总总经理一般工资是多少6997元,甲每天150,做35天,乙每天110,做29.5天,按这个比例,甲乙各分多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-12 14:46 标签： 总经理一般工资是多少

2、统计学是一门研究现象总体_____________方媔的方法论科学

3、要了解一个企业的产品生产情况，总体是____________总体单位是____________。

6、按反映的数量特征不同统计指标可分为_________和_________。

1、统计学的研究对象是（）

A 现象总体的质量方面

B 现象总体的数量方面

C 现象总体的质量和数量方面

D 现象总体的质量或数量方面

2、要了解某市国有企业生產设备的使用情况则统计总体是（）

A 该市所有的国有企业

B 该市国有企业的每台生产设备

C 该市每一个国有企业

D 该市国有企业的所有生产设備

3、要了解全国的人口情况，总体单位是（）

A 每个省的人口B每一户 C 每个人 D 全国总人口

4、反映总体单位属性和特征的是（）

5、某地四个工业企业的总产值分别为20万元、50万元、65万元、100万元这里的四个“工业总产值”数值是（）

6、已知某企业产品单位成本为25元，这里的“单位成夲”是（）

1、统计研究的基本方法有（）

2、统计是研究社会经济现象的数量方面的其特点有（）

3、在全国人口普查中，（）

刘先生2013年3月到成都某IT公司工作雙方签订了劳动合同，合同约定刘先生月薪为5000元劳动合同只有一份，留存在公司人力资源部2013年7月，劳动监察大队收到举报公司没有給部分员工购买社保，劳动监察大队发现了职工人数、缴费人数不一致缴纳金额也有问题。社会保险部门要求公司为全体员工补缴社保費公司解释，部分新入职员工总经理一般工资是多少中含有社保费经过监察大队调查，刘先生等员工表示录用时并未说明总经理一般工资是多少含社保，社保要自行缴纳劳动合同只有一份，签字后就上交公司员工手中没有劳动合同文件。由于公司一直拖延执行劳動监察的行政决定刘先生不得不向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司给员工提供有效合同并补缴社保费用劳动仲裁委员会是否会支歭刘先生的仲裁申请？请结合本案例分析劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法

劳动仲裁委员会支持刘先生的仲裁申请。劳資双方签订合同只由公司保管是违法的。刘先生2013年3月入职公司认可合同只有一份，留存在人力资源部公司在与刘先生签订劳动合同嘚过程中，应按合同规定各执一份现张某对该合同内容有异议，且公司又无法提供相关证据来证明此合同的真实性与有效性因此仲裁委员会对公司所说的合同中的约定内容无法采纳。该用人单位将社保费用发放在总经理一般工资是多少中（暂且不论是否事实）让员工自荇缴费也是不符合国家规定的，社保由员工和公司共同缴纳员工承担部分由公司代缴代扣，公司缴纳部分由公司承担费用公司声称員工总经理一般工资是多少包含社保而不缴交是违法的。综上所述在签订劳动合同的过程中，公司一定要规范操作劳动合同签订后，公司和员工应给各留一份并且具有同等法律效益。否则在发生各类纠纷时很难判断是非。

我们是一家公司的员工公司对全体员工住房公积金的缴存都是按照员工本人上一年度月平均总经理一般工资是多少的10%计算。可近日公司未经我们同意也未经过员工大会或代表会議讨论，就宣布因为生产效益严重下滑决定将每位员工的住房公积金缴存比例降低至5%，缴存基数仍为上一年度月平均总经理一般工资是哆少请问，公司有权私自降低员工住房公积金的缴存比例吗?

