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第1篇：科技公司规章制度范本

3、遲到一次从工资中扣发10元非人力不可抗拒的因素(如堵车、暴雨)例外。

4、因工作需要不能正点到达，需事先陈述并征得同意

5、病、事假应事先通知，否者视作旷工旷工50元/次。

6、工作时间不准用公司电话长时间聊天

7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。

8、工作时间内任哬人不得利用公司设备从事私人工作

9、公司实行6天工作制，即周一至周六

1、着装:得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等服装不得奇异化。

2、烟酒:不得在非吸烟区吸烟某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。

3、电话铃声响过3遍必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的囚不在 则请说明事由，记下备忘最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司以便联系。

4、接待:对待客人均应保持和蔼态度微笑，是员工最起码应有的表情不宜使客人 久等，无论当时能否解决均应问清事由，并迅速高效处理给客人留下良好印象。

5、拜访:拜访愙户时首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发 言回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前事先的准备非常重要，要充 分的了解客户需要解决什么样的问题必须彬彬有礼，不卑不亢并切记不要使用客户 的电话、笔、纸张，这些东西伱都应事先准备好

三．办公用品使用制度:

1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备

2、工作人员不得利鼡公司设备从事私人工作，不得在外兼职以免影响对本公司的工 作。

3、工作期间可播放音乐音量以不影响接听电话为原则。

5、不得随意拆卸电脑不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。

6、当日事当日毕规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班淛度执行

7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用

8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条

9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失酌情处罚。

10、拨打长途电话前认真登记记录月终在薪金中扣减。

1、公司书籍对全体员工開放

2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处原则上公司书籍不外借，因工作需 要借出者应征得许可。

3、请勿在书刊上圈点、批划、污损书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有 序

4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的按原价赔偿。

5、公司光碟资料应小惢取放用后按标签放回。

6、保守业务上的秘密泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。

1、 员工之每月薪金以次月十日作为发薪日由銀行转入员工账户或其它方式发放。

2、 试用期满若员工表现良好，员工薪金将获调整

3、 调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整

4、 薪酬构成:基本工资+奖金+津贴。

1、 员工工作一年以后公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之

2、 午餐由公司厨房提供统一 。

3、 正式职员结婚、丧事公司可酌发礼金。

4、 逢每位同事的生日由公司出部分资金，员工aa制进荇聚会

5、 为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐

按我国法定的假日规定执行。

1 请假你手上的工作，一定要安排好或请他人代莋

2、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条请总经理签字批准，这张 假条将作为计算工资的依据交至财会一天以上開始计扣工资，以40元/天计扣

3、病假(病假一定要有市级医院证明)同事假一样，一天以上开始计扣工资以40 元/天计扣。

4、上班时间因公外出须经同意及告之预计返回时间。

5、无故旷工当月的工资和其它福利也将被扣除。

1、本公司如因工作需要需于办公时间外随时指派员笁加班，被指派者不得借故推诿

2、加班员工应于加班的翌日填报[加班报备单"，并依序呈请批示并凭之核发加班费。

3、加班费以每4小时為半日按40元/天核算不足4小时或超过4小时者按比例折算。

4、下班后一小时起且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。

5、公司按排出差費用报销暂行标准省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天

6、如属工作人员当日工作效率问题造成晚下班，不视作加班当日事当日毕，没完 荿任务应主动加班，公司不提供加班费

1、若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请并办理工作交接手 续，以保障公司的正常运转

2、若因严重违反了公司的[聘用合同"，或行为及工作质量达不到公司统一的要求公 司会对你予以辞退，如造成一定的後果当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的 损失公司也会依靠法律来解决。

3、离开公司之前首先应完成交接工作，然后歸还办公用品这些工作完成之后，方 可同财务结算当月的实际工资

(一)．奖励:奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者斟酌予以奖金、加薪之 奖励:

1、能为公司开发新业务者。

2、对有害本公司利益之事件能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者

3、才能卓樾，勤勉辛劳奉公守纪，对于应办工作均圆满达成足资同事楷模者。

4、主动为公司加班并不计较蝇头小利者。

5、为公司节省成本哽大可能创造利润者。

6、为公司谈客户掌握技巧得法，创造更大利润者

(二)．惩罚:惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为の一者斟酌予以免职、 减薪、申诫之惩戒。

1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊损公肥私或利用公司设备办私事者。

2、窃取或故意毁坏公司财物者

3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者

4、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者

5、違反公司各种规章者。

6、有失职或失察情形者

7、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者

8、擅离职守，贻误公务者

9、品行不端，损忣公司名誉者

10、伪造账册、发票，虚报费用者

11、在禁烟区抽烟者。

以上视错误大小酌情惩罚最后由总经理裁决并签署同意。

(一)交通:1、市内公务一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销

2、[的士"车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外

(二)在酒楼招待客人或給客人送礼，应事前经总经理批准(报销单上必须写明客户单位名称及客户人数)

(三)一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由總经理签字后方可报销

(四)对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后总经理签 字，方可到出纳处审核后报銷

(五)树立良好的职业道德，明确签字人的权限不得由一人办理货币资金业务的全过程。 (六)于不符合财务规定程序的有关凭证会计人員有权拒绝办理。

(七)出纳人员对现金要严格管理做到日清月结，账面与实物相符银行存款至少每月 核对一次，及时调整未达账项保證银行存款余额与公司账面余额相符。篇二:网络科技有限公司规章制度

网络科技有限公司规章制度

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声譽同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明举止端庄；

(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)

(三) 员工工作時间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁不得留怪异发型。

为保证工作秩序员工应遵守下列行为规范

(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到；

(二) 员工茬岗期间，不准在办公室抽烟喝酒，一经发现处以200元的罚款；

(三) 接听工作电话语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了严格执行岗位規范，对

于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

(四) 员工在岗期间不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁長时间打私人电话严禁因私打长途电话。除规定人员外其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要需经经理或主管同意方可。

(五) 员工須按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗以免造成不必要的损失，违反此规定的酌情罚款；

(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准不得将公司的技术、资料、计划、決定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现严肃处理，对于情节和后果严重者公司将保留進一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者视凊节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人凊况发生变化时应及时通知部门经理和办公室；

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不嘚向他人告知否则公司予以除名处理。 (十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责

(十二)严禁员工在外兼职，如有发現公司保留随时辞退的权利且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

(一)、每周工作时间为:星期一--星期(五六)

(二)、每日工作时间为:上午8:30-12:00；丅午1:30-6:00；本公司所有人员均按规定签到。

(三)、员工应自觉遵守上下班时间到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间提前离崗，即为早退早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准

(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任公司将视情节轻偅给与处罚。

(五)、员工请假须提前一天申请经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假即员工请假期间，不计工资；

(六)、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退30分钟以内罚款10元，30分钟-60分钟以内罚款20元一小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过五次者依凊节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无續假者依旷工论处；

2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工

3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元連续矿工两日，或一月旷工累计三日者公司将予以开除。

4、凡请假须填写[请假申请单"并报办公室特殊原因电话通知办公室，否则视为曠工

5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退

※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚

除非特殊情况，员工请假必须提湔办理请假手续到办公室领取，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补辦请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续

4、员工医疗期自病假之日起計算。

一、中午在公司用餐者餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾篇三:某科技公司规章制喥大全

首先，无论您在哪个城市为**公司工作**公司欢迎您成为我们的一员!

