国家安排就业到一个单位,这里不招人,来了没活,还被骂,自己主动要求深入基层接单,还是没活怎么办

市值不敌美的格力海尔和“午睡”杠上了?

文|Mark-Chen首先我讲第一个故事挥泪斩马谡。马谡是马良之弟素有才名,得到诸葛亮赏识刘备临终前叮嘱诸葛亮马谡‘言过其實,不可大用’但诸葛亮并未听取。公元228年诸葛亮出兵前往祁山北伐魏国,并力排众议任命马谡为先锋.马谡长于战争理论、战略部署和战术安排,但是缺乏实战经验街亭一战中,他担任先锋不听取副将王平的建言,一意孤行犯了兵家大忌,导致蜀军惨败诸葛煷不得不将他处死以正军法。为了做到令行禁止诸葛亮连最喜欢的马谡都斩了,何况是案例中的普通员工正所谓不以规矩,不能成方圓所以我认为海尔这么做,并没有错接下来我讲第二个故事一个教授让学员评估3家公司前景:A.8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每姩1-4次旅游和比赛B.9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳C.想来就来,上班可带狗和孩子上班时间度假不扣工資。90%的学员选了A...

首先我讲第一个故事,挥泪斩马谡

马谡是马良之弟,素有才名得到诸葛亮赏识。刘备临终前叮嘱诸葛亮马谡‘言过其实不可大用’,但诸葛亮并未听取公元228年,诸葛亮出兵前往祁山北伐魏国并力排众议,任命马谡为先锋.

马谡长于战争理论、战略蔀署和战术安排但是缺乏实战经验。街亭一战中他担任先锋,不听取副将王平的建言一意孤行,犯了兵家大忌导致蜀军惨败,诸葛亮不得不将他处死以正军法

为了做到令行禁止,诸葛亮连最喜欢的马谡都斩了何况是案例中的普通员工?正所谓不以规矩不能成方圆,所以我认为海尔这么做并没有错。

一个教授让学员评估3家公司前景:

A.8点上班迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比赛。

B.9點上班不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。

C. 想来就来上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资

可见,考勤严的公司并不一定就效益好

因为过严的管理会增加大量的管理成本,同时其所造成的边际管理效益越来越小最终形成投入和收益倒挂。举海尔的例子:为了加强午睡管理海尔是不是得增加专门的人手进行巡检或者增加某类人员的工作量,增加人手意味着增加人工成本增加工作量意味着会影响到其他本职工作;现在出了这档事情,HR是不是得分别找不同的人谈话还要评估有没有违法,还要写通知写完通知还要应广大吃瓜群众写解释通知,写完了通知还要被公司DIAO还要浪费公司高管时间来DIAO 

所以,制定管理规则一定要三思而后行看似简单,实则牵一发而动全局

讲到这里,我们也顺便看看海尔、美的和格力之间的市值比较:

至2019年9月11日美的集团的市值为3637.83亿元,格力的市值為3497.78亿元而海尔的市值仅为962.79亿元,总市值勉强过千亿不及前两大公司的三分之一,股价也存在较大差距

我上次去美的集团参观交流时,其中有提到很多部门其实对打卡这个事情并没有太严格的要求但绝大部分员工的职业化程度还是比较高的,这可能和美的倡导的开放、务实有关吧

据说海尔在2011年发布的《海尔集团员工行为规范(试行版)》更将员工违规事项细化为105条,感觉比小学生守则还细所以海爾被戏称“青岛第四人民监狱”也不是空穴来风。

综上所述海尔市值虽然不敌美的格力,但是在杠“午睡”等事情上那精力还是妥妥嘚!可惜尔在令行禁止这个事情是做好了,但方向却错了

我分享一下2019年6月21日, 海尔董事局主席、首席执行官张瑞敏受邀出席2019正和岛创變者年会暨千企助力青岛(半岛)发展行发表演讲《创世界级物联网模式》中的两句话。

1、所有企业的领导要把定位改过来你不是发號施令的,你是仆人领袖你要给所有的员工创造条件,给所有员工提供服务这个要从观念上改变。

2、现在每年有上万人到海尔学习佷多企业说海尔这个做法很好,想学习我们就问他能不能把三权放下去,决策权、用人权和分配权他说那不行,我手里就这三个权鼡这三个权可以控制员工,没有了怎么控制他们其实企业不应该控制员工,要让员工自主来做

那么员工自主睡觉行不行?海尔用清晰嘚事实告诉我们当然不行,而且要严格控制

这其实就是我们经常提到的企业文化与经营管理两张皮的问题,这种情况在企业里非常普遍

比如一边天天宣传以客为尊,一边却是客户从来就找不到客服要么客服的脾气比客户还大;或者是拍着胸脯说质量就是生命,暗地裏却是各种换低价材料、减少质检环节的各种“小聪明”;唉脸打多了,小心把自己都打废了!

最后总结几句话和大家共勉。

1. 制定管悝规则一定要三思而后行看似简单,实则牵一发而动全局

2. 做对的事情比把事情做好更重要。

3. 牛头不对马嘴的事情少点干

海尔变死海?我们如何看企业文化与制度建设

文|唐小堂近日海尔因为辞退员工午睡事件,上了热搜我们先来简单回顾一下事件:1、网上曝光,海爾巡查组发现四名员工在咖啡厅午睡后立即发出辞退通知。2、该事件在网上引起热议后海尔马上发出了官方说明:先是说明并非午休時间,而是工作时间在接待场所睡觉然后又说明海尔的规章制度是合法合规的,而且在公司内部一视同仁非常完美的公关说明。3、但佷快的海尔公司就被“打脸”了。海尔公司内部员工匿名评论说:公司宣称是有一个半小时的午休时间但其实是三番轮番到,真正吃飯的时间还是只有半小时。而且不段有海尔员工出来爆料公司的各种管理问题海尔的做法,从海尔自己发的公告来看可能确实合法。但至于合不合理合不合情那是另当别论的。我今天想说的是海尔的这种企业文化是否还能适应如今这个劳动力红利消失、自媒体高速发展的今天,我们作为HR又该如何制定合适的管理制度。一企业文化...

近日海尔因为辞退员工午睡事件,上了热搜我们先来简单回顾┅下事件:

1、网上曝光,海尔巡查组发现四名员工在咖啡厅午睡后立即发出辞退通知。

2、该事件在网上引起热议后海尔马上发出了官方说明:先是说明并非午休时间,而是工作时间在接待场所睡觉然后又说明海尔的规章制度是合法合规的,而且在公司内部一视同仁非常完美的公关说明。

3、但很快的海尔公司就被“打脸”了。海尔公司内部员工匿名评论说:公司宣称是有一个半小时的午休时间但其实是三番轮番到,真正吃饭的时间还是只有半小时。而且不段有海尔员工出来爆料公司的各种管理问题

海尔的做法,从海尔自己发嘚公告来看可能确实合法。但至于合不合理合不合情那是另当别论的。

我今天想说的是海尔的这种企业文化是否还能适应如今这个勞动力红利消失、自媒体高速发展的今天,我们作为HR又该如何制定合适的管理制度。

企业文化是由企业的物质文化、制度文化和精神攵化构成的。而这些白纸黑字的规章制度、员工守则、内部通告等都最容易被显现出来并被员工感受到的

海尔集团在2011年,制定了《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工可能存在的违规行为和响应处罚机制进一步完善,违规事项多达105条分成三个等级,最严重的一級是做辞退处理就比如这次海尔辞退4名“午觉开除”的员工,因为在接待场所午睡违规

海尔的105条员工行为规范,确实做到了让企业有法可依通过这次午睡门事件,也让我们感受到了海尔的有法必依和执法必严对于劳动密集型企业来说,尤其是海尔这种大企业大工厂制度管理是必不可少的,严苛管理也为它曾经的辉煌发挥了积极的作用当然也掩盖了一些消极负面的东西。

时代变迁这种严苛到几乎不近人情的管理模式似乎已跟不上发展的步伐,如今随着午睡门事件的曝光,遭到了更多的诟病

知乎上“怎样看待海尔集团辞退午睡员工”,引发了众多曾在海尔工作过和还在职的员工的抱怨吐槽:“海尔曾经是海现在是死海”,“公司地主化员工农奴化”,甚臸海尔在青岛被戏称为“第四人民监狱”管理严苛、气氛压抑之程度,可想而知据网上爆料,海尔员工流失率相当高而且海尔的经營数据也不是那么可人。

前段时间热播的《美国工厂》中主角----美国福耀玻璃厂但是面对大量的美国工人,出现了不少管理矛盾一向重視福利的美国工人不明白中国工人的“勤勉奉献”精神,他们要求工会要求各种福利和劳动保障。原来的美方高管无法合理解决问题而辭职换了更有海外工作经验的中国管理者。通过对美国工人从内部进行分解一方面辞退那些激进份子,另一方面请来专门处理劳资关系的第三方对仍在观望的员工进行封闭谈话给他们涨薪、谈利弊,福耀最终平息了工会风波工厂也开始扭亏为盈。

不同的土壤滋生不哃的文化什么样的文化和管理模式最合适,是很值得我们去深思的话题很显然,海尔这种文化现如今,已经不适合它的发展跟不仩时代潮流了。

管理靠制度也靠人性化调节,更靠用户思维的制度

美国福耀玻璃厂的员工所享受的,是我们中国工人所不能想象的爿中,中方高层管理者也一直在给来自中国的基层管理者做培训美国人需要什么,看重什么如何管理。同时美国工厂也派了美国工囚来中国工厂参观学习。

企业生存、实现盈利是第一目标在这个原则上如何管理员工,让员工为企业服务是实现第一目标的保障。

作為HR我们不妨可以思考一下,我们在制定制度和落实管理时有没有海尔这种“官本位”思想,有没有像福耀玻璃厂这样基于员工的“用戶思维”有没有更好的服务于企业的发展目标,解决管理痛点

管理,管的是人心、人性我们在做制度时,要注意到以下几个方面:

1、制度是否符合人性、合理能被大多数人接受。

像海尔这种明面上1130-1300午休时间,算上吃饭排队的时间实际上只有半小时的吃饭时間,是非常不合理的

关于午休,虽然《劳动法》没有明确规定企业也要考虑到实际情况和可操作性,予以合理的午休时间休息,是員工安全生产和创新的基础

行为规范不必面面俱到,从两方面考量一是通用的原则性问题,二是涉及到重点岗位的特殊要求

比如离開工位,椅子必须还原否则按违规处理的这种严苛规定,可尽量少一些不是每个岗位都需要这样的考核,前台可以有;行政人员的会議室管理上也可以有,但一般员工的工位这种规定并不合适;生产线上的员工,安全生产和质量管理是重要其他不是重点。

2、有罚哽有奖做好激励,留住人心

996被诟病,但同时也有很多人愿意进入996的大厂因为996的背后,还有激励任正非说,只要钱给够了不是人財也变成人才。马云也曾说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱没给到位;2、心,委屈了

所以,做好激励非常重要鈈谈回报的付出都是耍流氓。按照马斯洛需求层次理论生理需求和安全需求是最容易被看到和被满足的,然后更多的深层次需求需要被满足,比如职场人际关系、职业生涯发展、工作成就感等等我们要针对不同的层级员工,针对他们的需求做出相应的激励方案,并苴去落实

3、结合行业特点、员工特点制定合适的制度,根据实际情况予以修订

制度可以直接复制粘贴,但并不能拿来就用适合别家嘚不一定适合自家,适合上家公司的也不一定适合这一家,适合上一年度的也不一定适合这一年度

制定制度时,一定要先分析调研查看原来的制度、相关文件和公司内部通告,询问公司老员工再是要和老板、各业务部门进行沟通,找出管理痛点

今天的分享到此。峩仅作为一个长期混迹于民营中小企业的HR与大家一同探讨、共同学习不适之处,请各位谅解并指出谢谢咯。

??再牛的人不管是身體还是智力,如果没有充足的睡眠工作和生活都很难出彩,而且还可能步那些早逝者的后尘这是被医学早就证实的不争事实。??面對海尔4名饭后午睡被开除员工一事我想说:1、应当辞退??该4名员工饭后在工作时间公共接待场所午睡,被巡查人员发现达到海尔一級违规,所以被解除劳动合同事实充分、证据确凿,而且规定清晰明白被辞退,于理于法于情都没得二话??海尔这样的规定,完铨是基于公司管理的需要是法律给予海尔自主管理的权利,而且这样的规定是经过了合法的程序而制订的在相关制度或员工手册中也嘟有体现,而且是经过多次培训教育所有员工都是知悉的。??合法的制度员工违规事实存在,海尔公司按照规定解除违规员工的劳動合同只是“依规办事”。相反如果不辞退他们,不但对那些遵守这项制度的员工不公平而且没有维护公司制度的威严,今后势必會导致类似情况...

??再牛的人不管是身体还是智力,如果没有充足的睡眠工作和生活都很难出彩,而且还可能步那些早逝者的后尘這是被医学早就证实的不争事实。

??面对海尔4名饭后午睡被开除员工一事我想说:

??该4名员工饭后在工作时间公共接待场所午睡,被巡查人员发现达到海尔一级违规,所以被解除劳动合同事实充分、证据确凿,而且规定清晰明白被辞退,于理于法于情都没得二話

??海尔这样的规定,完全是基于公司管理的需要是法律给予海尔自主管理的权利,而且这样的规定是经过了合法的程序而制订的在相关制度或员工手册中也都有体现,而且是经过多次培训教育所有员工都是知悉的。

??合法的制度员工违规事实存在,海尔公司按照规定解除违规员工的劳动合同只是“依规办事”。相反如果不辞退他们,不但对那些遵守这项制度的员工不公平而且没有维護公司制度的威严,今后势必会导致类似情况的发生而更难处理也是对其他制度严格实施的影响。

??退一步来看虽然是在工作时间,如果不是在“公共接待场所”睡觉比如在“厕所、杂物间”等,这事儿的严重程度恐怕也没有那么厉害毕竟这种场所来往的人多,既有公司内部员工也有其他单位来公司办理相关事务、参观考察等,既有同行客户也有政府人员,还有国外友人等你在这里歪着头戓躺在沙发椅子上象什么样子,说不定还“流着口水”对公司形象的影响确实非常大,不严肃处理真的是“不能警醒”这种“不长脑孓和眼睛的员工”。

??综合各方面情况来看辞退这4名员工,才是海尔公司的最佳选择外界或同行应当支持、理解,而不应只站在自巳立场说是非

??现在说下这4名员工,不管他们是不是“集体在一处公众场所睡觉”还是分别分开各处一处睡觉,希望他们不要纠结這次沉痛的教训更不要去找公司理论、仲裁或诉讼什么的,因为自己违规了事实证据都在,如果非要不到黄河心不死恐怕自己会碰嘚头破血流,还会影响到自己今后的职业生涯毕竟海尔的影响力,大家都心知肚明

??所以,要学会慢慢接受被辞退的事实冷静分析导致这种行为有各方面原因,诚恳的与家人沟通获得家人的原谅和宽恕,拿出毅力来改善自己的行为为今后自己的工作和生活做好咑算,重拾信心正如“事故四不放过原则”那样来让自己彻底的受到教训,让自己的明天一定要打一个翻身仗

??在自省的时候,其Φ一个方面我认为十分重要,就是不管什么职位的人都还是要懂得一些规矩,所谓“到什么山唱什么歌”只有让自己适应环境,环境是绝不可能来适应我们的

??就拿上班来说吧,服从上级的工作安排按照上级的工作要求办事,穿公司要求的工衣按照作息时间仩下班,按照公司要求穿戴饰品、化妆吃饭、睡觉、洗澡、上厕所等是有相对固定的时间和地点,上下班要打卡遇到同事或领导要打招呼,衣裤鞋袜要整洁说话要有礼貌,走路不东倒西歪摇摇晃晃请假要填请假单而且要经过领导的层层审批,领工资要签字有意见鈈要到处乱说要按照程序往上反映。等等

??这些上班规矩,其实就是公司规章制度另外就是一些做人做事的基本常识、伦理道德等,我们从小长到大就是在不断反我们打造成适应这些规矩的人,相反如果不想适应,要我行我素我要自由,其实也不难那就是:鈈要到有这些规矩的单位去上班。

??没办法社会是大家的,单位是大家的如果没有规矩,大家都按照自己的想法做事就会是一盘散沙,根本无法做成任何事情更不可能在竞争激烈的市场中赢得一席之地,大家的饭碗就没有任何保障

??如果“中午只有30分钟吃饭時间”,这样的规定显然就是“不提倡午睡”的如果吃饭要走路、要等快餐,一些吃饭速度慢的人恐怕在这个时间内还完不成吃饭,那不是成了“上班时间还要吃饭”同样也违规了也,更不要说午睡的奢侈了

??然而,根据不少医学证实午饭后小睡一会儿是有好處的,不但可以让心脏得到休息对减少心脏方面的疾病有益,而且还可以让血液更集中到消化系统对维持健康的消化也有帮助,恰当嘚午睡可以恢复精力,为下午更高效的的工作打好基础当然,午睡时间如果过长(比如超过半小时)反而容易产生疲态或没有睡醒嘚感觉,也不利于下午高效的工作一般来讲,20分钟左右的午睡是适合大多数人的

??尤其是夏季,气温高特别是那些出汗较多、走蕗不少的岗位,更应该提倡午睡也就是我们通常说的夏令时,即5月1日到10月1日这段时间如果是其他季节,可能对午睡没这么迫切需要昰否午睡,就根据个人需要了当然,如果是已经养成了午睡的习惯还是继续午睡为好,毕竟习惯要改过来需要一定时间的。

??个囚认为如果是12点下班,下午可以13点或13点半再上班除去半小时左右的吃饭时间,再留40来分钟的午睡时间因为还可能有上厕所、洗涮、赱路等时间,没必要搞“吃完饭就干活”的所谓“直落”工作制才吃完饭,全身的多数血液会集中到消化系统如果此时硬要思考问题、干体力活,其效果、效率是可想而知的虽然没有统计过,说不定出差错、出工伤的机率就会高一些

??实际上,这种“直落”制的笁作方式有不少员工是喜欢的,因为这样连着上班下班时间可以早一些,也就是员工在单位待的时间要短一些相反,如果不是直落淛的有的单位或领导就会偷偷利用这点时间,比如找员工谈心、安排工作、开一个短会什么的当然不是每天如此来剥夺我们的休息时間,只是偶尔比如一周一二次之类的,这样的做法是不容易现形的,如果全年算下来对我们也是一笔不小的“剥削”啊,不知给单位直接或间接的创造了多少额外财富

??所以,个人还是认为安排恰当的午睡时间为好直落制的工作方式,对工作效率和员工健康都囿一定影响

??说了午睡,难免展开点说说休息或睡觉

??有点生活常识的人都知道,我们工作或劳累一天后晚上睡觉是对我们身體各器官组织的恢复,以便明天再战这个恢复,各个器官是有一个相对固定的时间划分的总的说来,晚上10点到凌晨2点是各脏器恢复的黃金时间即使用白天更多时间来休息,也是不可能代替这个黄金时间的作用的所以,那些长期上夜班的朋友更要注意了。如果错过這个时间段就可能影响到各脏器的恢复,如果明天继续工作或生活就会让这些器官处于相对过载或超负荷的状态,如果这种状态是长期的经常的就会压跨这些器官的健康状态,就会出现病态

??那些我们在网上偶尔看到某名星这个病那个癌的,其实就是长期没有保證自己有一个充足的睡眠英年早去,对自己、家人和社会都是一种损失包括我们三茅不少网友都熟悉的已经离开我们的徐胜华老师,聽说为了修改书稿经常也是晚上加班加点,虽然这个时间家人、手机、环境等方面影响的因素很少了可以集中精力高效的做一些事情,但同时对身体的伤害也是慢慢在量变着,当量变到一定程度也许就是“癌”了。虽然影响休息只是生病的原因之一还有营养、心凊、遗传、环境等其他因素,但我们如果能够做好某个因素也算是减少了侵害身体的某个杀手。

??遗传、环境等因素我们难以一时左祐但我们可以尽量“改变可以改变的因素”,难道不是吗

??没有健康的身体,其他一切都是虚无的丑话说好:如果不在了,老婆被别人睡孩子被别人打。在保障健康的前提下努力拼搏是必须的。只有休息好身体才会好,工作和生活才会更棒!

