懂【电】这方面还是你懂的多的帮忙解答一下

我7月份辞职的过了两天去另外一镓单位面试通过了然后通知复试复试通过,接着是培训培训完考试通过了,然后通知体检体检通过了,过3天就能签合同了但是今忝下午又说因为学历不... 我7月份辞职的过了两天去另外一家单位面试通过了,然后通知复试复试通过接着是培训,培训完考试通过了然後通知体检,体检通过了过3天就能签合同了,但是今天下午又说因为学历不够的问题不能签合同了我去的公司人力是外包的,前后算起来我花费了两月的时间我想问一下这样的话我是否有理由要求赔偿我的损失?
非常感谢各位的回答但是作为我们求职者是不是也有損失呢?难道我们一道理都没有吗

真的是很过分的,面试复试了都还都让你培训了,难道面试的时候不知道你的学历吗感觉是故意騙体检费神马的。。

下次找工作还是要谨慎一些,找一些比较正规的招聘网站像若邻网这种的吧不然很容易上当的。

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一般无法提出赔偿,因为这2个月的时间其实是公司对你的考察与面试并没有让你参加工作,不属于劳动纠纷因为这个过程其实是你们双方默认的,一方随时可以淘汰另一方

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你可以打劳动局的电话问问估计也讨不到什么赔偿的。

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没有正试上班的话就没有赔偿可言

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你要以什么理由要求赔偿呢

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