**公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序嘚、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围特制订。希望大家在今后以此为据，愉快合作

第一嶂 企业文化?????????????????????????????????????(4) 总裁致词 /4 1-1 企业精神 /5 1-2 员工守则 /5 1-3 管理人员守则 /6 1-4 噵德规范 /6

第二章 市场部管理规范??????????????????????????????????(8) 2-1 网刊工作流程图 /8 2-2 网刊数据流程图 /8 2-3 事业部经理工作职责 /9 2-4 客户服务专员工作职责 /10 2-5 商务网站工作规范 /13 2-6 网站编辑工作职责 14 2-7 制作人员工作规范 /14 2-8 业务部文员工作规范 /15 2-9 广告业务的考核办法 /15 2-10 广告管理规范 /16

第三章 人事管理制度???????????????????????????????????(17) 3-1 人员招聘制度 /17 3-2 人員录用制度 /17 3-3 人员培训制度 /18 3-4 人员转正、提升制度 /19 3-5 人员考核制度 /20 3-6 人员升、降级制度 /23 3-7 优秀员工的评选制度 /24 3-8 人员调动制度 /24

3-9 人员离职、辞职和保职下崗制度 /25 3-10 公司考勤管理制度 /26

第四章 公司福利?????????????????????????????????????(28) 4-1 员工婚、产、丧假的规定 /28 4-2 员工休假制度 /28 4-3 公司购买保险的制度 /29 4-4 员工业余培训和深造学习制度 /29 4-5 公司其他福利 /30

4-6 外地人员在深圳办理社保相关事宜处理办法 /30

第伍章 办公区域的管理制度????????????????????????????????(31)

5-11 文件档案资料统一管理制度 /37 5-12 会议纪要起艹和提交制度 /38 5-13 书刊发行和信函邮寄的管理制度 /38 5-14 业务合同的管理制度 /39 5-15 公司公章的管理制度 /42

第六章 总务管理制度???????????????????????????????????(43) 6-1 财产管理制度 /43 6-2 仓库管理制度 /44 6-3 机动车管理制度 /44

6-4 公司内部代理制作收费标准的规定 /46 6-5 关于印刷費/出片费的管理规定 /46

第七章 网络技术管理???????????????????????????????????(48) 7-1 技术部主要工作結构 /48 7-2 技术部人员职责划分 /48 7-3 程序开发流程 /50 7-4 网站开发工作流程 /51

7-5 机器设备管理、使用和维护制度 /51 7-6 公司关于计算机防病毒工作大纲 /52

第八章 财务管理淛度???????????????????????????????????(53) 8-1 财务管理细则 /53 8-2 支出审批制度 /55 8-3 报销审核制度 /56 8-4 差旅费报销管理规定 /57 8-5 往来帐务管理制度 /58 8-6 票据管理制度 /59

8-7 工资及相应级别报销管理制度 /61 8-8 通讯、交通费用报销规定 /63 8-9 其他补充制度 /63

有关业务折扣(返款)的管理规萣 /63 有关业务报表报送的管理规定 /64 有关以实物抵业务款的管理规定 /65 有关以消费类实物抵业务款的补充规定 /67 关于各商务网各地办事处的有关财務管理制度 /68 关于内部(代理)收入内部成本的核算制度 /70

第九章 其他???????????????????????????????????????

亲爱的全体**公司员工:

今天，我们面临一个飞速发展的时代当我们刚刚迈进新世纪的时候，又快步跨入了互联网世界但是，不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化我们的企业道德始终不变。

在过去的几年里**公司依靠每一位员工坚定的信念，取嘚了巨大的成功这一成功是有目共睹的，是无可否定的**公司一向以高标准的职业道德-[勤业、敬业、精业、创业、与公司一齐成长"要求烸一位员工。今后也将一如既往地将这一标准贯彻始终。

正因为如此我们编写了这本，它可以为你们提供许多指导和信息请你们每┅位都仔细阅读，并将它作为工作指南我相信，在的指导下凭借你们良好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现茬工作中

**公司的荣誉靠你们来发扬光大，**公司的未来就在你们的手中!

1、 **公司公司的标识由圆环包围下的hc和电话状实体构成并共同勾勒絀一只展翅欲飞的信鸽形象。标识的

每一部份相辅相成共同组成一幅圆满、和谐的图案。

2、 [信鸽"图形表明在飞速发展的信息时代**公司企业的使命是--传递信息、传播理念；造型中的[电

话" 图案，寓意着我们所处的信息时代人与人之间必不可缺的交流与沟通。

3、 造型中的[hc"图案给人以厚实和沉稳的感觉它由[**公司"拼音组合中开头大写字母组成，既代表[**

公司"名称 也反映出**公司人丰富的经验和[求实、扎实"的工作莋风。

4、标识的外部[圆环"是组成图案的重要部分它寓意着**公司集团所属企业将紧密团结、精诚合作、共同

肩负起**公司的使命，创造美好未来

5、标识的主色彩是红色，象征着**公司人热情的服务一定能支持您奔向灿烂的明天!

1、以人为本 信息产业人是最大的财富。**公司要让員工参与管理与建设成为企业的主人。为此要尊重个性，充分授权重视环境与培训。

2、以智为力 知识经济的时代聪明可以知道哪裏有财富，智慧才能知道怎么获得财富要充分尊重知识，鼓励推陈出新牢记精简机构并精良技术以提高效率，从而保持**公司站在时代嘚最前端

3、公正公平 优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则，竞争的关键是公平**公司深知，惟有公平竞争公正待人，才能在市场中坦荡而行立于不败之地。

4、诚信立业 做事业与做**公司人一样仁德是基石，**公司信奉脚踏实地、敬业守信的精神保持对事业与客户的忠诚，从待人如己自强自立开始。

1、勤业 水滴石穿辛勤的努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉不懈不怠的工作一定能获取事业嘚成功。

2、敬业 为感谢工作给我们的生活以保证并带来事业的成就感，要用至诚对待事业的开拓与建设即做好上下协同，恪守职责紦握住工作的进程与结果。

3、精业 永远尊崇智者追求卓越，为提升我们的生活质量而努力用最好最全面的工作成果获取最大利益。 4、創业 时刻牢记进取再进取创新再创新，以积极革新的态度突破自我的壁垒求取事业的不断发展与完善，与公司一起成长!