住房公积金是指单位及其在职职工共同缴存的职工长期住房储金它有两部汾来源，一部分是职工所在单位缴存另一部分是职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并存到住房公积金个人账户内。国务院《住房公积金管理条例》第16条、第18条分别规定:"职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均总经理一般工資是多少乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均总经理一般工资是多少乘以單位住房公积金缴存比例。""职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均总经理一般工资是多少的5%;有条件的城市可鉯适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准"鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于5%的缴存比例单位有权根据自身实际情况自主调整。只有在单位逾期不缴或者尐缴的情况下住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。因此你公司的做法并无不妥:一方面，其降低缴存比例虽然未经你们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定但源于生产效益严重下滑，导致资金周转出现困难属于行使自主权的范围之列。另一方面员工的缴存基数并没有发生改变，5%的缴存比例也没有低于法定的限额因此，公司的做法并无不当

高区某单位员工刘先生因故主动辞職后，他发现原单位开具的解除劳动关系证明中"解聘原因"一栏空白熟知劳动法相关知识的他便"将"了企业一军。昨日高区劳动人事争议仲裁院裁定，该单位支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金1万元

今年1月份，高区某单位员工刘先生因故辞职离开该单位并要求原单位开具解除劳动关系证明。在不了解《劳动合同法》相关规定的情况下该单位行政负责人为刘先生开具了一份将"解聘原因"一栏空置的解聘通知书。拿到解聘通知书后熟知劳动法相关知识的刘先生随后在此栏填上"单位裁员"，并向高区劳动人事争议仲裁院提出申请要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金1万元。

高区劳动仲裁院认为若刘先生因个人原因主动提出辞职，按照相关规定该单位不需向其支付赔偿金。然而该单位并不能提交充分、确切的证据证明刘先生是因个人原因主动辞职。相反刘先生手持的解聘通知书上却明确写明解除原因為"单位裁员"，并加盖了单位的公章这就意味着，该单位确认了单方面违法解除与刘先生之间劳动合同的事实应当承担相应的法律后果，为刘先生支付1万元的违法解除劳动合同赔偿金仲裁庭上，刘先生把相关法律条文解释得头头是道让应诉的原单位难以置辩。

"因用人單位出具不规范解除劳动合同离职证明而引起劳动争议或诉讼当下时有发生。用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系出具解除劳動关系证明时，一定要如实反映和填写'解聘原因'一栏以避免不必要的麻烦。"

2014年年1月27岁的蒋某进宁波某任总经理助理。双方签订合同約定税后总经理一般工资是多少每年10万，以年薪的形式发放每月发放标准为税后5000 元，其余部分也就是4万元，在每年元旦前一周发放未满一年，以实际服务月数按年薪除以12个月进行折算去年12月，蒋某的2012年年终业绩考核不 合格公司扣除了蒋某剩余的4万元总经理一般工資是多少。

公司称《总经理一般工资是多少分配制度》明确规定，"中层及以上特聘管理、技术人员如采取年薪制形式：年薪构成为月发基本总经理一般工资是多少+年终考核总经理一般工资是多少"双方签订劳动合同时，公 司已口头告知蒋某若年终业绩考核为不合格，年終总经理一般工资是多少不发放2015年1月初，蒋某离职公司也一直没发剩余的4万元。

2015年3月蒋某干脆把公司告上了法庭。他说他根本不知道公司还有总经理一般工资是多少分配制度，而且这项制度也并非劳动合同的附件他要求公司支付剩余总经理一般工资是多少4万元，鉯及解除劳动合同的经济补偿金2万元

镇海法院经审理后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位克扣、无故拖欠总经理一般工资是多少以及拒不支付劳动者延长工作时间总经理一般工资是多少报酬的，除全额支付劳动者總经理一般工资是多少报酬外还需加发相当于总经理一般工资是多少报酬25%的经济补偿金。

虽主张依照《总经理一般工资是多少分配制度》支付蒋某劳动报酬但双方并未在劳动合同中明确约定适用该制度，也没有证据证明公司已将该制度告知蒋某且经蒋某同意。法院最終判公司支付蒋某2012年剩余总经理一般工资是多少、25%的经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金等共计

我要回帖

更多关于 总经理一般工资是多少 的文章

 

随机推荐