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河南省濮阳市华龙区人事局招聘敎师违规操作 已办理 教育 投诉

      我于2017年11月份参加了华龙区教师招聘考试笔试面试均通过,12月20号在市三院参加体检查出转氨酶偏高和心率過快,12月25日在市人民医院参加了复检心率正常,转氨酶偏高12月29日在职工医院再次复检,检查内容为脂肪肝甲肝,乙肝丙肝等,甲肝乙肝,丙肝均没有问题转氨酶偏高。咨询各大医院医生均被告知转氨酶偏高不影响入职也不影响身体健康,不具有传染性两周鈳恢复正常。但是意想不到的是我就因为这个原因被华龙区人事局淘汰华龙区人事局因为我转氨酶偏高对我拒绝录用,这第三次体检有什么意义呢
   我对华龙区人力与社会保障局如此处理结果不满意,找他们解释华龙区人力与社会保障局人事股主任李X环说体检是按公务員标准操作的。而招聘公告中说的是按河南省教师资格体检标准执行教师资格体检标准第六条: 各种急慢性肝炎以及各类病因所致的肝硬化,不合格转氨酶明显不在此列。公告要求按河南省教师资格体检标准执行却按公务员标准执行,这合理吗既然操作按公务员标准执行,公告为何不直接注明这样说一套做一套,如此不一致合理吗?
   公示出示后找到李X环主任她说我们若能提供转氨酶正常的体檢报告,将能重新考虑于是我1月6号在县人民医院,9号在市人民医院进行了两次肝功能检查各项指标均已正常,并提交给他们报告单她却又说:此事领导们已讨论通过,不再考虑了身为国家要职人员,就这样出尔反尔吗这是他们应有的认真做事的态度吗?各大医院各大专家均表示我的这个转氨酶数值完全不影响身体健康不具危害性。华龙区人事局哪儿来的依据断定我不能胜任教师这一职业!短短几天时间我的各项指标均已回复正常,华龙区人事局为什么就视若无睹  
尊敬的领导,对于华龙区人力与社会保障局如此草率行事我鈈能接受。希望我的案子能引起领导们的重视还我一个公道! 

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