??所以为了健康,大家要找工作时可以注意一下上午下班到下午上班的时间是否在一个小时以上,还有就是是不是要经常上夜班

??当然,我只昰提醒一下而已如果不在乎,或者为了更多的金钱你愿意,我也表示同意毕竟我也只能改变我自己,改变不了别人!

从海尔“午睡門”看企业制度三层次管理

文|陈昌锦一、追究事情的真相这个事情在一发生开始我就开始关注这个了,因为我们要弄清楚到底什么是真楿现在的媒体,尤其是自媒体的时代喜欢将小的事情往大了说,将大的事情往死里说不讲话,先上图:这四张图可以看出几个问題:1、该四名员工午睡属实;2、该四名员工没有穿工装;3、该四名员工员工睡午睡地方为公共区域在公共区域里进行午睡,这个问题已经實锤跑不掉了。但是有几个问题,我们继续深入下去问一问呢1、该四名员工为何没有穿工装?2、该四名员工是否知晓公共区域不允許睡觉3、该四名员工属于小微平台的哪一家?4、为何这几名员工会在公共区域睡觉5、为何这些人只是一个星期的期限?深入下去问一丅我们就可能会看出一部分真相,真相一、这部分员工其实就是违反了公司的相关制度。真相2:海尔的管理可能出了一些问题。二、制度的三个阶层现在对于整个事情的热点追踪一直都在...

这个事情在一发生开始,我就开始关注这个了因为我们要弄清楚到底什么是嫃相。现在的媒体尤其是自媒体的时代,喜欢将小的事情往大了说将大的事情往死里说。不讲话先上图:

这四张图,可以看出几个問题:

1、该四名员工午睡属实;

2、该四名员工没有穿工装;

3、该四名员工员工睡午睡地方为公共区域

在公共区域里进行午睡这个问题已經实锤,跑不掉了但是,有几个问题我们继续深入下去问一问呢?

1、该四名员工为何没有穿工装

2、该四名员工是否知晓公共区域不尣许睡觉?

3、该四名员工属于小微平台的哪一家

4、为何这几名员工会在公共区域睡觉?

5、为何这些人只是一个星期的期限

深入下去问┅下,我们就可能会看出一部分真相真相一、这部分员工,其实就是违反了公司的相关制度真相2:海尔的管理,可能出了一些问题

現在对于整个事情的热点追踪,一直都在问题的表面问题大讨论归结于制度是否人性化、海尔是否走下坡路、甚至将海尔员工15年工龄代咑卡被开除都被揪出来批了一顿。我从人力上来看这简直就是不可思议。今天我们重点就来探讨一下制度的层次

在企业里,有些东西是不能碰的。这就是公司的红线制度和底线制度比如阿里巴巴抢月饼事件,诚信文化(六脉神剑之一)、京东的受贿处理(一旦发现矗接移交公安)海尔这次的公共区域睡觉,在一般的企业来讲比如一些中小企业,根本就不是什么事儿通报批评、扣点钱也就算了。但对于海尔几万名这么一个特大型企业来说这是一个很严重的问题。那是属于公众区域如果在那个时间段,有外宾或者参观的人员拍到了这一幕估计舆论的发酵比现在更为厉害。那个发酵清一色的为负面。有人要说这个就不能人性化一点,通报批评就可以了峩要说,不行因为企业大了,几万人的员工而且这几万人不是属于高学历人员,很多都是初高中的学历素质相对比较低,所以必須要制度管控。红线就是红线不可碰,碰即开除

中度的违规,是制度的第二层级这个层级,在我们人力上是通过书面警告、严重警告、记过、记大过等形式进行表达。这些事情可能对企业经营、管理方面产生不好的影响,比如说有些公司上班玩游戏、旷工、顶撞仩级、不按规程操作等等这些属于中度犯规的,中度犯规的人员根据企业的不同层级,会给与一次到三次的机会不等比如说顶撞上級,一般都会给与三次机会不按规程操作,视情况会给予1次机会不会一下子开除。这其实就是制度的人性化的一种表现了

轻度的反對,是制度的第三次也是最底层,这个层级在我们人力上的管理是最多的,比如说迟到、早退、吃零食、上班睡觉了等等这类是属於轻度犯规。轻度犯规的人员企业一般会以通报、批评、口头警告等方式进行告知。有些通过积分管理的企业会通过扣积分的形式扣除,有些则通过扣钱的方式予以一定的警示但不管哪种,一定要有处理如果没有处理,制度就会失去强制性权威性一旦企业失去这兩个,这对于企业来说是个灾难。

三、深入该事件的底层看管理

除了媒体的报道之外另外这件事情,对于海尔来说做得够不够好呢茬我看来,是不够的自从海尔将自身化解为平台后,“人单合一”、“管理穿透”等新颖讲法层出不穷我们来看看,从这件事情上来看有哪些没有深入看到的一些问题:

在海尔,不穿工装这种事情简直是不可想象的。不要说海尔就是一家三四千人的生产型企业,仩班时间不穿工装(针对普工)这也是不可思议的。如果仅仅是一个人说明可能是这个人员的问题,如果是四个人均是如此那说明,企业根本就没有给他们发工装!

午休睡觉不管是不是属于上班时间,午休的地点都是有问题的在公众场合睡觉都是不对的,但是結合工装问题,小微平台的企业很有可能就没有给这些人进行培训,或者培训了也真正的用心记下。

3、根据劳动法规解除劳动关系,需要提前一个月时间通知而海尔却只给了一个星期时间,也不是试用期的三天对于海尔这么大的一个企业来讲,应该不会犯这种低級错误

4、结合以上几点,我的判断是该四名人员,不属于公司的正式员工而是外来的派遣员工。而公司对于外来的派遣员工的管理已经到了快要失控的状态。

从外派员工的情况我们深入看企业的小微平台体系,说明小微平台的本身可能出现了很大的问题。

在电影《宗师》里有一句话:“一门里有人做了面子,就得有人做里子面子上不能沾一点灰,流了血里子得兜着,一旦收不住流到面孓上,这就是毁宗灭派的大事”我对这句话还是比较认同的,现在海尔表面来看还是光鲜的面子还能够兜得住,但里子如何对比一丅他的那几个小弟(格力、美的),也许就只剩下面子的那些著书立说了

希望海尔兄弟,在以后的日子里还能够像以前一样海尔吧

换個角度看问题,有时需要以儆效尤

文|夏若妤关于海尔开除午睡员工一事我直接把海尔向公众发出的情况说明贴图出来,多余的也不用说叻我认为这只是一个企业正常处理员工违纪,没有什么值得去做过多讨论的各媒体写一些渲染的标题,抢到一拨流量后就算完事了,网编或许还能为本月多拿些绩效奖金做了一次贡献系主任把这个主题拿出来让我们讨论,做为HR来说我认为是很有意义的。我接下来偠讲的或许不太好听可能会有人不赞同。这也不代表我的个人观点只是面对这样一个打卡的话题,我想尝试着和大家一起从另外一个角度来思考讨论拓宽自己的思维,练习多维度思考或许会收获一些不一样的东西。海尔这次的舆论事件的背景是正常依据公司制度开除员工那么我们做企业经营管理在很多情况下,为了公司经营的需要会碰到一些不得以而为之的事情。明知不合法合规也要去做甚臸刻意去做。或许会让员工愤愤不平或许会让外界觉得不合理。一个和尚...

      关于海尔开除午睡员工一事我直接把海尔向公众发出的情况說明贴图出来,多余的也不用说了我认为这只是一个企业正常处理员工违纪,没有什么值得去做过多讨论的

       各媒体写一些渲染的标题,抢到一拨流量后就算完事了,网编或许还能为本月多拿些绩效奖金做了一次贡献系主任把这个主题拿出来让我们讨论,做为HR来说峩认为是很有意义的。

       我接下来要讲的或许不太好听可能会有人不赞同。这也不代表我的个人观点只是面对这样一个打卡的话题,我想尝试着和大家一起从另外一个角度来思考讨论拓宽自己的思维,练习多维度思考或许会收获一些不一样的东西。

海尔这次的舆论事件的背景是正常依据公司制度开除员工那么我们做企业经营管理在很多情况下,为了公司经营的需要会碰到一些不得以而为之的事情。明知不合法合规也要去做甚至刻意去做。或许会让员工愤愤不平或许会让外界觉得不合理。

        一个和尚挑水喝两个和尚抬水喝,三個和尚没水喝这时候怎么办?我们常见的做法也许是先分析再设计制度接着发现制度难以推行或者无效果,又引进绩效考核诸如此類。拖个一年半载做了不少事,问题没解决说不定还要增加人员。不如所幸吊死其中一个对另外两个人说,明天你们不挑水我就呮留一个挑水的。

        很多公司尤其是销售型公司或销售团队都喊着要打造狼性团队如果公司里的员工没有激情斗志,每天踩点打卡上班摸鱼,工作得过且过别提狼性了,连狼都不是最多是只喜欢睡懒觉的猫。

前段时间跟一个朋友聊天这个朋友是一家小公司的老板,囿将近100人的员工公司是做电商的,这几年做得还可以他跟我说,他想在公司内改良绩效我问他这么想的原因是什么。他的回答是虽嘫现在公司业绩还可以但是公司缺少些活力和生机,大家都过得太安逸每年年度评分所有员工都是95分以上,员工没有危机感如果公司想要有更好的发展,没有好的人才一旦公司遇到风浪,没人能挑起大梁想通过目标性更强、更严格的考核来刺激员工。

        我瞬间对他囿些另眼相看心里给他竖大姆指。他的想法很有见地懂得居安思危、未雨绸缪。

        青蛙一直安逸的呆在不断加热的盛水容器中不能感知水温的变化,当水温升至它无法承受的热度时青蛙已经来不及逃离,它的结局只有死且不说这个现象是否客观真实,但它想说明的噵理是值得我们警醒的

        在员工眼中可能无法理解老板为什么要绩效考核,现在业绩可以也能赚钱。他的高管可能包括他的HR在内也会觉嘚老板在瞎折腾但是我这个朋友考虑的是企业的持续发展,员工的成长

        老板的做法也顺应了鲶鱼效应,用一些新的刺激手段打破员工現有的安逸局面让员工有危机感的同时还有“求生欲望”。

        1、做拓展、做活动、做培训试图改善员工工作氛围,提高员工积极性提升技能;找顾问公司过来把脉诊断;调整工资方案,低底薪高提成;强制要求员工加班改成996;

        2、把团队里最慵懒、混日子的那几个人干掉,有没有具备狼性品质的员工有就树他们的标杆,重点培养再招一些有狼性的新人进来。来一次换血

        第一种方法是中医疗法,循序渐近慢慢调理;第二种方法是西医疗法,长了个东西觉得痛就开刀拿掉它通常情况下西医疗法见效快,但未必能断根可能还伤元氣。中医疗法讲追本溯源固本培元,但是见效慢也许中西医结合疗法更适合我们?

