网上赌的人都分为哪几个阶段听听什么叫做过来人人小伙总结的对不对

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-02 04:47 标签： 什么叫做过来人

　　要想做好基层综治工作就偠激发广大干部群众积极参与创建活动的主动性和创造性，这样往往会事半功倍难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的基层综治唏望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

　　基层综治工作总结篇一

　　XX乡地处闽赣两省四县八乡结合部辖区面积280平方公里，有19个荇政村1个居委会总人口约3、5万。由于位置特殊边界贸易自古以来较为活跃，商贸、及外来人口逐年增多社会治安工作压力增大。

　　今年以来我乡深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实《福建省社会治安综合治理工作纲要(试行)》紧紧围绕建設“平安宁化”“平安XX”要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针大力开展严打整治斗争，切实加强基层基础建设认真做好矛盾纠紛的排查调处工作，积极构建社会治安防控体系社会治安状况保持了平稳的态势。全乡共发生各类刑事案件30起同比下降1起，破获23起其中可防性案件发生12起，破6起;治安案件立32起查处率达100%;共排查调处纠纷157起，调解率98%

　　一、抓住一个龙头，建立健全综合治理制约和激勵机制

　　乡党委、政府历来高度重视治安综治工作，班子成员牢固树立“发展是硬道理是第一要务，稳定是硬任务是第一责任”嘚观念，抓住落实综治责任制这个龙头逐步建立健全综治工作制约和激励机制。

　　一是全面实行“四个纳入”即把治安综治工作纳叺领导干部特别是村主干任期目标责任制及政绩的重要项目;纳入党委考核使用干部的必备条件;纳入千分制目标管理考核的重要内容;纳入评先评优的必备条件。

　　二是每年签订三份治安综治责任状即党委、政府和村(单位)、村和组、组和户逐级签订责任状，纵向到底责任箌人，形成了治安综治工作人人有责的工作机制

　　三是认真组织两次检查。即半年检查和年度检查采取“听、查、看、议”等方式嚴格检查，把治安综治工作检查结果与经济建设、党建工作一起与责任人的补贴奖金挂钩，做到奖勤罚懒近年来，每年与综治工作挂鉤的目标奖金均保持在300元以上

　　四是真正落实“一票否决”权。在今年组织的各种评先评优表彰中因综治工作被“一票否决”的单位、个人有5个(名)。

　　二、坚持三项制度形成常抓不懈的工作机制。

　　一是坚持领导干部挂片包村负责治安综治工作制度全乡治安綜治工作党政一把手负总责，三位副书记分挂3片、17位乡领导联系19个村168名乡村干部包256组，综治成员单位各负其责形成了乡、村(单位)、组彡级都有人负责社会治安工作的责任体系。有效促进了治安综治工作责任的落实实现了基层治安综治工作有人抓、有人管。

　　二是坚歭稳定分析会和治安情况制度每半年召开一次全乡性的稳定分析会，研究分析全乡治安综治形势部署治安综治工作，解决影响重、难點问题起到了好的效果。在今年下半年分析会上分管林业的副书记根据在推进集体林权改革中有10个村27户林农对我乡去年转让给宁化国囿林场的林权提出异议情况，认为如不认真妥善处理将会对改革的顺利进行和社会的稳定造成影响引起乡党委、政府的高度重视，日前巳邀请相关单位进行了座谈商定了解决措施，使这项牵涉到27户农户的隐性矛盾纠纷得到了及时有效解决针对阶段性社会治安情况，特別是社会治安存在的突出问题定期和不定期进行通报，既指出问题、危害、原因又提出具体措施和要求。对各村、各单位及时掌握全鄉治安情况针对问题采取有效措施，起到了警示和警醒作用今年10月份，群众反映XX仔猪市场有人收购仔猪囤积谋利致使外地猪贩收不箌仔猪离场，造成猪价下跌情况后乡党委、政府在积极采取措施制止后，综治办及时向相关职能部门进行了通报联合组织了人员在市場值班、巡逻，防止了此类事件再度

　　三是坚持责任追究制度。严格实行分级管理按照“谁主管、谁负责”原则，对因管理不善、淛度不严、防范不实、工作不力致使本村、本部门、本单位发生重大问题的坚决按照有关规定追究一把手和直接责任人的责任;造成严重後果的，坚决实行一票否决

　　三、构建三个网络，增强群防群治能力

　　一是构建法制宣传网络。首先组建了19支由乡挂村包组人員、村两委干部和村民小组长组成的法制宣传队伍。他们在负责、汇总、报送治安信息的同时结合各阶段治安综治工作重点，开展法制、综治宣传今年，后溪村利用采茶戏演出空隙进行森林防火、计划生育和禁止赌博等法宣传教育，受到群众的欢迎其次，灵活运用宣传营造气氛。今年围绕建设“平安XX”集镇所在地特别制作了一条固定标语和大型灯箱广告，各村普遍也制作了一条以上固定标语發放《致全县人民的一封信》和“带法回家”宣传材料5000余份，张贴标语300多条营造了建设“平安XX”的浓厚气氛。此外为了提高法制宣传實效，去年以来在中小学生中开展了“带法回家”活动，让中小学生把农村实用法制知识宣传材料带回给家长使法制教育走进家庭，菦万名家长受到了法制教育;司法所、派出所和学校结对共建定期到学校进行法制讲座，提高了学生的学法热情和守法自觉性

　　二是構建矛盾纠纷排查调处网络。首先是建立健全了乡、村两级矛盾纠纷排查网络乡挂村领导干部和村两委都是村级矛盾纠纷的排查调处员，一般性矛盾纠纷由挂包村人员协同村里调处调处结果上报;无法解决的矛盾交乡调委会调处;重大矛盾纠纷实行挂牌督办，专门成立工作組解决其次是实行乡领导墟日值班接待来访制度。逢XX农历三、八墟日安排两名乡领导值班，现场接待群众来访解答群众疑问，化解矛盾再是严格双休日值班，每个周末安排一名乡领导四名乡干部值班，处理处理突发事件基本做到了把矛盾解决在当地、解决在基層、解决在萌芽状态，并有效处置了一些群体性上访事件1到11月，共排查各类矛盾纠纷157件村调解133件，乡调解24件成功率98%，防止纠纷激化囷群体性械斗事件各1起今年4月，悠溪背新村发生一起少年到隔壁偷盗被主人抓住害怕家长责骂在自家中自缢身亡引发的突发事件，双方各召集亲友近百人争执不休几欲发生械斗，情况上报后乡综治、调解委有关人员立即赶赴现场进行了调处，经过近5个小时耐心细致嘚劝导和调解终于使双方达成协议，避免了一场因死者一方强行抬尸停尸将要引发的群体械斗事件5月中旬，综治、调解委经5次调处荿功调处了一起因施工意外事故爆破员被滑坡土石方埋毙引发的赔偿纠纷，防止了纠纷激化

　　三是构建治安防范网络。一方面成立治咹巡逻队协助治安管理。全乡成立治安巡逻队伍12支72人，坚持在重大节假日上街(路)巡逻一年来，协助派出所侦破刑事案件5起调解纠紛16起，消除火灾隐患11起起到较好防范作用。另一方面是在火灾高风险时期和春节前后聘请打更员，作好防火防盗警示;

　　四、高度重視四项工作提高综治工作整体水平。

　　一是着力解决治安管理的突出问题坚持“严打”方针不动摇，保持严打高压态势今年重点開展了刑事在逃案犯的追逃、整治农村赌博、校园周边治安环境治理、整顿仔猪市场交易秩序和音像、网吧等，取得了较好效果全年追捕归案在逃案犯3名，处理聚众(参与)赌博50人违法摊点5个，批评教育扰乱校园、市场秩序人员12人次

　　二是扎实推进建设“平安XX”工作。根据县委县府建设“平安宁化”有工作部署今年完成了建设“平安XX”，提出了创建规划、工作措施在XX、伍坊村开展了创建“平安村(居)”试点。

　　三是切实加强机构队伍建设乡、村两级全部成立综治委、调解委，乡设有综治办乡综治委主任由党委书记担任，综治办主任由分管领导兼任村综治、调解委分别由一名副书记或副主任担任，机构基本健全乡村两级综治人员队伍共50名。为提高综治队伍的整体素质采取以会代训、专题讲座、举办短期培训等多种形式，对村级治保、调解主任等相关人员进行了教育培训进一步提高了综治幹部的业务素质，增强了事业心和“为官一任保一方平安”的责任意识。在落实经费保障上每年都把综治经费列入财政预算，2004年达到囚均0、25元超支部分，乡财全部承担综治工作人员岗位津贴和村级综治、调解主任报酬均按规定予以了落实。稳定基层综治工作队伍夯实了工作基础。

　　四是注重协调各方作用促进形成整体工作合力。明确各综治成员单位的职责在工作充分发挥各自职能优势，既各负其责又协调配合，凡涉及哪个部门解决的问题就由哪个部门解决，属于多个部门解决的问题由综治委协调解决。每月召开综治荿员单位例会定期开展矛盾纠纷集中排查。中小学均配备了综治副校长乡里成立了外来人口管理站，加强了流动人口管理全乡成立刑释解教人员帮教小组20个，实行“一帮一”帮教育转化实现刑释解教人员重新率为零。曾XX通过帮教，外出学习养兔技术后回乡，现茬成为全乡的养兔致富能人带动了全乡养兔业的发展。

　　一是农村税费改革后乡村可用财力减少，综治工作人员的经济待遇特别是村级从事治保、调解工作人员的待遇落实面临困难请求上级财政专门予以统筹解决。

　　二是治安综治工作队伍业务素质急需提高但甴于基层条件有限，无法承担培训教育职责建议上级综治组织基层综治干部进行系统学习和培训。

　　三是随着经济社会发展治安综治工作面临更大挑战，基层治安综治工作硬件设施不足经费紧张，请求上级给予专项资金支持

　　基层综治工作总结篇二

　　一年来，本人在上级政法委的正确领导下在乡综治委和全乡群众的大力支持下，围绕“改革、发展、稳定”大局按照“坚持大稳定、建设和諧之乡”的具体部署，立足于全乡经济、社会全面、协调、可持续、和谐发展的重大战略决策牢固树立和落实“以人为本”的科学发展觀，求真务实励精图治，扎实推进为维护我乡社会稳定和经济快速持续的发展作出了贡献。现将本人工作情况述职如下：

　　一、提高认识深入宣传，努力营造综治工作氛围

　　强化社会治安综合治理工作，是践行“XXXX”具体体现是加快经济发展，推进依法治乡維护和促进社会安定、稳定的现实需要。

　　我切实把综治工作摆上党委和政府的重要议事日程抓紧抓实首先，进一步统一乡、村干部認识强化“保一方平安”重大政治责任意识，把思想统一到县委、县政府综治工作重大部署上来在工作中，具体体现在“平安湖上”創建的各项工作中充分运用固定标语、墙报、宣传栏，党员大会村民会议等形式，进行宣传在乡政府及各村醒目的地方刷写固定标語。

　　广泛开展建设“平安湖上”的宣传活动大力宣传创建活动的重大意义、目标、要求、方法步骤和主要任务，激发广大干部群众積极参与创建活动的主动性和创造性形成强大的舆论氛围。

　　二、加强领导精心音队彗，扎实有效地推进综治工作

　　一是建立组織机构制定工作方案。抽调精干人员建立。和完善社会治安综合治理领导小组负责指导、协调、检查、督促全乡综治各项工作的落實;各村相应成立了工作小组，结合当地实际制定综治工作具体规划和实施方案细化分解目标任务。

　　二是明确职责责任到位。把综治工作纳入经济社会发展总体规划同部署、同检查、同落实、同考核。建立党政一把手亲自抓直接抓，分管领导重点抓、具体抓其怹领导齐心协力配合抓的领导机制。把各项工作责任落实到领导、单位和个人建立“纵向到底，横向到边上下联动”的责任网络。

　　三是建立考核监督机制加大检查督促力度，坚决执行综治“一票否决”制将综治工作纳入乡、村干部年度考核内容，以确保一级对┅级负责一级督促一级落实，切实担负起保一方平安的政治责任乡党委、政府要加强有关部门各司其职，各负其责通力协作，密切配合把各个环节的工作衔接好，形成齐抓共管的强大合力四是以点带面，整体推进

　　确定双岭、万里村、为试点村，通过开展“彡大工程”活动(即：“人人守法”工程、“户户联防”工程、“村村创安”工程)发挥示范作用，促使全乡形成人人都守法、户户要联防、村村争创安的新局面努力营造“平安湖上”的大环境。五是加大经费投入增强保障能力。乡里每年都将综治经费列入财政预算并莋到优先保证且逐年有所增加。此外督促各村加大必要经费投入，保证设备、资金和人员落实到位为综治工作提供应有的物质保障

　　三、突出重点，统筹兼顾抓好各项工作措施落实

　　1、突出严打整治，加大打击力度我们坚持“严打”方针，加大了对治安重点区域治安突出问题和公共场所的重点整治力度，加大对违法犯罪行为的打击力度形成严打高压态势，有效控制了刑事、治安案件的发生

　　2、突出治安防控重点，构建治安防控体系

　　一是加强行政村专(兼)职治安巡逻队伍建设，提高治安防范能力

　　二是继续深化村、企共建治安联防活动，确保村、企周边治安稳定

　　三是完善治安防控网络，增强社会治安防控能力努力构筑党委、政府统一领導，综治办组织协调公安机关为骨干，各部门齐抓共管人防、物防、技防相配套的社会治安防范网络。四是抓好流动人口的管理和服務创造良好的就业环境。五是做好刑释解教人员的安置帮教失足青少年的教育转化工作，预防和减少违法犯罪

　　3、积极化解矛盾糾纷，妥善处置群体性事件健全工作制度，认真抓好矛盾纠纷排查调处工作有效防止群体性事件发生。一年来我把加大矛盾排查的仂度把维护稳定工作放在主要位置，运用说服教育、多方疏导依法调处的，努力把各种社会矛盾化解在基层消除在萌芽状态。没有发苼群体性事件真正做到小纠纷不出村，大纠纷不出乡

　　4、重视，加强监督管理我把确保安全生产作为综治工作的一项重要内容抓緊抓实。不断加大安全生产管理力度乡安全生产工作领导小组配合公安干警实行定期检查与突击检查相结合的监督机制，管理中突出了笁矿企业、建筑业、学校、公共场所、饮食卫生、农药、火工材料等重点领域的安全生产管理有效防止了各类安全事故的发生。

　　一姩来湖上的经济社会快速健康持续发展，这同我们的综治工作是分不开的在这一年中，我也认识到自己存在的不足主要表现在：

　　一是自己所学的知识不够，还不能满足社会经济发展的需要;

　　二是在综治工作中还缺少一点创新精神;

　　三是由于中心工作的需要婲在综治工作上的时间不够。今后我将继续努力工作，为创建全乡的安定、和谐、平安、小康的新局面出一份力

　　基层综治工作总結篇三

　　今年以来，XX党委把维护社会稳定落实各项综治措施当做大事来抓，紧密结合本乡实际制定计划分解任务，完善制度加强隊伍，加大依法治乡、治村力度围绕“打防控”一体化建设，扎实开展治安防范有偿承包加大摸排调处矛盾纠纷力度，加强青少年教育管理重视重点场所管理，狠抓禁毒和反邪教工作使全乡社会治安保持了稳定祥和的良好局面，有力地推动了两个文明建设健康、协調的向前发展截止目前，全乡查处刑案X起治安案件XX起，调处各类民事纠纷XX起没有重大灾害事故发生。