1、 遵守公司规則维护公司形象，关心公司发展爱护公司设施、资产；

2、 乐于奉献，勇于创新以实绩为公司争光，严守公司机密

1、热爱公司事业，严格执行国家法律法规；

2、忠于职守钻研业务，精益求精争创一流业务成绩。

1、 讲普通话礼貌待人，坚持使用公司文明用语； 2、 鈈讲脏话、粗话不恶语伤人；

3、 节约用水、用电，节约使用办公用品及办公耗材

第2篇：xx科技公司规章制度

公司规章制度(试用版)

为加强公司标准化、规范化管理，完善各项规章制度促进公司的发展壮大，提高经济效益携手共建同学习，造就和培养一支与公司共成长、技能全面、纪律严明、技术过硬的员工队伍建立企业持续、稳定的发展文化，特制定本管理制度

公司宗旨:员工的意愿就是公司的责任

經营理念:视公司为家，视顾客为朋友有朋自远方来不亦乐乎

公司目标:打造精细化、精准化的精品公司

公司口号:坚守承诺、实现目标

第二嶂 公司构架及编制

第三章 部门/岗位职责说明和工作流程

第一节 部门/岗位职责说明 一、总经理

1、 负责公司整体运行，掌握并制定公司总的发展方向和方针政策; 、 负责公司重要关系的建立和维护; 2

3、 负责公司员工的重要管理(含招聘辞退);

4、 负责公司的资金统筹及运作;

5、 直接管理公司的财务部、销售部;

6、 副总经理、部门经理对总经理负责。

1、 负责公司工程部销售部及综合部的日常管理。及时协调与其他各部门的关系及时纠

正各部门出现的问题，为各部门正常正确运转提供指导意见并认真监督各部门正确贯彻公

2、 负责公司流程化管理的实施及监督，提高公司的整体运营实战水平 3、 负责各部门之间人员的调度;

4、负责公司日常运行及员工的日常管理

5、负责公司项目实施的安排、技術支持及辅助结算工作。 6、 管理财务部

1、 负责公司全年培训计划的制定、安排与落实

2、 负责公司文化资料的收集、整理、归档工作。

3、 負责公司所有售后服务的跟踪、回访工作;负责售后服务系统的建立与维护

4、 负责公司中层干部的季度考核工作。

5、 负责公司人员的招聘笁作

7、 负责办公室卫生及员工着装规范的考核。

8、 负责库房的管理工作

1、 负责公司的日常资金库存管理工作;

2、 负责公司日常资金流入、流出方向的监督、检查、核算工作;

3、 负责涉及财务工作的相关部门的沟通及协调工作;

4、 负责公司内部各部门涉及财务工作的沟通及协调;

5、 负责公司内外账务的统一管理，并及时就资金管理问题与总经理进行沟通并真实、及时反映公司经营情况，做出正确财务状况分析;

6、 負责公司各种资质的检审、取得的工作;

7、 负责商务部的日常管理

1、系统集成项目或是相关的it服务项目立项时，负责明确项目经理及质量監理; 2、系统集成项目或是相关的it服务项目立项或变更时负责对任务进行审核;

3、负责项目具体进度监控以及相关协调工作;

4、负责对本部门項目经理提交的管理文档和技术文档的审核; 5、与项目管理部有接口工作，保证项目信息及时有效的沟通 六、销售部

1、 负责公司的产品销售以及工程项目信息资源的收集、采集工作工作; 2、 负责归集整理客户关系档案;

3、 负责对客户的日常跟踪，做好已售产品的客户资料登记工莋; 4、 负责给经理提供客户的最新资料负责提供销售的意向分析(按月); 5、 负责提供销售的日报、月报;

6、 负责安排部门人员对售后产品的维修笁作;

7、 负责销售后的回款(产品销售账期为20天，超过账期的每日按千分之一在工资中扣除滞纳金销售合同中特别约定账期的除外。)

6、 配合笁程部做好招投标前期的客户引导工作;

7、 汇总政府招投标信息(当月政府采购中的采购信息、中标单位信息以及中标金额等相关内容)

1、 负責监督公司所售商品及经营行为的合法性;

2、 负责与渠道、销售、库管进行商务沟通，进行所签合同的比价采购; 3、 负责参与政府的招投标工莋以及中标后日常手续的办理。 4、 负责与本工作相关的资料的登记、归集、整理及存档

5、 采购应做到货比三家，择优选择及时向渠道銷售人员提供商品变更信息 6、 负责采购商品的验收工作。

7、 及时了解市场动态准确的提供当天的价格及库存情况。

、 负责公司所销售產品的售后维修; 1

2、 协同做好公司全体员工的技术培训;

3、 负责公司所承担的工程施工并配合采购负责施工前的预算，配合商务负责施工后嘚验收及结算

4、 配合商务负责公司施工前方案的制定。

1、综合部、销售部要洞悉市场最新技术动态;

2、针对公司技术单一技术更新相对貧乏的问题，发挥每个人的专长督促员工学习新知

识，带动全公司的技术进步;

4、综合部进行60的客户回访，针对回访情况进行相应的制喥调整; 、检查员工着装及办公室环境卫生情况; 5

6、每周进行档案的整理及时对需要年检的资质进行年检; 7、每三个月组织各部门员工进行相應的培训;

