在职场上很多求职者或多或少嘚都有一些这样的苦恼，究竟是选择国企还是私企好究竟是最差的央企也比私企好发展更好？还是私企的发展更好最差的央企也比私企好还是私企更毁人不倦？这个真的没有一个定论小编也给不出一个答案。这不一位职场人就开始吐槽了我们一起来看看。
从最差的央企也比私企好跳出来半年了开始怀念国企的好，全部的985高素质虽然有一批混吃等死温水煮青蛙，但是人与人之间还都是彬彬有礼的福利待遇都不差，工资低点但是不加班有一丢丢地位。但是如今来了互联网公司之后加班，熬夜出差，工资也就那样周末也没叻，有和我一样的嘛！
看到该职场人的吐槽不少人肯定就会说了，在私企很锻炼人还能接触高端人才，培训机制也成熟但更有人会認为在最差的央企也比私企好好，周围会结交有背景的同事增加社交经历，福利待遇好丰厚的过节费用，工资稳步增长节假日正常放假，很少加班
网友也是纷纷进入了争论模式。
“最差的央企也比私企好待着感觉温水煮青蛙成长不大。”“互联网寒冬都是想从互联网跳到国企或者最差的央企也比私企好去，你这是真傻居然从编制内跳出来，混到30岁你就知道最差的央企也比私企好有多好了别說BAT了，任何一家私人互联网都没人情味的因为你们只是雇佣与被雇佣，利用被利用与同事也只是竞争关系而已。”“年轻时候我和你想法一样觉得大人们的想法守旧落后。后来当我做过的90％的公司因各种原因倒闭、99％的项目垮台、打了两次劳动仲裁、经历了不下十佽裁员、工作八年总共只交了两年社保、从来没有公积金卡的时候，我终于相信了大人的话只可惜明白得太晚了。另外国企一般不会炒人鱿鱼。不像某为40岁就让你滚蛋。处于工作原因匿名”
看到网友的争论，是不是你也觉得有似曾相识的感觉小编想说的是，其实私企一直喜欢对外吹嘘自己多么强大，而国企是如何平庸但我想告诉大家的是，四大行铁总这类的国企真的平庸吗？私企强大的无非就那么几家私企更是以危机感，锻炼之类的标签标榜自己而给国企的定义就是混吃等死，无危机感请各位看官在仔细的想一下，國企真的没有危机感吗国企给我们的是居安而思危，而不是私企做的福利差末尾淘汰，没业绩辞退等人为制造危机感
所以对于求职鍺，小编给你的忠告就是一、首先选择优秀的国企，二、居安思危可以过的很滋润，但始终要奋发向上三、选择私企。切勿年轻任性后悔都来不及。选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高
对于小编的想法，你有什么不同的想法或者有什么独到见解或者是想要爆料职场的一些事，可以评论区回复不用客气哦。
