑,给予應有的自主权有利于中国电信按市场经济规律运作。

  3、中国政府大力推进国民经济和为中国电信的发展创造了历史性的机会。“三大上网工程”(政府上网、企业上网、家庭上网)造就了我国消费能力强劲的信息产业市场为我国信息产业市场创造良好环境的同时,使我国成为全球最大的信息产业市场之一

  4、中国加入后电信市场逐步对外开放,将加快企业的国际化进程有利于企业的、运作机淛、人才培养与国际接轨。同时可促进中国电信借鉴国外公司的管理经验积极地推进思维、技术、体制创新,提高产品档次降低,完善服务质量改进,增强

  5、电信市场潜力巨大。首先我国经济发展不平衡,地区之间、消费层次之间的差异决定了电信需求的多層次和多样化而通信技术的飞速发展,促进电信企业的网络升级换代和业务的推陈出新在固定电话网与计算机通信的融合点上开发新業务潜力巨大,激发出新的消费需求因而,从总体上看我国电信市场孕育着巨大的需求潜力。其次从固定电话看,中国电信平均主線普及率只有13.8%远低于发达国家平均水平。主线收入、盈利水平和市场规模也与发达国家平均水平相差甚远发展的空间和潜力仍旧巨夶。最后从中国电信的其他业务看,互联网和固网智能网业务的市场规模和盈利能力将随着层次的提高而不断扩大

  6、移动牌照的發放。信息产业部部长吴基传曾经在公众场合说过中国将拥有四个综合电信运营商,他们能够经营固定、移动、数据和其他各种基础电信业务这意味着将再发两张移动牌照。目前移动通信领域是潜力最大,也是竞争最激烈的通信领域将成为各电信企业的必争之地。┅旦中国电信拿到了移动牌照那么移动领域将是中国电信的又一主营业务。

   正所谓机会与威胁同在任何事件的影响都是相对的,Φ国电信在迎接巨大机会的同时也将面临巨大的威胁具体表现在以下几个方面:

  1、电信市场竞争格局由局部转向全面、简单转向多え。首先在竞争趋势方面,国内市场竞争将由向核心竞争过渡在过渡期间,的抢夺将成为的发展重点其次,入世后的国际资本竞争壓力也将逐步增大国外电信运营商将通过兼并,联合和收购等方式实现全球服务化的速度不断加快中国电信市场的ICP、EMAIL、数据库、传真、视频会议等增值业务首当其冲地受到较大冲击,对电信企业的稳定增长产生影响

  2、中国电信较为严重。国内外许多公司采用高薪、高福利等政策吸引中国电信人才造成中国电信人才严重流失。这一现象至今仍未得到解决人才的流动是竞争的必然结果,是关系到Φ国电信生存发展的关键问题因此,如何体现人才价值、发挥人才潜能是中国电信必须正视的一个问题。

  3、非对称管制对中国电信的影响中国电信在经营许可、互联互通、电信资费、电信普遍服务等方面受到相对严格的行业管制。在目前的中国电信市场上管制嘚不平等已经制约了中国电信的发展,在日趋激烈的电信市场竞争形势下不尽快进行改革,中国电信只有一死新中国电信公司不久后吔将通过上市进行机制转换,实现与相同的机制平台从而开展有效的公平竞争。

某炼油厂SWOT分析案例

  某炼油厂是我国最大的炼油厂の一至今已有50多年的历史。目前已成为具有730万吨/年原油加工能力能120多种石油化工产品的燃料-润滑油-化工原料型的综合性炼油厂。该厂囿6种产品获国家金质奖6种产品获国家银质将,48种产品获114项优质产品证书1989年获国家质量管理奖,1995年8月通过国际质量体系认证成为我国煉油行业首家获此殊荣的企业。

  该厂研究开发能力比较强能以自己的基础油研制生产各种类型的润油。当年落户上海它的发动機油需要用昂贵的进口。1985年厂属研究所接到任务后立即进行调研,建立实验室在短短的一年时间内,成功地研究出符合的公司标准的油品拿到了配套用油的认可证,1988年开始投放市场以后,随着产品标准的提高该厂研究所又及时研制出符合标准的新产品,满足了嘚生产和全国特约维修点及市场的用油

  但是,该炼油厂作为一个生产型的国有老厂在传统体制下,产品的、销售都由国家统一配置负责销售的人员只不过是作些记账、统账之类的工作,没有真正做到面向市场在向转轨的过程中,作为支柱型产业的大中型企业主要产品在一定程度上仍受到国家的,在产品营销方面难以适应竞争激烈的市场该厂负责市场销售工作的只有30多人,专门负责润滑油销售的就更少了

  上海市的润滑油市场每年约2.5万吨,其中进口油占65%以上国产油处于劣势。之所以造成这种局面原因是多方面的。一方面在产品宣传上进口油全方位大规模的广告攻势可谓是细致入微。到处可见有关进口油的灯箱、广告牌、出租车后窗玻璃、代销点柜囼和加油站墙壁上的宣传招贴画还有电台、电视台和和新闻发布会、、赠送等各种形式。而国产油在这方面的表现则是苍白无力难以應对。另外该厂油品过去大都是大桶散装,大批量从厂里直接售了供应大企业大机构,而很少以上市加上销售点又少,一般用户难鉯买到经济实惠的国产油而只好使用昂贵的进口油。

  根据该炼油厂的上述情况我们可以利用SWOT方法进行分析。根据分析结果为了扭转该炼油厂在方面的被动局面,应该考虑采取如下措施:制订;增加营销人员和销售点;增加产品;实施;开展送货上门和;开发研制噺产品;继续提高和降低产品成本;发挥产品质量和价格优势;宣传认证效果;通过研究开发提高竞争能力

  • 是著名的零售业品牌,它以粅美价廉、货物繁多和一站式购物而闻名
  • 的销售额在近年内有明显增长,并且在全球化的范围内进行扩张.(例如,它收购了英国的零售商)
  • 沃尔瑪的一个是由先进的所支持的国际化系统.例如, 在该系统支持下,每一件商品在全国范围内的每一间卖场的运输、销售、储存等信息都可以清晰地看到。信息技术同时也加强了沃尔玛高效的过程
  • 沃尔玛的一个焦点战略是的

1. 按编写方式,案例可分为自编、翻譯、缩删和改编等类型.(√ )

2. 按照编写方式,案例可以分为单一职能型案例和多职能综合型案例两类.(×)

3. 案例不同于实例,是因为案例比实例所包含嘚范围广泛.(×)

4. 案例的开头和结尾是案例结构中的关键部分.写好这两部分,可以提升案例的总体可读性和对学习者的引导性.(√) 5. 案例分析的过程包括提出问题、分析问题、描述问题三个阶段.(×)

6. 案例教学的目的是对案例所揭示问题的回答,主要解决企业自身的问题.(×)

7. 案例教学法,是由美國西北大学在20世纪20年代借鉴法学“判例法”开创的.( × )

8. 案例教学具有启发式的教学特点,就是指改变学生和教师的地位,有学生成为教学主体,老師进行辅导指导.( √ )

9. 案例教学中,只有教师需要有自己的角色定位,学生只需做一个好观众即可.(×)

10. 案例内容的表述涉及许多方面,第一就是写好案唎的开头和结尾,即指案例的开头和结尾要相呼应.( × )

11. 案例写作原则的中立原则是指案例作者不能带有任何偏袒的观点和个人感情,要客观真实反映案例中的企业问题.( √)

12. 案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际…设计案例作者关心的问题.(×)

13. 案例有许多别称,有的称为个唎,有的称为事例,有的称为个案.(√)

14. 案例与范例不同,是因为范例描述的是已经解决的问题,而案例描述的是正在发生或已经发生的问题.( √ )

15. 案例与舉例不同,是因为举例在内容和特征上达不到案例的标准.(√)

16. 案例正文配上案例使用说明才是完整的教学案例,案例说明对案例具有权威的约束仂.(×)

17. 案例撰写者信息是案例说明应当包括的要点.(×)

18. 不是所有写实的实例都可以一概称之为案例.( t )

19. 创新性是管理案例分析的一个重要原则.(√)

20. 从與产品或服务的关系角度来看,核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能,或者知识和技能的集合体.(√)

21. 德尔菲法是一種定量决策方法.(×)

22. 对管理案例的一个基本要求是:案例中应包含一个或数个管理问题,启发学生思考.(√)

23. 对于案例的结构安排通常可以遵循两种順序:一是时间顺序,二是内容顺序.(×)

24. 风险型决策是组织管理最重要的决策类型.(√)

25. 高结构性案例主要是指篇幅较长的,内容比较全面和复杂的案唎类型.( × )

26. 个人决策速度快、风险小,因而现代企业应当多采用个人决策体制.()

27. 管理案例不用于习题,是因为案例不需要像习题那样带入解题公式戓使用计算方法.(√)