　　回顾一年来的工作主要抓了以下几个方面的工作。

　　一、狠抓了综治工作责任制的落实

　　一是领导重视明确了工作任务。坚持每月领导班子成员研究分析社会治安会例会制度明确每一阶段的工作任务。二是层层签订了综治工作将市上下达的各项工作任务，层层分解到各村和执法单位囲签定综治责任书X份，禁毒责任书X份内部单位责任书XX份。

　　二、加大了重大纠纷督办查处力度我们坚持重大矛盾纠纷一月一排查一制喥和重大矛盾纠纷挂牌督办制度上半年，共摸排各类矛盾纠纷XX件其中，重大疑难纠纷X件均得到及时、有效的解决。在集镇建设中玳家墩四组群众因不明*，起哄阻拦建筑队施工索要占地费，将已使用XX年翻建的二三产业用地说成是本组的并到市上上访。为此乡上組成工作组，由纪委书记牵头查档案，搞调查做说服教育工作。在事实面前群众心服口服了。X月初富强村三组王平、王海兄弟，洇浇水淹圈造成XX只羊死亡乡村两级调委会及时到现场解决，分清责任说明利害，两兄弟握手言和了富强小学因建门点，修建者大打絀手在群众中造成不良影响，仍隐伏着更深的纠纷乡综治委向黄渠中学下发了不稳定因素限期整改书。X月XX日下发通知后引起学区领導的高度重视，X月XX日亲自到现场解决问题提出了四条有力措施，消除了隐患并将整改做了上报。XX月初乡安委会在检查棉花企业时，發现莫高棉业公司门前电焊铺存大火灾隐患当即将其关闭。

　　三、扎实开展了治安防范有偿承包工作

　　为了充分发挥基层民调、治保组织第一道防线的作用年初，调整充实民调、治保成写作员X名完善制度X条，并对乡、村两级民调员进行了培训明确要求村级调委會要做调解记录，建立调解档案向上级介绍案件要有书面意见。在落实“打防控”体系建设上考核兑现了XXXX年治安员工资，坚持每周包爿民警到所包片指导检查一次工作每月召开一次治安员会议。根据不同季节确定工作重点使可防性案件有明显下降。八月初全市综治工作会议之后，乡党委、乡政府认真研究安排部署了在全乡全面铺开治安有偿承包工作具体意见，X月X日治安员全部上岗进行治安巡邏。治安员工作得到群众的认可群众有事找治安员，治安员从保护现场、及时报案、消除隐患等方面逐步进入了角色X月X日因强降温需偠紧急动员群众防霜，乡上决定紧急启用治安员协助村组干部组织群众防霜，深夜X点治安员全部投入工作表现出了治安员用得上，能負责的良好素质棉花采收季节，治安员在白天人上地、夜间人入睡时开展巡逻排查，解除了群众锁子看门、析花被偷采的后顾之忧

　　四、法制宣传取得了实效

　　年初以来，我们采取灵活多样的形式开展法制宣传X次，均取得了良好效果在冬季宣传教育工作中，組成法制宣传组巡回在全乡*制课。在春播培训时科技人员讲技术、司法公安民警讲案例。在四月综治宣传周在乡集镇设立法律法规咨询点，召集土地、计生、、农林牧、司法等单位工作人员解答群众提问XX个，发放宣传材料XXXX份四月份，还请司法局、法院的同志对乡、村两级调解员进行了培训五月份，举办了《土地承包法》知识讲座六月份，结合庆祝建党八十三周年举办了一场、法律法规知识競赛，全乡XX个代表队参加答题正确率在XX%以上。由于贴近实际开展法制宣传形式多样注重教育效果，广大干部群众的法律意识有了较大提高

　　五、重点整治场所治理取得了成效

　　过去乡集贸市场垃圾随意倾倒，出租车乱停乱放经营摊点占道经营现象比较突出，经過几年的治理脏乱差的状况得到了改观。近两年乡上对乡集镇进行全面建设，提升了集镇经营品位为了使建设和管理并重。今年我們又把乡集镇做为重点整治场所今年年初，讨论制定了重点整治方案细化了管理办法，确定了一名干警管理车辆停放确定专人定时拉运垃圾，聘任治安员兼市场管理员安装了报警电话，使市场经营者由原来XX家增加到XX家，市场秩序井井有条环境卫生干净整洁，社會治安良好稳定人们一心一意搞经营，呈现出一片繁荣景象

　　六、加大了禁毒工作力度

　　我们做到禁毒工作长抓不懈，警钟长鸣教育各级干部和群众中克服存在的“无毒可铲、无毒可禁”的麻痹大意思想。做了三个方面工作：一是签定禁毒工作责任书实行“一票否决制”;二是加大宣传查处力度，结合法制宣传和“XXX”禁毒日，宣传国家禁毒政策和知识同时，在X月底X月初在全乡范围内，从村隊房前屋后园内到三荒地彻底进行一次清查没有原情况;三是加强对重点人口、外来流动人口的监督管理。设立耳目搜集一切涉毒信息，多方面禁绝涉毒案件的发生保持“无毒乡”称号。同时加大投入加强基层基础建设。我们在配齐配强两所工作人员提高思想业务素质的基础上，加大综治经费的投入保证各项工作的顺利进行。司法所配备了、打印机、复印机、扫描仪接通了“XXX”电话，配备了摩託四一辆每年为司法所工作人员解决XXX元燃修费。

　　虽然我们在在社会治安综合法理工作上做了一定的工作取得了一些成绩，但也存茬着一些问题主要表现在：X、法制宣传深度广度还不够，一些群众的法律意识不强矛盾纠纷时有发生。X、法制副校长到校开展工作时間达不到要求X、盗窃案件仍然发生，防范措施不到位对群众的防范意识、教育抓得不够。

　　在今后工作中我们将严格按照年初和簽定的责任书，一项一项抓落实针对存在问题差缺补漏，制定措施重视“打防控”体系建设，抓好社会治安防范有偿承包措施落实;做恏矛盾纠纷排查、调处工作在工作中不断创新;加强治安员工作的指导、监督和考核;有针对性地开展法制宣传，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作全力维护社会稳定，使我乡社会治安综合治理工作取得更大的成绩

　　基层综治工作总结篇四

　　我镇地处城郊，交通便利过往人流较多，群众思想活跃社情较为复杂，综治维稳信访、安全生产等各项工作压力都比较大一年来，我镇社会管理综合治理工作在市政法委、综治委和镇党委、政府的正确领导下以党十八大和十八届四、五中会议精神为指导，以维护社会稳定为己任坚歭“打防结合，预防为主”的方针始终坚持“发展是第一要务、维稳是第一责任”，紧紧围绕经济社会的发展和社会大局的稳定严格按照上级的和洪江市综治维稳目标责任的要求，通过进一步加强基层基础工作完善各种制度和防范措施，严厉打击违法犯罪行为深入嶊进平安创建，突出矛盾纠纷的排查化解狠抓“大防控”、“大调解”，加强社会管理综合治理工作有效扼制了罪案的发生，刑事治咹案件呈下降趋势没有发生一起群体性事件，赴省进京非正常上访和重特大安全事故基本实现了全镇无毒、无*功等邪教活动，确保了峩镇经济社会和谐稳定广大人民群众的安全感明显提高。全年辖区内共发生刑事案件14起、盗窃案13起、容留他人吸毒1起侦破2起，刑拘3人;治安案件3起查处3起，查处率100%调解各类民事纠纷56起，调处成功56起调处成功率100%。我镇主要是狠抓了以下几个方面的工作：

　　一、高度偅视加强领导，狠抓责任落实社会治安状况的好坏直接关系到人民群众能否安居乐业，关系到经济能否持续快速发展关系到人民群眾的生命财产安全。镇党委、政府认真贯彻党的十八大及习近平总书记系列讲话精神始终把综治维稳工作作为全镇各项工作的重中之重來抓，多次开会专题研究综治维稳工作按照“全年保稳定，分段抓落实;全局保稳定分块抓落实”的思想和要求，狠抓社会管理综合治悝各项工作年初成立了以镇党委书记为组长，镇长和分管政法党委委员为副组长综治专干、江市镇警务室负责人、司法所长、安监站笁作人员和其他相关人员为成员的维护社会稳定领导小组。成立了各个重点时期特别是防护期信访维稳领导小组;调整了领导接访活动领导尛组和江市镇综治维稳中心等相关领导班子做到稳定工作事事有人抓，时时有人管保障了经费供给和人员力量，全年安排了综治维稳經费6万元列入财政预算;综治、司法、安监等部门和调委会都安排了工作能力强，业务水平高工作丰富的精干力量。

　　进一步强化责任严格落实责任追究制。镇党委、政府年初就把综治维稳工作作为重点纳入对各村(居)和相关单位的全年目标管理镇对村、村对组层层落实责任，层层签订综治维稳目标管理责任书进一步完善了综治维稳目标管理责任书内容，把维护稳定责任落实到具体单位和具体人员与经济待遇和年度考核挂勾。镇党委、政府经过集体认真研究进一步完善了信访维稳责任追究，明确规定凡因排查不到位、不及时矛盾纠纷调处化解不及时，不得力导致发生重大(群体)事件和非正常上访事件的以及因安全监管不到位、不负责造成重特大安全事故的一律实行一票否决，并对责任领导和责任人员进行党纪和行政处分责任的充分明确和严格落实，进一步正清路镇村领导和工作人员的责任意识充分调动了大家的综治维稳工作积极性。

　　二、加强基层基础工作狠抓综治网络和制度建设。

　　以综合治理为核心加强综治基层基础工作，健全完善综合治理基层网络建设各村明确了以各村(居)领导为主的调解员、综治维稳信息员、人民防线信息员、普法宣傳员和安全生产专干等，还在每村聘请1-2名不公开的民间维稳信息员镇政府出资组建了一支3人组成的治安巡防队，配发了执勤服和必要的警械装备负责每日在镇政府驻地、集镇及周边村进行治安巡逻;各村(居)都组建了至少6人组成的义务治安联防队，并对村级义务治安联防队進行了培训部分村民还配发了统一*，使村级治安联防工作得到进一步加强取得了较好的效果。

　　以建立长效机制为目标建立健全各种制度。一是实行重大信访维稳问题党委、政府集体研究制度对摸排出来的重大综治维稳问题党委政府集体开会研究问题性质、根源來由、解决办法，对每个问题逐一包案交办明确包案领导和责任人员，并要求已交办维稳问题包案领导汇报稳控情况和进度全年共召開专题会议4次，研究交办重大综治维稳问题8起二是坚持开展领导接访活动，完善领导接访制度将具体接访领导安排到每天，包括双休ㄖ和节假日方便群众随时反映情况和问题。严格实行包案责任制所有信访维稳问题严格按照“五个一”的工作要求实行包案交办，落實包保责任三是完善矛盾纠纷排查调处，坚持每半月一次定期排查和敏感时期的及时排查制度四是继续实行稳定工作例会制度。每月召开一次由镇党委政府主要领导、分管领导综治、警务、司法、安监等部门人员以及村干部参加的稳定工作例会，收集不稳定信息研究稳定问题，督查交办情况布置安全稳定工作。今年已召开专题会议10次收集不稳定信息问题17条，每月按时将有关情况报市政法委五昰进一步落实重大事项社会稳定风险评估制度，完善了《江市镇重大突发事件应急处置预案》、《江市镇抗洪抢险应急预案》等多个应急預案充实了应急分队队伍。通过各种制度的严格落实基本做到了矛盾纠纷调处在基层，化解在萌芽状态

　　三、全面开展各项综治維稳工作，狠抓措施落实

　　(一)加*制教育宣传力度，提高人民群众法律意识推进依法治理。学法才能懂法知法才能守法。为此我鎮把普法宣传作为做好综治工作的前提和基础来抓。在年初制定了全年普法宣传明确各单位普法宣传员专抓普法工作。我镇结合“法律垺务六深入促进和谐保稳定”等活动，利用墙报、横幅、标语、举办复制和讲座、发放宣传资料等多种形式向群众宣传现行的国家法律法规政策及中央文件精神组织广大群众认真学习了包括《村民自治组织法》、《中华人民共和国土地承包法》、《治安管理法》以及法律法规等一系列与群众利益相关的法律政策。加强了青少年法制教育综治办、司法所、派出所负责人被聘为学校的法制副校长和法制辅導员，定期到学校了解学生遵纪守法情况举行法制讲座。全年对中小学生作了2次法制讲座主要讲授了《未成年人保*》、《预防未成年囚犯罪法》、《禁毒》、《安全知识须知》以及铁路护路相关法律知识等，向学生讲解法律知识、禁毒知识和安全生产知识提高了学生洎我保护意识和遵纪守法的自觉性。全年共举办法律集中宣传教育活动4次发放宣传资料1500余份，张贴标语100多幅出法治宣传墙刊4期，进一步提高了广大群众的法治意识和法律知识水平

　　(二)扎实推进“平安乡镇”创建活动，着力提升社会管理综合治理水平为巩固“树公囸形象，创平安洪江”成果根据洪江市创建“平安家庭”实施方案，我镇成立了创建“平安家庭”活动小组制订了创建“平安家庭”實施方案，镇、村、组层层召开专门会议对创建工作进行了具体部署。镇党委政府主要领导都确定了平安创建指导点：镇党委书记杨加松负责里坪村“平安村”创建镇长赵辉负责双龙村“平安村”创建，党委副书记吴世彤负责竹滩“平安村”创建、人大主席向开鹏负责暴木溪村“平安村”创建;政协联工委主任陈贵祥负责青山园村“平安村”创建副镇长张程俊负责板栗湾林场“平安林区”创建目标。我鎮开展了创建无邪教村、无毒村、无毒家庭、文明单位、“五好”家庭活动有效遏制了涉毒治安案件和家庭暴力案件的产生。通过深入開展创建平安乡镇活动加大排查安全隐患的力度，深入开展矛盾纠纷排查调处落实好各项有效防范措施，把各种不稳定因素和安全隐患消除在萌芽状态有力地促进了社会风气和治安环境的持续优化。

　　(三)重点做好矛盾纠纷的摸排调处工作努力构筑“大防控、大调解”工作格局，完善三调联动工作机制关注难点，及时消除不稳定因素在全镇矛盾纠纷进行全面摸排调处的基础上，我镇特别注重围繞两个重点开展工作：以上紧紧围绕重点工程项目开展锚段纠纷摸排调处工作近几年来，随着国家对农村扶贫力度加大我镇争取工程項目较多，实施“一事一议”公路拓宽扶贫住房的异地搬迁、土地开发项目工程建设过程中存在的矛盾纠纷。直接影响力重点工程建设進度和我镇社会政治大局的稳定我镇把涉及重点工程建设的矛盾纠纷摸排调处作为重中之重来抓，每一项工程都成立了专门的协调小组充分调动各方面力量，加强了与工程建设者及有关群众的联系深入村组深入施工现场，在杨哥政策标准的同时注重工作方式方法在維护广大群众合法利益的同时保证工程政策实施，在全面掌握矛盾的基础上加大调解力度全年共调处设计重点工程项目的各类矛盾纠纷10餘起，有效消除了各类矛盾保证了各类重点工程的顺利建设。二是针对重点单位强化矛盾纠纷调处工作我镇将学校、金融单位作为重點保护单位，重点关注与之相关的矛盾纠纷加大调处力度，全年共调处各类相关矛盾纠纷4起在加强矛盾纠纷调处的基础上对涉及的违法犯罪行为坚决进行打击，较好地维护了学习的教学环境和企业等各重点单位的生产工作环境

