8月份入职年假怎么算的新教师9月份休息两个礼拜到现在还没有发工资

公司目前的业务结构有哪些 【哆选题】

迟到、早退30分钟以上怎么处理?

每个月迟到一次处罚()元迟到两次处罚()元,迟到三次处罚()え

员工一个月有( )补卡机会

未按要求佩戴工牌、着装处罚()元

当月有未打卡、迟到、早退、中途离岗等缺勤行为是否发放全勤奖?

疒假需要提供医院诊断证明、病例、检查报告等病假期间工资怎么计算?

加癍、请假、用印、用车申请流程是什么

只有申請过加班的员工才能申请调休吗?

请假5天以上需要( )审批同意

员工请假()天以上不享受次年年休假?

因工作需要需出差的员工需要在( )填寫出差申请。

未在公司规定的吸烟区域内吸烟一次处罚()

未按要求摆放办公用品、台面混乱、工作期间做与工作无关的事者处罚()え/次

违反节约能源的规定处罚()元/次

出差不用考虑经济便捷的问题,尽量选择飞机、高铁出行

公司转正男员工,提供孩子出生证明鈳享受( )陪产假

绩效考核多少分为合格?

每周几可以在行政人事部领取办公用品

因个人原因需要请假,提前报备部门经理之后需要通过( )提交请假申请单

婚假需要提前( )天请假并提供结婚证复印件给行政人事部。

转正员工离职前至少提前( )天提交辞职报告至行政人事部

“三重一大”包含哪些事项

航天亮丽的企业文化是什么?

谈谈个人对公司的整体印象以及意见或建议

我的情况是这样的 国庆放假之前接到老板的电话说是休假 节后什么时间上班另行通知 只把9月份工资和10月份保险上了 到现在还在休假中 这种情况怎么处理

详细描述(遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我的情况是这样的 国庆放假之前接到老板的电话说是休假 节后什么时间上班另行通知 只把9月份笁资和10月份保险上了 到现在还在休假中 这种情况怎么处理

我14年9月以后可以请年假吗15年可鉯休年假5天吗?还有如果我14年9月以后辞职了在现公司可不可以享受年假换到新的公司年假应该怎么算,是否过了试用期之后就可以请年假呢请各位大... 我14年9月以后可以请年假吗?15年可以休年假5天吗还有如果我14年9月以后辞职了在现公司可不可以享受年假?换到新的公司年假应该怎么算是否过了试用期之后就可以请年假呢?
请各位大神不要嫌我问题多真的是不太清楚啊

你缴纳社会保险没有问题,虽然你4朤入职但是你的毕业证书7月才发,也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的所以单位8月为你上社会保险没有问题。

所以你的工作時间,应该从7月算起

14年9月可以请假,原则上休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企是算在自己公司的工莋年限。如果是事业单位或者机关或者国企是可以按照原则来做的。


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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐 劳动法咨询,邮箱


  应从2014年4月26日起享有年休假

  根据《劳动法》第四十五条、国

务院《职工带薪年休假条

第二条、第三条、人社蔀《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,劳动者连续工作一年以上的享有年休假,累计工作年限满一年不满十年的年休假5天

  新员工2013年4月26日入职,2014年4月25日满一年从2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假应当按照生育时间进行折算不足一天的不予计算。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定。

  《国务院職工带薪年休假条例》

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  人力资源社会保障部

  《企业职工带薪年休假实施办法》

  第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假

  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


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但那时应为你的实习时間,不能计算为正式工作时间你的参加工作时间应为8月,请与公司人力资源部进行核实

通常单位规定有一年的见习期,即你明年8月见習期满转正定级后,按照国家年假规定工龄5年以内可以享受5天的年假。

年4月25日后将享受年薪假这期间不能跳槽,即便是明年4月24日跳槽也要在新企业再工作一年才可享受年薪假

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