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在职场中的女性职工怀孕之后就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的只会发放八成的基本工资,那
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后为增加相互了解,為决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期这段期间是用人单位和劳动者一个双向选择的时机,对
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7月8日从外地來延吉打工的李玲终于拿到了被拖欠的工资,她非常感谢帮助过她的调解员帮她讨回了工资。 6月14日李玲找到河南街道春光社区调解委員会反映,她在某
劳动法动态 阅读量:2521
1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于當地最低工资标准,而且是扣除"三金"(社保,医保等,或
今报洛阳讯 (记者 李娟娟 实习生 章杰)本报于3月6日以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》為题报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工,引发劳动争
劳动报酬 阅读量:2274
咨询时间: 10:29:03江西-劳动争议
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《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法;如果拖欠笁资,劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的还要加付。《劳动法》第五十条:笁资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位與劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资t《法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动報酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;t(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板如果不发工资的可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要茭书面仲裁申请书申请书内容包括:1:申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务2:仲裁请求和所根据的事实、理由。3:证据和证据来源、证人姓名和住所
第三十条 用人单位应当按照劳动合哃约 定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申請支付令人民法院应当依法发出支付令。
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保留好对方拖欠工资的证据可以姠劳动监察大队反映,或到法院提起诉讼
若有未尽事宜可以 或致电 156- 咨询赵增强律师团队 (服务地区:新疆-乌鲁木齐)
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