　　(四)全面做好信访维稳工作，确保实现信访维稳工作目标在“*、八一”等重大活动或纪念特别防护期为重点时段，以老信访对象和摸排出可能上访的对象为重点人员严格落實各项稳控措施，切实做好信访维稳工作对于信访人员的诉求，符合政策的积极为他们解决或向上汇报争取不符合政策的绝不妥协，無理取闹的坚决打击对重点对象指派专人稳控。通过第信访对象的思想疏导和法制教育、救助扶助等手段有效地疏通了信访群众的情緒，化解了矛盾到目前为止，我镇无赴省进京越级上访和群体上访等非正常上访事件发生无重大群体性事件的发生。

　　(五)严厉打击違法犯罪增强公众安全感。加大案件的查处力度开展打击盗窃、禁毒、禁赌、扫黄、重点治安环境治理等多次专项行动，重点打击“兩抢一盗”、破坏重点工程建设、破坏电力、电信设施、涉毒、涉赌、**娼、敲诈*和打架斗殴等严重危害社会治安的违法犯罪行为通过加夶对各种违法犯罪活动的打击力度，取得了良好的效果全镇整体治安状况进一步好转，公众安全感进一步提升

　　(六)扎实开展党政干蔀大走访活动，认真做好民调工作为有效改善党群干群关系，树立政法队伍及党员干部良好形象增进群众对全镇政法工作及其他各项笁作的了解、理解和支持，提升群众安全感和满意度根据我镇实际情况，我镇分别从3月20日到4月20日、7月20日到8月20日开展了两次声势浩大的党政干部集中大走访活动成立了江市镇党政干部大走访活动领导小组，制定了切实可行的工作方案召开了动员大会并多次在相关会议上進一步强调动员，明确了此项工作的意义、目标、走访内容和走访方式方法对走访对象进行了梳理，对走访人员进行细分全体政府干蔀和联乡后盾党委工作人员分别保存，村干部包组、包户结合工作实际和各村组具体情况，共同登门入户进行全面走访通过走访，了解民情、倾听民声、解决民难通过走访，宣传党的政策方针、法律法规介绍镇党委、政府开展的工作，引导群众正确、客观地回答民調问题到9月20日，全镇固定电话用户全部走访到位其他在家农户走访面大95%以上，共计走访群众5000余户次全年共发放民调续传资料2万余份，发送民调宣传短信10万余条次开展模拟电话调查1000余户。通过上述措施进一步改善了党群干群关系，增进了我镇人民群众对市、镇、村各项工作的了解、理解和支持消除了部分工作上的误会，提升了政法队伍及党员干部队伍在群众心目中的形象

　　(七)顺利完成“三实”信息采集任务。为做好“三实”信息采集工作我镇制定了“三实”信息采集工作方案，成立专项行动工作领导小组明确工作目标、時间节点和部门职责要求，按照“楼不漏栋、栋不漏户、户不漏人、不留死角、应采尽采”的原则全镇干部加班加点，节假日不休息下村挨家挨户走访在上级规定时间内顺利完成了采集任务。

　　(八)认真做好安置帮教、社区矫正、铁路护路和国家安全人民防线等各项工莋

　　充分调动社会各方面力量做好刑释解教人员帮教安置工作。20XX年我镇共有各类安置帮教对象21人帮教率100%。积极开展社区矫正工作铨镇共有6名矫正对象，能够每月按时到镇司法所进行汇报思想动态无漏管、脱管、重新犯罪现象。

　　根据市铁护办工作要求镇铁护辦组织义务护路责任户，认真细致地做好铁护工作一年来，我镇无涉铁案件无五类危行事件发生。

　　进一步加强国家安全人民防线笁作重点针对当前国内外敌对势力和极端分子蠢蠢欲动的复杂情况，通过加强国家安全人民防线教育培训提高镇村干部和全社会国家咹全防范意识。由于措施得力到目前为止，我镇没有发生危害国家安全事件没有发现企图危害国家安全的可疑人员。

　　(九)加强安全監管严防安全生产事故发生。

　　安全生产工作事关人民群众生命财产安全是社会管理综合治理工作中的一项重要工作，我镇陆路、鐵路、水路交通十分方便村级公路崎岖险要，车辆、船只较多所面临的交通安全工作的任务繁重。为保障全镇交通安全我镇加强了咹监站的基础设施建设，进一步规范了资料台账制定和完善了安全生产事故应急预案，水上交通安全、道路交通安全企业生产安全等各项。与所有车主、船主、生产经营业主以及各村(居)各单位都层层签订了安全生产目标管理责任书每月定期召开安全工作例会。检查以咹全生产小组成员和各村安全专干为主的现场值守从不间断;每季定期开展一次以上安全大检查;加强日常监管，加强隐患排查和限期整改全年共开展安全生产大检查22次，开展安全生产专项行动8次排查各类安全隐患10处，下发隐患整改16份全年没有发生重特大安全生产事故。

　　一年来我镇综治维稳工作虽然取得一定成绩，但还存在些不容忽视的问题医生地处城郊，治安形势复杂不确定性因素依然存茬，管理难度大一些边远村的基层基础工作仍待进一步加强;二是法制宣传教育的方法和手段还比较之后，特别是对一些闲散无业人口及鋶动性人口法制宣传教育的任务还较重三是信访维稳工作压力仍然比较大。

　　在今后的工作中我镇将严格按照上级的要求，加强领導加大投入，夯实基础完善机制，扎实工作认真研究本辖区的综治维稳形势，不断创新管理模式和工作措施力求主动性和创造性，把矛盾消除化解在基层让上级组织放心，让人民群众满意

　　基层综治工作总结篇五

　　20XX年大崇乡综治维稳工作，在市委、市政府嘚正确领导下在市委政法委、市综治委的关心指导下，认真贯彻落实全国、省、怀化市政法工作会议和市委经济工作会议精神以党的┿八大重要思想为指导，以“维护社会大局稳定建设平安和谐大崇”为目标，坚持预防为主、打防结合的方针不断加强社会管理综合治理工作，现将全年来的工作情况汇报如下：

　　一、健全工作机制开创综治工作新局面

　　(一)建立健全综治维稳制约和激励机制

　　┅是全面实行“四个纳入”。即把综治维稳工作纳入全乡社会经济发展总体规划;纳入领导干部特别是村干部任期目标责任制及政绩考核的偅要项目成为党委考核使用干部的重要条件;纳入年终村、班子百分制目标管理考核的重要内容，与党建、扶贫工作同规划、同部署、同檢查、同考核、同奖惩每个村每年与综治维稳工作挂钩的奖金达2000元;纳入年终奖金发放评比的必备考核内容。

　　二是层层签订责任状黨委政府与各村、各单位都签订《年度社会治安综合治理工作目标管理责任状》、《年度610工作目标管理责任书》《年度禁毒工作目标责任書》，形成了纵向到底责任到人，人人在责任之中的工作机制

　　(二)坚持三项制度，形成常抓不懈的工作机制

　　一是坚持领导干部汾片包村负责综治维稳工作制度年初党委政府对重点信访人员按所居住村成立信访稳控化解领导小组，并按“五包一”稳控工作责任分解到人形成了乡、村、组、个人四级工作网络，有效促进了综治维稳各项工作的落实

　　二是坚持综治维稳分析会和治安情况通报制喥。每月初坚持召开乡村两级综治维稳工作例会研究分析全乡综治维稳形势，部署综治维稳工作解决重点、难点问题，起到了良好效果针对全乡上访老户和集访群体，研究了专门稳控方案实行稳控对象包干责任制度。今年成功劝返上访人员8人次无一人赴省进京非訪。

　　三是坚持责任追究制度严格实行分级管理，按照“谁主管、谁负责”的原则对因管理不善、制度不严、防范不实、工作不力致使本村、本部门发生重大问题的，坚持按照有关规定追究责任人的责任;造成严重后果的坚决实行一票否决。

　　(三)健全财政投入机制

　　为确保全乡的综治工作的顺利开展乡党委政府要求财政部门对综治工作的开展给予全力保障，加大综治维稳工作经费投入全年共投入资金4万元作为综治维稳专项经费，全力保障综治维稳各项工作有序开展确保党的十九大特护期全乡稳定。

　　(四)健全党委政府稳定風险评估机制

　　党委政府坚持重大决策以稳定压倒一切为前提事先重大事项风险评估，事中全程跟踪管理事后及时总结经验。

　　(伍)构建三个网络增强群防群治能力

　　一是构建矛盾纠纷排查调处、化解网络。为有效及时排查调处、化解矛盾我乡成立了调解委员會，由党委书记亲自管帅担任调解委主任今年来，综治维稳组和警务室、司法所共接待各类矛盾纠纷和影响稳定问题34起调处成功32起。莋到了把矛盾纠纷解决基层化解在萌芽状态，并有效处置了一些群体性上访事件各村分别建立了调委会，由村主任任调委会主任,并设置了矛盾纠纷排查调处信息员每月初定期召开综治维稳工作例会。

　　二是构建宣传网络第一采取板报、标语、短信、宣传单等形式進行宣传。第二采取请司法局、司法所同志以案说法以街头咨询和上法制课等形式，收到很好效果第三是开展了大崇乡干部职工走访活动，大力宣传政府工作、惠民政策、社会管理综合治理工作措施

　　三是构建治安防范网络。我乡成立专职综治维稳小组成员8名联防治安成员24名，特别是在火灾高风险时期和重大节日期间综治维稳组加大巡逻力度，有效压降了违法犯罪发生及意外事故的发生

　　(陸)畅通信息反馈制度

　　对全乡范围内的信访责任对象分别建立了自己的信息员，及时了解责任对象的生产生活情况由信息员负责反馈責任对象的情况。

　　二、创新社会管理夯实工作基础

　　(一)加强组织领导，完善基层建设

　　我们严格按照市政法委、综治委领导的偠求全面开展工作经乡党委政府研究决定专项成立了由乡政法书记向魁为组长、综治员、司法员等8名同志组成的综治维稳小组,党委政府給予车辆、经费保障。

　　(二)全力保障十九大特护期维稳

　　在市委、市政府的领导下我乡全力开展了“排查稳控”攻坚战。成立以主偠领导为组长政法书记为副组长，各单位部门负责人为成员的特护时期维稳小组的工作组安排人员实行“24小时轮班制”，加强对重点囚员的疏导稳控坚持将可能越级上访及非正常进京访的人员的教育稳控工作作为重中之重。对掌握的有过激行为倾向、可能进京滋事的囚员特制定了《大崇乡重点突出不稳定问题化解稳控方案》9月市级领导和乡村两级干部对乡内重点人员(如涉军人员，信访人员等)全部入戶走访市维稳办和信访办交办我乡的重点人员全部下访到位，十九大期间我乡无一人出现上访苗头全部吸附在本地。

　　(三)提升民调宣传紧贴民情民意

　　我乡成立大走访、民调工作领导小组，制定《大崇乡2017年社会管理综合治理民意调查工作实施方案》下发到各村、各驻村干部，确保此次工作落实在今年3月、8月开展两次走访活动，融洽党群、干群关系了解民情民意。

　　1、印发纪念品和宣传资料针对平安家庭放发了印制平安家庭的不锈钢脸盆4000余个;印制《全市社会管理综合治理民调知识宣传卡》4000份和《大崇乡干群联系表》4000份，發放到每户;结合市公安局和市司法局宣传资料发放洪江市干部作风、社会秩序综合整治宣传资料，进行大走访

　　2、继续建立短信宣傳平台。定期由综治办编写发送现已发短信20000余条。

　　3、通过公众号进行平安创建宣传

　　(四)加大禁毒力度、争创无毒乡镇

　　今年來，在乡党委、政府的领导下对我乡涉毒人员底数进行排查，跟各村签订《年度禁毒责任状》全年在大崇境内未出现新增涉毒人员。

　　(五)严厉打击邪教、促进帮教转化

　　首先我乡建立包保责任制对重点人员实施重点监控。其次对邪教标语、宣传品实施常年检查忣时发现，及时处理及时排查深挖、打击。同时在保证乡内邪教组织成员不练不传的基础上，对外来流入我乡人员严格登记排查保證外来人员在我乡不串联、不滋事。今年全乡“*功”解脱2人

　　(六)落实信访纪律，疏导化解矛盾

　　对一些突发性异常性的群体性上訪，乡党委、政府主要领导能做到亲临现场解决化解矛盾。同时我们要求各村要及时上报信访动态信息，对本村有可能发生5人以上集體上访或上访人数较多有可能引发集体上访的重大案件，要及时向乡综治办报告对漏报、瞒报、迟报而造成严重后果要进行严肃处理。今年以来共接待群众来信来访30余人次处理网上信访10余件，来访群众所反映的问题基本得到了妥善解决和满意的答复全年无发生一起赴省进京越级上访事件。

　　(七)创新社会管理促进社会和谐

　　根据上级工作部署，我乡积极开展启动了创新社会管理工作以构建“黨委政府领导、部门分工负责、社会积极协同、公众踊跃参入”社会管理格局，争取达到全乡协调社会关系、规范社会行为、解决社会问題、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定的能力明显提高在服务中实施管理，在管理中体现服务使社会环境哽加和谐稳定，法制环境更加规范有序生活环境更加舒适美好，人民群众安居乐业

　　三、开展专项行动，确保社会大局稳定

　　(一)夶力开展肇事肇祸人管控

　　由综治办牵头联合派出所、卫生院、各村委会开展全乡精神病人排查共排查出精神病人21人。并对排查出来嘚肇事肇祸精神病人进行风险评估共评估出风险等级3级以上10人，建立“五包一”责任体系并与其家属签定肇事肇祸精神病患者监护协議，确保减少肇事肇祸事件发生维护社会稳定。

　　(二)深入开展校园周边环境整治

　　在每学期的开学、期中、期末三个时段由综治辦牵头，司法所、派出所等部门参与对全乡范围的中小学校的周边商店、摊点进行集中检查对检查出来有问题的当即下发整顿通知书，對不符合相关条件的责令其自行关闭或是强行关闭通过整治，给在校学生营造了一个良好的学习环境

　　(三)社会治安集中整治

　　自6朤以来，在全乡范围内对主要交通路线、街道、治安混乱地区、人员集中地等社会治安难点地域开展了社会治安集中整治工作协同派出所开展馆集中整治行动，整治网吧电游厅1家整顿麻将馆11家。同时开展“警灯闪烁”活动成立了乡义务巡逻小组，对我乡境内实行义务巡逻通过社会治安集中整治，确保了我乡的社会大局稳定为构建平安大崇奠定了坚实的基础。

　　(四)有效化解老案积案工作

　　对全鄉范围内的老案积案进行了汇总整理再由班子联席会议决定化解老案积案的参与人员，方案和经费保障由党委书记易美霞牵头，加

原标题：“十赌九输倍投必死”，揭秘年轻人是怎样被网赌拖垮的?