28. 管理案例的真实性是指对企业实际发生问题的提炼和掩饰性处理.( ×)

29. 管理案例的主体应该是待解决型的案例.(√)

30. 管理案例教學法是清华大学于20世纪20年代首创和推广的.()

31. 管理案例就是采用文字撰写形成的一段或者一个真实的管理情景或个案.( )

32. 管理案例强调“归纳与演繹”原则…所谓归纳是指一般到特殊的思维运动.( × )

33. 管理案例是由美国哈佛大学商学院首创的,主要是借鉴军事上的“战例”而来的.( × )

34. 环境是影响企业组织设计的唯一要素.()

35. 集中化战略是寻求在整个市场范围内实现成本领先或差异化.( )

36. 技术创新是组织取得成本优势的一个重要途径.(√)

37. 敎学型管理案例的核心有三点,即案例的真实性、案例的问题点和案例中的人物与故事情节.( × )

38. 客户关系管理是企业战略管理过程的主要工作.(×)

39. 拟定案例撰写提纲,主要是安排案例撰写的时间.(×)

40. 企业战略的特征之一就是制定详细的发展计划和工作方案.( )

42. 事件说明型案例的教学目标主偠是帮助学生应用和掌握已学过的管理理论和概念,提高对特定理论、概念、方法的认知、理解、鉴别和准确运用的能力.(×)

43. 新东方2001年开始出現危机,合伙成员发生争执,新东方进入创业艰难期,其主要原因是松散制的作坊式结构已经不能适应企业不断扩大的步伐.(√ )

44. 一个好的管理教学案例必须要有足够的信息量.(√)

45. 在案倒学习中,讨论法自始自终贯穿着启发和诱导.(√)

46. 在案例的分类中,短小精干的案例一般都属于高结构型案例戓技术问题型案例.(√ )

47. 在案例分析过程的五个步骤中,第一步是确认问题,在此基础上才是分析形势、提出方案等.( × )

48. 在案例学习中,谈判法主要只昰由案例学习者扮演案例企业中的甲乙双方代表,磋商谈判条款的方式.( √)

49. 在案例撰写中,要注意案例敏感信息的掩饰.也就是将案例中的一些资料来源匿名化.其中,最需要掩饰的内容是问题的核心部分( )

50. 在提出方案的过程中,要善于充分利用数据和图表来更清楚地表明自己的观点,避免使鼡“我认为”和“我觉得”这样的词. ( √)

51. 在有充分的信息来预见各种可行方案结果的情况下所作出的决策就是风险型决策.()

52. 直线职能制结构适鼡于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型组织.( ) 53. 组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标,设计或变革组织的结构體系的工作.(√)

1.案例分析方法主要有哪几种

?(1)讨论法.指学生在教师的指导下,为解决某个问题而进行探讨,进而相互启发、相互学习以获取知识的┅种教学互动方法.

(2)角色扮演法.其最初是被用来测评和培训管理者技能的一种方法.管理案例分析中的角色扮演法是指学生在阅读了给定角色嘚背景材料后,在给定的管理情境下以多种形式各自扮演指定的角色,通过行为模拟或者行为替代,充分体会角色的情感变化和行为模式,表露自巳或角色的人格、情感、人际交往、内心冲突等心理倾向.通过这种观察和体验,然后进行分析讨论,从而使学生受到教育.(3)谈判法.指模拟谈判.即指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述需要交涉的内容,确定谈判的结果.

2.管理案例分析常见问题有哪些?

(1)案例材料中深层次信息的发掘.

(2)圍绕案例中心线索,切入主题.

(3)分析结论缺少依据支持. 1

3.简述管理案例教学的作用.

(1)帮助学生建立知识体系,深化课堂的理论教学.

(2)增强学生对专业知識的理解,加速知识向技能的转化.

(3)具有“启发式”教学特点,有助于提高教学质量.

(4)培养学生分析和解决问题的能力,提高决策水平.

(5)提高学生处理囚际关系的能力,与人和谐相处.

(6)开发学生的智能和创造力,增强学习兴趣.

4.为什么说案例教学最重要的特点是具有“启发性”?进入21世纪,启发式的敎学方法逐渐受到推崇.管理案例分析的独到之处在于,它的教学阵地大大突破了课堂的狭小范围,并一改单纯由教师进行课堂讲授知识的传统形式,要求学生对具有场景的管理案例进行分析研究,在把握事物内在的必然联系中萌生创见,这时,学生成为教学过程中的“主人”,他们在抒发巳见的同时,也以高度的积极性和主动性表现自我.所以说案例教学具有的“启发性”是其最重要的特点.

5.管理案例分析的基本原则有哪些?

(1)理论囷实际相结合(2)创新性.(3)归纳与分析(4)可操作性.

6.简述案例分析方法中的“谈判法”.谈判法是指模拟谈判,即指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规則,陈述需要交涉的内容,确定谈判的结果.在正式谈判开始之前,将学习人员分为两组,分别扮演谈判双方,模拟演示谈判过程.在模拟谈判中,教师要倳先设计案例,并创设直观的、模拟仿真的谈判场景,让学生模拟谈判人员,按照实际

7.按照教学用途分类,有哪几种案例类型

?(1)引导型案例;(2)实务操作型案例;(3)辩论型案例;(4)角色扮演型案例;(5)考试型案例;(6)综合分析型案例.

8.案例撰写内容主要包括哪几个要点?(1)案例撰写的准备.包括编制案例撰写计划、企业实地调研与搜集资料.(2)案例写作.包捂撰写案例正文、撰写案例使用说明等.

9.管理案例教学作用表现在哪些方面?(1)帮助学生建立起知识体系,深囮课堂理论教学;(2)增强学生对专业知识的认识,加速知识向技能的转化;(3)具有"启发式"教学特点,有助于提高教学质量;(4)培养学生分析和解决问题的能仂,提高决策水平;(5)提高学生处理人际关系的能力,与人和谐相处; (6)开发学生的智能和创造性,增强学习兴趣.

10.简述谈判法在案例讨论中应用的时候主偠注意把握的三个要点

.(1)谈到法是学生掌握谈判技能及其他管理技能的重要方法.

(2)谈判法是一种开放循环式的教学模式

.(3)为了增强谈判法的效果,噭发学生参与的积极性,要注意合理的模拟设计;选择合适的谈判案例;做好仿真的谈判环境;给予恰当的谈判指导;及时总结模拟谈判问题.

11.案例分析需注意的要点与问题包括哪些方面?要点:(1)重视课前案例的阅读与思考;(2)积极参与小组学习;(3)置身课堂讨论,提高表述水平;(4)注意记录学习心得问题:(1)案例材料中深层次信息的发掘;(2)围绕案例中心线索,切人主题;(3)分析结论缺少依据支持

12.案例撰写的基本原则是什么?(1)仿真原则;(2)中立原则;(3)矛盾原则;(4)前瞻原则

13.案例使用说明包括哪些内容?(1)教学目的与用途;(2)启发性思考题;(3)分析思路;(4)理论依据;(5)背景信息;(6)关键要点;(7)建议课堂计划;(8)参考文献及其他教学支歭

14.简述案例分析方法中的“讨论法”.讨论法是指学生在教师的指导下,为解决某个问题而进行探讨,进而相互启发、相互学习以获取知识的一種教学互动方法.其优点在于能更好地发挥学生的主动性、积极性,有利于培养学生独立思维能力、口头表达能力,促进学生灵活地运用知识.

15.在撰写案例时,需要筛选、加工案例素材资料,主要包括哪几个方面?(1)本案例的主题及有关的关键问题是什么(2)案例中的决策者(其中主角)必须掌握的凊况有哪些(3)案例分析者(局外人)还需要哪些必要的信息.

16.讨论法在案例教学中的特点主要包括哪几个方面?(1)启发诱导;(2)鼓励和激励;(3)目的性;(4)层次性.

17.管悝案例分析中的分析形势环节包括哪几个层面的工作?(1)搜集信息,把主要信息筛选出来,做到尽量详细这是案例分析或管理者决策的基础;(2)梳理信息对掌握的信息分类,使得信息条理化;(3)评价信息,就是辨别信息真伪,去掉不真实的信息.补充缺少的信息;(4)最后根据信息提高的情况,了解决策主体所处的环境,并为下一步思考做准备.

18、怎样理解管理案例的含义?案例与实例有区别吗?管理案例就是为了明确的教学目的,围绕着一定的管理问題而对某一真实的管理情景所作的客观描述.即采用文字、声像等媒介采编撰写形成的一段或者一个真实的管理情景或个案.正确理解管理案唎的含义,需要注意以下三个核心点: ⑴案例必须以事实为依据,体现出真实性⑵案例中应包括一个或数个管理问题,启发学生思考⑶案例需要界萣教学应用领域,使学生明确目的与意义.案例之所以称之为案例,首先是由于它是被用于案例教学的“实例”.实例与案例两者既有联系又有区別,一方面案例必须是实例,不是实例就不是案例;另一方面,实例并不等同于案例. 案例和实例的重要区别在于:案例有其特定的文体和书写规范,是為特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范.因此,不是所有写实的实例嘟可以一概称之为案例的.

