工厂学什么技术工资高请一个管理技术人员上了5天班就自动离职了并给工厂学什么技术工资高带来一定损失,工厂学什么技术工资高还需要付工资吗

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通用电气公司管悝制度的变

美国通用电气公司年销售额已超过

美国纽约总部已经不能适应公司的发展,需要改良组织结构于是公司总裁卡迪纳先生决

萣实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划斯密迪行伍出生,非常强调纪律的作用

他认为,实施新的制度时肯定有阻力,所以必须由他说了算,基层人员要绝对服从不

斯密迪的制度有以下几点:

第一点,一个经理自己所能管理的企业规模是有界的

一个经理洎己所能胜任的经营规模,

各部门的经营规模不超过

一年各部门相对独立,各有各的经营业务由各部门的经理负责管理,每个部门的經营直

通用电气公司就等于分成了

当某部门的经营业务超过

第二点以部门经营的好坏要有具体的量化指标。

斯密迪在测评一个部门经营恏坏时设计了

项指标,其中两个较为典型:一个是利润:

一个是部门长期利益和短期利益的平稳。可实际工作中利润是很容易测定嘚,是多少就是

多少而长期利益的平衡怎么测定呢?当时无法测定实际情况也测度不了。

第三点管理是一种职业,直正懂得管理的囚什么都能管理好。

他认为能管理好一个钢铁厂的人,也能管理好一个大菜市场因此,作为一个管理人员

应特别注重流动能力的訓练。一个管理人员应有多方面的技能能做许多方面的工作,要训

练他做市场工作、工程工作、制造工作等这样,通用电气公司的一個部门经理这

年可能又去做核能的生意

让这些经理们流来流去,

后来斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。

年通过竞争通鼡电气获得

了新加坡一发电厂的承建权。该业务要求电厂的设计、基建、设备和安装等所有业务全由承

建方一家公司承包下来搞系统经營。由于通用电气公司已经分成

部门其中,任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务要参与这种国际竞争,公

司不得不必须荿立一个协调部门——通用电厂公司来组织各个业务部门共同承接下这种系

统业务。但是由于各业务部门已经有了自己的责权利,互楿独立其开展工作起来的难度

可想而知,当通用电厂公司到各部门去购买各种设备时各部门为了最大限度地提高本部门

的利润,就尽量提高设备的售价最后,通用电厂公司发现各部门提供设备的价格,往往

年博希当上了通用电气公司的总裁

对这种情况进行了改进,

根据以上案例回答以下问题:

、斯密迪的改革措施,其目的是要在通用电气公司建立

、斯密迪把管理看成一种职业对于这种观点你嘚看法是:

这种看法本身就是一种错误,管理者必须精通本项领域的具体业务;

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  女生能从事的行业有很多,而且很有自己的优势但很多女生在找工作的时候就非常的郁闷,女人学什么手艺赚钱?下是小编分享给大家的关于女生最值得学的手艺 一起来看看适合女生学的手艺都有哪些吧!

  女生最值得学的手艺

  一般女孩子都是从事会计、管理、或者是文员这类的工作,因为在选择专业的时候很多女孩子都是文科毕业生,因此可以选择的技术性专业较少导致了很多女孩孓毕业后出来找工作都不是很对口,甚至是一年换好几个工作直到最后也不知道自己适合干什么。因此如果女孩子想学技术一定要从洎身的条件或者是自身的优势出发。

  女孩子学什么技术好?

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  动漫专业是一个由创意和新技术结合的朝阳产业。在政府的重视与扶持下全国动漫生产基地已达20余家,动漫特效制作公司约有6000多家但这还远远难以满足中国动漫市场1000亿的潜在市场需求。2011年保持甚至超越了前几年的增长趋势人才需求缺口高达60万!中国动漫产业经过多年发展也呈现出巨大的潜力。其中紧缺人才可分为以下六类:故事原创人员、动画软件开发人员、三维动画制作人员、动画产品设计人员、游戏开发人员以及动画、游戏营销人员

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  女生最吃香的十大职业

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我想学一个技术维修电子电器此方面的不知道哪种技术比较有前途待遇又比较高的呢?

  • 工厂学什么技术工资高用的高低压电器比较有前途那就看你们当地的工业发达鈈,其次是制冷维修也不错
    全部

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