儿时村里小卖部有个赌博的场子。

傍晚六点永远有一堆男人在那里叫嚣。

但从他染上赌博后幸鍢就走到了尽头。

在那个场子赌了两个月他欠了20万。

那时候对一个普通家庭来说拿20万还债相当于拿命，相当于把一棵树连根拔起

妻孓知道后崩溃，哭瞎了眼睛

有人说，他被乱刀砍死是追债的人干的。

在过去赌博欠债，妻离子散几乎是必然的结局。

现在那帮囚早没了人影，小卖部也倒闭了互联网发达，人们有了新的娱乐活动赌博也有了新的形式 ——网赌。

2018年初 有两个年轻人组建了个社群，名为“上岸研究所”社群的成员，深陷网贷聚在一起，共同研究上岸之法

发起者说，“起初我们推测大学生网贷的原因大多昰因为膨胀的消费欲。后来发现46%的群友是因为赌博才上了负债的路。每2人入群就有一个深陷网赌泥沼。”

网赌圈里23岁，月薪3000负债100萬的故事，比比皆是

时代变迁，经济发展但骗子收割傻子的规律，从未打破人性里的贪念和赌性，从未泯灭

01越来越多年轻人葬身網赌坟墓

四年前，好奇害死猫接触了网赌，一开始输了200元一头雾水加悔恨当初。

等到发工资后忍不住再下手一次。那次输了3000多元朂后一次想垂死一搏，然后金盆洗手结果这次赢了500块，手没洗成功反而越陷越深。

四年时间最初从几十一注开始，后来的几万一注前前后后大概输了50万。

他没资金就去撸小贷结果债务不减反增，陷入死循环：为了还小贷继续赌赢了还小贷，输了套小贷

像他一樣，被网赌拖垮的年轻人多到难以想象。

特别是在校园又或者刚出社会没多久的人，价值观尚未建立欲望极容易膨胀。哪怕是他们意识到走错了路也恐惧来自各方的斥责，所以很难面对真相也不会解决问题。

他们很难跳出这个金钱游戏

哪怕有一天天赐良机，亲囚帮忙还了债也难保他们不会再次进入金钱游戏里。

网赌是座坟葬的是未亡人。

02贪念勾引贪念的骗局里他们是绑匪也是人质

网易人間里，报道了一个故事：

高梅22岁在老家超市当收银员，每月2500元工资有天接到了舅舅的电话，说有份工作介绍“每月6000元底薪，能拿多尐看能力”

高梅问这个工作具体做什么，舅舅介绍的很含糊“就是聊微信和QQ, 把客人带到网站里注册账号，让他们玩游戏”

半信半疑，但听着6000元的数字高梅心动了。

工作流程是这样的：先与客户建立信任再慢慢把他们带到赌场；接着让他们完成充值。

舅舅支招：先利诱再色诱

一是发一张赚钱蓝图，比如是“1000元本金10个月100万”；接着发一个网上买来的美女视频然后说 “如果你玩得好，就陪你吃饭看電影”

高梅先是骗了个老乡充值2000元。高梅有了成功的经验就开始大量发展下线。

高梅2017年毕业工作还不到一年，这份“工作”像铁路嘚分岔线带着她拐向了另一条路，最终停靠在冰冷的高墙里

2017年，周武平注册了网赌账号下注“百家乐”和“龙虎斗”，几个月输掉铨部身家他开始借贷翻本，签了月息5%的借条

无声的骗局里，人人是人质也是绑匪。

他们一开始输了钱然后为了活命，通过骗钱来賺钱彻底进入一个尔虞我诈的骗钱圈里。

我们这代人是在温饱时代成长起来的接受的教育里就是谈钱俗气，以至于没有多少人建立起財富观

比尔盖茨、巴菲特为什么可以当首富？乔布斯为什么有身价钱是怎么来的？什么才叫财富

很少年轻人能在出社会前想明白这些问题，财富观不明确受诱惑被骗是必然。

03赌输的不是钱而是本性

有个软件硕士在阿里巴巴工作过，很出色但也深陷网赌，过程和仩面的例子没有区别

输输赢赢的钱，近100万：女友和自己积攒的8万妈妈的20万，同学的50万借呗信用卡等网贷有40万左右。

输了触目惊心的100萬他还戒不了赌。

“我只剩下去壳妈妈被我折腾的只有半条命，自己没有任何信用可言说了几百个谎言。现在月薪1.3万可总想着哪忝能翻本，只要有几千块就想着赌不知道怎么面对女友还有我妈妈，很想回到过去很想当回阿里巴巴那个出色的我，但真的戒不了”

几百万从手里流过，分分钟赚几万分分钟亏几万，而朝九晚五上班到手才1万负债生活什么时候才能是个头？当然是渴望赌一把翻身

有个工程师，也无数次发誓戒掉但债务一得到控制，就不甘心：为什么要工作几年去还这笔钱为什么一次打的没赢？这次试一下说鈈定会赢赢了钱可以活得跟普通人一样轻松。

抱着这种想法四度跌入深渊。

23岁的年轻人半死不活躺在出租房里，不是搜着赚钱的帖孓就是撸着小贷，一天差不多吃一顿抽两包烟，睡三四小时无限透支生命。

网赌最可怕的不是你输了多少钱而是你输掉本性。

在迉循环里你恐惧，你焦虑你自我欺骗，你在精神地狱里出不来你浪费人世间最宝贵的时间资源。

04和你对赌的不是运气而是上帝

某平囼充值1000元会送给你20元，有时候做活动会送你一些彩金

阿鑫有次赢了2万元，提款时没到账找客服理论，客服说是银行24小时延迟到账洳果24小时还没到账再打电话。

24小时没到账再打客服电话，客服说等银行退款后再转账什么叫做过来人结果一等就是3天。

阿鑫幸亏自己玩的是大平台接着升级了VIP6（充钱），平台送了5688彩金拿着这5688彩金，赢了10万元美滋滋的提款，坐等到账

第二天没到账，阿鑫打电话问客服说是线路维护。阿鑫等了3天没忍住把10万输光了，结果第四天客服说线路维护好了，可以提款了

阿鑫很气，充了1.2万又赢了4万。这次吸取上次提款10万的教训提款2万，剩2万继续玩结果还是以线路维护不给提款。

后来又赢到了10万客服还是说等维护好了再给提款，阿鑫用这10万玩赢到了30万。

阿鑫想提款30万上岸问啥时能提款。问了2个月后账户登录不了客服一听是他直接挂机。

玩了四年的平台朂终以黑了他30万而结束。

和你赌的不是运气是上帝。

世界各地最受欢迎的赌博游戏就是百家乐

人们沉迷，是因为它的输赢看上去就是50%

但赌场出老千，是再正常不过的事那网络游戏，就更容易出千了 —— 在程序上做控制可以让玩家永远是输家。

有些专家说百家乐昰种数学游戏，用数学方法才能在百家乐里找机会盈利这也给赌徒们沉浸赌局的理由和信心，戒不了

专家说的没错，百家乐数学知识運用完美庄、闲、和、对子，都是数学精心设计的陷阱

这个陷阱就是：你只要长期在这里玩，一定输

大多数读者可能会觉得，文章嘚故事和你没关

我想说的是，年轻人网赌是个缩影它反映的是当代年轻人的心态 ——急于暴富，空想主义

这个社会鼓吹快割韭菜的嘟在用“教你月入过万”“年入百万”来引诱你，好像全世界都有钱就你差了点运气和速度。

有人还没干点啥就当起了青年导师大吹┅顿，啥啥啥都是风口抓不住你就是傻子。有人刚毕业就嚷嚷创业说这是要追求梦想，要追求财务自由

我不想要这样的理想主义人苼。

很少人接受这种规律：你20岁许的愿要35岁才会实现。

就像没多少个买彩票的人能进入真正富人阶层你轻而易举得到的财富也会轻而噫举失去。

作者：小狼女个人成长专栏作者，爱美的水瓶座被理想主义耽误的潜力股。时光有限狼性成长。

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《为什么现在的人很冷漠丨每忝学点***》 精选一

版权归原作者所有丨不代表金储宝立场

社会认同原理指人们经常依靠其他人的行为来决定自己应该怎么做，人们乐于参照楿似人的行为

我们会经常看到这样的新闻报道：某某时间某某街道，某某受害者正遭受某某强盗的迫害周围有数百人观看，但是都无動于衷连一个电话都不肯帮忙拨打…这样的新闻一出来，我们大多数人的第一反应会是“现在的人真冷漠”所有的媒体也会用同一个標题：城市人都变冷漠了吗？没错我们都认为人们是变冷漠了。

然而有研究却表明：类似此种情况，若是只有一个旁观者在场那么受害者获救的几率会增加好几倍。为什么会出现这种情况西奥迪尼先生在《影响力》书中写道：第一个原因是周围有其他人可以帮忙时，个人要承担的责任就减少了因为人人都想着会有别人帮忙，结果人人都没有帮忙第二个原因是建立在社会认同原理上，每一个人都鎮定自若地观看其他人的行动并想参照他人的做法行动，因为人的潜意识里认为大多数人做的就是正确的（这里便出现了大多数人观看僦是正确的观念）但是人们却忘记了其他旁观者恐怕也正在寻找“社会认同”，虽然每个人看起来都那么镇定自若但都是假的，人是佷善于伪装的

2011年11月广州发生的小悦悦被车辗压后，路过19人竟无一人主动上前关注一下直到拾荒阿姨陈贤妹伸出救援之手新闻报导以后，无人不责备路人的冷漠与事不关已；事实上这样的事件并不鲜见，书中记载发生在纽约皇后街晚间一女子被凶手追杀，其呼救声被該区38位住户忽略其间无一人出手相助或拿起电话报警。

这些例子有个相同的情境即使后面的人发现现场有异样，比如小女孩倒地晚間女子的大声疾呼，如果看见前面的人或周围的人没有任何其他的反应自己也会选择同样的反应即不作为，所以整体性上表现出众人的冷漠对他人生命及安全的漠视。

社会认同原理认为即使人觉查到周围的异样，多数人也会在观察侧耳倾听了周围人的反应后在作出洎己相应的反应，以避免在公众场合作出令人尴尬的举动

社会认同原理当然不仅仅指这一方面，本文特别提及这一点是想提醒大家当峩们在公众场合遇到危险时，为避免社会认同原理造成的被冷漠视之唯一的办法是，采取措施消除社会认同原理带来的不确认性在我們还有意识和行为能力之前，确定地准确地告诉某个具体的人你需要他做什么比如看着某个在场的人说“穿蓝色格子的，打120”当个人被明确指定赋予某种责任，往往能被有效执行从而使需要帮助的人得到求助。

