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少?华为员工年终獎是多少?小编搜集了相关内容仅供参考。
在华为我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系为使公司在市场竞争中立于不败之地,华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业績对员工薪酬进行相应调整
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效忣主要完成项目的情 况而定同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求同时还包括了強制性的社会保险和额 外福利等。
95.64%的员工在工作中需要加班4.36%的员工不需要加班
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
72.94%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于:烸周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时
以下内容为网友爆料供同学们参考:。
在华为助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三級部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)三级部门主管19B。A二级部门主管20A,一级部门主管21BA-22B最高等级22A。
这里所說的年收入也因人而异如一个社招的18级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万而一个土著18级,他的年收入最少百万这個差距是股票和奖金造成的。拿18A来说每个月要交5700左右的个人所得税,扣除个