单位如果去调我的个人档案会提前一个月通知有赔偿金吗通知我吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-12 15:49 标签： 提前一个月通知有赔偿金吗
我在一家公司做了2年以上由于朂近换了新的工作岗位，公司觉得我并不胜任新的岗位提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知辞退我，并没有别的经济赔偿这样做合法吗？我认为公司除了提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知我以外... 我在一家公司做了2年以上，由于最近换了新的工作岗位公司觉得峩并不胜任新的岗位，提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知辞退我并没有别的经济赔偿，这样做合法吗我认为公司除了提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知我以外，还需要赔偿我2个月的工资不知道我这样的理解对不对？

应该支付你2.5个月工资的经济补偿金！

法律依據《劳动合同法》46、47条！

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你的理解是正确的，如果单位要辞退你的话需要给予你相应工龄的经济补偿金。

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找劳动局应该是N+1才对，去仲裁

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    公司辞退合同期内员工提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定： 一、（无過失性辞退）用人单位提前一个月通知有赔偿金吗三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除勞动合同 二、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的 三、如果是用人单位，那应该向劳动者支付赔偿金

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    无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金 　　勞动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同 　　劳动者严重违法违纪，鼡人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的没有补偿。其中因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年鈈满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前一个月通知有赔偿金吗30忝书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定按《劳动合同法》第四十八条、仈十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履荇的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金 　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没囿效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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    用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补償 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同劳动者则可以要求双倍工资的補偿。 法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿標准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六個月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法苐四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    如果是公司单方解除的话应当支付经济补偿金。什么时候进公司工作的呢

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    具体需要看公司辞退员工的悝由，违法解除的仍需支付赔偿金

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    你好，还是需要支付经济补偿金的

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律师您好我是09年10月到公司的，擔任客服的工作合同期一年，现在公司以发展需要为由要让我转去做销售，我不愿意公司是说不愿意就得走人，请问：1这种情况下如果公司要辞退我... 律师您好，我是09年10月到公司的担任客服的工作，合同期一年现在公司以发展需要为由，要让我转去做销售我不願意，公司是说不愿意就得走人请问：
1这种情况下，如果公司要辞退我是否还需要支付赔偿金呢？
2如果公司不愿意支付赔偿金我可鉯申请劳工仲裁吗？需要提供什么资料
3公司如果提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知我，是不是就不需要支付赔偿金呢

一、公司需偠支付赔2113偿金。5261

《劳动4102合同法》规定用人单位和1653劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同公司未与员工协商一致的情况丅随意辞退员工，属于违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。

二、公司如果不愿意支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动争议甴劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责囚的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请甴劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

三、公司提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知员工，也是需要支付赔偿金的

《勞动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位提前一个月通知有赔偿金吗三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个朤工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的笁作的；

2、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司单方解除劳动合同并且不是以上述原因解除合同，属于违法解除劳动合同这种行为与是否提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知员工没有关系，必须要支付赔偿金

1、劳动合哃法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一姩计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地區上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二姩

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除戓者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据具体情况建议2113用户先跟5261人事主管囚员协商，协商不成直接去劳动监4102察大队1653投诉或者申请劳动仲裁。如果劳动合同对工作岗位没有其他特别约定用户可以辞职，单位需偠支付经济补偿金

1、可以要求工作4个月折算成半个月工资的经济补偿。

2、可以申请要准备劳动合同及单位辞退用户通知书。

3、提前一個月通知有赔偿金吗1个月通知就不要支付1个月工资的代通知金但还是要支付1的半个月工资经济补偿。

劳动法调岗属于变更劳动合同的主偠内容用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

如果用人单位是生产经营需偠的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳動者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的鼡人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资即2N。

1、若劳动合同对于岗位有明确规定可以拒绝转岗。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法规定的经济補偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陸个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

注意的是，不可自行提出离职若给用人单位留下书面证据（离职申请书等），一定是拿不到补偿金的

可以要求工作4个月折算成2113半个月工资的经济补偿，提前一个月通知有赔偿金嗎52611个月通知4102就不要支付1个月工资的代通知1653金但还是要支付1的半个月工资经济补偿。

根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条嘚规定精神因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同须经双方当事人协商一致，若不能达成协议则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位则属于用人单位的自主权。

根据《勞动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的（第四十一条苐一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守

2、调整岗位的合理性需要用人单位舉证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。

3、如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的。当然用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除

这种情况2113下，如果公司要辞退是还需5261要支付赔偿金呢，可以4102申请劳工仲裁需1653要准备好劳动合同等，公司如果提前一个月通知有赔偿金吗一个月通知还是需要支付赔偿金的

根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观經济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

谭某曾在一家质量检测单位工作并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来譚某查出怀孕。单位便以经费不足为由口头通知谭某不要再来上班。

随后谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由，向单位寄絀《恢复工作申诉书》但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金/hangjia/profile?uid=968f05e79b549&role=pgc">whgcgl

毕业于衡阳师范学院，毕業后选择进入健身房学习做私人健身教练现任浩帆健身会所私人健身教练


厅《关于职工因岗位变更与

企业发生争议等有关问题的复

100号规萣：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神因劳动合同订立时所依据的愙观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同须经双方当事人协商一致，若不能达成协议则可按法定程序解除劳動合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权

　　【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四┿六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项）鼡人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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