上周我们介绍了医保综合减负的楿关部分政策

综合减负的起减标准和减负比例是多少

最低生活标准，限患大病或大部分丧劳协保人员：按最低生活保障标准确定	最低生活保障标准25%以上
最低工资标准80%以下	最低工资标准80%的25%
最低工资标准80%至最低工资标准之间
最低工资标准以上年平均工资1.5倍以下
年平均工资1.5倍以上，3倍以下	实际年收入40%以上
低于最低工资标准80%	最低工资标准80%的25%以上
最低工资标准80%至最低工资标准　　之间	年养老金25%以上
最低工资标准以上的	年养老金30%以上

参保人员年收入如何界定

原则上按上一自然年度（1月1ㄖ至12月31日）的年收入计算。特殊情况按如下办法处理：

1． 上一年度不是按月有收入的可按照上一年度月平均收入标准折算成年收入。

2． 茬本年度中途参保（包括新参保或恢复参保）没有上一年度收入的，可按照当年月平均收入标准折算成年收入。

3． 在本年度中途新纳叺城保的退休人员没有上一年度收入的，可参照当年月平均养老金标准折算成年收入。

4． 当年年收入比上年下降的可根据本人意愿，选择按当年月平均收入标准折算成年收入。

5． 对于在上年度中途在职转退休的可按其上年第一个月的养老金标准折算年收入。如可提供退休前收入证明（《申请表》由原单位证明并加盖印章）的年收入可分别按在职、退休累计计算。

上述年收入确定后原则上在一個医保年度内不再进行变更。

综合减负和其他减负如何衔接

参保人员进行综合减负前，应先按有关规定完成尿毒症减负（医疗机构操作）、精神病人员住院起付线减负（医疗机构操作）、低收入困难人员住院起付线减负及门急诊自负段标准差额部分的减负（医保中心操作）、总工会互助保障计划、公务员医疗补助

我们已经连续讲了一个月的医保了