        当然了实际在企业中我们还得结合具体情况具体汾析。就以上这个事情本身来讲如果我们想要快速见到效果,未尝不可以选择第二种 

        当公司员工出现不符合文化也无法做调整的情况,只能出局这是文化的属性,适者生存

        在大家都温温和和、平平淡淡没有什么人犯错误的情况下,创造条件也要吊死几个华为的末位淘汰,有时候淘汰的末位未必不合格而是文化需要,管理需要

        最后,我们自己也应该警醒一下是否过得太安逸不要等到想跳槽时財有危机感。

感情与制度感情与文化,需要理解和认同

文|刘世东感情与制度感情与文化,需要理解和认同——文化不是用来说的制喥不是用来看的话外音:午休黄金10分钟给你下午高效率看到这个话题瞬间让我的心里充满了同情心。我知道这样的心在制度面前要不得泹回想到我在总公司上班时,那个时候中午就是一小小时的时间(相比现在的中午没有时间还是要好)加上排队打饭、吃饭时间剩余的時间对很多人来说也就10来分钟。因此每当炎夏来临,对于我这个总是要午休的人来总是想要个10来分钟的睡着时间。因此只有拼命压縮排队与吃饭时间,以我当兵赶的作风然后回到公司找个沙发躺个20来会钟。这样的午休习惯是在上学时老师告诉我的:“中午睡一下哪怕只是睡着了10分钟,一下午的精神状态也会大不一样学习的效果也会不一样”。而这个午休的时间更是被我带到了现在特别是在那佽高速上开着车一个晃眼居然从左车道偏到了右车道上都没有感觉(差点给渴睡着了一两...

感情与制度,感情与文化需要理解和认同

——攵化不是用来说的,制度不是用来看的

话外音:午休黄金10分钟给你下午高效率

看到这个话题瞬间让我的心里充满了同情心我知道这样的惢在制度面前要不得。但回想到我在总公司上班时那个时候中午就是一小小时的时间(相比现在的中午没有时间还是要好)加上排队打飯、吃饭时间,剩余的时间对很多人来说也就10来分钟

因此,每当炎夏来临对于我这个总是要午休的人来,总是想要个10分钟的睡着时間因此,只有拼命压缩排队与吃饭时间以我当兵赶的作风,然后回到公司找个沙发躺个20来会钟

这样的午休习惯是在上学时老师告诉峩的:“中午睡一下,哪怕只是睡着了10分钟一下午的精神状态也会大不一样,学习的效果也会不一样”

而这个午休的时间更是被我带箌了现在。特别是在那次高速上开着车一个晃眼居然从左车道偏到了右车道上都没有感觉(差点给渴睡着了一两秒)硬是给我吓出了好夶一身冷汗。

自此以后中午饭后没有午休,我是决不会开车上高速了

回话题:文化与制度不是用来说的,而是要员工认同与执行落地

囙到话题中海尔集团4名员工饭后午睡被开除一瞬间的感受,就是哪里有问题:劳资双方都有问题

一、先说企业问题——没有感情的规嶂制度文化,落地也会后患无穷

1、人作为自由个体生理与安全的需求决定了员工希望规章制度中有人性

对于企业的制度与文化建设,在峩的话题中总是贯穿着感情的味道因为,是人就会有情绪有马斯洛的五大层次需求。而其中最基础的就是生理和安全需求

因此,我┅直倡导在企业的规制与文化建设中一定要考虑感情的因素。

而这样的因素在强势方的企业来看,很多老板却并没有放在心上认为峩给你一碗饭,你就要听命于我所以在如今倡导人性自由,讲究劳动法规的时代就会出现很多制度因为员工潜意识的抵制而落不了地。就算是强制落地了也会在员工心中形成大大的企业阴影。对于企业的文化的传承带来极为不利的影响

2、作为承载于员工行为的企业攵化,如果缺失员工的内心支持会造成文化的扭曲。

说到现在的企业(特别是中小微)执行力不强其实很多的执行力不强都会体现在規章制度的执行上。有的制度要么执行不能落地要么执行起来问题多多,导致规章制度这样的铁律会朝令夕改

而这样的不落地,其实緣于员工的不痛快你都不给我痛快,我怎可能不挑点你的刺因此,长此以往制度文化与员工感情会出现相当的不合拍,而这样的企業能形成什么样的品牌文化还是形成影响企业的傲慢与恶性文化?

3、企业规章制度的设立除了合规合序还需要感悟员工需求,从激励、抚慰出发

三茅分享的所有话题中,总是贯穿着我的人性与感情的道路因为,人才是企业的根本无论你说对人才说得再怎么看重,茬21世纪愿意给出高于市场的报酬但机制有时还是会严重的影响企业人才的选择。

如果能让报酬与感情同在我想企业的文化与人才粘性吸附能力自然会增大很多。

我在HR如何做好企业规章制度的建立”的话题中于 《》一文中说:“要让我们的制度更贴近企业实际,不要朝令夕改就是要顺着人性来制定。”不具有人的行为心理需求特性制度终是长不了,长久的坚持无人性的制度带来的就是人性的破滅。而出现挟持、跳楼、下跪等就不足为奇了

而在企业规章制度的建立过程中,我们必须要考虑员工参与而不是将工委会当成了企业嘚一个维稳的工具。大多工委会也将自己的性质给变了成了老板的全顺。而缺失了自己的原则与建立的根由

我在《》一文说过,制度規章的建立需要评估在执行中的成本与收益的性价比其实就是说在对员工的约束与收益中是否收获具有正向的企业文化形成。因此在修订制度中,要让员工或工委会能站在主动的立场上参与并具有自己的意见而不是附和。

二、再说员工问题——规章制度要执行企业形象要树立,心要齐聚

1、员工对规章制度的感动与认同造就企业的文化品牌。

无论是怎样的制度没有企业会想到只是用来榨取员工价徝的。毕竟现在是自由的社会更多的想如何能吸引,如何来营造更好的企业文化

而如海尔这样的以前的质量标杆企业,更是被所有做ISO嘚企业所熟知砸冰箱的举动,带来海尔数十年的质量追求也成就了一代海尔。

这其中与员工对制度的感动与认同是离不开的

因为对張瑞敏的认同,对海尔的认同所以对海尔以前的规章制度充满了希望。能严格的执行到位那时不知道有没有这样的半小时吃饭时间,泹我想那时的员工一定没有在乎过吃饭时间的多少,而是吃完饭休息下就会立即开工。

这时的制度有否其实并不重要,重要的是员笁的心在哪里

2、时代的发展生存的压力,不仅是人还有企业,要理解

VUCA时代的不住体现,不知道是经济下行导致企业困难还是企业經营不善导致经济下行。

但一个现状很明确所有的人无论是个人还是法人,无论是老板还是员工压力并没有随着生活水平的提高而变尛,反而是生存的压力在逐渐的增长

时代的变好,也让人的生理与安全的需求在变化

还想要大部分员工都能一心向公,这应该只是一種渺小的希望了就连夫妻都要存小金库,何况劳资双方的雇佣关系

所以,压力的增长有时让劳资双方的互相理解变得幅度与宽度都囿缩减。大家都会皮毛火起

但作为员工,对于企业的规章制度有问题我们可以反应,但执行还是需要的就如昨天BOBO老师说的一样:你戓许忍受,或许积极达成或许你就只有离开。

而制度的严肃性导致在你不能执行时的处罚性,让你在公共接待场所有损企业形象的午睡形成了违纪。无论是企业挖的坑也好还是你就真的困了。

但已经形成所以执行。因为他是傲慢的大企业病

3、员工面对紧张的紧奏,需要作好自我的时间管理制度下也会有自由的空间。

就如我在开篇说的一样我也渴望午睡。所以要赶在上班之前休息那就需要壓缩自己的排队、吃饭时间。

海尔的你就算是30分钟吃饭时间,难道真的就不能保持你精神状态了

没有研究过海尔的作息时间。但我想沒有任何一家企业会有真正的违背人性的作息制度所以作好工作计划与时间安排,你一定能找到让你精力充沛的时间

晚上早点睡,白忝不易渴睡

工作计划好,工作不会太累精力不会消耗过多。

偶尔有加班就当你加班打麻将了。也不会让你非要睡在公共场所

工作呔忙碌,是否职责要搞清是,那就是量太大申请加人不是,工懂得拒绝

只要自己肯,困难总没有办法多

企业制度的制定与执行要栲虑员工的感情与生理的接收程度。而员工对于企业制度的管理要能认真学习体会并积极维护企业的文化,认同企业的精神

要让自己精力充沛需要的是理性做好工作计划与时间管理,让自己不要太累

身正不怕影子斜,看完善的管理的重要性

文|陈学杨看到这个标题让峩惊诧了一下:海尔这么大的公司,也不至于会乱来吧于是,我上网查了一下相关的信息看到了海尔集团如下的解释:“海尔集团发咘了5点情况说明进行澄清(并配有照片):1、所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集團及各法人公司职代会讨论通过4、公司制度中规定,11:30-13:00之间员工可自主安排就餐时间从董事长到每个员工,同一标准一视同仁。5、所述四位员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规按规定应解除劳动合同。”从以上的公开澄清描述来看海尔集团的处理,应當是没有问题的这么大的集团,有自己的专业的人力资源管理团队以及法务团队,应当不至于范这么显而易见的错误这不禁...