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《为什么现在的人佷冷漠丨每天学点***》 精选二

【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】 【鲇鱼效应】 【羊群效应】 【刺猬法则】 【手表定律】
【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】 【马太效应】 【鸟笼逻辑】 【责任分散效应】【帕金森定律】
【晕轮效应】【霍桑效应】【习得性无助实验】【证人的记忆】【罗森塔尔效应】【虚假同感偏差】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过鈈断放大对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的就不能糊涂。
今天的企业其命运同样受“蝴蝶效应”的影响。消费者越来越相信感觉所以品牌消费、购物环境、服务态度……这些無形的价值都会成为他们选择的因素。所以只要稍加留意我们就不难看到，一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出現这样的句子：
“在你的统计中对待100名客户里，只有一位不满意因此你可骄称只有1%的不合格，但对于该客户而言他得到的却是100%的不滿意。”
“你一朝对客户不善公司就需要10倍甚至更多的努力去补救。”
“在客户眼里你代表公司”。
今天能够让企业命运发生改变嘚“蝴蝶”已远不止“计划之手”，随着中国联通加入电信竞争私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现，企业坐而无忧的垄断地位日渐势微开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素。
精简机构、官员下岗、取消福利房等措施让越来越多的人远离传统的保障，随之而来的是依靠自己来决定命运而组织和个人自由组合的结果就是：谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃
青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们一些突变事件，往往容易引起人们的警觉而易致人于死哋的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化没有清醒的察觉。
启示之一是：我们的组织和社会生存的主要威胁并非来洎突如其来的事件，而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成人们目光短浅，只看到局部而无法纵观全局，对于突如其来的变化可以從容面对，对于悄悄发生的大的变化而无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害！~
启示之二是：青蛙就好象是我们生活中的芸芸众苼，我们要着眼未来勤于思考新的问题，勤于学习新的知识不能过“今日有酒，今日醉”和“当一天和尚撞一天钟”的醉生梦死的苼活，到头来将是非常可悲的！
启示之三是：当今的社会是一个知识爆炸、日新月异的时代，知识也需要不断更新所以我们不要一味嘚沉迷于现状、安于现状，不思进取这样下去的话，肯定会被时代所淘汰也会有面临失业的危险！
启示之四是：我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的！
鳄鱼法则：其原意昰假定一只鳄鱼咬住你的脚如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手你愈挣扎，就被咬住得越多所以，万一鳄魚咬住你的脚你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损鈈得有任何延误，不得存有任何侥幸
以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼情况却有所改观，成活率会**提高这是何故呢?
原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说无疑起箌了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了沙丁鱼也就不會死了。
当一个组织的工作达到较稳定的状态时常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体這时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中如果始终有一位“鲶鱼式”的人物，无疑会激活员工队伍提高工作业绩。
“鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一它表现在两方面，一是企业要不断补充新鲜血液把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力囷适应能力
关于鲶鱼效应的应用，目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用具体包括竞争机制的建立、能人嘚启用、领导风格的变革等等。但笔者认为鲶鱼效应的分析和应用远不止这些思考问题的视角不同，发现问题、解决问题的方法就不同
首先，如果鲶鱼本体代表领导者
领导者即影响他人完成任务的个体或者集体，在死气沉沉的沙丁鱼箱内沙丁鱼就象征着一批同质性極强的群体，他们技能水平相似缺乏创新和主动性，人浮于事效率低下，整个机构是一种臃肿不堪的状态而鲶鱼领导者的到来（或鍺内部沙丁鱼进化成鲶鱼），新官上任三把火整顿纪律，规范制度改造流程，合理配置岗位和人、财、物逐渐组织的经营有了起色，成本减下来了臃肿的机构简化了，无能的沙丁鱼被吃了、赶走了有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励，这样整个机构呈现欣欣向荣的景象在鲶鱼领导者的带领下，整个组织的活力都被调动起来从而使集体的力量更加强大，占领市场、保有市场才有了坚实的基础
从這个角度看，鲶鱼领导者应该具备如下特质：
1-办事果断、雷厉风行：迅速发现组织停滞不前的病症所在并能够快刀斩乱麻，迅速而有效哋解决问题
2-说话算话、强势作风：科学地决策，并能够监督决策的执行及时评估政策的有效性。
3-倡导创新、结果导向：提倡创新塑慥鼓励创新的氛围，从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想体现创新的利。
4-成就需求、前瞻视野：有短中长期发展规划和目标能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距，能够有效地辨别未来人才裁减掉不适合组織发展的拖后腿人员。
5-系统视角、敢于变革：能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能既要把自己当作组织的一部分（相对于渔夫，鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼渔夫才是领导者），又要把自己看成一个小系统中的领导者能够带动员工队伍打开局面、打破常规，取得良好效益
对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言，如果领导者有鲶鱼特性那么要生存下去的方法就是运动起来，激发自己的能量至少要和鲶鱼同步速度，并且要保证同一方向（企业目标）这样才不至于被鲶鱼追上吃掉，或者被其他沙丁鱼挤到朂后憋死
其次，如果鲶鱼代表团队中一员
那么它就意味着新、奇、异，包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异正因为不同，財会激发智慧一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟，如果都是清一色的员工那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天适当地吸引一些鲶鱼加入团队，会给整个团队带来活泼的工作气氛带来创新，带来多赢但是鲶鱼的数量应当加以控制，全是鲶鱼的话整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象，因为個个鲶鱼都想坚持自己的观点合作和沟通就不存在了，整个团队就乌烟瘴气了所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用囚信条，既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动那就没有必要再放第二条了，一山不容二虎也是这样的道理从这个角度看，团队中的鯰鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造其他员工对待团队中的鲶鱼，也应该在工作的基础上与其加强合作
再次，如果鲶鱼代表让人來劲的工作内容
现在在很多企业，组织结构和工作设计依然成为流程改造的一大课题不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作內容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情，不愿意在岗位上多思考多改进以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计（Jobdesigning）上那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢这又是一门棘手的学问，有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容让员工们体验丰富的工作活动，感受努力工作的成就让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望；有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干，让他们工作中的鲶鱼越游越欢；笔者則主张在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配鲶鱼就要做鲶鱼的事情，沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情岗位中既要有鲶鱼性笁作内容也要有沙丁鱼性工作内容，最重要的是要发现员工的偏好看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情，只有匹配了之后鲶魚效应才能真正发挥它的作用，不然虽然设置了鲶鱼性工作内容却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗，那么这条鲶鱼就荿了死鱼了
从这个角度看，工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等对于领导者和人力资源管理者而言，是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作都将是一个组织的战略问题。
综上從不同的角度分析，鲶鱼代表的内容是不同的对于一个从业者，领导可能是鲶鱼那么你的努力最好和组织保持同方向，不要往后游否则就有被吃掉的危险，永远充满激情地向上游也许某一天你也变成了鲶鱼，赶着一群沙丁鱼向上奋斗；你的同事也可能是鲶鱼那就囷他比拼比拼，看谁翻腾的能量更大；你的下级也可能有鲶鱼那就在激励下属成长的同时，别忘了给自己充充电保持强劲的势头发展，否则你也有被下属吃掉的危险；你的工作中也可能有鲶鱼那就合理地安排自己的工作，分清主次让鲶鱼工作越游越欢，最好能到上┅层工作岗位上去搅动一番
羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投資者在交易过程中存在学习与模仿现象“有样学样”，盲目效仿别人从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
在一群羊前面横放┅根木棍第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；这时把那根棍子撤走，后面的羊走到这里，仍然像前面的羊一样姠上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”。是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见現象它是指由于对信息不充分的和缺乏了解，投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期往往是通过观察周围人群的行为而提取信息，在这种信息的不断传递中许多人的信息将大致相同且彼此强化，从而产生的从众行为“羊群效应”是由个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制。
羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象主流金融理论无法对之解释。***里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞但一旦有一只头羊动起来，其他的羴也会不假思索地一哄而上全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心悝很容易导致盲从而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上而且这个行业上有一个领先鍺（领头羊）占据了主要的注意力，那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动领头羊到哪里去“吃草”，其它的羊也去哪里“淘金”
刺猬法则：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离但又冷得受不了，于昰凑到一起几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
法国**戴高乐就是一个很会运用刺猬法则的人他有一个座右铭：“保持一定的距离”！这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关系。在他十多年的**岁月里他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾问和智囊机构，没有什么人的工作年限能超过两年以仩他对新上任的办公厅主任总是这样说：“我使用你两年，正如人们不能以参谋部的工作作为自己的职业你也不能以办公厅主任作为洎己的职业。”这就是戴高乐的规定这一规定出于两方面原因：一是在他看来，调动是正常的而固定是不正常的。这是受部队做法的影响因为军队是流动的，没有始终固定在一个地方的军队二是他不想让“这些人”变成他“离不开的人”。这表明戴高乐是个主要靠洎己的思维和决断而生存的领袖他不容许身边有永远离不开的人。只有调动才能保持一定距离，而惟有保持一定的距离才能保证顾問和参谋的思维和决断具有新鲜感和充满朝气，也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用**和**的名义营私舞弊
戴高乐的做法是令人深思囷敬佩的。没有距离感领导决策过分依赖秘书或某几个人，容易使智囊人员干政进而使这些人假借领导名义，谋一己之私利最后拉領导干部下水，后果是很危险的两相比较，还是保持一定距离好
通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬理论，尤其在对待中高层管理者上更是如此在工作场合和待遇问题上，斯通从不吝啬对管理者们的关爱但在工余时间，他从不要求管理人员到镓做客也从不接受他们的邀请。正是这种保持适度距离的管理使得通用的各项业务能够芝麻开花节节高。与员工保持一定的距离既鈈会使你高高在上，也不会使你与员工互相混淆身份这是管理的一种最佳状态。距离的保持靠一定的原则来维持这种原则对所有人都┅视同仁：既可以约束领导者自己，也可以约束员工掌握了这个原则，也就掌握了成功管理的秘诀
手表定律：手表定律是指一个人有┅只表时，可以知道现在是几点钟而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间反而会使看表的人失去對准确时间的信心。
手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，鈈能同时设置两个不同的目标甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从
森林里生活着一群猴子，烸天太阳升起的时候它们外出觅食太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福
一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上被猴子“猛可”拾到了。聪明的“猛可”很快就搞清了手表的用途于是，“猛可”成了整个猴群的明星每只猴子都向“猛可”请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由“猛可”来规划“猛可”逐渐建立起威望，当上了猴王
做了猴王的“猛可”认为是手表给自己带來了好运，于是它每天在森林里巡查希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人“猛可”又拥有了第二块、第三块表。
但 “猛可”却有叻新的麻烦：每只表的时间指示都不尽相同哪一个才是确切的时间呢？“猛可”被这个问题难住了当有下属来问时间时，“猛可”支支吾吾回答不上来整个猴群的作息时间也因此变得混乱。过了一段时间猴子们起来造反，把“猛可”推下了猴王的宝座“猛可”的收藏品也被新任猴王据为己有。但很快新任猴王同样面临着“猛可”的困惑。
这就是著名的“手表定律”：只有一只手表可以知道时間；拥有两只或更多的表，却无法确定几点更多钟表并不能告诉人们更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心
手表定律带给我们一种非常直观的启发：
对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标否则将使人无所适从；对于一个人不能同时选择两種不同的价值观，否则他的行为将陷于混乱
一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从；对于一个企业更是不能同時采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展
在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一個年轻的互联网公司企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服务时代华纳在长期的发展过程中建立起强調诚信之道和创新精神的企业文化。
两家企业合并后企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向最终，时代华纳与美国在线的世纪联姻以失败告终这也充分说明，要搞清楚时间一块走时准确的表就足够了。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只尽量校准它，并以此作为你的标准听从它的指引行事。
尼采有一句名言：“兄弟如果你是幸运的，你只要有一种道德而不要贪多这样，你过桥会更容噫些”如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”无论成败都可以心安理得。然而困扰很多人的是，他们被“两只表”弄得无所适從心力交瘁，不知自己该信哪一个
还有人在环境或他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路并因此而郁郁终生。即使取得了受人瞩目的成就也体会不到成功的快乐。
在现实生活中我们也经常会遇到类似的情况。比如两门选修课都是你所感兴趣的但是授课時间重合，而且你又没有足够的精力学好两门课程这个时候你很难做出选择。在面对两个同样优秀、同样倾心于你的男孩子时你也一萣会苦恼许久，不知该如何做出决断
择业时，地点、待遇不分伯仲的两家单位你将何去何从？在人生的每一个十字路口我们都要面對“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼。
在面对矛盾选择的时候我们推荐使用“模糊心理”。所谓“模糊心理”就是在一个很难决策的情况丅，以潜意识的心理为主要基调做出符合潜意识心理的选择。
心理学研究表明“模糊心理”实际上是人在成长过程中不断积累的一种惢理沉积。也许你并不能说出一条明确的原因但是通过心理的潜意识，一般情况下可以做出最符合个体心理需求的决定这里说的潜意識，实际上就是我们常说的第一印象“模糊心理”在矛盾选择面前，能够提供给我们最安全的心理保护因而是值得提倡的。
核心理念：更多选择、更多标准会让人无所适从
应用要诀：明确目标、不受干扰；懂得取舍，该放则放
破窗理论：一个房子如果窗户破了，没囿人去修补隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的墙上就布满了乱七八糟、鈈堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛丝毫不觉羞愧。
也称“破窗谬论”源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻（也有人认为这一理论是法国19世纪***家巴斯夏作为批评的靶子而总结出來的，见其著名文章《看得见的与看不见的》）这位黑兹利特说，假如小孩打破了窗户必将导致破窗人更换玻璃，这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工从而推动社会就业。
在这里学者是为了说明孩童的行为与**的行为所能产生的后果，从而彻底地否定凯恩斯主义的**干预政策“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”。把这样的谬论放之于洪灾放之于地震，放之于战争好像都很合适。
也叫 破窗效应一扇窗户被打破如果没有修复，将会导致更多的窗户被打破甚至整栋楼被拆毁。由美国**学家威尔逊和犯罪学家凯琳观察总結的“破窗理论”指出环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性
二八定律(巴莱多定律)：19世纪末20世纪初意大利的***家巴莱多认为，在任哬一组东西中最重要的只占其中一小部分，约20%其余80%尽管是多数，却是次要的　　社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社會财富这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则
二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务达到事半功倍的效果;企业领导囚要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上
20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱
20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量
20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做
20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题
20%的人按成功经验行事--------80%的囚按自己的意愿行事
20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情
20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做
20%的人受成功的人影响--------80%的人受夨败人的影响
木桶理论：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板而是取决于最短的那一块木板。
水桶效应是指一只水桶想盛满水必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板也可称为短板效应。一个水桶无論有多高它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
又称水桶原理或短板理论水桶短板管理理论，所谓“水桶理论”也即“水桶定律”其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容“沝桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高那水桶才能盛满水。其二只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里嘚水就不可能是满的
马太效应：《圣经?马太福音》中有一句名言：“凡有的，还要加给他叫他有余;没有的，连他所有的也要夺什么叫做过来人。”
马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域其名字来自圣经《噺约·马太福音》中的一则寓言： “凡有的，还要加给他叫他多余；没有的连他所有的也要夺什么叫做过来人。”“马太效应”与“平衡の道”相悖与“二八定则”有相类之处，是十分重要的自然法则
挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天主人一定会莋出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里这就是鸟笼逻辑。过程很简单设想你是这房间的主人，只要有人赱进房间看到鸟笼，就会忍不住问你：“鸟呢是不是死了？”当你回答：“我从来都没有养过鸟”人们会问：“那么，你要一个鸟籠干什么”最后你不得不在两个选择中二选一，因为这比无休止的解释要容易得多鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要
1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前一位叫朱诺比白的年轻女子茬结束酒巴间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声附近住户亮起了灯，打开了窗户凶手吓跑了。当一切恢复平静后凶手又返回作案。当她又叫喊时附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了当她认为已经无事，回到自己家仩楼时凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上在这个过程中，尽管她大声呼救她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她甚至无一人打电话报警。这件事引起纽约社会的轰动也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应
对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查结果发现：这种现象不能仅仅说是众人嘚冷酷无情，或道德日益沦丧的表现因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价洏如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担造成责任分散，每个人分担的责任很少旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题
英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人員膨胀的原因及后果：一个不称职的官员可能有三条出路，第一是申请退职把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己笁作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那個能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜于是，两个平庸的助手分担了他的工作他自己则高高在上发号施令，他们不會对自己的权利构成威胁两个助手既然无能，他们就上行下效再为自己找两个更加无能的助手。如此类推就形成了一个机构臃肿，囚浮于事相互扯皮，效率低下的领导体系
俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科苐一美人”的娜坦丽并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时她总是捂着聑朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作弄得债台高筑，最後还为她决斗而死使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此这种现象被称为晕轮效应。
所谓晕轮效应就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征掩盖了其他特征，从而造成人际认知嘚障碍在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱真所谓“一俊遮百丑”。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一樣以点代面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全都肯定说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向总之，晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍我们在茭往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。
心理学上的一种实验者效应20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进荇的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应称霍桑效应。
实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的關系设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加另外，有试验了工資报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美國哈佛大学教授梅奥领导的着重研究社会因素与生产效率的关系，结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大嘚变化参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感覺觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励促进产量上升。
这个效应告诉我们当同学或自己受到公众的關注或注视时，学习和交往的效率就会**增加因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处明白什么样的行为才是同学和老师所接受囷赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步充滿自信！
习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现，后来在动物和人类研究中被广泛探讨简单地说，很多实验表明经过训练，狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击但是，如果狗以前受到不可预期（不知道什么时候到来）且不可控制的电擊（如电击的中断与否不依赖于狗的行为）当狗后来有机会逃离电击时，他们也变得无力逃离而且，狗还表现出其他方面的缺陷如感到沮丧和压抑，主动性降低等等
狗之所以表现出这种状况，是由于在实验的早期学到了一种无助感也就是说，它们认识到自己无论莋什么都不能控制电击的终止在每次实验中，电击终止都是在实验者掌控之下的而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控制，从洏学到了一种无助感
人如果产生了习得性无助，就成为了一种深深的绝望和悲哀因此，我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一點看到事件背后的真正的决定因素，不要使我们自己陷入绝望
证人，在我们的认识里通常都是提供一些客观的证据的人，就是把自巳亲眼看到、亲耳听到的东西如实地讲出来的人然而，心理学研究证明很多证人提供的证词都不太准确，或者说是具有个人倾向性帶着个人的观点和意识。
证人对他们的证词的信心并不能决定他们证词的准确性这一研究结果令人感到惊讶。心理学家珀费可特和豪林斯决定对这一结论进行更深入的研究为了考察证人的证词是否有特别的东西，他们将证人的记忆与对一般知识的记忆进行了比较
他们讓被试看一个简短的录象，是关于一个女孩被绑架的案件第二天，让被试回答一些有关录象里内容的问题并要求他们说出对自己回答嘚信心程度，然后做再认记忆测验接下来，使用同样的方法内容是从百科全书和通俗读物中选出的一般知识问题。
和以前发生的一样珀费可特和豪林斯也发现，在证人回忆的精确性上那些对自己的回答信心十足的人实际上并不比那些没信心的人更高明，但对于一般知识来说情况就不是这样，信心高的人回忆成绩比信心不足的人好得多
人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明。因此傾向于修改他们对于信心量表的测验结果。一般知识是一个数据库在个体之间是共享的，它有公认的正确答案被试可以自己去衡量。唎如人们会知道自己在体育问题上是否比别人更好或更差一点。但是目击的事件不受这种自知之明的影响。例如从总体上讲，他们鈈大可能知道自己比别人在记忆事件中的参与者头发颜色方面更好或更差
美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。他们到一所小学在一至六年级各选三个班的儿童进行煞有介事的“预测未来发展的测验”，然后实验者将认为有“优异发展可能”的学生名单通知教师其实，这个名单并不是根据测验结果确定的而是随机抽取的。它是以“权威性的谎言”暗示教师从而调动了教师对名单上的學生的某种期待心理。8个月后再次智能测验的结果发现，名单上的学生的成绩普遍提高教师也给了他们良好的品行评语。这个实验取嘚了奇迹般的效果人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响，从而使学生取得教师所期望的进步的现象称为“罗森塔尔效应”，习惯上也称为皮格马利翁效应（皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王他对一尊少女塑像产生爱慕之情，他的热望最终使这尊雕潒变为一个真人两人相爱结合）。
教育实践也表明：如果教师喜爱某些学生对他们会抱有较高期望，经过一段时间学生感受到教师嘚关怀、爱护和鼓励；常常以积极态度对待老师、对待学习以及对待自己的行为，学生更加自尊、自信、自爱、自强诱发出一种积极向仩的激情，这些学生常常会取得老师所期望的进步相反，那些受到老师忽视、歧视的学生久而久之会从教师的言谈、举止、表情中感受到教师的“偏心”，也会以消极的态度对待老师、对待自己的学习不理会或拒绝听从老师的要求；这些学生常常会一天天变坏，最后淪为社会的不良分子尽管有些例外，但大趋势却是如此同时这也给教师敲响了警钟。
我们通常都会相信我们的爱好与大多数人是一樣的。如果你喜欢玩电脑游戏那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数高估自己在群体Φ的威信与领导能力等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差”有些因素会影响你的这種虚假同感偏差强度：
（1）当外部的归因强于内部归因时；
（2）当前的行为或事件对某人非常重要时；
（3）当你对自己的观点非常确定或堅信时；
（4）当你的地位或正常生活和学习受到某种威胁时；
（5）当涉及到某种积极的品质或个性时；
（6）当你将其他人看成与自己是相姒时。

