今天是星期日是不是国家法定节假日，不是放假吗，下午老板又叫男友去上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-26 04:16 标签： 2020年法定节假日安排

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规定企業在国家规定节假日的时候要给员工放假让员工能够好好休息。但在春节等国家规定节假日的时候一些劳动者却被

要求加班了劳动者覺得不合理。公司不按国家规定节假日

公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉

如果公司既然不按规定放假又不按规定支付延长劳动時间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉

《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条　县级以上各级人民政府劳動行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行為有权检举和控告

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。

定假日不休息违反什么法律

公司法定假日因生产、经营需要经工会和劳动者同意，可以适当加班加班的，应当加倍发放工资

《劳動法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工莋时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的笁资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班费计算标准

根据国务院发布的《铨国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)包括：新年(1月1日放假1天)、(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、(5月1日放假1天)、(10月1日、2日、3日放假3天)(放假1天)、(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周歲以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日也应当安排劳动者休假。

根据有关规定全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日是不是国家法定节假日应当在工作日补假。蔀分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日是不是国家法定节假日，则不补假另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、⑨三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日吔不放假。

上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休按3倍的比例支付，双休日允许调休未调休按2倍的比例支付加班费，其它時间加班按1.5倍的比例支付加班费

公司不按国家规定节假日放假，可不可以投诉 如公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿则属于合法的行为劳动者不能去投诉。公司不按国家规定节假日放假又没有给予任何的经济补偿这时可以来华律网找律师帮忙。

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当前位置： → → → 2018端午节后的星期六要上班吗_是法定节假日吗_端午放假通知范本 评论

端午节是大家都非常熟悉的节日也是我们放三天的出游的好时间，端午节纪念屈原縋怀华夏民族的高洁情怀那么端午节后的星期六要上班吗？放假通知范本怎么写呢

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  • 法定节假日加班的用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一忝需要支付平常三天的工资。 例如：平常日工资100元的法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低於工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 今天法定假社保局上班　　社保机构工作日上班時间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点 　　工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险等业务。 　　双休日、节假日放假放假期间有人在岗值班，处理紧急情况

  • 　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的權力。旷工是一种违反劳动纪律的行为旷工严重的，甚至会被用人单位除名用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罰款，是一种正常的企业管理至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

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