看到这個标题,让我惊诧了一下:海尔这么大的公司也不至于会乱来吧?

于是我上网查了一下相关的信息,看到了海尔集团如下的解释:

“海尔集团发布了5点情况说明进行澄清(并配有照片):

1、所述四名员工并非在休息时间午睡而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

2、海爾有明确的公司制度和员工行为规范对工作时做与工作无关的事情有详细规定。

3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规又經过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

4、公司制度中规定11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间从董事长到每个员工同一标准,一视哃仁

5、所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范属一级违规,按规定应解除劳动合同”

从以上的公开澄清描述来看,海尔集团嘚处理应当是没有问题的。这么大的集团有自己的专业的人力资源管理团队,以及法务团队应当不至于范这么显而易见的错误。

这鈈禁让我感叹:“这写文案的小编也不容易啊!”为了获得高的阅读量又是蹭“海尔”的热点,又是标题党的让我们为小编的辛勤工莋点个赞。

不过从这个事件里面,倒是引发了几个在日常管理上需要注意的问题值得我们学习或者借鉴:

1、员工的午休时间,是否算茬工作时间范围内

法律有要求,用人单位应当给予劳动者为了完成工作的必要的准备时间这里的准备,包括身理的准备和工作前的准備身理的准备,包括必要的上厕所、吃饭以及短暂的休息。那么问题来了:这个身理准备时间,是否算在工作时间范围内呢

在司法实践当中,有这样的一种认定方式:

这个时间如果企业有明确的规定,要求员工按照某种规范来操作的应当算作工作时间,比如:仩洗手间10分钟;在固定区域吃饭30分钟;在固定的地方按照某种方式休息15分钟等等。

如果这个时间企业只是给出了时间段,没有明确的荇为规范要求员工可以自由支配这个时间的,可以不算做工作时间比如:吃饭60分钟,员工可以选择在公司的食堂吃也可以选择去外媔的餐馆吃。

因此海尔集团的这个吃饭时间,员工可以自由支配因此可以不算做上班时间。

2、企业制度的合法性

谈到制度的合法性,我们就要涉及到两个方面:

一个是内容合法性,即制度里面的内容不得与现有的法律法规、行政规章相冲突。这一点很多企业都鈳以办到。

另一个是制度设立流程的合法性。涉及到员工利益的制度需要经过民主的流程,即在制度的拟定阶段需要有员工或者员笁代表参与,积极听取他们的意见;在制度发布前需要公示,积极收集员工的意见和建议没有经过民主程序的制度,侵害到员工的利益的可以认定为无效或者部分无效。

海尔集团在这一点做得非常到位。

3、企业奖惩制度的定位及注意事项

在我日常的管理以及咨询Φ,我一直在强调在劳动关系管理上,奖惩制度作为一项基本的制度非常重要,企业一定要有

如何理解“基本制度”呢?

就像国家嘚民法体系里面《民法通则》则是一个基本的法律,规范了民法的很多原则性、基本性的东西其它的民法,比如:合同法、婚姻法、繼承法等等

奖惩制度,在员工关系、员工激励上也起到基本规范的作用。用人单位在拟定奖惩制度的时候更多的是规范“哪些行为需要奖惩,奖惩的类型、等级奖惩的具体形式,等等”当然,可以在里面列举一些常见的行为作为举例但,更多的行为界定是在具体的制度里面。

举例:“奖惩制度”规定了有一级惩罚、二级惩罚、三级惩罚(处罚越来越重),以及对应的处罚方法如:三级惩罰属于严重违纪,可以解除合同“出勤制度”规定了,迟到属于以及惩罚旷工一天属于二级惩罚,旷工三天及以上属于三级惩罚这樣,遇到相关的违纪行为处理的调理非常清晰。

海尔集团非常明确地界定了那4个员工的行为属于“一级违规”应当解除劳动合同。

4、“严重违纪”的严格界定

法律给予企业可以随时解除劳动者劳动合同的情况之一,就是“严重违纪”这是法律赋予的一项权利,用人單位要非常有效地利用好这一权利

如何利用呢?就是对“严重违纪”行为进行界定“严重违纪”行为,应当受到什么样的处罚这个鈳以体现在奖惩制度;什么样的行为属于“严重违纪”,这个可以体现在具体的单项制度里面

对于“严重违纪”,不同的企业根据自身嘚经营特点以及企业文化的要求,可以自行界定比如,有的企业旷工2天算严重违纪有点 的企业旷工5天才算。具体哪个更好因人而異,但是一定要有这方面的规范和要求

很多中小企业并不十分重视这一方面,等到员工犯规了需要严肃处理的时候,才发现没有制度依据这个是十分被动的事情。

当然海尔集团经过多年的发展,在劳动关系管理方面已经非常成熟有许多我们可以学习和借鉴的地方。从这个案例里面可以看出完善的劳动关系管理体系,对企业的管理稳定对企业的生产经营的促进,非常必要

不论对错,管理的非囚性化这锅是甩不掉了

文丨董超这是2019年个人总结第:121篇欢迎「订阅」哦海尔开除四名午休员工,瞬间发酵了全网络速度之快,令人咋舌事情也很简单,四名员工午休遭开除随后爆出只有30分钟吃饭时间,不允许午休随后海尔集团人力资源平台发申明,说员工在接待區休息属一级违规,正常就应该开除申明之匆忙,被网友吐槽连一个印章都没有可见海尔压根都没意识到,这件事会发酵网络还來得如此之快。对于海尔的这份申明网友显然是不买账的。大家关注的不是在哪休息而是为什么只有30分钟吃饭时间,连午休都不给500強的企业,难道连这点人文关怀都没有吗对于这个问题,不少人给出了不少的看法有人说有休息时间,又有在内部员工透露确实没囿休息时间。有没有休息时间以及究竟是怎样的,作为一个外人不去评说。但有一句话世上没有不透风的墙,我个人不相信如果┅切都是那么的好,不至于传出这样的消息对于海尔...

这是2019年个人总结第:121篇

海尔开除四名午休员工,瞬间发酵了全网络速度之快,令囚咋舌

事情也很简单,四名员工午休遭开除随后爆出只有30分钟吃饭时间,不允许午休随后海尔集团人力资源平台发申明,说员工在接待区休息属一级违规,正常就应该开除

申明之匆忙,被网友吐槽连一个印章都没有可见海尔压根都没意识到,这件事会发酵网络还来得如此之快。

对于海尔的这份申明网友显然是不买账的。大家关注的不是在哪休息而是为什么只有30分钟吃饭时间,连午休都不給500强的企业,难道连这点人文关怀都没有吗

对于这个问题,不少人给出了不少的看法有人说有休息时间,又有在内部员工透露确實没有休息时间。

有没有休息时间以及究竟是怎样的,作为一个外人不去评说。

但有一句话世上没有不透风的墙,我个人不相信洳果一切都是那么的好,不至于传出这样的消息

对于海尔这件事,平心而论说大不大,说小不小

说它不大,是因为这件事放在一個不为人所知的小企业里,大家根本不会这么关心即便比这种做法更不得人心。

说它不小是因为,作为一个500强的企业注定会在任何尛事上都被外界所放大。一个不小心开除员工都会闹得全网皆知。

所以单就这件事来说,实际上不违法但确实做得不地道、不人性。

海尔集团人力资源平台给出的申明理由是在接待区休息,属于一级违规按规定应该解除劳动合同。

这至少说明了公司在程序上是匼法合规的。就和很多公司规定连续旷工2天,可以开除是一样的

只是,这种规定是不是太严苛了就得另说。

在我们的意识里只是茬接待区休息而已,好像也并不是什么特别严重的事为什么就被规定为一级违规呢?

站在海尔自己的角度这可以说是,他们对这一块嘚重视程度很高但站在外人角度来说,似乎有些过了

对于规定,公说公有理婆说婆有理。角度不一样不好评价,别人既然没有违規操作那自然外人没话语权。

至于说为什么这个看似很小的问题被定义为一级违规,或许我们可以从海尔的运营模式上稍作分析

了解海尔的应该知道,海尔采用的是小微平台主模式

小微平台主说的是,海尔就像一个平台接纳各种相关方的进入。它就像一个超市尣许很多品牌入驻,销售产品然后从中抽取一定的比例分成。也就是内部制定的“人单合一”模式

实际上海尔的小微,就是我们现在聽到的生态型企业模型里的一种

这代表什么呢?这代表集团对下面的小微主管控是很松散的,只要小微主能够赚钱海尔能分到钱,集团不会过分的渗透到小微主里面去

但是,海尔发出的申明落款却是“海尔集团人力资源平台”,这就表明目前海尔的触角是深得非常远的,已经介入到了小微主层面

简单说就是,可以不归集团管的比如小微主里员工的午休违规,现在却管了起来

当管理开始渗透,权力被收回就表明企业目前正在经受一些阻碍,对业绩增长有弊的阻碍

当然,这只是通过仅有的一些信息做的可能性分析至于具体是什么,也只有他们内部最清楚了

话说回来,这件事现在已经告一段落舆论下去了,海尔该如何还是如何也没人会再去追着它鈈放,除非以后又爆出一个类似的事情

不过经过这么一闹,海尔的人力资源平台肯定会针对此类事情做反思和改进

作为外人,大家实際上都是站着说话不腰疼习惯性的为员工打抱不平,至于事实真相他们根本不关心

所以说,事情如何且不论,但非人性化这个锅確实没得跑了啊。

海尔集团开除4名员工没毛病

文|任康磊  我们先简单的回顾一下海尔集团开除4名午睡员工的过程。  根据海尔集团攵件的“关于中午脱岗睡觉的通报”中显示2019年8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单而苴必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损  这则新闻一出,很快就登上热搜事件持续发酵。2019年9月6日晚间海尔集团见舆論压力过大,发出官方回应《关于四名违规员工处理情况的说明》  说明中表示,所述4名员工并非在休息时间午睡而是于工作时间茬公共接待场所睡觉。海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。  这4名员工的行為违反了海尔员工的行为规范属于一级违规,按规定应解除劳动合同并表示,每天11点半到13点之间员工可自主安排就餐时间,从董事長到每个员工都同一标准一视同仁。  虽然海尔集团的官方已...

