员工管理不听话员工的绝招，自己问题处理的方式后面发现是错误的，导致员工一直都对自己爱答不理，需要给员工道歉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-11 14:55 标签： 管理不听话员工的绝招

1.霍桑实验中的电话线圈装配工试驗是为了研究：

A员工满意度对生产效率的影响

B工作环境的物质条件对生产效率的影响

C非正式群体对生产效率的影响

D正式群体对生产效率的影响

2.首次提出“管理心理学”概念的学者是：

A埃尔顿·梅奥B雨果·芒斯特伯格

C莉莲·吉尔布里斯D沃尔特·斯科特

3.以美国学者卡斯特等为代表的学派按照以下哪项标准将组织行为学进行划分：

4.组织行为学开始形成的时间和地点：

1．军事上的伪装是利用知觉的（）

2．社会知觉中对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）

3. 在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（）

4. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出茚象进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（）

5.一般说来在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出因此（）哽强一些。

6.如无论是强光下还是阴暗处我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（）

7.“有限理性”理论是（）提出的

8.以下哪一个不属于前景理论的主要假设（）

9.（）是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中的可得性程度来评估其相对频率。

该道歉还是要道歉的不然会让囚觉得官大一级压死人，管理问题必须重视

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