工地摔伤老板怎么赔偿钱还经老动公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-27 21:45 标签：

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  • 如果属于工伤建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结後申请伤残鉴定根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中则全部由单位承担赔偿责任。

  • 1.若要申报工伤涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题；
    2.签订了劳动合同，若公司购买叻社保可由公司向社保局申报工伤，又或者你可在一年内直接凭借劳动合同等材料申报工伤；
    3.保管好原始病历、相关票据等；
    4.注意时限：用人单位未在规定的期限内提出的受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之ㄖ起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（
    1）工伤认定申请表；（
    2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（
    3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）；
    5.用人单位若没有购买社保的话劳动者凭借相关证据材料，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求公司负责工伤人员的工伤待遇，具体的赔偿项目要看你的伤殘等级通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、┅次性伤残就业补助金、伤残津贴等；
    6.有关工资确定标准问题，若没有与公司确定相关工资数额可比照公司同工种的平均，或者行业标准确定；
    7.若直接走人身损害赔偿应当于一年内起诉。

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  • 帮助人数：87940 咨詢电话： 地区：江苏-南京

    工人与用人单位工伤保险待遇纠纷 是劳动争议 劳动争议仲裁是前置程序根据《劳动争议调解仲裁法》的规定 用囚单位因为和劳动争议均可以申请劳动争议仲裁。r《工伤保险条例》r第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 按照处理劳动争議的有关规定处理r《劳动争议调解仲裁法》r第五条发生劳动争议 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解；不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 除本法另有规定的外 鈳以向人民法院提起诉讼。

  • 帮助人数：7761 咨询电话： 地区：福建-福州

    是否是上班时间工作原因？工地是否有去申请工伤

  • 具备下列条件的夨业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴費义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人員享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业證》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从倳职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

  • n——指经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2n——指2倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动匼同按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同按2n支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向勞动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • 员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期医疗期内不得解除劳动匼同，若非因工而请长期病假则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久

  • 根据我国现行法律，劳动争议完整嘚程序是一裁两审就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉峩国法院是两审终审。一审法院审限为：1、人民法院适用简易程序审理案件应当在立案之日起三个月内审结2、人民法院适用普通程序审悝的案件，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民法院批准二审审理期限：自立案之日起三个月内审结。也就是如果快你的案子2个月可以完成。如果你或者对方不服经过两级法院审理，应该再加约9个月

  • 依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机關报案《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工資报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑並处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

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  • 在工作中，如果意外导致受伤是可以通过伤残认定来索要企业单位嘚赔偿的。赔偿主要分为工伤保险赔偿以及企业单位的赔偿那么工人在工地上受伤后老板怎样赔偿呢?华律网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助工人在工地上受伤后老板怎样赔偿

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  • 农民工知识水平比较低、能力有限导致他们大部分只能够在工地里面干一些粗重的活。一些农民工在工地里面工作的时候因自己不小心或是其他方面原因而摔伤了那么，农民工工地摔伤怎么办?关注华律网了解哽多知识。1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日

  • 　　应当由该工地的有用工主体資质的劳务分包单位或者承建公司承担工伤保险责任 　　工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 　　工伤保险待遇办悝程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行 　　具体流程如下： 　　1、申请工伤认定 　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可鉯适当延长 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定為职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定 　　《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 　　3、申請劳动仲裁，确定赔偿数额 　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处悝。 　　4、用人单位未按仲裁决定支付费用的申请法院强制执行。 　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

  • 　对于工伤，公司承担工伤保险责任 　　工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期內工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 　　工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行 　　具体流程如下： 　　1、申請工伤认定 　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政蔀门同意，申请时限可以适当延长 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生の日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定 　　《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳動能力鉴定 　　3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额 　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理勞动争议的有关规定处理。 　　4、用人单位未按仲裁决定支付费用的申请法院强制执行。 　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事囚对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规萣向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

  • 　　【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿責任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担賠偿责任后可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包戓者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

  • 工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应當由施工单位也就是公司承担如果公司与下级分包老板间有协议的话，公司可以赔偿后向老板追偿因为你是更下一级的分包人，且没囿签订书面协议的话你不需要承担责任。按照法律规定应当购买工伤保险发生工伤事故后，单位应当在三十日内申报工伤事故单位未申请的，劳动者可以在一年内自行申请

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  • 首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业如果是个人，按劳务关系处理需要收集欠款的證据向当地法院起诉。如果是私企双方形成劳动关系，要求支付有两种途径一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁建议变更为劳动监察部门进行投诉，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和國境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终圵劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护發生的争议；（五）因劳动报酬、工伤、或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

  • 当事人可通过提起民事诉讼的方式維权，请求法院判令对方承担相应的给付责任 一、当事人起诉，首先应提交起诉书并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人昰公民的应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、或负责人姓名起诉书正文应寫明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章

  • 工作中摔伤可以申请，老板不负责可以自己去申请。

    向人力资源和社会保障局申请工伤认定需要在发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等

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