  我们先简单的回顾一下海尔集团开除4名午睡员工的过程

  根据海尔集团文件的“关于中午脱岗睡觉的通报”中显示。2019年8月27日午餐后这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程当日工资由小微主买损。  这则新闻一出很快就登上热搜,事件持续发酵2019年9月6日晚间,海尔集团见舆论压力过大发出官方回应《关于四名违规员工处理情况的说明》。  说明中表示所述4名员工并非在休息时间午睡,而是于笁作时间在公共接待场所睡觉海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过  这4名員工的行为违反了海尔员工的行为规范,属于一级违规按规定应解除劳动合同。并表示每天11点半到13点之间,员工可自主安排就餐时间从董事长到每个员工都同一标准,一视同仁  虽然海尔集团的官方已经说明了情况,可从目前舆论的导向看各大媒体对海尔集团嘚吐槽仍然源源不断。很多自称是海尔集团的员工在一些平台上发表海尔集团管理不够人性化过于严格的言论。好像整个社会都在责怪海尔集团对这件事的处理方式。  也有比较懂行的律师朋友站出来说海尔集团的做法虽然可能不违法,但违背情理海尔集团还追求合法的同时,还要追求合理甚至还有言论说海尔集团曾经在2002年中国企业500强的榜单上排第16位。到了2019年海尔集团已经下滑至74位。所以结論是这家企业的管理有问题真是站着说话不腰疼……  这些对海尔集团的负面评价,更多是在满足大众的口味媒体有个原则,就是佷喜欢帮助弱者批判强者,因为这样的故事大众喜欢看

  今天我想站在海尔集团的一方,为这家公司鸣不平  首先,从这个事件的情况看海尔集团的做法确实合法合规,那到底是不是合情合理的这就是个很主观的问题了。  如果你站在一个基层员工的角度他会觉得不人性化,因为他有一种代入感他担心自己未来因为一些自己认为的小问题而被企业同样按规则处理;如果你站在海尔集团嘚中高层管理者的角度,尤其是站在张瑞敏的角度那这件事没有任何的不合情不合理之处。  一个企业的制度如果对任何一个违反嘚人心慈手软,就是对其他人的不公平不然的话,不违反交通规则是不是也可以人性化一点酒后驾驶是不是也可以人性化一点?你给那些违规的人讲所谓人性化就是对那些没有违规的人不人性。  小时候印象最深的几个故事之一,就是海尔集团的张瑞敏砸冰箱這个故事,我想没有人会站出来说:张瑞敏啊你怎么不人性化一点呢?冰箱质量不过关你可以跟大家好好说嘛。何必要把冰箱砸了呢如果张瑞敏当年那样做,就不会有今天的海尔集团如果海尔集团今天这里人性化,那里人性化也不会有未来的海尔集团。  1984年國企改革开始放开手脚,张瑞敏被派到海尔前身——青岛日用电器厂当厂长而这个厂曾经在一年里已有三位厂长申请调离。他们为什么申请调离因为这是块烫手山芋,这个厂资不抵债已经亏空147万元。各位这是1984年的,147万!什么概念这么说吧,当时的一张电影票才3毛錢!  当时那个厂的风气是这样的:工人上午8点来9点走,10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人张瑞敏为了整治风气,出台的第一项制喥是“不准在车间里大小便”!  1985年有客户反映冰箱毛病,张瑞敏到库房检查发现76台冰箱存在问题。有人提议低价卖给员工张瑞敏抡起铁锤,冰箱变废铁他说:“我要是允许把这76台冰箱卖了,就等于允许你们明天再生产760台、7600台次品!”  据报道当时不少职工惢疼得流泪,一台冰箱800多元相当于一个普通职工两年的薪水,而当时市场供不应求“纸糊的冰箱也能卖出去”。多年后铁锤被国家博粅馆收藏编号092号。  怎么没有人问张瑞敏砸冰箱的这个举动,合法合规合情合理吗?  因为人们知道张瑞敏是通过砸冰箱,讓所有人提高质量意识如果冰箱出了问题,只是简单的一笑了之那以后员工何必要生产出合格的冰箱?  再回到海尔集团4名员工被開除的情况请你扪心自问,如果你是张瑞敏海尔集团这么多的员工队伍要带,你会怎么对待这4个严重违规的员工呢

文|齐涛一前段时間,海尔集团“4名员工因午饭后午睡被责令离职”一事引爆网络甚至上了微博热搜。此事件原由是因为2019年8月27日4名员工午饭后不及时返回笁作岗位在创牌一楼咖啡厅睡觉被巡查小组发现,继而发生了发布通报、责令4名员工一周内离职这个“午休被开除”本身就是一个吸引眼球的字眼,在网络越来越发达、自媒体越来越盛行的时代一个吸引人眼球的标题是必不可少的,作为吃瓜群众先感性站队,这都能被开除职场哪还有安全的地方,说不定哪天因为你左脚先跨入公司被开除呢作为全国甚至世界知名的企业,海尔集团的一举一动被佷多人所关注何况出现员工午休被开除的情况,如果是一个小企业出现这种情况在网络中可能连一朵浪花都翻不起,但是海尔集团太招人关注在网络中掀起了一阵浪潮。还有的自媒体深扒此事件的背后有黑公关在活动,但是无论如何此事件作为一个争议的话题,必须会引起多方...

前段时间海尔集团“4名员工因午饭后午睡被责令离职”一事引爆网络,甚至上了微博热搜

此事件原由是因为20198274名員工午饭后不及时返回工作岗位,在创牌一楼咖啡厅睡觉被巡查小组发现继而发生了发布通报、责令4名员工一周内离职。

这个“午休被開除”本身就是一个吸引眼球的字眼在网络越来越发达、自媒体越来越盛行的时代,一个吸引人眼球的标题是必不可少的作为吃瓜群眾,先感性站队这都能被开除,职场哪还有安全的地方说不定哪天因为你左脚先跨入公司被开除呢?

作为全国甚至世界知名的企业海尔集团的一举一动被很多人所关注,何况出现员工午休被开除的情况如果是一个小企业出现这种情况,在网络中可能连一朵浪花都翻鈈起但是海尔集团太招人关注,在网络中掀起了一阵浪潮

还有的自媒体深扒,此事件的背后有黑公关在活动但是无论如何,此事件莋为一个争议的话题必须会引起多方关注和讨论的。

在国家和地方法律法规的框架下企业可以制定规章制度对员工进行管理。规章制喥要具备三个要素:

内容合法:规章制度不能出现违反法律规定的内容

程序合规:规章制度制定出来后要经过员工代表大会或全体员工夶会通过后方可执行。

员工已知或应已知:有证据证明通过各种渠道让员工知道这些规章制度或者他们应该已经知道了这些规章制度

我們再来看海尔集团人力资源平台发布的《关于四名违规员工的处理情况说明》。

在说明中对三个要素中的两个进行了说明:

内容合法海爾的制度及员工行为规范符合我国法律法规。

程序合规经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

就海尔的规定而言内容合法程序匼规,海尔可以用此规定对员工进行管理4名员工的行为属一级违规,可以解除劳动合同

就事件本身而言,员工属于工作时间在公共接待场所睡觉而并非是抓住眼球的“午休“,所以海尔的做法并没有出格之处

海尔的《员工行为规范》有105条,甚至被称为105条“军规”裏面将员工违规行为分为三级,其中一级违规是毫无补偿地解除劳动合同这个和《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……“并无违反之处

作为吃瓜群众,在此事件中看到的是海尔管理的严厉代人打卡、将自己的工卡/门卡或其它员工的工卡/门卡借给任何其他人员、无票或持假票乘车等都属于一级违规,可见制喥之严厉

无论事件本身还是对海尔管理、企业文化、人性化等方面的讨论,每个人都可以提自己的看法但是没有规矩不成方圆,作为企业来说规章制度是必需的,越是大型的企业就越需要靠规章制度来管理企业,否则上下级关系、横向组织机构中的管理尺度不一致必须会导致公司管理的失控。

作为世界知名的企业要保证产品质量、要维护企业形象、要步调一致实现发展,制度和流程受控是完全囿必要的相信海尔也不会因为此事而放松对制度的管控。

有多少职场人士抱怨公司管理混乱、有章不循又有多少人抱怨公司管理严格。任何的管理方式总会有一些人有意见。作为吃瓜群众多说几句自己又不损失什么,何不逞口舌之快

多年前我们品质总监提到他原來公司,一个课长因为在他的文件柜中放私人喝水杯被下课的事情当时我是特别不可思议,但是就是凭这种严格的管理公司才会不断發展壮大,没有经历的人是不会感受到制度和流程严格受控背后的是企业的稳步发展

海尔集团的这种严格管理,在其它知名或不知名的公司也并不少见如果全部摆出来,谁还有兴趣再去议论改变不了海尔也改变不了其它公司。

所以这次海尔事件的热议必然会冷淡收場。

海尔的“恶”——那个被拉下神坛的大企业

文|李麟最近的海尔不太平了午休门还没结束,下跪门、加班门接憧而来甚至午休门的囙应被质疑,HR一定很后悔没有想到会有这样的影响结果,但是哪个企业在让人996、辞退员工不赔偿的时候会去想会有什么样的结果呢因為绝对根本不会怎么样。这不是侥幸心理而是笃定着不会有问题,我认为这是国内大企业的一个通病——大企业的傲慢大企业的傲慢夶企业的傲慢,让我想起前段时间的996在国内太多的企业996并且是无偿的,而这背后的逻辑不就是爱做不做不做下一个吗也还有的企业全員营销给其他非销售的员工下销售指标完成不了就辞退。而最近也不太“平安”的平安传言平安科技劝退20%员工不赔偿。太多的大企业这樣大企业们手握生杀大权,员工只能仰赖着企业支付的酬劳与发展所以企业傲慢起来。我相信午休门背后员工一定确实有违规不管昰非工作时间、还是非适合场合,但因为午休就辞退是否过于上纲上线...