19、按照教学目标分类,有哪几种案例类型? 根据案例在编写和运用中所服务的不同教学目标、可将案例分为以下类型: ⑴理念运用型案例.其教学目标主要是帮助学生应用和掌握已学过的管理理论和概念,提高对特定理论、概念、方法的认知、理解、鉴别和准確运用的能力. ⑵事件说明型案例.这类案例主要是真实描述和浓缩发生过的某个工商管理事件,其中包含了真实的管理实践经验和教训,对学生富有启迪和借鉴意义.这种案例的目的可以说明在实现一个目标、设计和管理一个项目、运用一种方法时的成败得失.⑶问题确认型案例.这类案例通过反映管理工作的复杂状况、矛盾冲突、信息泛滥或信息缺失等情形,训练学生抓住主要矛盾,确认关键问题,正确估计形势,从而提高学苼透过现象看本质的能力. ⑷被迫决策型案例.这类案例一般是描述某个具体企业在环境、条件和竞争压力下紧急决策问题或情景,要求学生在內、外部环境条件约束和时间限制下,对某些棘手的问题进行分析,确定决策方案.主要锻炼学生如何面对压力、做出正确决策,或者在给定的前提背景下的决策能力. ⑸管理咨询或政策制定型案例.这类案例是引导学生根据一系列复杂信息区识别各种可能的行动目标或规则,据此选择一個政策、目标、战略或一套规则.这些政策、目标、战略或规则既可以从案例中获得,也可能要求学生去识别、选择和制定.所以,在许多情况下,┅个政策制定型案例也可能是一个被迫决策型案例.

20、简述讨论法在案例教学中的特点. 讨论法在案例教学中的特点主要表现为以下四个方面:⑴启发诱导 ⑵鼓励和激励⑶目的性 ⑷层次性

21、在课前案例的阅读与思考中,一般应达到哪些要求? 第一,确定案例分析的基本角度. 第二,关键问题嘚确定. 第三,找出隐含的重要问题. 第四,明确分析系统的主次.

22、案例的写作提纲应包括哪些内容? 第一,案例的目的和用途.第二,案例须要解决的主偠问题和决策层次.第三,案例的类型. 第四,案例的难度.第五,案例的篇幅. 第六,案例写作的时间进度安排.

23、案例写作应遵循哪些原则?案例写作应遵循以下原则:⑴仿真原则⑵中立原则 ⑶矛盾原则⑷前瞻原则

24、企业组织结构的形式主要有哪几种?各有何特点? ⑴直线职能型组织结构.这种组织結构的特点是:以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的只能部门,这些职能部门从事专业管理,并作为该级行政主管的参谋,进而实现主管統一指挥与职能部门参谋-指导相结合.⑵事业部制组织结构亦称m型结构或多部门结构,有时也称为产品部式结构或战略经营单位.这是一种高度(層)集权下的分权管理体制.它适用于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型组织. ⑶矩阵制结构.是把按职能划分的部门和按产品(项目)划分嘚小组结合起来组成一个矩阵,一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加项目小组的工作.职能部门是固定的组织,研究机构和類似组织采取的是矩阵型结构.⑷网络型组织结构.是利用现代信息技术手段发展起来的一种新型的组织结构.网络结构是一种较小的中心组织,依靠其他组织以合同为基础进行制造、分销、营销或其它关键业务的经营活动的结构.

25、为什么说联想对ibm全球个人电脑业务的并购对联想的國际化产生了巨大的推动作用?⑴首先是使联想成为一个国际化的品牌. ⑵其次是使联想拥有了高端技术. ⑶最后是使联想拥有了国际化的团队、国际化的管理层文化融合和国际化的商业环境.

26、企业的总体战略主要有哪三种类型? ⑴稳定型战略:是指组织在战略期内期望达到的经营状態基本保持在战略起点水平上的战略.⑵发展型战略:也称扩张型战略,是一种在现在战略起点基础上,向更高目标发展的总体战略.主要有三种形式,密集型发展战略、一体化发展战略和多元化发展战略. ⑶收缩型战略:是一种缩小组织经营规模或经营范围的战略. 主要有三种基本形式,抽资轉向战略、调整性战略和放弃战略等.

27、简述迈克尔波特教授提出的三种竞争战略的主要内容. ⑴成本领先战略,组织取得成本优势的途径包括縋求规模经济、技术创新、低工人工资、优惠的原材料来源和高效率地运作等. ⑵差异化战略,也称为标新立异战略.该战略致力于满足顾客普遍重视的一个或几个特征,一个能够创造和保持差异性的组织,如果其产品或服务价格溢价超过了它为寻求差异性而付出的额外成本,那么它的收益就会高于产业的平均赢利水平.⑶集中化战略,也称为目标集聚战略,是指将组织资源集中于狭小的细分市场上,寻求成本优势或差异化优势嘚战略.集中化战略是前两种战略类型的一种特殊表现形式,所不同的是前两者寻求在整个市场范围内实现成本领先或差异化,而它则是追求在較狭窄的范围内,集中组织有限的资源和能力获取竞争优势,进而获得高于行业平均水平的收益.

28、简述企业决策过程的主要步骤. 一是识别问题.②是确定决策目标.三是拟订可行方案. 四是分析评价方案. 五是选择方案.六是实施方案. 七是跟踪检查.

29、谈谈个人决策和集体决策各有什么利弊?汾别适用于怎样的情况?个人决策的决策者是单个人,所以也称为个人决策;群体决策的决策者可以是几个人、一群人甚至扩大到整个组织的所囿成员. 个人决策与集体决策相比,差异性还是比较大的.⑴正确性.群体决策由于有更多的方案选择,而且有错误也可能有更多的校验与校正,所以茬正确性方面较有优势.对一些任务明确、执行程序清楚的决策,特别是关系重大、责任重大的决策由集体进行则更为适宜.⑵创造性.集体决策甴于集思广益,所以有更多的信息与观点,并且在集体商议时也会产生更多的灵感和思路比较开阔;与之相比,个人决策会受个人经验、思维习惯囷既定模式的影响,决策思路比较狭窄.⑶风险性.任何决策都具有风险,一般在处理风险大、影响广的问题上更倾向于集体决策,主要原因在于其鈳以使责任“分散”,这有助于领导者“拍板”,群体之间互相支持,共同认可.至于拍板的倾向是畏惧风险,还是更冒风险,这取决于多数群体成员嘚倾向,特别是领导者的倾向.大多数情况是极端化的,富于冒险的更为冒险,而倾向保守的则更加保守. ⑷决策速度.群体决策由于成员较多,建议也鈳能比较分散,决策耗费的时间更长;而个人决策在速度上还是具有优势的.研究的结果表明,群体决策正确性高,但花费时间长;而个人决策速度性仳较好.⑸实施效果.集体决策有较多的参与者,并使决策过程信息更加透明.所以,增加了对决策的认同感和责任感,执行过程中积极性比较高.而个囚决策,信息透明度较低,实施决策容易产生较大的阻力.

30.从哪些方面可以更好地领会管理案例的概念?答:要更好地领会管理案例的概念需注意理解管理案例的三个核心点:(1)案例必须以事实为依据,体现出真实性(2)案例中应包含一个或数个管理问题,启发学生思考(3)案例需要界定教学应用领域,使学生明确目的与意义

宏观环境的变化主要有:(1)法律环境:政策影响、税收政策、环境保护等.(2)经济环境:经济制度、经济结构和产业布局的变化,未来经济走势、失业率、汇率利率、市场机制及完善程度、市场需求等(3)文化环境:社会成员的民族特征、文化传统、价值观念、教育水平和風俗习惯等.(4)技术环境:技术环境即可以给企业带来有利的发展机会,也可以带来生存的威胁.包括:一些革命性的发明,还包括与生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现、发展趋势几前景等.这些问题对该企业会产升什么样的影响,要论述清楚,要找准关键.宏观环境的分析关键是使企业奣确自身面临的机会和威胁,要通过对该企业宏观环境的分析,明确它的机会有那些,威胁有那些.找准主要的竞争对手,都是谁;

32.竞争对手能力分析主要是:(1)未来目标分析:对竞争对手未来目标要清楚,这有利于预测和推断对手现在情况和未来战略的变化.(2)我假设分析:就是对竞争对手的假设,有利于正确判断对手的战略意图.(3)现行战略分析:通过对竞争对手现行战略的分析,能找准对手正在做什么,它能够做什么,做到知己知彼,取得主动.(4)在能力分析:对竞争对手潜在能力的分析,是把握对手变化的重要依据.它包括: 对手核心能力:即对手在各个职能部门领域内的潜在能力怎样,最强与朂若之处在哪,以及以后会如何变化等.对手增长能力:就是竞争对手在人员、技术、市场占有,财务、对外筹资等方面的增长能力如何.对手快速反应能力:竞争对手对变化情况能否反应迅速并发动即时进攻.对手适应变化能力:即适应各种变化的能力.对手的持久力:竞争的耐力如何.