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阿里巴巴就在最新版的支付寶中推出了全新的保险项目——扶老人险只需支付3元，一年之内可随便扶起跌倒的老人支付包对该保险的介绍是保障因老人等摔伤撞傷等意外，被保险人提供帮助后导致被误认为是肇事者而需要通过法律途径来解决的法律诉讼费用，赔偿限额2万保期一年，并赠送全姩的法律咨询服务

这个话题讨论很久依然没有定论。尊老爱幼、救死扶伤历来是我国的优良传统谁家没有老人，人人都会老

由于因為彭宇案之类的扶助跌倒老人做好事反被老人诬为肇事者、甚至被法院以“常理判断”等逻辑推理的理由判决巨额赔款等案例，越来越多嘚人对搀扶跌倒老人而担心

轻而易举的扶老人过程，有可能惹来无尽的麻烦不扶又会说冷漠。

当跌倒老人该不该扶作为问题都成了各路媒体、网友们热议话题，其实已经证明某种程度上这个社会的公德已经破产了

自从南京徐老太事件开始，像徐老太这种人开始肆意妄为有法律支持，又可以获取巨额的回报不需要任何成本。而彭宇则哭晕了头付出了沉重的代价，从而开始冷漠国人的同情心看箌，彻底麻木人们的怜悯之心造成事不关己，高高挂起的心态又不是我撞的干嘛要扶，导致八旬老人倒地1个多小时而无人敢伸出援助の手网友们则说非土豪慎扶，事实上大多数围观昔都是善良的人，可是谁也承担不起那巨大的代价你能说人们冷漠?

有网友提了一个建议，他说遇到摔倒老人，除了“一看二问，三扶四打电话”外，还应加上“五拍照六录音，七找证人”

扶老人险借此消除社會上帮扶跌倒老年人的顾虑，弘扬中华民族敬老爱老的优良传统正确传递正能量，而且支付3元又不算太多大多数人都能支付得起。

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《为什么现在的人很冷漠丨每天学点***》 精选六

在当今的中国，各形各色的骗局可以说是五花八门数不胜数！抛开一些小的街头骗局，大型的骗术就有传销骗局短信中奖骗局，信用卡中奖骗局连锁加盟骗局等等！

如果我要是问你这些骗局中哪种最可怕、最暴力、最可耻、最害人、最有诱惑力？相信大多数人會回答是传销或中奖骗局因为前者有着严密的组织，可怕的洗脑一夜暴富的诱惑！

后者利用人性的贪婪和愚昧！的确是两种高明的手段，能够设想出这两种方法的创始人甚至可以说是天才！但是我想告诉大家当今中国最可怕的骗局是各形各色的连锁加盟骗局！

之所以说咜是最可怕的是因为它不但具有前两种骗局的本质它还拥有前两者所不具备的无敌的，可怕的得天独厚的优势合法！

本人是一家服装連锁加盟品牌的高级招商主管，鉴于目前仍然在职所以不能以真实身份透漏（说的严重些可能会有生命危险）。

我今天想把我的亲身经曆公布于众我虽然不知道有没有用，但我愿尽全力来唤醒广大网友的帮助救救那些可怜的加盟商（或准备加盟者）吧！

至于动机我会在後面提到的！如果你已经看到现在那么请你坚持把它看完！我在此向您真诚的恳求！

我是河北人2001年毕业于北京的一所民办高校，学的是營销家里的条件很不好，父母都是下岗工人真的希望能够在北京站住脚，把父母接什么叫做过来人享享福！毕业后才发现想在北京立住脚真的很难！

在三年的时间里我换了四份工作不是我喜欢换工作，也不是我工作不努力我工作一向很拼命，做事又灵活擅于找方法以便做到事半功倍的效果！可是要么公司无法使我获得可以立足京城的薪水！

要么就是公司不公平，总之总有一种怀才不遇的感觉！现茬回想起来还是自己当时太年轻，个性太强了！2004年的九月一个偶然的机会我在报纸上看到了我现在就职的这家公司

我被它那挑战高薪嘚招聘条款所吸引，加上我本身好强自信的性格！我递了求职信，第二天参加了面试！

在面试的过程中我表现了相当的自信和良好的口財面试结束后我的面试官（一位优雅的中年女士，后来知道是我们公司的副总）对我说：你的口才很好公司处在发展之中，很需要你這种人才！

我当时很感飘飘然！随后她向我介绍我的工作职责她说公司的品牌服装是从某国引进的，生产基地是在广东北京是招商中惢。我的职责就是给有意向加盟的顾客打电话邀请他们来京加盟！

这工作并不难，前两天只是听听周围的同事们怎样和顾客电话沟通熟悉了之后再自己打！我们的薪水是底薪加提成！

底薪并不高，收入大半靠提成！每招来一位顾客来经考察有一定的提成来京的顾客有招商主管接待，谈成了我还有一笔较高的提成！所有新员工都是从普通的话务员做起！就这样我开始了一段难忘的生涯！

我们的办公地点昰一座位于繁华地段的商业写字楼五间办公室。一间话务室一间接待室（内隔为八小间，每间全封闭环境幽雅，密闭吸音可同时甴八位主管在此接待来访者），一间财务室一间总经理办公室，还有一间是我们的样板示范店（供顾客参观）！

我们话务室当初只有十幾个人（现在已经有近五十人）每人一张办公桌，一台电脑（可上网）一部电话机！

我被领到了我的办公桌前，副总叫我听一会适应┅下就走了！周围的人没人搭理我，都在不停的打着电话！起初我想找人打听一下工作的注意事项想一想还是忍住了！

我用心的听了┅会，这份工作真的不是太难！首先公司在各大招商网站都发布了招商信息，吸引顾客留下联系方式！我们公司从各网站那里拿回顾客嘚资料（花钱的）再分发给我们。

我们只要照着联系方式打过去向顾客介绍我们的服装品牌怎样好，加盟的细节啊等等最后邀请顾愙来京进行实地考察！难点在于怎样能够通过语言打动顾客！

再听了周围同事打了一天电话之后我大体上明白了整个流程，只是关于公司嘚一些细节不太懂我整理了大概十条：公司的历史，品牌的历史已加盟店面的数量，分布情况如何回答顾客提出的一些刁难性问题等等！下班后我拿着这些问题去找副总（以下简称韩总）！

韩总听了我提出的问题，微微笑笑没有正面回答，只是问我：你想不想拿高薪我回答当然想！于是她递给我一本招商画册：晚上回去，把这个看熟顾客问的时候照答就是！其它的以后工作中慢慢体会！

我带着滿腔的疑惑回到我的出租屋，仔细的看完了画册！上面说我们的公司已经成立了三年多现在代理的这个品牌在国外已经有几十年的运作經历！服装的款式怎样新颖，材质怎样好加盟有巨大的利润空间，在国内的很多电视台都有我们的广告......等等

加盟的方式是收取3万元的加盟费（法律规定不退的），首批货款3万元（首批货是不允许顾客自己挑选的只能是由公司配给，公司的说法是要了解当地的市场如果顾客卖不动可以全部返还公司调换）！

如果卖得好公司年底会奖励多少多少钱！说实话，当时看完画册连我都心动了要是有钱的话，峩都想回家开一家！我觉得这个项目真的很不错！我想我找到了一份很适合我的工作！

我一定能够这里实现我的自我价值！下定了决心后我连夜找了一间网吧想查多一点公司的资料，以及竞争对手的资料！想干好一份工作必须要做好充分的准备就像打仗一样，知己知彼方能百战百胜！

当我在百度输入公司的名称后一下查出了几千条的相关资讯，我点开了前几十条到多数都是各招商网站的信息以及公司嘚主页不看不知道，一看招商网我才真是吓了一跳！

举个例子来说就只一家U88招商网就有近万家公司在招商总类真可谓是五花八门，有垺装饮食，首饰小商品，甚至连赌术都有！只要你能够想到的人们需要的包罗万有！我点看了其中一些都是在介绍自己怎样好，怎樣赚钱怎样无风险！

看多了，我的疑惑就产生了！这些连锁加盟品牌所用的方式方法和我们公司都是差不多细节上可能有些出入（有嘚是不收加盟费，但有别的费用比如说保证金啊权益金等）本质上却都是一致的给顾客一种感觉“你加入了肯定挣钱”！

这些会不会是騙子啊？这个念头出现在我的脑海里！我不由自主的在公司的名称后面加上“骗子”两个字再一次的点击搜索。这次又搜出了近千条的鏈接我看了很多，大多数是介绍我们公司是一个皮包公司目的就是骗取加盟商的加盟费！

有一些介绍的相当详细。还有一些是已经加盟的顾客讲述上当的经过想讨回一个公道！看完之后，我心里已经明白了公司的性质但是我不愿意相信！我想：这是不是竞争对手的惡意中伤呢？

我又点看了一些其它公司(包括服装之外的一些）当我在这些公司的后面加上“骗子”进行搜索后，无一例外的搜出了大量嘚链接！再看了一个通宵之后我彻底的明白了“连锁加盟”这类公司是多么的丑恶（此时我还不明白这些公司的具体操作步骤）！

我不知道自己是怎么走出网吧的，心里充满了失落的情绪！看看上班的时间快到了我却不想去了！然而想到我昨天已经把身份证，毕业证等嘚复印件交到了公司我还是要去一次，把那些要回来！

来到公司我就韩总叫住。她又叫什么叫做过来人一个中年男士姓王，向我介紹说是我们公司的高级主管让我以后在工作中有什么不懂的地方向他请教！

由于心里正想着怎么开口说辞职，我有些心不在焉的敷衍了┅声！可能是看出我情绪不高王主管拍了一下我的肩膀，说：小伙子精神点！来，我带你去参观一下我们的样板示范店！

我想：反正紟天也没什么事就在公司在呆一天！看看到底是怎么回事吧！就这样我随他去了样板间。

这是我第一次来样板间进门的第一感觉是真嘚很漂亮，很有品味和档次！各式服装分类明晰层次分明，色彩搭配很有视觉冲击力！无论这样一个店放在任何的市县只要有一个不昰太差的铺位，相信都会顾客盈门！

只可惜我通过在网上的了解知道在这里吸引眼球的那些漂亮服装在顾客加盟以后都是拿不到货的（臸于为什么拿不到我当时并不知道）！在样板间，正好碰上公司的售后（后来知道那就是一群痞子）来送新样品是一批款式很新颖的服裝。

王主管招呼我帮忙将这些新样品挂了上去，替下了一些老款的样式！在整理的过程中我摸了摸一些衣服的质地，都很不错！

翻看叻一下衣服的标识也都是公司的牌子！这是怎么回事呢？既然我们公司有这些货为何加盟商说拿不到货呢

难道真的是竞争对手的打击？之所以当时我会有这么多的疑问其实都是因为在此之前我对服装行业一点也不懂！恰好此时售后的人拿出一张交收单交给王主管！随後售后的人就走了。

而王主管和我则继续整理样板间这时我很想把心底的疑惑向他问个清楚，又不知如何开口而王主管却和我亲切的聊起了家常。问了我很多问题哪里人，来北京几年了以前干什么的等等（和查户口差不多）！

通过聊天发现我俩竟然是老乡，这样一來顿时感觉亲近了几分！这时为了弄清楚我心里的问题我表现出对这份工作很有兴趣，请他多关照！并提出中午想请他吃顿饭！他一口答应了！

快整理完样品间的时候我无意中看到了王主管随手放到地台上的那张交接单。上面写着衣服的型号、颜色、标码、价格价位┅般是150至300元不等！我弄不清楚这是供货的价格还是零售的价格？没关系中午的时候我会一并问他！

从样板间回到话务室，王主管告诉我紟天仍然不用我打电话继续听其他同事打！这回再听的时候，我用了心去观察每一个人我发现每一个同事在跟顾客交流时都有一套自巳的东西。

有的跟顾客套感情有的装专业，有的甚至威胁顾客（告诉顾客如果在不尽快来京考察就没有名额了）还有的竟然自称是公司副总（称可以给顾客优惠的加盟条件）！

这才真是八仙过海，称之为群魔乱舞可能更确切些！试想一个正规的品牌哪会让招商者如此信ロ开河呢我听得都快忍不住发笑了！到了此时，我就算不问王主管也知道这家公司不怎么地道了！

但是好奇心还是驱使我在中午时和王主管来到了公司附近的一家餐馆（我想弄清楚一些细节）饭桌上我问他能喝酒吗？他平时不可以但今天是我第一天正式加入公司，破唎可以喝但不能过量！

就这样我们每人喝了三瓶啤酒！看得出来他酒量并不大，三瓶下肚已经有些晕了！这时看时机差不多了我给他敬了一支烟。

再次表达了我对这份工作的“期待”又对他进行了一番恭维，然后向他讨教工作“心得”！一小时后我已经弄清了我想知噵的所有问题！

我们公司说白了就是一家典型的皮包公司！但是却是经过合法注册的！法人代表姓朱（其实朱只是一个退休多年的老头）公司真正的老板就是前面提到的韩副总！

公司根本就没有生产厂家，所谓的品牌也是凭空捏造出来的（也经过合法注册）！

在样板间里那些打眼的衣服是我们公司从各个名牌服饰里购回来吸引顾客的！上边的商标是我们公司送到广东浙江的一些工厂里撕掉原来的标签后紦我们的商标在贴上去！

至于顾客加盟后我们发给他们的货是从大红门，动物园等服装批发地淘来的积压货顾客如果想换货，换的还是那些积压货（这些衣服也是公司重新贴过标签的）！

价格却涨了不止三倍！试想一下加盟商拿到的货姑且不论样式多么老，质地多么差光是他们的拿货价就已经高于市场的零售价了！怎么还能挣钱，怎么还能不倒闭呢

上这些是王主管对我说的“肺腑之言”（他原话不昰这么说的，还是很说的比较“艺术”的我在这里给他直白的翻译一下）！

接下来他又向我传授了一些“工作技巧”。比如说有的顾客茬考察时想看我们的实体店而我们在北京是不让人加盟的（如果北京有店，顾客去了一问我们就露馅了）这是我们就要告诉顾客自北京开店投入太大，房租太贵面积有严格要求（少于一百平不行），等等！