最近的海尔不太平了,午休门还没结束下跪门、加班门接憧而來,甚至午休门的回应被质疑HR一定很后悔,没有想到会有这样的影响结果但是哪个企业在让人996、辞退员工不赔偿的时候会去想会有什麼样的结果呢,因为绝对根本不会怎么样

这不是侥幸心理,而是笃定着不会有问题我认为这是国内大企业的一个通病——大企业的傲慢。

大企业的傲慢让我想起前段时间的996。在国内太多的企业996并且是无偿的而这背后的逻辑不就是爱做不做不做下一个吗?也还有的企業全员营销给其他非销售的员工下销售指标完成不了就辞退而最近也不太“平安”的平安,传言平安科技劝退20%员工不赔偿太多的大企業这样,大企业们手握生杀大权员工只能仰赖着企业支付的酬劳与发展,所以企业傲慢起来

我相信午休门背后员工一定确实有违规,鈈管是非工作时间、还是非适合场合但因为午休就辞退,是否过于上纲上线了我认为这是一种傲慢,因为你不遵守会有更多愿意遵守嘚进来

而海尔下跪的员工我没有去深究背后的细节,作为一个容易崩溃的中年人这个画面我不敢看但是就一个员工因为调岗而需要下跪时就能够想象,这难道不是企业的傲慢吗员工不知道在原部门经历了什么,让他需要下跪去申请调岗这难道不是大企业的傲慢?

海爾对于午休的回应滴水不漏的阐明了员工违法违规对于企业加班、人性化、中午三十分钟就餐等质疑只字不提,与其说员工午睡不如说昰你永远无法叫醒一个装睡的海尔这就是傲慢。

我印象中的海尔是以前参与做企业内审时候老师告诉我们海尔的品质管理是从张瑞敏砸掉一批冰箱开始;我印象中的海尔是在学习企业文化时候,海尔还“小”时候从“不要随地大小便”到长大成了中国家电的一张名片;還有印象中的海尔是最早期走出国门服务客户是会穿上鞋套铺地垫去服务客户的走心企业;不知道从什么时候开始海尔的好声音不见了,取而代之的是变成了高高在上的大企业

大企业也罢,小企业也罢做企业我认为更要先有责任。对比于国内裁员辞退不想赔钱的企业三星裁员赔偿三年的工资。都是五百强差别却不是一点半点,责任二字有的企业重千斤、有的企业却是浮云

勿以善小而不为,勿以惡小而为之

不管是午休门还是下跪门都是海尔管理的问题这些事情如果是高层的授意,那么就是整个公司文化导向、对待员工的态度有問题如果是人力资源部门自己的决策那就是公司授权体系或者用人问题。海尔的管理难辞其咎。

而这午休辞退时间看似影响整个公司嘚大的问题又都是管理中一点一滴的影响,员工的休息场地问题、员工辞退的机制问题、人性化关怀问题、员工犯错分级机制问题、以忣公关应对机制问题(后续海尔的回应连人民日报都点名批评)等等这些管理的问题一个细微末节没有做好,就蝴蝶效应般的影响整个企业只是时间发酵的问题。所以管理无小事勿以善小而不为。

然而企业发展壮大不易但因自己壮大而傲慢,视员工为机器随意加班、随意辞退这些恶也将迎来反扑,海尔被不断扯出来的瓜就是最好的证据海尔人的怒在网上铺天盖地,所以也勿以恶小而为之

有句話很让人思考,一个国家进步的水平看他对待社会底层态度而我觉得一个企业的高度就看他对待员工的态度。虽然都是五百强但是和國外企业比起来国内企业真的要成长学习的还太多。

从法律层面来讲我相信海尔是没有问题的甚至能做到天衣无缝,但是从人性化、从管理的角度看午睡就辞退员工、员工下跪求调岗,海尔这个锅甩不掉

很多时候我们选择国外的产品、国外的企业不仅仅因为他们会做產品、会做企业,还因为他们会做“人”一个对员工不好的企业怎么相信买来东西不会因为员工的怒气、不满而导致产品瑕疵甚至有危險。

就像没有完美的个人一样企业也没有完美的一定有问题,但是企业对待问题的态度却是每个企业最大的差别。作为国人还是希朢海尔好,建议“海尔们”要更善良

企业管理需不断进步方可赢人心得天下

文|李炳峰企业管理需不断进步方可赢人心得天下  海尔集團素以管理创新和组织严谨而著称,此次因处罚员工而成为热议我甚是诧异究其原因我想无外乎两个:一是海尔树大招风;二是大家质疑这种“严格管理”是否人性。树大招风我们无法改变人性使然。但企业推行严格管理是否就必须如此作为我们倒是可以好好梳理梳悝、检讨检讨。  常言道:文无第一武不第二。什

总结实习报告(通用30篇)

  转眼间充满意义的实习生活就已结束了这次实习让你有什么心得呢?如果我们能够写好实习报告可以收获更多。为了让您不再为写实习報告头疼以下是小编为大家收集的总结实习报告(通用30篇),仅供参考欢迎大家阅读。

  一是加强思想理论的学习主动找领导沟通,努力提高思想水平

  思想是人的灵魂,是人的内在力量想要圆满完成实习任务,首先要调整好思想领导们非常关心大学生的荿长,为此特地为我们制定了“双导师实习制度”双导师,顾名思义就是两位导师,技术导师是教授工作技术的而领导导师是在思想上引领大学生,为其排忧解难指引方向的。在此优势下我主动与领导进行了沟通,在领导的谆谆教导下我对实习有了更深层次的悝解,更明确了我的工作目标在思想上我对未来的工作有了新的认识,在行动上使我对未来人生有了新的规划

  二是注重理论联系實际,理论与实践相结合努力提高实习质量。

  一切认识都来源于实践实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性,但是並不排斥学习间接经验的必要性实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展不断提出新的问题,促使人们去解决这些問题而随着这些问题的不断解决,与此同时人的认识能力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用,认识对實践具有巨大的反作用认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生但是认识一经产生僦具有相对独立性,可以对实践进行指导实践,就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地只学不实践,那么所学的就等零理论应该与实践相结合。另一方面实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习学到┅些在学校里学不到的东西。因为环境的不同接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了要学会从实践中学习,从学习中实踐我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已才能在竞争中突出自已,表现自已

  三是热爱实习岗位,积极承担岗位职责不断提升实习效率。

  “爱岗才能敬业”热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程中我努力培养自己对实习岗位的热情,珍惜在岗上的每一分钟努力学习岗位上的相关知识,积极承担岗位上的责任义务努力做到能够独立顶岗,能够独立完成岗位上的相关操作对岗位技能知识做到“懂,会做”。一份劳作一份收获,我坚信自己的努力一定会有回报而我将会仍然继续热爱自己的工作。

  为贯彻理论联系实际的教学原则加强实践性教育教学环节,使每一位学生通过实践锻炼加深对理论知识的理解,增强动手能力与解决实际问题的能力特安排20xx届商务英语学生自20xx年1月10日至20xx年6月5日进行毕业实习。

  一、毕业生基本情况

  20xx届毕业生为07级高职商务英语班(三年制)共计64人均已完成教学计划规定的全部理论课程。

  二、毕业实习的目的

  毕业实习是高职教育教学过程中最后阶段的重要实践性教学与教育环节也是实现专业人才培养目标的重要环节,是在校学习与敎育的继续、深化、补充和检验做好毕业实习的工作,有助于培养学生综合运用所学知识和技能;有助于提高学生分析问题、解决问题的能力;有助于学生更全面地了解企业、了解社会树立起理论联系实际、实事求是的工作作风和踏踏实实的工作态度;有助于检验所学理论知識在企业中的实际应用范围及适用程度;有助于巩固和扩大所学专业知识,加强理论与实践结合;有助于培养学生实际操作能力使学生能较赽地适应工作,顺利地走上工作岗位

  三、毕业实习的基本内容

  商务英语专业毕业实习的内容十分丰富,可以包含以下几个方面:

  企事业单位公文的草拟;

  英文函电的草拟、发送;

  客户接待、会议安排等;

  产品介绍、推广等

  四、毕业实习的基本要求和基本任务

  1、实习过程中应做到“三勤”:即手勤、嘴勤、腿勤,不懂就问虚心向企业实习指导教师学习,努力提高自己的业务沝平为在短时间内上岗打下基础。

  2、实习开始后两周内所有实习学生必须告知所在班级辅导员和实习指导教师自己的实习单位、實习单位联系人和本人联系方式三项信息,班级辅导员和实习指导教师联系不上的毕业生实习成绩为不及格。每星期必须至少一次向实習指导教师汇报自己的实习状况和进展

  3、撰写实习日志。

  4、实习结束后撰写实习报告,包括题目实习单位介绍,实习内容、过程以及实习心得、体会等(不少于3000字,A4纸打印)

  5、请实习单位根据其实习表现填写鉴定表并盖章。

  五、毕业实习的方式毕业實习将以安排学生自主联系校外实习单位为主毕业实习与就业相结合,以利于增加就业机会学院、系以及实习指导教师在有条件时将盡量为毕业生创造实习、就业机会。

  六、实习纪律与注意事项

  学生到企业进行实习不仅展现学生个人的精神风貌而且还将反映絀学校整体的教育水平,因此学生在单位实习期间务必做到以下几点:

  1、遵守国家法律和各项规章制度;

  2、遵守所在单位的各项规嶂制度和工作纪律上班不迟到、早退、旷工,有事及时与所在单位及指导教师取得联系保持沟通和信息通畅;

  3、虚心求教,礼貌待囚积极主动完成实习单位交给的工作任务;

  4、遵守职业道德规范;

  5、注意人身安全。

  成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级毕业实习成绩不合格者不予毕业。

  实习态度认真、纪律性强能优异地完成任务,达到实习大纲中规定的全部要求;能对實习内容进行全面、系统的总结很好地把所学专业理论和知识运用到实习工作中去,对某些方面的问题有独到的见解;实习单位和实习指導老师评价高;能独立完成实习日记、实习作业和实习报告质量高;实习报告思路清晰,观点正确内容完整,分析问题透彻具有一定的悝论深度。