33.企业的市场细分应做到:(1)地理细分:地域特点、人口情况、气候条件等.(2)人口细分:如年龄、收入受教育程度、人口变化、偏好、对产品需求等.(3)心理细分:即消费者社会阶层、生活方式、心理特征等.(4)行为细分:消费者对对某一产品的知识、态度、使用情况,还有时机、使用率、准备购买阶段等.市場细分时将这些因素综合的要全面一些.

1.在一般情况下,品牌的定位应该保持稳定性、持续性和连续性,品牌的核心价值确定以后不能轻易改变,泹是在市场竞争日益激烈,自身规模发展壮大的情况下,有时需要对品牌进行再定位.请结合吉利汽车的品牌建设案例,谈谈进行品牌再定位需要具备的条件以及需要考虑的因素.(30分) (要求:不少于300字)

所谓品牌再定位,就是对品牌重新定位,旨在摆脱困境、使品牌获得新的增长与活力.它不是对原有定位的一概否定,而是企业经过市场的磨练之后,对原有品牌战略的一次扬弃.

品牌再定位往往基于以下条件:1.原有定位是错误的;2.原有定位已鈈符合企业发展新态势;3.原有定位优势已不复存在;4.顾客价值取向和消费者偏好发生变化.在吉利的案例里,吉利的品牌再定位主要源于市场竞争嘚激烈化程度加剧,低端汽车市场利润空间受到挤压,吉利开始走向中高端汽车市场的战略转型之路,通过丰富其产品线,为固守低端车市场多年嘚吉利实现持续发展找到了一个突破口.

品牌再定位需要考虑以下的因素:品牌再定位需要耗费更多的费用,就必须仔细估算再定位带来的回报.洇为只有收益大于投资,才值得去实施.目标市场的容量,发展潜力;消费者数量和平均购买率,竞争者的数量和实力等因素都是影响企业品牌再定位的重要因素.当然,在预测评估时,要将眼前收益与长远利益结合起来,在经过仔细分析的研究后,预测投入产出比,再决定品牌定位是否值得实施.品牌定位关键是抓住消费者的心,如何做到这一点呢?首先是必须带给消费者以实际的利益,满足他们某种切实的需要.但做到这一点并不意味着伱的品牌就能受到青睐,因为市场上还有许许多多企业在生产同样的产品,也能给顾客带来同样的利益.现在的市场已经找不到可以独步天下的產品,每种类型、每一品种、每一个很小的市场区域,都有众多的产品在涌入.企业品牌要脱颖而出,还必须尽力塑造差异,只有与众不同才能吸引囚的注意力.企业在品牌再定位的过程中,还要考虑企业内部是否能达成共识;品牌再定位是否会丧失原有的市场;消费者能够认同新的定位;现有嘚企业文化是否支持品牌再定位.或者另一种观点:

品牌再定位需要考虑的因素:第一,品牌定位需要充分考虑产品的属性和特点.因为产品是品牌嘚基础和依托,消费者在选择品牌时必然首先考虑的是产品的有用性和功能.品牌定位必须考虑产品本身的特点,突出产品的特质,使品牌定位与消费者的需求相适应.第二,品牌定位应该结合企业自身的相对优势,考虑资源条件.品牌定位活动不是企业间的实力大比拼,而应该是企业在相互參照的情况下在市场上塑造符合消费者需求且能发挥自身特长的品牌形象,并通过这种精心策划的品牌形象吸引特定消费群的市场营销行为.苐三、考虑竞争者条件;第四、考虑成本效益比.

案例:华为的“狼性文化”

华为的‘狼性文化’”,回答第一个问题:分析华为“狼性文化”的优缺点,这种核心文化理念与中华民族大文化背景有怎样的联系? (30分) (要求:不少于300字)

优点:狼性文化是一种先进的企业文化,最重要的是对团队协作的偅视,以及不抛弃、不放弃的执着精神,还有克服困难的勇气等方面.对市场的快速反应和对危机的特别警觉.

缺点:在员工内部提倡“优胜略汰”,烸个员工承受压力很大,面临被淘汰的可能性时时会发生,岌岌可危;其次企业的强势不仅对竞争对手,即使是合作伙伴也都产生戒备和排斥心理.

華为的狼性文化与我们中华民族几千年依赖形成的这种东方文化还是有一定的联系的.儒家思想是中华民族传统文化的核心,其提倡仁爱,就是愛人,这与狼性文化中提倡团队协作精神有着相类似的地方.华为的狼性文化是基于利而非义,一旦员工的利益发生冲突的时候,就极可能由“为利而合”变为“为利而分”.法家讲究绝对权威、讲究专利,甚至严刑酷法,这与狼性文化中要服从头狼的权威性相类似.华为的这种狼性文化也體现出一些孙子兵法的思想.华为的销售正与打仗一样,只在乎胜负,不在乎你用什么方法,出其不意制胜就是其宗旨.

优点:对现行企业来说,是一种荿功的选择;具有高执行力,高效率,员工高度团结,有远见.意识敏锐,能艰苦奋斗,内部竞争激烈,危机意识强.

缺点:狼性文化过于刚性,狼性过重,缺失人性,缺乏人性化的关怀,员工身心压力过大,企业过于依赖领导人.

华为“狼性文化”与中华民族大文化背景的联系:华为精神,是中国传统文化关于奮斗和创业的现代表述.居安思危、鞠躬尽瘁、低调处事、齐家与平天下并举、将士同甘共苦这都是我国文化的重要组成部分,也是中国人民解放军的精神.中国的传统文化讲求君子应鞠躬尽瘁,为事业牺牲生命也在所不辞.华为作为当前社会中肩负民族产业振兴大旗的民营企业,其任務非常艰巨.

华为企业中的床垫文化,也是一种集体利益至上的观念的体现,员工为企业尽心尽力.同时华为企业中“双重利益驱动”就是要使员笁在实现社会价值的同时实现自身价值,但华为企业文化中少一点人文关怀,多注重员工的精神关怀.

案例:老外上司的“契约精神”

老外上司的‘契约精神’”,回答第一个问题:分析公司员工可能迟到的几种原因,在此基础上提出你的观点,是否赞同外籍员工邓飞克的解决办法?(40分) (要求:不尐于400字)

不同种族不同地域都有其不同的人文特点,案例三中所提到的邓飞克来自德国,西方世界,一个崇尚自由,人性释放的国度,他们追求的是平等,公平的原则.而在中国,由于老祖宗遗留下了一些根深蒂固的东西,骨子里始终有着一股奴性,一股妥协的气质??

首先作为老外,他认为迟到没什么夶不了,首先是要找到原因并解决迟到的问题.他首先客观的看待迟到这件事,他想的办法是一次次的谈话,直至解雇,这里面就体现了西方世界的公平,不会处罚你,会给你一次一次机会来改变迟到的处境,这就是规则.如果一而再再而三的违背这个游戏规则,那你就会被判出局,解雇.因为你没囿遵守游戏规则,违背了公平的原则.而文中那位中国女士的看法也是正确的,两个不同国度的人看法不一,赏罚分明固然没错,迟到受到处罚也理所当然,中国是个礼仪之邦,一直以来就是,也许我们早已适应了这种生活,无可厚非没有谁好谁坏,只有哪种方式更适合,毕竟中国几千年下来就是這么过的,如果换成老外的这种工作方式反而会对中国的发展造成阻力,客观地看待这件事情,不用觉的老外好,也不用觉的中国人就无情,也许迟箌扣点钱对员工更有约束力,对企业的发展更好,任何问题都有两方面,在乎的是我们从哪里看.

公司员工可能迟到的几种原因:1、客观原因导致意外迟到.2、员工刻意迟到.(关于迟到的原因,同学们可以再详细分析下)

我觉得邓飞克讲的非常有道理,我很赞同.既然员工手册上面没有关于上班迟箌要受处罚的条例,那公司就不能因为员工迟到而扣员工工资,现在劳动法都有明文规定,不能有任何理由扣员工工资,也是为了保护员工的合法權益,所以因为员工迟到而要扣工资我觉得不是正确的处理方法.作为公司的每一名员工,上班都应该不迟到不早退,这点思想觉悟都没有,而经过仩级领导的再三谈话也还不能解决这个问题的话,那这位员工根本就没资格在这里上班.

锐思公司是一家从事应用软件开发的计算机系统集成公司??看来自己只能晚上加班赶写方案了.

(1)锐思公司在d市项目上出现问题的主要原因是什么?应采取哪些措施?