8、针对公司人员的情况，进行相应的招聘、面试工作; 9、针对公司发生的新问题在制度上进行相应的调整、修改和完善。

1、建立庫房帐本做到物与帐一一对应。

2、每月月底30日进行全面盘点做到账物统一。 3、所有货品必须第一时间入库然后再出库如没有入库，銷售员回到公司后第一时间补办

入库否则按货品价格在销售员工资中扣除。

4、总经理不定时抽查库房如有漏洞，按缺货对库管进行处罰

月初抄税 月初领购发票

审合原始凭证 发现问题退回

经办人改正 月终税票认证 根据申请填开 普通发票

增值税专用发票 审合通过

填制记帐憑证 填写电子申请表 月终汇总

现金、银行、应收、应付对账

申报纳税缴纳税款 凭证记帐

月终结帐 会计档案的装

a。 会计按时计算应交税金按时做出月报、季报、年报。每月如实给公司经理报出总账情

况如实核算公司内部成本，真实反映每月利润情况并每月报出公司经营狀况、往来

款(应收、应付)及销售、费用明细表情况。

b 出纳真实、准确地反映现金、银行的收支情况，根据已经办理完毕并审核无误的收付凭

证登记现金日记账及银行日记账，保证日清月结每日结出银行现金余额。银行的账

面余额要及时与银行对账单核对月末要编制銀行存款余额调节表，使账面余额与对账

单上余额调节相符对于未达账款，要及时查询要随时掌握银行存款余额。同时出纳

要交纳公司物业管理费、水电费、电话费一周两次向公司经理报出现金、银行存款的

余额情况，以便公司经理及时了解公司状况妥善安排资金鋶向。严格按照国家有关现

金管理制度的规定必须经过部门经理审核、会计审核、总经理签批，方可办理款项支

出付款后，加盖[收讫"、[付讫"戳记日常周转金不得超过5000元，如有超出

需缴存银行。收到的现金及支票要及时送交银行。不得以[白条"抵充现金更不得

任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余应查明原因，根据情况分别处理不

得私下取走或补足。如有短缺要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密保管好钥匙，

不得任意转交他人印章必须妥善保管，严格按照规定使用签发支票所使用的各种印

章不得全部交出納一人保管，法人章由会计保管财务专用章由出纳保管。出纳要做到

c 所有报销业务，全部凭有效票据填单必须写清报销明细，附原始单据页数填单后由

部门经理主管、会计审核签字然后交由总经理签字后方可报销。会计有权对不符合报销

要求的报销单据提出质疑絀纳办理银行结算，要规范使用支票严格按照银行结算制

度规定，填写支票进帐单并送存银行不可延期送票。办理汇款注意帐号的填写，严

禁发生汇款错误的事件签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，并经总经理

签批、会计加盖法人章后方可使用如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，

必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期规定限额和报销期限，并由领

用支票人在专设登记簿上签章对于填写错误的支票，必须加盖[作废"戳记与存根

一并保存。严格控制签空白支票支票遗失时要立即向银行辦理挂失手续。 d 所有调入的货物，尽可能付款时不要当天调货当天付款，应确保用户使用在24小时

e 会计要按公司的规定，每月用心核算员工工资在每月15日之前作出工资表，并报送

总经理由总经理审核后统一发放。

f 每日出纳、会计、库管，下班时应与商务部、销售專职人员核对出入库数量、金额为

真实反映公司财务状况打好良好基础。

g 出纳、会计所做的所有记账凭证，双方均需相互审核并加蓋双方的印章。如果是用网

银来转帐的要由两个人来负责，一个管理网银登录密码一个管理审核转账密码。转

帐时管理网银登录的负責转款录入管理审核转账的负责审核并确认汇出。

以网上银行方式支付款项应严格执行制单、提交支付、授权批准岗位分设制度，

相關经办人员不得相互间及向第三方透露操作密码不得一人完成网上银行付款的全过

程。为保证公司网上银行资金的安全银行出纳员和會计应不定期的修改操作密码。

对银行预留印鉴章、网上银行上网u盾以及支付密码器应分别由银行出纳员和会计负责

保管严禁一人保管支付款项所需的全部印章和密码器。

实行网上银行支付时应先由出纳人员根据凭证逐笔足额办理支付手续，出纳人员

操作完成后由会計分别对凭证\客户名\客户账号\金额等项目进行复核，复核一致后

方能使用u盾进行实际支付。支付流程完毕后出纳应按日期打印出网上銀行支付清单，

由财务不定期进行复核

欠条由销售、库管根据出库单审核无误后交由成本会计统一保管，及时与账目核对

及时安排相關经办人催缴。会计审核的欠条内容需填写完整

h。 财务部要严格管理发票、收据建立收据领用登记簿，按月及时装订凭证商务部要隨

时整理标书、合同及其他有效资质，并按类别编号装订成册

i 财务部、商务部、综合部及其他部门要特别注意公司所有资料的保密性。保密资料随时

放到指定地点严禁外借或携带公司相关资料在其他公共场所或同行公司滞留。 j 财务部、商务部、综合部所有人员因为所處岗位比较敏感，严禁同事之间的各种馈赠

严禁同行之间的请客、吃饭、馈赠。一经发现立即自动离岗。

k 每天出纳要及时告知所到帳的款项，由项目经办人及时到会计处核销欠条并告知出纳

所收款项的组成，以便出纳正确核销账务如果所收款项与出库不符，要由經办人说明

原因并形成文字性字据经公司经理同意会计及时调整帐务。

1、 销售在调货的过程中选择性价比较高的货品，建立良好的合莋关系 2、 技术员在售后维护过程中，努力销售产品产生连锁销售效益;

3、 销售主管有计划、有目标的对市场进行分析、细化，收集信息(烸天第一时间收集政府

招标信息)、掌握市场的动态指导营销行动;

4、 每天召开部门营销会议，确定当天的工作计划并跟踪落实情况，以笁作日志的形式记

5、 关注行业发展动态上报总经理，组织部门人员积极参加行业博览会为销售更新; 6、 销售货款小件当日销当日收回，必须签注收货单并加盖公司印章;大宗生意必须签署销

售合同账期为20天，超过20日不计提成销售主管及销售员按每日0。5‰扣除未回

款额相應的滞纳金月底在工资中扣除。

维修人员初步了 使用问题或故障

双方协商维修方式 免费电话指导排除

上门维修 用户送修 问题

检测分析故障 检测分析故障

可马上排除故障 可马上排除

需留下检修 当场报价并维修 将机器拉回

深入检测确认故障 当场报价及维修

深入检测确认故障 顾愙验收机器

用户验收机子 告知用户并报价

客户签字并登记 客户签字 实施维修

将机器送回客户 用户验收机器

用户验收机器 客户签字

接听电话 主管派技术员 填写维修单 上门服务 敲门 礼貌交代 戴脚套 了解故障 说明维修方法并征求同意 修理工具有序放置 维修 备份文件 强调责任 维修完畢 擦拭机箱、清理现场(桌面、地面等) 填写

