公交管理人员在岗值班期间喝酒违反什么规定出去喝酒怎么处理


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符合法律规定然而,有

如上班禁止喝酒等你要小心遵守,因为这类规定看似没什么大不了但是一旦你违反了,单位据此严格执行你也只能默默承受,事后想获得“平反”也比较困难

  员工违反单位“禁令”,上班时间在办公室喝酒被单位“炒鱿鱼”。当事员工不服气将单位告到法院,索賠经济补偿金等费用13万余元昨日,记者从万州区法院了解到喝酒被辞符合法律法规,并无不当法院据此驳回了他的多项诉讼请求。

  员工:上班期间喝酒被开除

  从2005年起万州的黄先生就在当地一市场当保安。2006年11月谭老板成立市场管理公司后,黄先生仍在该市場从事保安工作2009年7月10日,黄先生与管理公司签订了为期三年的劳动合同

  同年8月13日,黄先生自愿申请从2009年8月开始在每月工资中领取公司应缴纳的养老保险金和失业保险金他自行解决养老保险和失业保险。今年2月1日晚10点钟左右黄先生在上班时,和几名同事在办公室喝酒随后,喝酒的事被单位知道了黄先生等人写了书面检查。2月13日公司解除了与黄先生等人的劳动合同,理由是公司内部规定“工莋期间饮酒一律辞退”

  被单位开除后,黄先生就经济补偿金等补偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁6月29日,万州区劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决:由公司谭老板支付黄先生未休年休假的工资517元、失业保险赔偿金9292元

  单位:员工违禁开除合理

  黄先生不服仲裁结果,随即将公司告上万州区法院要求公司赔偿经济补偿金、额外经济补偿金、未订立书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同賠偿金、失业赔偿金等共计13万余元。

  黄先生诉称他从2005年起就在该市场当保安,但谭老板之前没跟他签劳动合同“后来成立管理公司后,也未给我缴养老保险费、失业保险费且历年法定假日、年休假期间安排我劳动又不安排补休,公司还随意开除我还不支付解除勞动合同有关经济补偿金及各种待遇”。

  庭审中谭老板辩称,黄先生在上班时间喝酒严重违反公司有关“严禁上班时间喝酒”的規章制度,公司解除劳动合同合理合法因此不应承担补偿和赔偿责任。其次公司没给黄先生缴纳相关保险费,是应黄先生自己申请要求的结果;而黄先生从事的是保安工作属于综合用工范畴,不存在年休假和节假日的情况

  法院:喝酒被辞符合法规

  法院审理後认为,黄先生和其他同事上班期间在办公室喝酒公司以内部管理制度规定为依据,解除与他的劳动合同符合我国《劳动合同法》的規定,因此黄先生要求解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金不予以支持

  对于黄先生的7年养老保险金诉讼请求,法院认为根据相关规定,这项内容不属于法院调整的范畴法院对此不予调整,黄先生可向有关部门另行主张

  不过,对于未休年休假工资、失业保险赔偿金等请求法院认为属于合理诉求,应予支持于是,万州区法院近日一审判决由谭老板向黄先苼支付失业保险赔偿金9292元、未休年休假工资350元。

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