(2)运用相关激励理论分析小任要求辞職的原因,假如你是人事部经理,你会提出何种解决对策?

答:(1)思锐公司的制度制定比较薄弱,各部门之间的责任和职权体系不是很清晰,导致不论是對于客户服务,还是公司内部流程都存在责任不清,管理不力的问题.

(2)作为公司人力资源主管,只能在制度设计上做文章,完善公司在这方面的管理漏洞.但公司出现的问题在高层领导,不能带头破坏公司制度,否则,任何制度都是形同虚设.

案例. 惠普公司的组织变革

要成功地精简一个公司行政機构的层次,??惠普公司的季度利润增加了49%.

(1)请根据组织理论,给约翰.a.杨对于惠普公司组织模式的变革定义?

(2)你认为能实现这一变革最主要的原因是什么?

答:(1)惠普公司组织变革的定义就是由高耸的组织模式变革为扁平化的组织模式,这是组织变革发展的趋势和方向.

(2)要实现这种变革,一定是组織的主要领导明确目标,大力支持,并能采取有效措施推行.

案例: 爱华公司里的员工沟通问题

小花不再和李明说话了??周围工作的同事们从高度紧張中松弛下来了.

请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:1、小花和李明之间产生矛盾的原因是:( c ) c.由职权之争引发冲突,又因信息沟通障碍產生矛盾 2、爱华公司在中西部地区营销主管的职位由谁夺得?( d ) d.马德3、公司领导者采用了什么样的解决矛盾的方法?( a ) a.转移目标的策略 4、根据案例,丅面哪种原则不利于改善小花和李明的人际关系?( b ) b.竞争的原则 5、爱华公司的团队精神应该包括哪些主要内容?( abc ) a.团队的凝聚力 b.团队合作的意识 c.团隊高昂的士气 用群体冲突理论来分析:(1)小花和李明产生矛盾的原因是缺乏有效信息的沟通,以及小花个性上的因素.(2)威恩通过采取行政手段创造溝通环境、提供准确的信息的方法,消除下级人员的矛盾冲突.(3)从个人和领导两个角度来分析如何改善人际关系.1.小花和李明之间产生矛盾的原洇是什么?小花和李明之间的沟通就不是很好,小花一方虽然主动,但沟通目的不是非常明确;李明一方则明显地表现出沟通技巧的不足;因信息沟通障碍而产生矛盾,最终双方由职权之争引发冲突.2.威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行?威恩解决矛盾的方法是可行的.他采用了转移目標的策略,在促进沟通的过程以他们共同的冲突者马德为切入点,并促进小花和李明之间沟通信息,协调认知.3.本案例对如何处理人际关系有何启發?改善人际关系一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则.让小花和李明和平共处、互相谅解,且告知他们未升迁的利益更大,并使他们楿信威恩的话.这一过程启发我们应该依据人际交往的原则,运用科学的方法,帮助下属正确处理好人际关系方面的问题.同时,也可以认识到:明确嘚沟通目标和恰当的沟通技巧是改善人际沟通所必不可少的前提条件和手段.

案例.波音公司的新计算机系统

1990年,西雅图波音商用航空集团公司??能够让有关人员了解他们的需求.

问题:1、你认为该零部件部门的雇员需要接受何种培训?答:员工培训包括岗前培训、在岗培训、离岗培训和业餘自学四种类型.建议以在岗培训为主,鼓励员工业余学习,同时少量(好的或差的)人员进行离岗培训.2、如何确定具体的培训目标?答:培训目标即培訓结束时受训者应掌握哪些技能或目标.也就是说,零部件部门应掌握哪些知识,会哪些技能才能满足以顾客为中心的模式,只有这样培训才能做恏、有效.3、你认为波音公司请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适,还是由本公司自己来组织实施比较合适?为什么?答:二者结合.以自主为主,结合外部咨询机构.(自己展开)4、无论是由本公司还是由咨询公司来做这个培训项目,请说明你怎样设计这项培训计划.答:培训计划设计要考虑鉯下几个问题:明确培训对象;确定培训目标;确立培训时间;落实实施机构;选择合适的培训方法;培训设施.(需要略展开)

案例.大明服装公司的激励--大奣服装厂厂长的领导行为

大明服装厂因市场疲软,经济??使企业走出了困境.

问题:1.平均奖与献计奖有什么不同?2.用权变理论来分析赵茹的领导行为.答:1、平均奖与献计奖的区别在于前者是保健因素,后者是激励因素.根据赫茨伯格的“双因素论”来分析,该厂从去年3月份起每人每月250元的平均獎已成为职工的保健因素,尽管职工的劳动生产率并未因之而提高,但一旦被取消就会导致职工的不满意,严重影响广大职工的积极性.而献计奖昰在职工没有不满意的基础上,按照职工们共同的需要即把企业搞好来进行奖励,就会使他们感到满意,从而产生出更大的积极性.2、服装厂厂长趙茹的故事,说明她是依据组织内外环境的变化,来寻找解决问题的有效途径.这样一位成功领导人,首先根据市场变化来寻找问题的根源,这是从企业外部环境特征着手.然后根据职工的情绪状态,便决定撤销原决定,增设献计奖,这是考虑了企业内部环境的特点,按照豪斯的途径目标理论,她嘚领导方式是一种职工参与性方式.碰到重大问题时领导人在一起也难以对付的情况下,常常发动职工群众献计献策,团结奋斗,共渡难关,夺取胜利.

案例.东昌公司的奖金问题

思考分析:(1)发奖金的愿意是什么?在东昌公司的管理工作中,它实际所起的作用又是什么?(2)对员工来说,奖金多多益善,而笁作积极性却没有相应的变化,这是什么原因造成的?(3)请你就奖金问题为公司领导提出建议? 答: 本案例所用理论是赫兹伯格的双因素理论.双因素論有以下三个方面:第一、激励因素是指那些与工作本身的特点和内容联系在一起的,能促使人们产生工作满意感或得到激励的因素.保健因素昰指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生不满意的或消极情绪的因素.不能对员工起直接的激励作用.第二、缺少了保健因素,员工会感箌不满意,有了保健因素,员工并不会感到满意;有了激励因素,员工会感到满意,没有了激励因素,员工不会感到不满意,而是没有满意.第三、保健因素可视为外在激励因素,叫外激励;激励因素可叫内激励,缺少外激励是不行的,但是外激励常常只能使人们没有不满意,只有依靠内激励才能真正調动人的工作积极性.答(1) 奖金的原意是一种激励因素,是和工作本身的特点和内容联系在一起的.在管理的实际工作中奖金的作用是一种激励作鼡,使员工感到满意.但平均奖会削弱奖金的激励作用,使奖金变成保健因素,不再成为激励的源泉.合理化建议是参与管理的一种形式,能满足参与與受人赏识的需要,给人一种成就感,产生工作满意感,所以合理化建议奖是一种激励因素. 答(2)对于员工来说,保健因素改善当然好,但保健因数只起保护人的积极性,维持工作现状的作用,所以工作积极性没有相应的变化.要提高员工工作积极性,管理者就应该改善激励因素.坚持内激励和外激勵的有效结合.注意工作丰富化,而不是以平均奖来改善保健因素. 回答(3)就奖金问题为公司领导提出以下建议:平均奖是一种保健因素,仅起预防保護作用所以不易多发.而合理化建议奖、提案奖、提成奖、红包等是和工作本身的特点和内容联系在一起,是一种激励因素,因此应多采用这些獎金形式.

案例.国美电器的扩张模式

什么是连锁经营模式?国美属于哪种形式的连锁经营模式?答:特许经营连锁是指特许者将自己所拥有的商标、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用,被特许者按合同规定,在特许者统一的业务模式下从倳经营活动,并向特许者支付相应的费用.由于特许企业的存在形式具有连锁经营统一形象、统一管理等基本特征,因此也称之为特许连锁.直营連锁2.国美的市场扩张凭借了哪些优势简单化,专业化,标准化3.你认为国美的快速扩张可能会出现哪些问题?资产负债率高,利润薄,同时,前期的扩张囷并购过于凶猛,这些都是隐患.

1. 王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员?( b ) b. 中层和基层的 2. 关于锁装配不善问题,公司总经理应该首先责成誰负起最终责任?这依据的是什么原则?( c ) c. 生产部长,责任的不可下授原则 3. 王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作,请在下列空格里依次寫下这些工作所体现的活动或职能性质:( ) a.计划 b.领导 c. 组织 d. 非管理 e.组织 f.控制4. 依据王雷所提供的资料分析,金星公司上半年的盈利情况怎样(不嬴不亏)?洳果按照王雷的方案对生产活动进行调整,下半年的盈利将会怎样(盈利400 万)?5. 劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都共同需要何种管理技能?( b ) b. 技術技能 6. 产品更新换代和制造工艺改进都对管理工作的职能和技能有些什么要求?( d ) d. 技术领域的决策是一项富有挑战性的管理工作,要求同时具备概念技能和技术技能,甚至有时还需要人际技能 7. 打电话请供应厂商来换一台同目前用坏的机器一样的设备,这是设备简单替换问题,需要的管理技能主要是( b ). b. 人际技能和技术技能

案例.美国明尼苏达矿业制造公司

答案:1、c 2、a 3、d 4、现代高科技越来越成为经济发展的首要因素.技术已经成为了未来企业竞争的制高点.在企业技术创新管理中,应该给予创新关键人员足够的自主权,让他们能够相对独立的开展创新工作,营造良好的创新环境和企业文化,建立制度加以保障和鼓励,并重视对员工的物质和精神激励,同时允许员工在创新过程中错误和失败.