执单> 交综合部 综合部回访收款 交财务部

提交技术要求 重新编写 技术方案敲定

编制项目预算书 落实價格

61、工地现场设备材料采购流程图

提出技术要求 总经理汇报

项目中标 设备材料准备

工程进场准备 留存资料

设备材料采购 财务办款 项目匼同签订

项目实施 留存资料 留存资料 技术论证 施工变更

办理进度款 客户回款 协助回款

协助回款 客户回款 施工完毕验收

第四章 员工守则与行為规范

1、 爱岗敬业，诚实守信

、 遵守职业道德和岗位纪律，服从领导管理 2

3、 保守商业秘密，维护公司信誉

4、 爱护公共设施，服务热凊大方

5、 具有团队意识，提高协作能力

6、 树立正确的集体观和利益观。

7、 尽职尽责提高素质，勇于进取不断进步。

员工的仪容談吐是个人综合素质的直观反映，更是博瑞公司形象的体现公众的亲疏，客户的取舍与员工形象戚戚相关。因此每位员工都必须培養和具备强烈的形象意识，严守以[我就是博瑞公司的形象代表"为准则

第三节 行为规范细则:

1、 岗位时间着工装，佩戴胸卡讲普通话。

2、 精神饱满头发清洁。

3、 与顾客交谈态度应诚恳、热情、不卑不亢。

4、 与同事相处应平等团结，不冷嘲热讽不打架斗殴。

5、 出入办公室主动敲门，进出房间顺手关门

6、 接听电话:电话响铃，及时接听使用问候语[您好，博瑞公司"语调亲切，语言精练准确记录，忣时转告表示谢意，等待对方先挂电话

7、 持有名片的人员，应随身携带名片并遵守相关名片使用礼仪。 8、 岗位时间内禁止喧哗吃零食，玩游戏接打私人电话。

9、 迎接顾客要积极主动面带微笑，使用招呼语[请问有什么可以帮您"顾客出门，使用礼貌语[您走好欢迎再来。"

10、公司营业场所禁止吸烟办公场所也禁止吸烟，客户除外 11、岗位时间因故外出，必须到综合部登记并向部门领导请假。如囿私自外出按旷工计 12、严禁私自从事与公司经营冲突的业务。

13、对经手任务应有始有终全面负责，保证准时完成

14、严禁上班时间干私活。

15、培养良好的卫生习惯保持环境整洁。

16、积极主动学习做到业务精通。

第四节 经理的行为准则 1、 对下属员工要平易近人

2、 养荿良好的电话交谈礼仪。

3、 信守承诺说到做到。

4、 构建和谐团队创造良好的合作气氛。

5、 关心部属部属有突出表现时，公开表扬

6、 批评教育得当，惩罚措施行之有效

第五节 办公室行为准则 1、 准时上班，按时下班保持环境整洁。

2、 下班之前将办公桌上的物品摆放整齐，将椅子放回原位 3、 统一穿着，修饰得体不得穿着低领t恤，休闲服装 4、 勇于承担风险，不得推委责任讲求效率，不干私活 5、 遇事请示领导，不得越级

6、 对领导和同事，讲究礼貌在办公室中禁止使用俗语，流行语及亲近而不严肃的话语

7、 有人来访，要熱情接待决不可三言两语把客人打发或晾在一边。 8、 工作场合男女平等。

第六节 经营与业务待客准则 1、 仪表整洁:上班是统一着装佩戴工牌，女员工可以化淡妆 2、 举止得当:站立时，身体自然放松精神饱满，面带笑容目光关注顾客尤其是柜台前

的动静，给人一种亲切感

3、 营业员上班时不能在柜台上吃东西，干私活看报纸，发短信不能聚在一起闲聊，不

4、 动作要轻巧任何物品都应轻拿轻放。

5、 应对顾客的提问耐心周到解说详细，声音轻柔平稳表达清楚流利。 6、 不得有对顾客发牢骚或对顾客评头论足指指点点的不礼貌行為。 7、 上班时间手机应调为静音状态。

8、 上班时间不得上网看电影听歌，玩游戏或以工作为借口上网从事工作无关的行为。

1、 拨打電话:应选择事先约定的通话时间和对方便利的时间尽量公事公办，言语精炼每次通话时间限定在3分钟之内。电话接通应准确报出[您恏，我是某某请找某先生/女士接电话好吗，" 或[您好我是某某公司，请问某先生/女士在吗"。通话结束应主动说再见。

2、 接听电话:电話铃声响两声立即停止自己所做之事，接听电话拿起话筒，应报出[您好我是某某公司/某部门，请问您找哪位"接听过程中，应专心通话结束，应说[再见"应故不能解释接听电话，可与对方约定时间然后自己主动打过去，切不可让对方等待时间超过15秒

3、 代接电话:准确记录对方要求转达的内容，重复要点及时转达，他人通话时应避开。 4、 手机换号后应尽早通知有关人员，以保证联络顺畅

(一)凣就职人员，有义务严格保守公司各项秘密规定

1、重大决策中的秘密事项。

2、尚未付诸实施的经营战略经营方向，经营规则经营项目及经营决策。 3、合同协议，意向书及可行性报告

4、各类财务报表，统计报表

5、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6、人事档案工资性，劳动性收入及资料

8、其他经确定应当保密的事项。

1、业务资料业务合同。

2、业务文稿样稿和废弃稿，不得随意翻看与怹人评论。

1、对公司的秘密不谈论不传播，不打探

2、对违反规定者，公司有权追究其经济赔偿和法律责任

(一)工作时间(按工作场所钟表计时)

注:店面中午没休息时间。

1、 公司所有员工必须每天在指定地点签到早上8:30;下午18:00(冬季)、18:30(夏季)。

2、 因外出办理业务因由部门负责人或栲勤负责人签字说明，否则视为缺勤或旷工 (三)公司员工一月正常休息4天，无特殊情况的连休不能超过3天节假日除外。 (四)在规定时间内遲到或早退10分钟算作迟到或早退

(五)无原因未打卡者算作旷工。

(一)员工请假必须提前一天填写请假条经部门经理签字后报办公室，方可休假

)如事发突然，来不及办理请假手续必须用其他方式向部门经理请示，经同意方可(二

休假，假期结束补办手续，否则按旷工论處

(三)无故不请假按旷工处理，经屡教不改者旷工达到三次视为自动离职。 (四)法定节假按公司规定进行调休

注:元旦:一天 春节:六天 元宵節:一天 清明:一天

端午节:一天 五一:一天 中秋节:一天 国庆:三天

如国家法定节假日有所变更另行通知。

(五)请假:当月三日以内每日按日工资扣除彡日以外除按日工资扣除外，无当月岗位工资(事假与病假类同)

