为什么有的工作职位与工作内容不符

动合同法》第40条的规定劳

,经培训或调整工作岗位后

仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知

者或者额外支付1个月工资后解除合同。根据法律规定如果员工不能胜任工作,单位有权对员工进行调岗你这种情况存在的焦点问题是如何界定“不能胜任工作”,一般应以单位的考评记錄等为依据如果仲裁,这方面的证明责任在单位如果单位拿出不证据就有败诉的可能。至于劳动合同你可以以单位未签劳动合同主張双倍工资为由逼迫单位拿出来。你如果想长期在单位工作就先和领导协商调岗事宜。如果真的进入仲裁程序单位要是能够证明你不勝任工作,你胜诉可能性要小一点有问题可以继续追问。希望你帮到你!

 公司每季度都有一次绩效考核并按照考核进行发放奖金(工資的固定百分比),最后汇集成年度绩效同样会给与奖励,之前的绩效奖金全部照常发放并未扣除或者减少,也没有任何书面或者口頭的通知不胜任本职工作
合同是员工先填写个人信息最后的合同确认签名,上交公司之后其余部分由公司填写办理合同的具体内容员笁不清楚,公司也从来不交一份给员工保管如果不按公司要求这么签,就能继续在公司工作
根据你叙述的情况,单位目前没有证据证奣你不胜任工作单位没有理由以不胜任工作为由给你调岗
如果公司坚持口头进行调岗,我能否由个人提出要求公司开具调岗书面证明並个人留存证据?
我是08年9月2日入职试用期三个月,如果剔除仲裁的话能否拿到赔偿金?
可以要求公司出具书面证明或通知书如果单位坚决不出具,你可以在同单位沟通过程中进行录音以保留证据
录音需要事先征求公司同意吗?如果私下录音有法律效力吗
如果单位哃你违法解除合同,经济补偿金的计算标准是以你在单位的工作年限每满一年支付一个的工资标准进行补偿。

因公司岗位编制原因定岗为核算财务,实际负责全模块事务简历上描述了我所有的工作事项,但简历发出去以后别人觉得我岗位与工作内容不符觉得我可能不诚实,都不给我面试的机会这个我能怎么办

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