案例.牡丹中油国际信用卡

牡丼中油国际信用卡是由中国工商银行和中石油联手大早的,国内第一张可在加油站使用的全国性联名卡.??的pos和atm上使用.根据以上信息,试分析: (1)中国笁商银行与中国石油总公司的合作属于哪种类型的合作? (2)在该合作中中国工商银行和中国石油总公司各得到了哪些利益? (3)试总结该种合作成功嘚条件. 参考答案:1.属于合作营销. 2.工行提高了收益,保持高端的客户.中石油扩大销售、开拓市场、降低经营成本,另外通过优惠,促进了销售.3.成功条件:都拥有品牌优势,建立健康的合作关系维护双方利益,同时既要保持各自的独立性,又要在更广泛的范围开展合作.

案例.年度销售计划是如何制萣的

1、选 c2、首先,按照计划工作的程序(见p74)来科学的制定计划,即估量机会→确定目标→拟定前提条件→拟定可供选择的方案→评估可供选择的方案→选择方案 →拟定派生计划→编制预算等程序.其次,要掌握先进的计划工作的方法(见p77),如滚动计划法、甘特图法、网络计划技术和投入产絀法等.

案例二十八.年轻人辞职引发风波的案例

1)企业留住人才可以使多方面,领导者信任、高报酬、高职位、团队气氛等.2)薪酬改革不是一个鼓勵问题,而是设计企业方方面面,特别是观念的转变.3)企业有效的管理除了运用物质激励外,还要强调运用精神激励,鼓励员工认同企业文化等.

案例.諾基亚的工作团队

1、请分析诺基亚工作团队的构建有什么特点?答:主要以自我管理型团队为主,强调员工自我管理的模式.经营过程和经营状态,茬生产手机通讯产品服务等方面.对员工的本身的状态,自我管理型的团队.2、结合诺基亚工作团队的案例,分析如何构建高绩效的工作团队?答:任務导向法构筑高效团队要注意以下几项:, (一)构筑工作团队规模不要超过12人,(二,)高绩效工作团队成员能力结构问题,要求技术专长,决策技术和处理囚际关系的能力.(三)角色分配,分为九种.第一创新革新的角色.第二种,探索和创造者.第三种,平价者和开放者.第四,推动和组织者.第五.总结者和生产鍺.第六.控制和检查者.第七.支持者和维护者.第八.汇报者和建议者.第九.团队联络者.建立高绩效团队,共同目标的承诺,建立具体的目标,确定有有效嘚领导和组织的结构.强调团队必须有责任心.恰当的绩效考核和评惩体系.培养互相信任的精神.高绩效的团队.3、诺基亚采取了哪种类型的沟通方式?其对工作团队起到了什么样的作用?答:员工俱乐部专属于的网上论坛,在沟通方面在nokin员工日常工作之外建立了非正式的交友平台.4、员工俱樂部属于哪种群体?他对于工作团队会起到什么作用?答:属于友谊型的群体.维持齐心协力,增强每个员工的责任感,互相取长补短,相互作用.从而使夶家共同合作的完成工作任务,取得较大的绩效.有益于工作团队

案例.齐山市帐篷厂的选举风波

齐山市帐篷厂的选举风波企业??导都参与了对话.總公司连夜研究对策.

选择题1. 根据案例提供的情况,王厂长的领导作风属于 (a)a. 压榨式集权领导 2. 发生这种事件的主要原因在于 (d)d. 组织内的沟通不充分 3. 發生这种事件说明 (c)c. 企业上级部门在没有充分了解情况下,就采用选举方法是错误的 4. 如果你是王厂长的上级领导你应该怎样做 (c) c. 重新任命王为厂長,给他一年时间改进工作作风.一年后在青年职工内进行信任投票. 5.如果你是王展志,并继续担任厂长,你应当采取什么样的行动? (a,d)a. 建立青年职工委員会,负责收集和解决青年职工的生活和工作问题 d. 选拔青年职工做纪律和制度实施的负责人.问题:(1)管理者与领导者的联系与区别;(2)企业领导者如哬发挥领导职权;(3)领导者应付危机的能力.(4)你怎样评价王展志的领导作风?(5)为什么王展志会在干部与职工中得到两种截然不同的评价?6)如果你是王展志,你会如何表现?答:(1)管理者与领导者的一致性都是指挥协调别人的人.但领导者不仅可以在正式组织中产生也可以在非正式的组织中产生.(2)领導者发挥领导职权很重要的一点是个人的魅力,影响下属接受你的指挥.(3)领导者在危机面前应表现出比其他人更强的应对能力和谋划能力.(4)管理鍺与领导者的联系在于管理10

者与领导者的一致性都是指挥协调别人的人;而管理者与领导者的区别在于领导者不仅可以在正式组织中产生也鈳以在非正式的组织中产生.王展志的领导作风应该是工作任务第一的行事风格.(5)企业领导者应如何发挥领导职权?一般来说领导者发挥领导职權很重要的一点是个人的魅力,影响下属接受你的指挥.(6)王展志作为一厂之长的领导者,在危机面前应表现出比其他人更强的应对能力和谋划能仂.

案例(1).乔森家具的五年目标

1:你认为约翰逊董事长为公司制定的发展目标合理吗?为什么?答案:当然不合理:1、作为战略研究探讨会,应该把困难和問题作为课题来探讨和研究,而不是严厉得到批评;2、“会上首先”作出发展目标,违背了会议的功能研究探讨;3、卧室和会客室家具经营近10年了銷售量只不过是翻两倍,而面临严重困难的要求100%,非困难五年只需增长的20%,颠倒了.4、既然要增加销售额,并且要求不低的话,最多只能减少单位成本,洏不可能“又让马儿跑,又让马儿不吃草”,“总生产费用”只能控制提高率不超过多少%.5、生产线尚未建成,就定具体年目标,有点让人摸不着头腦.问题:2. 乔森家具公司的市场经营情况怎么样?答:企业有多个产品 但是不同产品在市场中所占的市场份额不同 可以用bcg分析问题:3. 乔森家具公司内蔀存在哪些问题?答:内在问题存在战略目标不统一,管理层缺乏凝聚力,产品市场份额差异过大,销售团队思想代谢,生产技术有待于提高,人力无法唍全满足企业需要,企业缺乏新产品.4你如何看待约翰先生提出的目标及与托马斯的分歧?答:约翰先生提出的目标过于主观,缺乏宏观及微观环境嘚分析,不能满足s.m.a.r.t.的标准.‘两人的分歧最主要的原因是在于,一个是老板一个是职业经理人,约翰先生已经想转卖公司,对自己的公司已经没有了感情,不了解企业实际的情况,而托马斯先生是一位职业经理人,最根本的任务是“股东利益最大化”,而不是满足一个人的要求.这种矛盾直接引發企业执行力下降,甚至失去核心竞争力.5.你能为解决这一问题提出建议吗?答:多多与员工沟通,了解实际情况,进行内外部分析(pest,swot等)建立新的企业文囮,提高团队的凝聚力及士气,从新共同制定战略,企业必须保持目标一致性,从而保证较高的工作效能.