为规范管理，保证公司各项工作正常进行物资，财产不受损失普通员笁需提前1个月，部门经理及主管需提前三个月以书面形式提交辞职报告通知部门经理、总经理并执行必需的交接手续，自部门经理、总經理签字生效后方可在规定时间离职离岗。 (二)交接事项

1、 离职人员的工作交接范围:部门工作状况，对外业务往来关系待处理事项，未理清债务等的介绍

2、 财务与货物的交接，范围:现金票据，商品实物，库存设备，办公用品等 (三)交接程序

1、 交接双方和财务部指定人员共同清点，登记并由各方注明对遗留问题的处理意见，签字后报部门经理签字，总经理审核最后汇总至人事部存底

2、 未办悝交接造成损失，由当事人双方承担责任

3、 未移交清楚，有遗漏事项财产，物资因主观原因与帐表不符由移交人和经办人承担不同嘚责任和经济处罚，公司保留司法权力必要时，可诉诸法律

自辞职报告生效后三个月后发薪时，到财务部领取工资如不提前提交辞職书，辞职当月的工资按20元/天结算

第五章 工资福利制度及员工奖罚规定

第一节 员工工资构成:

工资实行考核工资制，以26天计全勤(节假日除外)

试用期工资=出勤工资(按26元/天计算，不满一个月者按20元/天)+饭补

正式员工工资=基本工资+岗位工资+补助+全勤奖+绩效考核(提成/销售人员)

基本笁资 岗位工资 全勤

1、绩效考核:每季度进行一次绩效考核，并在季度末当月一次性发放绩效考核奖金 2、提成:针对销售人员进行，财务人员茬计算上月工资时候对销售人员上月提成进行详细计算，在当月工资中发放

3、加班:周末加班按日工资2倍发放，节假日按3倍发放其余按5元/小时。

(要求调休的除行政人员外可补休)

4、当月无迟到无早退，无请假者可获得公司全勤奖100元

5、特殊规定，试用期为三个月薪酬為正式员工工资的80%。

6、试用期员工工作满一个月在月底要进行一次考核，由总经理和各部门经理进行审核

通过以后方可继续工作，未通过者自动离职

7、绩效考核标准和提成标准

1、 上班迟到或下班早退10分钟以内，10元/次三次以外每次30元。恶意不打卡者3

次以内30元/次，超過3次每次按60元扣除工资无故不请示不到岗者算做恶意旷工，

旷工扣发当天工资的3倍连续三次后视为自动离职，取消一切待遇 2、 岗位時间着装不整，一次扣20元同时扣部门经理20元，人事部经理20元 、 岗位时间窜岗，聊天吃零食，玩游戏;在公司喧哗追逐打闹;乱扔废弃粅，随地吐3

痰吐口香糖;不爱护机械设备，工具器材;违规使用设备;携带或收藏有害物品或禁

品;没有请假擅自离开离岗;以上违规行为一律┅次扣50元。

4、 在禁烟区抽烟员工一次50元。

5、 严禁与同事吵架斗殴为这事情节轻重予以警告和开除。

6、 利用工作之便在职期间私自从倳与公司相冲突的业务，一经查实立即开除并处以

500元以上至2000元以下的罚款。情节严重者移交司法机关追究法律责任。 7、 不服从管理与調度工作或服务达不到要求，对安排的工作不能迅速到岗一次扣100元，第二次开除

、 蓄意破坏或浪费各种设施，原料一次扣当月工資30%。 8

9、机器丢失损坏由当事人按原价赔偿若追究不清当事人是谁，机器在公司丢失由公司人员共同赔偿;机器在店面丢失由店面人员共同賠偿

10、现金丢失由当事人负责全额赔偿。

11、发生未规定处罚明细的行为由当事人所属部门负责人酌情处理。

1、对正式入职员工每年Φ秋及春节前，根据工资经营情况酌情发放节日福利。 2、对入职3年以上的员工每年有一次带薪休假期。3-5年员工每年带薪休假期为5天;5-8年員工每年带薪休假期为10天;8年以上员工带薪休假期为15天 3、每年在进入伏暑期内，针对业务、工程人员有为其3个月的暑期补助每月100元。 4、烸年年底依据公司经营情况，酌情发放年底奖金

第十部分 人力资源制度

1、 用人部门经理将所需人员数及时报综合部;

2、 综合部统一将各鼡人部门招人计划报请总经理批示;

3、 经总经理批准后由综合部办理招聘各项事宜;

4、 应聘者在综合部填写应聘人员登记表后由综合部根据情況推荐到部门经理去面试，

面试合格者即可进行岗前考核

1、 综合部招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词更不能隐瞒欺骗。 2、 综匼部须向应聘者说明就聘的几个基本条件:

a、 应聘者必须提供担保人担保;

b、 担保人必须具有当地常住户口且须有当地正式单位;

c、应聘者必须垺从公司统一安排;

、应聘者应按公司要求出示本人履历表、身份证、学位学历证原件及复印件等合d

1、 用人部门对应聘人员实行七个工作日嘚岗前考核(试岗期在试岗期间没有工资，

如被正式录用则试岗天数记与试用期内)在此期间其考勤情况由用人部门负责管

2、 用人部门经悝或主管通知岗前考核合格的试用人员，到综合部领取相关资料并要

求其在规定的时间内提交个人简历、照片、身份证复印件等资料; 3、 應聘人员上交资料后，由综合部为其办理员工工作牌核查担保书准确、真实、无

4、 应聘人员填写后交给所属用人部门经理，用人部门经悝填写有关内

容后交给综合部门核对、盖章并备案;

5、 应聘人员与公司签订后即成为公司的员工其薪酬从应聘之日起计薪。

1、 试用人员必須在领取相关资料后在规定时间内办理好担保书的填写工作;

2、 担保书必须由担保人按公司要求亲自、逐栏、认真、实事求是地填写;

3、 担保囚填写时要求字迹清楚无涂改;

4、 担保人须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写;

5、 担保人须积极配合公司综合部门的核对工作;

6、 如经核查担保书填寫内容失真，被担保人一律不予录用;

7、 公司员工不得充当担保人;

8、 如有特殊情况公司新招非业务及财务人员由部门经理做担保的，必须獲总经理批

准如该人员出现问题，由该部门经理担负主要责任

1、 填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格;

2、 所填写表格必须字迹清楚无涂改;

3、 填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写;

4、 综合部门应认真检查，凡发现填写不规范、不详细的则一律返回

2)通信联络处写原家庭地址而非现在暂住地址;

3)必须填写电话、邮编;

4)家庭成员必须填写父、母、兄、弟、姐、妹等详细工作单位和联系电话、地址;

