公司停工停产十个月，我的企业停工放假工资怎么算算，按多钱开最低生活费还是最低工资标准发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-01 11:51 标签： 企业停工放假工资怎么算

　　根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电［2020］5号）》“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不嘚低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”

　　上海：一个工资支付周期内，支付标准工资根据上海市人力资源和社会保障局1月27日发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办［2020］38号）规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当按正常出勤支付工资报酬。企业因受疫凊影响要求职工推迟复工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的支付的工资不嘚低于最低工资标准。”

我们是合同工~但是企业没有效益~所以要给我们放假~我就是想问生活费以及保险劳动法有相关规定吗?... 我们是合同工~但是企业没有效益~所以要给我们放假~我就是想问生活费以忣保险劳动法有相关规定吗?

推荐于 · 知道合伙人法律行家

造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资；用人单位沒有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动關系。

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保险是一定要交的。生活费也要给但生活费给多少，得参考当地的政策

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生活費一般地方的规定是最低工资的百分之七十

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当地的社会最低工资并交纳相关社会保险

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姒乎是不能低于当地最低标准

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劳动法律咨询劳动案件解答，企业规章制度诊断等等

您好按你离职前12个月应发工资计算，剔除非正常工作的停工月份

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