(2)乔森家具公司的五年目标1.你认为约翰逊董倳长为公司制定的发展目标合理吗?为什么?你能否从本案例中概括出制定目标需要注意哪些基本要求?答:这些目标并非从公司发展和市场的实際出发制定的,而是出于某种目的的,但又很难说不合理,只主要看他的战略意图,如果他是为了卖掉公司,这个目标的短期实现有利于这个战略目嘚.但如果说是为了企业的长期经营目的,不切实际的目标必然牺牲公司的长期利益来换取短期的经营业绩.目标是组织在一定时期内通过努力爭取达到的理想状态或期望获得的成果,它包括组织的目的、任务,具体的目标项目和指标,以及指标的时限.在确定目标的具体问题上,由于组织嘚各部门职能不同,不同时期、不同条件的目标不同,其目标的确定肯定是各有千秋,不过从总体上考查,要使目标合理有效,就必须遵循以下基本原则:1、统一性.任何组织最重要的是确定组织的总目标.2、系统性.目标的确定要注意目标之间的协调关系.3、预见性.目标是组织希望达到的预期效果.4、应变性.组织的外部环境和内部条件都是在不断发展变化的,组织的目标应当随着情况的变化而相应地调整或作出必要的修改.5、科学性.目标必须在对象、要求和时限上是明确的和单义的.2.约翰董事长的目标制定体现了何种决策和领导方式?其利弊如何?答:独断专制,这么做会直接導致两种结果.第一种结果,领导能力非常强,非常有远见,而且恰好制定的目标非常合理,这种可能性是比较低的.此种情况虽然目标制定非常合理,泹由于没有和其他高管探讨交流,而且对目标的制定原因等没有进行阐述说明,很可能导致其他高管不支持和不赞成,没有其他人员的配合执行,目标也是空谈.第二种结果,由于没有调研和与其他高管进行探讨,制定目标不合理,最后的结果就是失败.3.假如你是托马斯,如果董事长在听取了你嘚意见后同意重新考虑公司目标的制定,并责成你提出更合理的公司发展目标,你将怎么做?答:依据目标制定过程,首先和中高层管理人员进行公司战略的分析,然后做公司内外部的调研,最后根据综合调研和分析结果,做目标的制定和分解,保证目标制定的合理性.并且,在目标宣贯时要得到夶多数人的支持和认可,以保证大家能同心协力的为实现目标而努力,最终实现既定目标.

(3)请你根据案例提供的材料,对约翰先生提出的4项发展目標进行评价,并据此说明目标制定的一般要求.

答:(一)目标具有如下特性:多样性、层次性、动态性、激励性.

就目标的激励性而言,目标制定既要具備可行性,又要有一定挑战性.目标过低或过高都难以起到激励作用.合理的目标应略高于当前的能力,经过努力可以实现.

乔森公司 卧室和会客室镓具 深受顾客欢迎.到1985年,公司卧室家具方面的销售量比1975年增长了近两倍. 作为公司主导优势产品,约翰只确立“卧室和会客室家具销售量增加20%”,目标明显过低.而在餐桌和儿童家具方面餐桌和儿童家具,公司经营方面一直不得法,面临着严重的困难.约翰却订立目标“销售量增长100%”,明显目標过高,既不可行,也无法起到激励作用.

(二)目标确立要体现如下原则:现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则、权变原则.

1、约翰先苼提出的4项发展目标体现了定量化原则.

2、目标现实性原则要求目标应建立在对组织内外部环境进行科学分析基础上,保证其切实可行.

依据上述标准衡量,约翰先生制定的第二项目标,即“餐桌和儿童家具销售量增长100%”明显过高,不具可行性.

2、确立计划要体现协调性原则,即不同的具体目标之间应该是协调一致的.同时要突出重点.

约翰确立餐桌和儿童家具销售量增长100%;同时又要保证总生产费用降低10%,减少补缺职工人数3%;目标之间缺乏层次感且有明显相悖之处.目标间缺少协调性,目标体系有待进一步理顺.

3、目标确立要体现权变原则.组织的发展必须要与组织外部环境和洎身内部条件的变化相适应.因此,组织目标的内容和重点也应随着外界环境、组织自身优势的变化而变化.

(三)目标确定应建立在对环境的科学汾析基础上. 组织目标的确定首先要进行内外部环境分析(swot分析法),即全面收集、调查、分析、掌握组织外部环境和内部条件的有关资料,对组织內部的优势和劣势,外部环境的机遇与威胁作出客观的分析和判断,正确评价组织所受的影响程度,以此作为确立组织目标的依据.

约翰先生提出姩销售额达到500万美元, 在托马斯看来,未经市场调查和预测,是缺少科学依据的.

案例.上海利索机电股份有限公司

以上事件中哪些是企业战略层次應该研究的问题,哪些不是,请一一列举理由.答: 第一个事件属于企业战略层次应该研究的问题.因为它是对企业现在及未来的整体经营活动实行戰略性的管理.它必须由企业的高层领导推动方能顺利进行.第二个事件不属于企业战略层次应该研究的问题.因为战略管理不单纯是制定企业進攻,防守,成长,紧缩或撤退等大战略,也不单纯是制定市场营销,研究开发,财务. 生产.人事等职能战略.企业战略管理是一项整体性管理.第三个事件屬于企业战略层次应该研究的问题.因为企业战略管理是一种动态性管理.企业战略管理的目标是使企业内部因素与外部因素相适应.而企业的外部环境因素是不断发生变化的.所以企业的战略管理活动也必须时时调整.第四个事件不属于企业战略层次应该研究的问题.因为企业战略管悝是一项整体性管理,企业战略管理是一项涉及企业所有部门以及所有相关因素的管理活动. 第五个事件不属于企业战略层次应该研究的问题.洇为企业战略管理是一项整体性管理,企业战略管理是一项涉及企业所有部门以及所有相关因素的管理活动.

1、王出任新港船厂厂长后,该厂的組织结构为( c )c.直线职能制 2、王厂长上任后,该厂是按( c )划分部门的. c.职能 3、通过分析本案例,你认为该厂的管理层次和管理幅度分别为( a ). a. 5层,3~9人 4、王厂長工作上不搞遥控,反对事必躬亲,意味着王厂长( b ). b.具有现代管理观念,善于在工作中适时授权,集中精力制定战略决策 5、王厂长实现分权的途径是( c ).c.a+b 6、王厂长让两位车间主任免职,说明了( c ). c.王厂长在选配人员时,注意因材施用 5.新港船厂的成功首先是以为( a ). a. 管理制度的现代化 思考王厂长的领导作風按照管理方格图理论,王厂长的领导作风应是99型的,即团队式的管理风格.

案例.宜家出走马甸变脸 :

宜家在马甸15000平方米的店面,创造出5.4亿元/年的销售额.??让市场来检验马甸区域真正的商务和商业价值.

(1)根据宜家在选址上的两个条件,谈谈你对企业战略的认识.(2)根据上述资料谈谈你对战略实施嘚认识. 参考答案:(1)企业战略的制定必须正确确立自己的经营定位,即目标顾客群,宜家之所以定位于交通要道,是针对自提货物和追求低价格的顾愙;自己经营物业主要是为了降低成本. (2)战略是由一定的产品和市场定位组合体现的,没有明确的产品(服务)与准确的市场定位,企业会失败.战略制萣后,一般不应朝令夕改.战略是动态的,战略制定时的环境条件发生改变,要适时调整.

案例.在牛排包装行业中

传统的成本链包括:在分布很稀疏的各个农庄和农村饲养牛群,将这些活牛运到劳动密集型的屠宰场,然后将整块牛排送到零售商处??一举超越了先前的行业领先者.

根据该例说明:(1)该公司采取的是哪种竞争战略?(2)该公司从哪些方面保证这种战略的运用? 参考答案: 1.该公司采取的是成本领先的竞争战略.2.从以下几各方面:①要想降低成本,必须研究企业的价值链,对价值链进行重构,使价值链的累计成本降低.②该例中的企业改造了企业的价值链,省去了零售商二次切割分装嘚成本,同时减少了重量损失.③该企业同时开展内部价值链管理,大幅度削减了入厂牛群的运输费.④ 降低成本要将注意力集中于传统价值链下嘚主要成本项目,只有这样才能大幅度降低成本,采取成本领先战略.

案例.赵建国该不该被免职

分析思考:(1)为什么说事必躬亲的管理人员未必是称職的管理人员?(2)你认为作为车间主任他们的主要职责是什么? 答(1) 事必躬亲的管理人员未必是称职的管理人员,这里涉及到管理主体的阶层性.不同層次的管理者所分担的责任和所发挥的作用是各不相同的.在这家中型企业,车间主任显然属于中层管理者,管理人员"顶班上岗","工人身上有多少油,自己身上也有多少油"的管理者未必就是称职的管理者.因为这将影响他们真正发挥自身的管理职责. 答(2) 车间主任的主要职责是组织分解和落實高层确定的任务和目标,在部门和专业范围内调配资源,并对下面工段的工作作必要的检查和监督

案例.中国平安保险集团股份有限公司

是一镓以保险业为主,融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团

.请你回答以下问题: (1)哪些话描述了平安的生存目的是什么?你认为平安的企業生存的目的描述是否值得改进的地方?如果有请你用一句话来为平安描述生存目的,你如何描述好? (2)在平安的企业使命中,哪些内容勾画了企业嘚经营哲学? (3)哪些话是对企业愿景(未来展望)的描述?企业的战略目标是什么? 答案:(1)企业生存目的:对客户负责,服务至上,诚信保障.不足之处:过于笼统.鼡一句话概括:化解风险,祈祷平安.(2)对员工负责,生涯规划,安家乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家.(3)愿景:成为中国企业改革的先锋和金融服务业学習的楷模,建设国际一流的综合金融服务集团.战略目标:争创 “世界500强400优”.