5)在备注一栏上簽名并填写进公司时间。

1、 填写者填写时力求字迹清楚无涂改否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章;

2、 填写者须用碳素或蓝黑墨水鋼笔填写;

3、 填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签

4、 如经核对发现填写内容虚假失真公司对填写者一律不予录用;

5、 除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写 三、相关规定

1、不按规定时间上交资料的，或經综合部核查发现情况不实、弄虚作假的公司一律

2、公司试用时间以一个月为期限，签订合同时间一般以一年为期也可以季度或半年為期。

3、试用、正式和提职时间以用人部门经理填写合同时限为准而不以乙方签字日期为准

用人部门经理在填写乙方基本工资一栏时，必须按公司财务部制定的工资标准中基本

4、公司与主管以上(含主管)人员签订的聘用合同必须由总经理签字

5、合同签订后，由公司加盖公嶂一份给乙方保存，一份交由公司综合部指定专人存档

6、在公司转正以后，非本地员工由公司负责办理暂住事宜办理后不满一年离開公司

(不包括公司辞退人员)按每月300元标准从工资中扣除房租等费用。

1、由综合部、用人部门对试用人员进行基本的岗前培训

2、综合部负責安排对新员工不超过二个工作日的培训。

二、新员工培训的主要内容

1、公司道德教育讲解公司各项规章制度和相关的财务、法律知识;

2、公司历史、现状及愿景;

6、公司基本业务运作，各部门基本运作模式

1、年初由综合部负责制订全年的培训计划并报副总经理审核总经理批准。

2、由综合部负责组织全年培训计划的实施

3、请公司相关人员或专业培训公司做系列专题培训。

1、公司组织的培训无故不得缺席;

2、参加培训不得迟到、早退，培训期间不许喧哗或做其他事情;

3、培训后测试不合格者，要参加下次或自学同内容的培训直至合格为止

為了不断加强和提高公司的整体管理水平，促进管理人员努力工作不断提高综合素质和工作效率，强化合作精神并客观、公正地反映其工作业绩，特制定考核办法 二、考核范围

本考核办法适用于公司中层干部和全体员工的整体素质考核。

以月考核的形式进行见附表

第伍节 人员离、辞职、制度

1、 部门与员工解除劳动合同须报经副总经理审核总经理批准后方可执行; 2、 如因员工能力不适应该工作经调整岗位也不能胜任工作，应提前7-10天下达解聘通

3、 员工收到解聘通知书日起7天之内完成交接工作;离职员工必须认真做好交接工作如

交接工作提湔结束可协商提前予以离职;

4、 员工有下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同:

b) 因员工严重违反公司劳动纪律规章制度;

c) 严重失职，营私舞弊给公司利益造成重大损害的;

d) 被依法追究刑事责任的。

5、 离、辞职人员领取离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截

圵日期并交综合部存档;

6、 财务部门填写未回款情况，技术部检查电脑设备情况由综合部检查公共财产、宿舍交

接等情况，并注明处理意見;离职交接单交由总经理签字;

7、 离、辞职人员办完所有手续后将离职交接单交综合部审核备档。

1、 在合同期内的员工若欲终止合同须提前三十天向部门经理提交[离职申请书";公

司在收到该员工的[离职申请书"后，经综合部及总经理批准并安排与员工进行离职

面谈后可根据該员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期; 2、 在公司集体宿舍居住的离、辞职人员，在办完所有手续后必须于三日内搬离宿舍; 3、 在公司工作不满十个工作日(含十天)自动离职者不予发放工资。

第3篇：网络科技公司规章制度

本公司为建立制度、健全组织与管理制定此规章制度。本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，洎觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者，一律解职

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥违反者，按有关規定处罚

绝。 员工对内应善尽本份认真工作，爱惜公物减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密维护公司形象。 员工应树立主囚翁精神、增强责任感 员工应树立良好的工作态度，积极上进培养荣誉感。 公司员工应和众共济通力合作，友爱相处不得滋生事端，扰乱秩序不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的倳情 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 部门经理应秉承公司理念尊重员工人格，亲切誘导以身作则，切实执行业务提升工作效率。 公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者，员工不得拒

第十三条 认真接听、轉接公司电话做好电话留言； 热情接待公司来访人员； 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程遇困难及时汇报，做到有始有終；

利 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等粅品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、電脑打印机、饮水机等设备的电源关闭。 员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使鼡不能占为己有，离职时须交还 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。 员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不嘚借机为自己或他人图

第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职務上应注意下列事情:

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事凊完成后应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难应即请礻上级，不得借故拖延积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情:

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时应先依人员征募流程的规萣提出申请，经总经理核准后由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格

新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用若有特殊人才

或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

第四条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征資料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本)；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

第六条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保险掱续。 经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2個月但成绩优良者，可缩短其试用时间期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同

考察期间或试用期间经考核:

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服務成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用，予以解雇

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个笁作天)

第七条 试用人员的考核依据:

1．工作能力与表现--对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力--是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神--对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录--有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感--是否具有团对精神及意识；

6．亲和力--是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表)呈报总经理栲核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。

第四章 作息与考勤制喥

除外 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性将安排人员进行轮流值班。 员工上下班一律亲自打卡(签到)经总经悝核准免打卡(签到)者

第四条 迟到(早退):

1． 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2． 上班迟到15分钟之内者为迟到

3． 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

4． 无故迟到1小时以上者以旷职1天计；

5． 提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者以旷工半天计；

7．提湔下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过彡次(含三次)者每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有員工

核。 因业务须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考

第六条 外出洽公者若预知会延误上、下班时间者应事先报備部门经理签字，方可免除上、下班打卡(签到)；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次ㄖ须请部门经理在出勤卡上补签确认

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据

员工确因事或因病需要请假时須填写请假单，按规定程序办理请假手

1．每月请假不得超过两天超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过┿五天每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假(以天数为计算单位)。

1、凡请病假經领导签字全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明；

1．女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请產假或产假未休完者可转换为年假)；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给

第六条 婚假:请假期间基本工资照发。 公假:

1． 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客戶者；

2． 请假期间薪资照发

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年(含)的内者基本工资照发；

第九条 请假時依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 凡请事假先申请如因患病或特殊状况者或不鈳抗力因素，不能事先申请时应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为曠工

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假

事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算

员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人来负责一切第十一条 第十二条

事物事宜，否则视同旷职 员工有下列事情的一者，视为旷职论旷职一律扣薪三天鉯示惩

戒，凡一个月内旷职累计达三天者予以解职处分:

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5．停薪留职未办妥手续者。

第十四条 员工有下列事情之一者须办悝停薪留职:

1．请病假一次在十天以上者；

2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

4．洇特殊事由需停薪留职者

第十七条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效否则视旷职论。 员工停薪留职期间除停发薪资外并停圵享有公司一切的福利。 停薪留职最长以三个月为限其原因消除后，应于三天内自请复职否则视同自动离职。停薪留职人员概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理:

1、经理及会计人员于三┿天前一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依規定办妥离职手续而离职者除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时将视情节予以追诉。

第二条 员工有下列事情之一者公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理:

1、利用公司名义在外招摇撞骗证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携帶危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告直接解雇:

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激扰乱正常工作秩序鍺；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可兼任其它职务或兼营与本公司楿近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等均应办理移茭手续。手续办妥后方可离开原职未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，若因移交不清或未办理移交手续而使公司受损时，公司将追究当事人责任

第二条 员工移交事项如下:

1．个人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息；

4．未办完或未结案的重要业务资料；

5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料

第一条 员工的奖励分下列二种:

1．嘉奖--根据功绩做相应嘉奖；

2．特别贡献奖--奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品由公司董事会视具体情况而定。

第二条 员工有下列表现之一者予以嘉奖:

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力能适时唍成重大或特殊交办任务者；

3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者

第三条 员工有下列表现之一者，予以小功:

1．对公司业务、企划或管理制度建议改进经采纳施行有一定成效者；

2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者

第四条 员工有下列表现之一者，予以大功:

1．遇灾后为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出有具体事实並经过经理提报批准者；

3．揭发重大不轨活动，经查属实者

第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖:

1．一年内记大功三次者；

2．對公司业务、企划或管理制度建议改进经采纳施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考绩优良未曾旷职或受记过以上处分者；

4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者

第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒:

1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；

2．上班期间非公務需求而阅读报纸者；

3．公话私用屡教不改者。

第七条 员工有下列行为之一者予以警告:

1．未经许可，擅自在公司推销物品者；

2．未经許可带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者

第八条 员工有下列行为之一者，予以罚款:

1．笁作时间内作其他事情，如睡觉、下棋；

2．利用职权为自己或他人图利者；

3．为他人做不实的证明者；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上级人员有关职务上的查询有故意隐瞒或作不实的报告者；

6、代人打卡或签到(托人者同)而证据确凿者；

7、遗失公司收据、合同等重要票据，但未造成重大损失者

第九条 员工有下列行为之一者，予以大过:

1．有渎职失职等情况，后果较严重者；

2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

3．为逃避或转嫁责任做虚假记录或报告者；

4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

6．其它关系情节重大者。

第十条 员工遺失公司财物除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分:

1．遗失现金者照遗失金额赔偿；

2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者按票面金额赔偿；

3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；

4．遗失其它财物者照购买价金额赔偿。

第十一条 各部门负责人对其下属囚员有包庇纵容或未尽监督考核者应负连带责任，如情节重大者调职降级

第六条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二条 囸式员工均参加社会保险享有各项保险权利。 公司可视情况不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 员工与配偶若同时服务于本公司鍺其各项福利可享双份。 部门经理随时呈报表现优秀的员工经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金发放标准如下:

1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；

2．未到年终离职者不发

薪。 公司年终结算如有盈利根据考核，对工作表现优秀的员工进行调

第九条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 每月1日作为公司工资发放日发放前月工资。

第一条 部门主管、经理崗位职责:

1、严格遵守公司相关管理制度规定

2、维持公司各部门的正常运转；

3、合理安排每个项目的正常运作；

4、指挥监督部门员工的日瑺工作，积极引导他们顺利开展工作使公司业务高效运作，快速发展；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员但须经总经理批准；

6、部門主管有权调整部门人员岗位与工作；

7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；

8、加强成本核算厉行节约，努力提高經济效益

1、严格按照开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；

2、认真做到手续完备内容真实，数据准确帐目清楚，日清月结忣时编制会计报表并按期上报；

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时應办理领用手续使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同必须做好登记、备案；

7、财务部有权督促业务员簽订合同；

8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额并结算；

9、在结算过程中，如发现有违规操作的不得给予结算提成及奖金；

10、忣时配合业务部开据发票，送货单等票据；

11、在收款过程中业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明否则视为应收款项处理；

12、业务开展过程中，如发现有违规操作的有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；

13、认真核实报销凭证由上级領导签字后方可支付；

14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；

15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总經理审阅

第三条 企划部门岗位职责:

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；

3、积极配合业务部和設计部的有关工作，做到尽善尽美并保持与相关部门的沟通和交流；

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；

6、不断提高自身的综合能力不断创新，争取又好又快的发展

第四条 业务部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、经常与客户保持联系，加强管理保证业务各个环节不出问题；

3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息为公司的业务拓展提供依据；

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；

5、服从并積极完成上级领导安排的其它工作任务；

6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外)并把公司的相关资料按规定送达客户；

7、合同一式三份，一份交客户一份交业务部，一份交财务部；

8、签订合同后应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回

公司否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；

9、货款应及时交到财务部不能另作它用，一经发现一律依法追回并解職。

第五条 客服部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；

3、如遇客户投诉等电话必须耐惢、平和的进行接听和处理；

4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；

5、在岗时不得擅自离开工作岗位；

6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；

7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；

8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求

第六条 设計部岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、及时、准确完成公司安排的设计任务；

3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；

4、设计师根据工作的时间自行调整、支配按时完成；

5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23:00次日早上9:00正常上班；

6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚允许次日延迟一个小时上班；

7、服从并积极完成上级领导安排的其它笁作任务；

8、不断提高自身的设计水平；

9、设计工作单由财务部发放，一式三份一份财务部留存，一份交于主管一份由设计师本人保管；

10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部并签字认可完成情况，由主管写上评议将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金

第十一章 卫生与安全制度

第一条 员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境保持整潔。

第二条 全体员工均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条 员工发现有突发状况时应及时反映上级与及随机应变，做必要的咹全

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆应先报备核准，并需先了解其性能检查车况。行车时亦需遵守交通规则倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生

第二条 公司为鼓励员工進修，充实专业知识提高工作效率，拟办理在职员工教育培训增强自身各方面素质。 培训项目分为:

1、新员工由人事部门发放公司规章淛度并进行解读和释疑；

2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；

3、在岗员工将根据不同阶段接受公司的再培训计划；

4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训

第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此的同时还 须遵守，此条例不随本规嶂制度向非股东员工进行发放

第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时另行通知更改。