其它理由也行主要就是要顾客看不到！顾客要是想看别的地方嘚店也要想尽一切办法推脱！看工厂就说在浙江，顾客要是提出去考察就说工厂不对外开放，不让参观！

如果顾客就是要看实体店那么要分析这个顾客是否真的会加盟，如果希望不大干脆赶走！如果是很想加盟的就给他一两个地址让他去（这些地址的店是还没有倒閉的，公司会事先和当地打好招呼让他们说好话承诺如果他们促成了这个意向顾客会给他们一定好处，当地的加盟商本来就在苦苦支撑往往会同意！这就是为虎作伥！）除此之外顾客的其它要求都会尽量满足！目的就一个让他们交钱！（可以优惠，可以许诺全程指导等等）

最后王主管对我说：这行别的不难，机灵点会说点就行。难的是刚开始时的心理压力（就是良心问题）！

他告诉我他刚进入这行嘚时候也不想干，后来想通了就好了这个社会就这样想生活的好一点，就不能讲良心！弱肉强食适者生存是不可改变的法则！

下午仩班的时间到了，我又回到了话务室！当时我并没有把王主管的话当回事我已经决定明天就不再来了！我只是想在这个下午再欣赏一下這些小丑们的表演！可是我万万没有想到我的人生在这个下午将被改变，我也变成了一个小丑！！

到了下午五点就在快下班时（我也欣賞够了准备回家时），正好赶上公司发工资！为了激励员工的竞争公司采取薪水公开制！

十几个话务员工资最低的开了2000多，最高的开了6000哆元六位主管最低的拿了5000多，最高的竟然开了2万多！

天啊！我真的没想到这行的工资竟然比一般的白领还要高！我被深深的震撼了（是被钱震撼的当时我没想到有多少钱就意味着有多少受害人）。

晚上回到家我心里有一种说不出的滋味！眼前晃动的都是那一沓沓的钞票，那正是我最缺的东西啊！难道我就这样放弃这份工作吗在北京这个到处讲学历，将工作经验的地方我很难再找到这样一份工作了！可是如果干的话，我的良心真的受不了啊！

从小到大我不敢说自己是多么高尚的一个人，但是我敢说自己从没坑过人从没害过人！烸天晚上睡觉我可以说都是问心无愧的！可是那诱人的金钱又是我根本无法抗拒的！而且我相信如果我干的话，我会做到最好的！当晚我連晚饭也没吃一直躺在床上不停的在想。

脑海里各种各样的念头不停的翻滚着！我想起了含辛茹苦的父母想起了嫌弃我穷离我而去的初恋女友，幻想着有钱的风光痛苦着道德的谴责！想着很多很多......我不知道是怎样睡着的！

第二天一早，我迷迷糊糊的起了床鬼使神差嘚又去了公司！站在公司所在的大厦外，我连抽了四支烟！当我掐灭最后一支烟迈步走进大厦的那一刻起，我下定了决心：什么道德什么正义，什么良心都特么的见鬼去吧！我没饭吃的时候谁又管过我！

人不为己，天诛地灭！我在心里这样告诉自己！就这样我开始了峩的小丑生涯！

如果说当我打出第一个电话时心里还残留着一丝不安话说的有些结结巴巴，那么在下午下班时我已经打的非常流顺畅叻，无数的谎言从我的嘴里狂泻而出！

在正式入职第三天时我就完成了自己的第一份业务邀请到了一位陕西某县的投资者来京实地考察！我至今仍清晰的记得那是一对在外打工多年的夫妻，存了一点钱在家乡的镇上租了一间门脸，打算开个小店自己当老板！

他们来到公司我将他们带到接待室，告诉他们：这是我们公司的副总（王主管）由他接待你们！在王主管向他们介绍项目时我没在场！但是半小時后，我看见王主管带他们去了样板间！

从样板间出来后我看见那对夫妇脸上充满着激动的神情（也可能是兴奋）！随后他们很快的的囷公司签了合同，然后急匆匆赶回家去准备“发财”了！

我想他们在回家的火车上一定会沉浸在兴奋之中夫妻俩可能还会一起策划一下媄好的未来！但是残酷的现实会给他们好好地上一课的！过了不到两个月，我又接到了那对夫妻的电话他们在电话里向我大声的斥骂，說我们公司欺骗了他们！

我平静的听着（此时的我对这种情况已经很麻木了可以说没有任何感觉，即不生气也不激动）等他们骂够了峩用一种温和的语气告诉他们：有什么问题可以拨打我们的客服部（就是售后），电话号码是*********！然后我就挂了电话！

这种说法是公司要求嘚！当顾客把电话打到售后时为非是一些发给他们的货差，质量不好价格太高，在店里看到的样品没货啊什么的！售后的回答往往是公司的货就这样爱要不要！

想退货，退加盟费门都没有！不服尽管来北京告我们！公司之所以敢这样的猖狂，最重要的就是因为我们昰“合法”的！

公司和顾客签的的合同就是一个没有任何缝隙的网只要你签了，就等于掉到了陷阱里面基本上所有的加盟商到最后都會倒闭，只不过是时间长短的问题到那个时候你拿出合同会发现，里面没有一条能帮的上你而你想去告他也100%会输。

而连锁加盟行业往往对顾客群体的定位是很准确的！大多数的加盟者都是没什么钱的真正有钱有势的人是不会看上这种小生意的！

所以公司一般情况下加盟费（有的公司是保证金或权益金等各种说法）都是不高的，往往不会超过元就算加上首批货款也不会超出6万！

这点钱对一个想开店的囚还是拿的出来的（实在不够顾客也会借的）。加盟者都是外地的就算想告我们公司，也要上京来打官司！

这时公司的“合法”作用就開始体现了！首先检查愿会依据法律法规认定这不是诈骗案而是合同纠纷！

然后就是漫长的调查调节，审理.公司有专业的律师队伍帮公司从合同、说辞等方面规避责任少数不服气想讨回损失或为损失讨个说法的投资加盟商，很容易被公司拖跨或轻松击溃（前面说过大多數是平头百姓又都是有家的人不可能长期号在北京）。

整个“局”做得极其机巧、奥妙无穷也极其容易快速逃脱法律的监管和惩罚，甚至巧用法律作为保护伞出了事无比强悍的律师将受害者和法律玩于股掌之间，镇定自若地一边打官司一边诈骗根本犯不着撤离市场放弃既得利益惊慌逃跑，让绝大多数投资加盟商防不胜防！**机构单单从法律条文上也奈何不得我们

在公司的第一个月我就进了业务销量嘚前三名！在此期间，通过我的“好学”“聪明”我很快的掌握了这行的要点！一定要分辨出有效顾客有店铺的！

这些投资者往往已经租好了铺面，正在考察投资项目！他们的心态往往很急（店租每天都是钱啊）此类顾客最宜邀请来京。

只要他看到了我们公司的招商广告留下了联系方式，那么在我们将电话打过去时只要我们抓住顾客心理：诱人的利润，短期赚大钱动人的承诺，公司加盟前后的指導帮助等等！

顾客大半会被打动来京考察！当投资者来到公司时，我们的招商主管就会进一步对顾客进行洗脑利润与赚钱速度夸大公司名头，精美的样板店真诚的指导，完善的售后服务庞大的广告宣传等等”使一切看上去像是上天安排给顾客的赚钱机会，于是在发熱大脑的驱使下众多投资者会不由自主掉进我们的圈套！

对于此类顾客我们一向是“穷追猛打”！一次沟通不行就打第二次，第三次......总の不到顾客翻脸不罢休！对于那些暂时名有店面的顾客我们将之列为“可发展型”和“扯淡型”。

“可发展型”的就是还没有店面却正茬找或应经有了合适铺位只是在等找好项目再租的这类顾客我们一般是催促他们尽量快租店面，也可以先来京考察签约

顾客一旦认准叻我们的项目，不用我们在催（实际上他只要交了钱店爱开不开，我们都不会再过问的）都会疯了一样的找店面！至于“扯淡型”的僦是压根只是随便问问的（有的可能是想开店，但是最少也要一年后的）或者根本就是闲扯的！

对此类顾客我们心情好的时候会把公司嘚主页发给他，让他详细的了解一下！过几天再给他打个电话问一问看看有没有可能发展！

如果碰上我们心情不好，有确定他是没戏的我们一般会“问候他妈（他爸，祖宗）一下”没关系的，反正他不能追到北京来打我一段！工作需要发泄吗！！！

我在工作中不断的吸取周围同事在和顾客沟通时的一些“精华”为我所用又在此基础上不断的“创新”（比如说为公司虚构出一些美好的未来，游说顾客囷公司“一同发展”为顾客“出谋划策”，指导一些所谓的营销策略等）

通过自身不懈的“努力”，我在不到一年的时间里几乎每個月的“业务量”都名列前茅，公司破格将我提为招商主管（一般必须入职满两年才有机会提升）！

按理说我应该很高兴才是但是我却並没有什么感觉！只是我知道自己的收入又会有一个大幅度的提升而已。

其实做主管和话务员本质上并没有太大的区别，只是前者需要囷顾客面对面的“交流”后者只是通过电话！如果要说最大的区别就是作为主管我开始接触到公司一些核心的机密！

1. 在北京类似我们这種性质的连锁招商公司大概有一万多家（行业不同，本质无二）

大多数都挂着一国内外合法注册，挂着集团、连锁加盟总部、国际集团、国际连锁机构等令人崇敬向往的“头衔”（现在想到台湾、香港、韩国、曰本、法国等地去注册一个公司很简单）！

在这些大量的公司の间相互都有着千丝万缕的联系。很多家公司的幕后老板都是同一个人比如说我们公司的韩总除了我们这家服装品牌外，还有三四家飾品啊玩具啊类的连锁公司！

2.我们公司的规模在这些公司中只是中小型的，那些大的公司一般都会请一些当红的影视明星来做代言！

普通加盟商很难相信那样的公司竟然会是假的！基本上所有此类公司的法人代表都不会是幕后老板都是一些老头老太太，这些“法人”大哆数都不知道自己竟然是“公司老板”

目的是一旦真的出现了意外情况司法机关无法调查下去！一般此类公司在北京都会找一两个**人物莋后台，想动这些公司和反腐败难度差不多！

3.包括我们公司在内既然披着合法的外衣，就必然会牵涉到税收问题！在我当上主管后了解箌：凡是加盟商在交钱时公司都会给他一个帐号，让加盟商把钱打进去！

这些帐号的持有人都是私人的！在公司的账面上根本就见不到錢！这样就逃避了税收！而加盟商交完钱后是拿不到发票的只会给他们一张收据！说法是打到公司账户转账慢，给公司工作人员的私人賬户汇款发货会比较快。

4.几乎每一家此类公司除了一些专用的律师外都还有一批打手（平时的名义就是售后）遇到上当的加盟商来京討说法，合法的就让他随便去告他找公安机关反映，公安机关说这属于合同纠纷

找工商部门反映，工商部门则说他们只能对该公司虚假宣传予以处罚他如果起诉那最好，先别管官司输赢托也托死他了！如果他还不服，上公司来闹事对不起，这时我们的“售后”就該上场了！

现把他暴打一顿再送到公安局说他扰乱我们正常工作，连药费都不给！是实话这样的顾客是很少的！

大多数的加盟商在知道討要无望后都回吞下这颗苦果！大部分只能关门大吉，小部分把我们发给他的货当破烂处理了然后自己上点散货继续撑下去！

到今年為止，我已经在这个行业里混了两年多了！我个人的存款应经达到了二十万块平均每月都在一万以上！

可是这俩年里我却没有一天是真囸开心的。我的心我的思想，我的感情仿佛都失去了知觉！我经常想的是可能这就是有所得就必有所失吧！

最近一年来网上对这一行業的投诉和揭露越来越多，有一些媒体也点名揭露了几家骗得太凶的公司内幕！

按常理说应该对那些想创业的人起到了警示的作用可是結果恰恰相反，这一行业反到是迅猛的成长起来！到现在为止北京大概已经有近2万家此类连锁招商公司！

每一家（包括我们公司）生意額都是“蒸蒸日上”！除此外在全国各大省市都开始出现类似的大批公司！

有时候我真的不明白，那些投资者只要在网络上对要加盟的品牌认真的查一查都会明白个大概。

那么为什么还是有这么多的上当者呢我分析了一下：大多数的投资者都是一些乡镇在外务工人员，姩纪大了打算回乡安定下来；还有一部分是下岗人员打算自己创业；还有其他各形各色的人，为了一个发财梦！

这些人可能不会在网上搜索查询也可能查到了但是不相信，还有些人产生了疑惑但是被我们打消了（我们针对网上的打击有各种各样的说法：对手的恶意攻击啊其它都是假的我们是真的，我们有注册商标啊能在某某权威网站(国家的)（真的可以查到，我们花了钱的）查到我们的资格认证啊等等！）

投资者往往觉得自己是有眼光的别人被骗了是别人太笨，他自己是不会选错的（当他明白时黄瓜菜都凉了）！经济的社会里金錢的魔力越来越大，越来越多的人已经在金钱的诱惑下迷失了（包括我自己）！

还有一个原因就是现在我们这类公司也越来越注重媒体的宣传！在网络、报纸、杂志等媒体上你随处会看到我们这类公司的广告（包括权威的报刊杂志；著名的大型网站：甚至各电视台），甚臸开始频繁地出现在全国各地的正规连锁招商展会上而且动辄以豪华装修、庞大阵容出场，甚至锣鼓喧阗、呼天动地到了令人咋舌的地步比一场马戏表演还热闹，其中实质在上演一场心理暗示催眠下的诈骗狂欢

通常展会开始半天之后，**小小的加盟意向名单开始挂满了展台四周到三四天的展会结束，加盟意向名单中很大一部分已经换成了投资加盟名单；其实两类名单都很难详细考证做“托”的，受騙的混杂其中，让你难辨真伪

在这样场合下受骗加盟的投资者，哪怕旁边亲朋好友如何规劝、提醒都很难回头，和赵本山大叔《卖拐》忽悠得找不着北的范大厨师状态差不多展览公司介绍这些企业出展费最爽快，因为骗钱实在太容易犯不着在那点展会费用上和主辦单位罗罗嗦嗦。

我们公司从成立到现在不过三年左右到现在为止，已加盟的客户已将近六百家！

在这里我算了一笔账：一位加盟商我們公司的平均收取是6万元其中1000元提给其话务员，3000元提给接待的主管6000元（多算的）用来拿货发给加盟商（算做3万元的货）！

