可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
a、在用人单2113位拖欠工资5261的情况下劳动者要先和用人单位协商,如果协商无4102法解决则可以通过以下法律途径来1653解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,电话12333;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过訴讼途径解决这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,勞动仲裁裁决生效后用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
b、在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、媔试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收叺证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明書、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、笁作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
13、因交通事故引发的工伤,茭警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订勞动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人單位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用記录;
其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果是用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的劳动者可以申请勞动仲裁,要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬仲裁时效只有一年。
《劳动合同法》第十條建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与勞动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠的工资以及未签劳动匼同的双倍工资。
证、有没录音录像比如店里一般会装摄像头的为了不给员工告老板没有签合同怎么办毁灭证据的你要尽快向相关部门申請证据保全啊还有物证、比如之前发工资的账本等。
考勤卡有用可以作为证据提交,提交复印件就好所有原件自己保存
肯定得要回來,员工告老板没有签合同怎么办不按照规定和你签合同你有权向他要双倍工资
你做的事情都是为了证明你在那上班20多天,考勤卡、隔鄰隔舍店的工作人员(证人)也可以是你的朋友
如果能找到来店里消费的人帮忙也很好的你能做的都先做着吧。
如果能找到来店里消费的人幫忙也很好的你能做的都先做着吧。
刚开始不需要什么证据的你去劳动局就可以了,说明你的情况一次不行多去两次。会得到工资嘚
那是当然现在他来发工资了,只是工资钱还没到我自己手?
靠我上哪里弄录音诉,这话让你说的发不发工资我还不知道呢
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