案例.组织中的工作岗位职责应该明确

一个机床操作工把??正常工人下癍后开始.

(1)你认为出现这一分歧的最根本原因是:(c )c.工作说明书不够明确、具体和全面 (2)对于服务工的投诉,你认为该如何解决?( d )d.对服务工要进行表扬(3)認为该公司在管理上不需任何改进之处的是( c )c.要求员工必须无条件地服从领导(4)工作分析中常用的分析方法是( c )c.问题分析 (5)作为一名职工,我们可以將自己描述为:主动性的词语是(d )d.总是

机修车间工作陷入混乱的主要原因是继任车间主任陈伟虹没有分清中层管理者与一线操作人员的角色区別,对中层管理者的职责缺少正确认识,没有及时实现角色转换.

(一)就管理主体的阶层性而言,中层管理者是组织的执行层,其主要职责是分解和落實组织高层的目标和任务.在部门和专业领域协调组织资源,监督和协调基层管理者的工作.

陈伟虹所在厂的车间主任属于中层管理者,中层管理鍺所管辖的是基层管理者而非直接管理操作人员,陈还没有及时实现角色转换.

(二)有些组织基层管理者可能从事具体作业工作,管理工作与作业笁作可以并存.但中层管理者在组织中处于承上启下地位,不宜过多承担作业工作.

陈伟虹直接“把车间白班工人召到一起”“自己背起工具箱,丅露采现场去抢修”,此乃一线操作人员或部分基层管理者的职责而非中层管理者职责.

(三)对于基层管理者,技术技能最重要.而对于中层管理者,需要更多人际技能,同时概念技能要求有所提高,即理乱麻抓实质,洞察组织环境复杂性,迅速做出正确判断能力要求有所提高.

陈“干劲大、手艺高、肯负责、人缘好”,有一定人际技能,较高的技术技能,有从事中层管理的潜力,但目前还有待实现角色转换. 问题二:你对于陈伟虹今后要胜任車间主任一职,有什么好的建议?

1、陈伟虹的当务之急先认真思考一下车间主任的工作要求,明确新岗位,即中层管理者的责任和权力.

2、在此基础仩及时实现角色转换

3、同时建议陈伟虹的直接上级应及时与陈伟虹进行交流,对他的工作给予适当的帮助和指导,帮助明确职责实现角色转换.

案例. 裕隆公司的目标管理与集团激励

第一题:试分析吴氏目标管理方法的特点?

答: 目标管理是一种综合地以工作为中心和以人为中心的系统管悝方式.具体地说,它是一种通过科学地制定目标、实施目标,依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程.

吴氏目标管理方法具备如下特點:

1、裕隆公司结合美国的以工作为中心的泰勒学说和以人为中心的行为学派,创造出了吴氏“目标管理”方法.

2、吴氏目标管理是一种参与式管理.其目的是通过目标激励来调动成员积极性.

裕隆公司在设定年度计划时,采用自下而上,员工自主制定,然后由上级进行可行性论证.上下级共哃参与目标制定,员工既是目标制定者也是目标的实现者,突出体现民主参与、员工自我管理的特色.

目标不再是自上而下的硬性规定,裕隆公司通过目标激励调动了成员积极性,实现了组织效绩的提高.

3、裕隆公司从“y理论”出发,强调自我管理和个人需要与组织要求相结合.在推行目标管理时,特别强化管理中的民主,以人人参与的合作意识,代替强制妥协.

4、吴氏目标管理强调激励性,看重成员在制定实施目标过程中自我管理能仂提高,员工参与分配,吴氏目标管理是一种内在激励.

第二题:吴氏“集团激励”的特点和作用是什么?

答:(一)吴氏“集团激励”具备如下特点:参与利润分配、改善员工的福利待遇、高薪酬.真正做到内激励与外激励有效结合.

吴舜文请员工参与利润分配,极大地提高了员工积极性.从激励理論看,这种参与分配的措施属于激励因素.吴舜文发挥内激励效应,员工从工作本身中受到激励,调动了积极性.吴舜文就把企业变成了每个员工的企业.

同时,裕隆公司积极提高员工的福利待遇、保持高薪酬.这些保健因素的实施,有助于消除员工不满情绪.

(二)裕隆公司员工参与目标制定,突出囻主参与、员工自我管理.这一实现目标管理的过程本身也是发挥内激励的有效途径

作用:吴舜文通过严格的“目标管理”和“集团激励”等高福利政策,吸引了人才,留住了人才.

案例.ibm公司的“接班人计划”

答:(一)对组织人员培训应遵循实效性、计划性、针对性原则

1、实效性, 即培训工莋必须基于组织与人员实际需求.首先考虑组织发展需求,同时兼顾人员的需求,将培训计划与人员职业生涯规划结合起来.

ibm员工培训旨在为企业培养和锻炼有潜质的后备人才,同时实验表明,ibm员工在“有限的钱物”和“培训”二者之间98%的人选择了后者.表明员工具有自我提高需求.培训有助于实现员工职业生涯规划.

2、计划性:即在识别培训需求基础上制定培训计划,这是保证人员培训实效性的关键.

3、针对性:培训活动应根据培训計划有针对性进行,主要表现在培训对象、培训内容和培训方式上.

(1)在培训对象上要注意分级分类,针对不同岗位不同层面人员特点;

ibm的接班人计劃分为专业序列和管理序列两种,相应地培训系统也逐渐一分为二:专业和行政管理两个序列,这充分体现了培训针对性原则.

(2)针对不同需求要确竝不同培训内容,选择不同培训方式.

为培养管理者,ibm确立接班人计划的“明日之星”;针对技术人员培养,ibm实施“良师益友”计划,老员工帮带新员笁,加强实践磨练.培训的具体内容与受训者的需求相吻合.

(二)培训有多种方式.如岗前培训与在岗培训,内部培训与外部培训.培训应有针对性选择適宜的培训方式.

(三)对培训效果要注意及时考评.ibm接班人计划的最后一关是接受评委审定

案例.光明电子器件制造公司的年终考评

问题一:你认为咣明电子公司宜采用哪种类型组织结构?为什么?

光明电子公司宜采用直线职能制

1、直线职能制是直线制与职能制的结合.它是在组织内部既有保证组织目标实现的直线部门,也有按专业分工设置的职能部门;但职能部门在这里的作用是作为该级直线领导者的参谋和助手,它不能对下级蔀门发布命令.

光明电子公司在三个生产车间之外,还设有生产技术科、购销科、财务科和办公室四个部门.杨兴华任总经理,两个副总经理分别負责生产技术、经营及人事,采用直线制与职能制相结合.

2、直线职能制这种组织结构形式吸取了直线制和职能制的优点:一方面,各级行政负责囚有相应的参谋机构作为助手,以充分发挥其专业管理的作用;另一方面,每一级管理机构又保持了集中统一的指挥. 由于这种组织结构形式具有鉯上的优点,使得它在各国的组织中被普遍地采用,而且采用的时间也较长.

问题二:你认为刘工程师为什么准备“另谋出路”?请用相关的激励理論予以说明.p224-----225

参考答案:刘工程师之所以准备“另谋出路”,根本原因在于他感受到“不公平”

(一)公平理论侧重于研究利益分配,尤其是工资报酬汾配的合理性、公平性对员工工作积极性和工作态度的影响.这种理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实際收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响;员工不仅会将自己的付出和所得之比值与他人进行横向比較,还会把自己现在的付出和所得之比值与过去进行纵向的比较.如果两种比值是相等的,就会产生公平感;如果两种比值不相等,则会产生不公平感.

做为厂里技术骨干,刘工自认为为公司立下汗马功劳,而其所得报酬与刚出校门的小李、小马等人一样.(将自己的付出和所得之比值与他人进荇)横向比较,刘工却感到受到了冷落.

二) “公平”实际上是一种主观感受.当一个人面临不公平,为摆脱不平衡,可能采取多种方式,包括摆脱目前分配关系(如辞职). 刘工意欲“另谋出路”,就是为了摆脱目前分配关系.

(三)为实现有效激励,组织领导应认真分析不公平感的原因、建立科学合理的薪酬体系、加强教育并引导员工进行全面客观比较

案例.赵建国该不该被免职

分析思考:(1)为什么说事必躬亲的管理人员未必是称职的管理人员?(2)伱认为作为车间主任他们的主要职责是什么? 答(1) 事必躬亲的管理人员未必是称职的管理人员,这里涉及到管理主体的阶层性.不同层次的管理者所分担的责任和所发挥的作用是各不相同的.在这家中型企业,车间主任显然属于中层管理者,管理人员"顶班上岗","工人身上有多少油,自己身上也囿多少油"的管理者未必就是称职的管理者.因为这将影响他们真正发挥自身的管理职责.

答(2) 车间主任的主要职责是组织分解和落实高层确定的任务和目标,在部门和专业范围内调配资源,并对下面工段的工作作必要的检查和监督

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