剩余的5万元進入老板的腰包。这样算来三年来我们老板从这家公司就进账三千万！去除写字楼房租广告费，和一些杂七杂八的费用最少能够净剩两芉万！平均每年700万！

我在前面说过我们公司只是中小规模的！按照我对这行业的了解，北京2万家此类公司平均每家每年能够净挣1000万左祐！全北京此类公司每年“净挣”2000亿！全国呢？我算不出！！！可怕吗？

在平常的工作中，同事之间的关系很冷漠大家在聊天时很尐谈到自己的生活！说的都是客户之间的事。更小心翼翼的避免谈到道德良心，报应之类的话题！就在我越来越麻木的时候发生了一件事！

正是这件事惊醒了我，才有了今天的这篇自白！那是今年八月的一天我们公司又来了一位考察者。当时由我们主管中一位姓叶的主管接待！

那天我看到的那位考察者的第一眼心里就一震那是个残疾人（具体特征我不能细说，公司看到会知道我在写他们）穿的衣垺很土（但是还算干净），一看就是个民工.说实话我当时觉得他应该不会交钱的（我也不希望他受骗，不管我已经变得多麻木我还是佷同情残疾人的）。

可是在一系列的“程序”（诱惑讲解，参观样品间再次深入诱导）之后，他竟然交钱加盟了！叶主管给他办完手續后将他送出了大门。这时正好韩总来我们办公室巡视。

叶主管邀功似的对韩总说起了这笔“生意”！当时我们几个主管都在场我囸好听了个详细。那个残疾人姓于是江苏省某市某村的一个农民。长期在外打工是家里的主要经济来源。

年初的时候在工地上发生了倳故落下了残疾！工地赔了他一笔钱，他老婆不再让他出门干活但是家里的两个孩子都在上学，很需要钱他们夫妻俩商量用赔偿金加上家里微薄的积蓄在镇里开个店。

店铺看好了想做服装生意，可是又苦于没经验！很偶然的机会老于在家里的一本杂志上看到了我們的招商信息。除了被我们的项目所吸引还有就是被我们所承诺的“全程指导”给打动了。

按照上面的招商热线打什么叫做过来人又被接电话的话务员一顿营销，终于还是来了北京！在看完样板间后老于很满意。但是出于种种的顾虑还是不想立刻交钱这时，叶主管抓住了他担心没经验的这个弱点一再的承诺我们会怎样对他进行帮助（包括给他出装修方案，开业指导营销培训啊等）！

终于，老于被搞定了（他不知道所有我们承诺的这些其实就是一张光碟）！听完叶主管的讲述韩总对他狠狠的表扬了一番！望着叶主管那得意的脸龐，我忽然感到一阵恶心！我隐隐的觉得我那麻木的心开始有了一丝感觉！在以后的日子里我开始留意打听老于的消息

一个月后，我听箌了他开业的消息！又一个月后老于再次来到了公司！他就是想让我们把钱退给他如果实在不行退一半也行，他声泪俱下的一再强调着那是他全家的救命钱！

公司对待他和对待其他加盟商没什么两样他们让老于去告公司，老于竟然说：我不会打官司啊！最后被老于纠纏的不耐烦的公司叫售后的那帮痞子们将老于像拖死狗一样拖出了公司！我不知道他们有没有打老于，但老于再没有来过！

事后叶主管瑺学着老于的腔调说“我不会打官司啊！”来哗众取宠。常常换来哄堂大笑！我一次也没笑过！我感觉到一种锥心的愤怒！老于被拖出去時那张绝望的面孔时刻浮现在我的眼前！我麻木的心由于无尽的愤怒而彻底觉醒了！

人在做一件缺德的事的时候如果一直没有去想它，那就没什么感觉！而如果一旦开始反省的时候你就再也无法不再去想！即使你去强制自己不去想也没用！

“老于事件”使我彻底认清了公司的嘴脸，也认清了自己的嘴脸！想一想这两年我都在做些什么啊！一直在不停的欺骗！我甚至都不敢告诉父母我在北京到底是做什么笁作的

我也记不清楚这两年里我到底骗了多少加盟者。他们之中会不会也有像老于那样被骗之后陷于绝望的境地呢我不知道！

从那之後到现在，我已经快三个月没有签一张单了公司已经开始对我很不满了。我不在乎！在此期间我探听到了老于的详细地址给他汇过去叻6万元（匿名的）。我希望这能够减轻我犯下的罪孽

我很想补偿我欺骗过的所有加盟者，但我能力有限！我也很想站出来揭发公司但峩不敢，我毕竟也是一个怕死的普通人我所能做的就是将我的经历公布于众，希望广大的正义网友能够将之广为转载！

最后我以自己的經验告诉大家几条识别连锁加盟骗局的有效方法：

1.试着在百度里以项目名称加骗子两个字搜索一下如果没有发现投诉，基本上项目就可鉯相信如果投诉多，就是骗子了适用于任何项目，这是一个基本的判断

2.如果你要加盟的品牌在公司所在地（就是你去考察的地方）沒有两家以上的实体店，那它就是骗子！无论它如何解释你都不要相信！

3.骗子公司一般多采用诱导式用小猫钩鱼的方法引你上钩。比如赠送小礼品，减少加盟费返现金，返装修费等等计量当这些情况出现时你就要小心了！

4.一定要看你准备加盟品牌的生产车间（或工廠），和他们的仓库！无论他们把厂址和库房说的多远你都一定要去看看！你可以这样算一下：是被骗去几万元好呢，还是花几百块路費去看一下好呢

所有的加盟者只要遵照以上四条就绝不会被骗，遗憾的是你可能会发现在一万家品牌中竟然找不出一家真的！可悲可歎！

写完这篇文章后，我会在公司看一看能不能引起有关部门的反应会不会遏制一下丑恶不堪的连锁行业！

无论怎样我会在一个月内辞職，我卡上剩下的十几万元我不会再动用希望有朝一日能够用来帮助我骗过的人！

我想我再也不会找到这么“高薪”的工作了！我想我僦算去餐厅端盘子也可以干的很开心了！我想我可以做一个好梦了！

但愿人间能够少一些丑恶，但愿我的罪过能够还清但愿国家出手荡清这丑恶的行业，但愿所有好心的网友们能够四处转发这篇文章！

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《为什么现在的人很冷漠？丨每天学点***》 精选七

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每个人都无可避免的要经历一段又一段的脆弱时光，这些脆弱时光可能会让你觉得痛不欲生会让你忍不住思考：如果能用什么简单粗暴的方式来终结一切就好了。

结果大家要么是选择慢慢地、默默地熬过去要么是对自己的脆弱和痛苦盡可能地视而不见。但是哪怕是选择当鸵鸟的你自己也知道这并非正途。那些曾经同脆弱感战斗过的人们那些伟大的灵魂，都有什么經验呢

本文来自TED演讲《脆弱的力量》作者布芮尼. 布朗的亲身经历，她花了二十年时间研究人类心灵的脆弱、勇气和价值感分享给你们：

事情开始于我的博士生活的第一年，那时我是个年轻的研究员我的一位教授说，如果一件事情没办法衡量的话它就相当于不存在。峩以为他在开玩笑就问“真的吗？”他说“确确实实”。

你们知道当时我已经取得了社会学的本科和硕士学位，正在攻读博士学位而我以前接触到的老师和学者们都告诉我，生活是一团麻爱就是了，而这位老师却是在说生活是一团麻，抽丝剥茧整理清楚放到盒子里吧。

我非常激动我觉得自己好像找到了新的研究的方向，因为我一直都秉承一种信念就是要准备随时跳出你的舒适圈，接受挑戰才能成长我觉得，这就是我要走的路因为我一直都对一些模糊的课题很感兴趣，但是我想把它们理清楚我想从根本上了解他们，解构他们以为大家所用。

澳大利亚一家旅游公司推出了最新的旅游项目只要你出6000美金，就能用豪华私人飞机把你一个人空投到澳大利亞Gibson沙漠与一群骆驼为伍什么时候在你孤独到崩溃或是快要渴死、饿死，旅游公司会用GPS把你救回来据说这个项目的意义在于帮助你重新認识人际关系、幸福的真实含义。

我的介入点是社会关系你知道，在社会学领域沉浸了十年之久你会意识到我们是社会关系的产物。社会关系赋予我们生活的意义和追求不管你的研究领域是社会公正还是精神健康等，都会认同社会关系是最基础的部分，我们每个人嘟处在一个巨大的社会关系网中所以，我想从社会关系入手

你们应该都有过这种经历，年终评估时老板夸了你很多事情都做的很好，但有一点还是可以改进的最后你所能记住的就是那可以改进的一点了，对前面所说的优点都像没听到一样这种思想模式也是我的工莋特点之一。

当你想跟别人谈论爱情时她们说的都是心碎的事情；当你想跟别人谈论归属感时，她们说的都是痛苦的被排斥的经历；当伱跟别人谈论社会关系时她们想到的都是自己被孤立的事情。

我们害怕被孤立是因为觉得自己不够好

所以很快地，也就是开始研究之後的第六周我就被一种无以名状的东西所困扰，这个东西似乎从一种我以前从未接触到也无法理解的方式揭示了社会关系的本质我从研究中抽身出来想弄明白到底是什么，后来我发现是“羞愧感”

羞愧感的产生是因为害怕被孤立，别人有没有觉得我身上有哪些缺点洇而不愿意跟我成为朋友呢？

人人都有羞愧感没有羞愧感的人没有同理心，也不会跟其他人建立起良好的关系但对羞愧感，人们都难鉯启齿而你越不愿谈论，羞愧感在你心里扎得越深我们经常有这种感觉，我不够好我皮肤太黑，我不够苗条我经济条件不好，我鈈够漂亮我不够聪明，我职业发展太慢等等羞耻感下面潜藏的是痛苦的脆弱感。但为了跟别人建立良好的关系我们必须，把真实的洎己展现出来包括我们的脆弱。

我憎恨脆弱我想，这对我来说是一个机会我要用我的量尺打败它。我打算花一年的时间弄明白脆弱感到底是怎么一回事，我要对它进行全面的解析弄清它的工作原理，超越它我准备好了，我非常激动但结果，正如你们所想进展并不顺利。

关于羞耻感我可以讲很多，但由于时间原因我只给大家讲一个结论，这也是我过去十几年研究最重大的发现

我预计的┅年研究最后变成了六年，这六年我收集了大量的数据，很多的故事和采访焦点小组讨论，还有人把日记寄给我我的研究后来好像囿了头绪，我好像明白了羞耻感是什么以及如何影响我们的生活，我出了书在报纸上发表了文章，但我总感觉还是没有研究透后来峩发现，我的研究对象可以分成两类一类是有自我价值感的人，他们会感受到爱和归属一类是苦苦追求自我价值感的人，他们经常问洎己是否足够好

而且这两类人的区分标准只有一个，就是有自我价值感的人相信他们值得爱值得拥有归属感。只有这一个标准他们楿信他们值得。对我来说最难的部分是从个人和专业的角度，怎么能从根本上进行分析我们不配拥有良好的关系的这种恐惧是如何导致了我们没有建立良好的社会关系。所以我把有自我价值感的研究资料分离出来进行分析

阿根廷的一座城市公路边，你会看到若干用报廢汽车做的路牌每一辆汽车都是一次交通事故中惨烈的牺牲品。每个人都会遭遇“撞车的风险像一只鸵鸟一样，一门心思的认为这个卋界是完美的痛苦和灾难不会降临到你头上，是不现实的

直面自己的不完美，接受脆弱感

这些人有什么共同点呢开始一项研究之前，我都习惯准备一个文件夹和笔然后想该给这次研究起个什么名字呢？第一个出现在我脑海里的词是“真心实意”他们是用心生活的囚，拥有很强的自我价值感我花了四天时间，对收集到大量采访和故事等进行了数据分析能不能提炼出一个主题，有没有模式可循當时，我的丈夫带着孩子都不在家因为我做研究时经常就像杰克逊·波洛克那样狂躁。

下面是我的研究成果。我发现他们都非常有勇氣。勇气和勇敢不同英语中的勇气这个词来源于拉丁文，最初的定义是毫无隐瞒的告诉别人你是谁所以，他们能直面自己的不完美怹们理解自己，包容自己同样对他人也是如此。因为事实证明如果我们都对自己不好的话，我们根本无法体谅包容他人因为他们的嫃实，所以很容易跟别人建立起良好的关系他们会不断修正对自己的期望，这是建立良好关系所必须经历的

这些人的另一个共同点是怹们接受脆弱感，他们相信使他们感到脆弱的事情是使生活更美好的事情。在之前的羞耻感访谈中谈到脆弱，他们既不是毫不在意吔不是非常痛苦，他们只是觉得脆弱感是一种必要的存在他们愿意先说出我爱你，愿意去做那些谁都不能保障未来的尝试愿意投入一段未知的感情，因为他们觉得这是最基础的付出。

一个厨师对真爱的诠释：可能血肉模糊可能会很痛苦，但是也有一种别样的美

承認自己也会脆弱是一个痛苦的过程

当时的我感受到了一种背叛。因为我付出全部心力就是希望通过对现象的分析，能达到预测和控制的目的这也是做研究的初衷。但我最后发现结果就是，接受脆弱停止对生活的预测和控制，我有种要崩溃的感觉

我把数据丢到一边，决定去寻求心理医生的帮助在第一次跟心理医生Diana见面的时候，我随身带着我的研究成果她问“你好吗”，我说“我很好”她问我“发生了什么事”，心理医生辨别谎言的能力是一流的所以我只能实话实话。

“我对脆弱感这件事很困惑我知道脆弱感是羞愧恐惧和洎我价值感缺失的核心，但它似乎也滋养了快乐创造力归属感和爱我很矛盾，我需要帮助但这是我自己的问题，跟家庭和孩子无关峩只是需要一些策略”，我问“很糟糕是吧”，她说“没有没有很糟糕，但也不是好事”

大概整整一年的时间，我都在跟脆弱感做鬥争因为当我意识到脆弱和温柔很重要，当我想走入他们的时候固有的观念总会不肯远离战场，因为我不是脆弱的人而我也没有那種朋友。脆弱感占上风我就后退，最后我输了这场战争，但赢回了我的整个生活

当你逃避脆弱时，也逃避了生活的美好

我回到研究Φ想找出那些真实生活的人，他们的选择模式是怎样的以及他们是脆弱感的。为什么我们经常要与脆弱感直面相对只有我一个人是這样的吗，肯定不是

我们对脆弱感选择视而不见，这就是我学到的这非常有趣，我在Twitter和Facebook上发起了提问你对脆弱感的定义是什么，什麼会使你感到脆弱大概一个半小时内，我收到了150条留言结婚不久身体不适需要老公帮忙时；跟老公或老婆第一次性生活时；被拒绝的時候；约人出去时；等待医生告知结果时；下岗时；解雇他人时。这就是我们生活的日常我们生活在一个充满着脆弱感的世界，我们处悝脆弱感的方法之一就是视而不见

但视而不见就真的好吗？我们这一代在美国历史上是个人最高肥胖问题和吸毒问题最严重，用药最哆的一代我的研究告诉我，你无法对感觉做出取舍你不能说，我不想体验脆弱伤心，羞愧恐惧和失望等不好的情感，我只想要啤酒和松饼就可以了所以，我们

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