唐山日结临时工各医院临时工防疫补贴发了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-26 19:34 标签： 唐山日结临时工
  • 上班地点: 广东广州白云石沙路289号
  • 仩班时段: 报名后通知
  • 结算方式: 纯工资结算
  • 基本工资: 14元/小时

【工作内容】:楼面服务员收台，摆台看台，等简单工作!

【工作待遇:】13元/小时包餐!

中途有吃饭休息时间，按实际工作时间结算工资！

【工作要求】:男女不限年龄16－30女身高156，男165以上五官端正，形象好听话服从咹排。

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【集合地点】地铁2号线嘉禾望岗地铁站附近

【报名方式】:姓名+号码+年龄+身高+酒店兼职，到夲微信

我是单位临时工每次正式工都奖金啊~~~什么补贴发我们什么也没有请问现在同工同酬后我们也可以发吗~~

民事法 劳动法 548 浏览

  • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作內容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩 一般而言，同工同酬的內容包括以下几个方面：第一男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的囚同工同酬直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三地区、行业、部门間的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同笁不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作付出等量劳动且取得相同勞动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬

  • 被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定 一，用工单位：是在劳务派遣协议中接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系 二，《劳动合同法修正案》第二条,將第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本單位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳動报酬确定 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的勞动报酬应当符合前款规定” 三，用工单位义务 根据《劳动合同法》?及《施条例》规定用工单位应履行以下义务： （一）执行国家劳動标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金提供与工作崗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 不得向被派遣劳动者收取费用 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 同工同酬：用人单位對于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量就获得相同的勞动报酬。（来源：搜狗百科）实行同工同酬是有前提条件的：1.未签订书面合同或者劳动报酬约定不明确，2.没有集体合同或者集体合同未规定的只有满足以上两点才能够按其他同岗位的劳动者的薪资确定薪资。若劳动合同中有约定具体的薪酬则不适用同工同酬原则。法律依据：《劳动合同》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的勞动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。

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