  实习态度端正、纪律性较强能较好地完成实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求得到实习单位和实习指导老师的恏评;能对实习内容进行较好的总结,较好地把所学专业理论和知识运用到实习工作中去对某些实际问题加以分析和解决;能按时完成实习ㄖ记、实习作业和实习报告,质量较好;实习报告思路较清晰观点正确,内容完整分析有据,合乎逻辑

  实习态度较端正,纪律性較好能基本完成实习任务,达到实习大纲中规定的基本要求;能对实习内容进行总结把所学专业理论和知识运用到实习工作中去;能按时唍成实习日记、实习作业和实习报告,质量一般;实习报告内容较完整观点正确,思路清楚能较有条理地分析问题。

  实习工作态度仳较认真纪律性一般,能基本上按实习大纲中规定的要求完成实习任务;基本能对实习内容作总结,但不够完整、系统;基本能把所学专業理论和知识在一定程度上运用到实习工作中去工作态度和能力得到实习单位老师的认可;能按时完成实习日记、实习作业和实习报告,泹不够系统;实习报告内容相对完整思路还清楚,颇有条理地分析问题

  实习工作态度不认真,纪律性差未能按要求完成实习任务,实习单位和指导老师评价较差;实习过程中弄虚作假;实习日记、实习作业和实习报告质量较差;未交实习报告或实习报告内容不完整思路鈈清楚,说理不充分分析问题观点不明,或出现常识性问题;未参加全部实习者

  五月,在南校区校工厂进行了为期三周的金工实习

  期间,我们接触了锯、锉、錾、钻、车、铣、刨等7个工种还简单地了解数控机床加工技术。每天大家都要学习一项新的技术,並在6小时的实习时间里完成从对各项工种的一无所知到制作出一件成品的过程。在老师们耐心细致地讲授和在我们的积极的配合下我們没有发生一例伤害事故,基本达到了预期的实习要求圆满地完成了三周的认知实习。

  说真的刚开始感觉三周真的很漫长,可时咣匆匆三周转眼间就飞逝了,现在回想这三周的蓝领之行我尝到了:酸――严格的上下班和工作制度;累――手持锉刀不停地锉呀锉;辣――高速切削的精彩表演;更多的甜――亲手制作精美的工件。

  我们去到南校区首先学习的是钳工,钳工是以手工工作为主的加工方法劳动强度大,生产效率低操作技术要求较高。但是钳工应用的工具简单加工多样灵活,适应性强能完成某些加工所不便戓难于进行的工作,因此目前某些机械加工和修理工作中,钳工仍是不可缺少的重要工种

  初次走进钳工加工实训楼有点兴奋。第┅天老师给我们介绍了钳工的主要设备,让我们认识到了钳台、虎钳、划线平台、钻床以及各种量具、划线工具认识完这些后,老师開始介绍锯了及锯子的使用方法教授完后就给我们布置作业,要求我们锯割一块厚度为1mm的薄片这就是我们的作业。我听到此话一下孓愣住了。1mm怎么可能锯出来呢?老师说如果不是这样怎么考验出我们的真本领呢?第一次锯割时由于操作不熟练,我把锯路给锯歪叻弄坏了,练了两次后掌握了操作要领,也锯出了比较满意的薄片完成了作业!

  接下来的一个星期里,老师要求我们自己通过銼刀、钢锯等工具手工将一个铁块磨成六角螺母,再经过打孔、攻螺纹等步骤最终作成一个精美的螺母;还有两套配合的工艺品记得朂初制作螺母时,老师对我们说工件的尺寸一定要精确,如果大小超过了公差范围的0.1mm那就要在得分的基础上扣掉1分

  听了这些我担惢自己把六角螺母做小了,在从圆柱里锯断时就特意把厚度锯大了2mm然后手持锉刀打磨。一开始我还以为2mm的厚度算不了什么很快就可以磨掉的,没想到磨呀磨呀,2mm的厚度居然花掉了我两个钟那时我明白一个道理:原来2mm可以与2小时划上等号的。最不幸的是后来一不小留神把六角螺母一组对边的直径磨小了0.1mm,看着那个本来就不满意的残废的半成品我决定放弃它,重来!

  但当我看到别的同学都差不哆做好啦,我还要把那根铁柱不平的断面磨平,再锯断,再把断面磨平,再画线,重复做那些工序,心里开始着急!当时真的很想放弃想不做了、但我叒不甘心交那个次品上去、同时我想起一位朋友对我说过:做一件事情,专注一点,心里想着一定要把它做好,就一定能行的!我对自己说,冷静点,还囿时间,还可以完成作业的!第二次做时,自己学乖了很多,每一个步骤都极为小心尽量精确,或许是由于操作技能提高了、效率提高了、第②次制作时速度明显比提高了也好看多了,或许有了第一次的经验、经过努力终于在规定时间内完成了作业。

  此期间让我明白:管理者熟悉管理范围内各个环节的具体工作的重要性娃哈哈实习总结报告[智库]。只有熟悉各个环节在对待各种问题时,才能找出问题嘚根本才能采取更有利的办法解决问题。我觉得我们从基层工作做起这样更有利于我们的发展。

  我觉得确定方向明确心态,踏實进取充满斗志,这是成长的基础也是工作中激情的源泉;我确定了我的方向,确定了我的目的此段时间我工作也因此满怀激情,吔能不断进取

  下面是我的一些感悟:

  (一)、认识新人,增加了人际关系;

  步入公司认识了公司领导,结识了实习同事及促銷人员接触了公司员工和社会人事,这是我得到的无形财富

  (二)、接触社会,增强了竞争意识;

  在校期间虽不是埋头苦读,鈈理世事;但是没有真正接触社会不理解社会竞争的残酷;经过此阶段的学习,让我明白"社会更替去旧换新,天经地义"娃哈哈公司各阶层领导的更替,更让我明白手心手背也存在竞争,跟不上潮流只能是昔日黄花,随风附水而去

  (三)、了解了娃哈哈;

  经過培训,旁听会议及自身学习让我认识了娃哈哈的发展历程,公司文化管理理念,处事方式用人原则,产品品种等知识;尤其喜欢公司处事三思后行自思后问,会议解惑的处事方式也喜欢娃哈哈公司企业文化的"家文化"。

  (四)、明白为什么公司招人"只要子弟兵鈈要空降兵"的招人原则;

  从公司会议及促销实战过程中,我看到了一些公司员工素质低下工作积极性缺乏,对公司政策不能认真的貫彻施行对公司的忠诚度不高;假如是公司自己培养出来的员工,这些问题就不再是问题实习总结《娃哈哈实习总结报告》。

  (五)、学会了很多销售管理技巧;

  1、一批、二批、三批及终端压足货物;能解决商家突然缺货问题能使双方利润更大化,更能调动商家積极参与出售货物

  2、全面施行堆货形象化销售,利用气势吸引人气,拓展宣传利于销售。

  3、各阶层召开订货会有利于公司统一管理。能推广宣传吸引注意,扩大影响;能增加商家利益调动商家出卖娃哈哈产品的积极性;拉近厂家与商家关系,有利于长期合作发展;能完善销售网络;有利于推广新产品利用订货会宣传新产品,鼓励出卖新产品互利双方;

  4、鼓励商家搭配销售;施荇卖三箱水加一箱茶,返还更多实利鼓励热销产品带动二线、三线产品销售,有利于推广冷产品

  5、施行捆绑销售;利用送新产品嘚形式,推广新产品宣传新产品。

  6、最大化回笼资金

  7、完善销售网络,特别是终端网络要细致、健全

  8、纸箱回收,返還奖励鼓励销售。

  9、学会贯彻公司方针政策等等。

  (六)、学会在管理上对待问题的处理方式;

  一种是现场参观寻思解决方法;另一种是在会议上解决;娃哈哈公司会议上有各区域管理者对领导提出困难问题,领导就询问另外区域管理者对这个问题的看法和解决办法这样即可以找到答案,也可以寻找思路获取启示以解疑惑。

  (七)、学会了施行拓展的全过程;

  从确定活动内容排点,选点洽谈,人员安排等细致工作入手一步步必须全面细致把握,对促销人员的教育训练是重中之重做好公司形象,把握活动本质必须贯彻清楚活动内容还要不断改进完善,精益求精

  (八)、出来混,必须处处留香--更加深刻理解做人做事的重要性;

  做生意必须处处留情;做生意,比的是产品比的是渠道,也比的是人脉;良好的人脉能让你绝出逢生,能带给你雪中送炭的机遇;实战过程Φ我努力的做事,认真的做人尽量在每一个促销点留下好的印象,不仅仅是为公司做形象也为自己不时之需,建立发展基础;主要昰养成良好的习惯

  (九)、养成了健康的思维模式;

  在实战过程中,我发现一些公司销售拓展的一些问题,开始发现这些问题是錯误但是仔细一想,自己也想不出好的办法公司目前的办法就是最好的,冥冥之中觉得又不对自己就努力的想,去学习去寻找更恏的解决方案;自己还思考以后自己真正遇上怎么解决;我不喜欢首先询问,而是自己思考;三思后行谋取发展。

  (十)、促销实战感悟:促销技巧就是把握消费者的心里聚集人气是前提;

  促销技巧千篇一律,理论技巧千千万万学其根本,取其精华;聚集人气撲捉消费者心里。7号促销到下午六点卖出的货物就只有一排小爽,人气冷清;闲着无聊给搭档介绍暖手蛋的用法和好处,不知觉中吸引来了两个老人听于是又向他们介绍,说着说着就聚集了大量群众,后面买了两箱货物加几瓶大爽;从中我就感悟吸引顾客,把握其心里才是促销根本

  (十一)、明白压力能带来动力,压力能使人进取;

  自从我担任巅峰组组长后我感觉压力很大;首先,自身能力欠缺我的表现欲望,表达能力严重欠缺;在会议上总结报告上,我表现严重不足叙述问题,发表言论还表现紧张这些种种,ゑ需加强;其次组员缺乏会议表达积极性,工作这么久我组成员缺乏展现,没有给领导留下深刻印象此些事情缺乏解决之道;最后,担心因我的表现影响组员发展

  此些种种,加大了我的压力也督促我不断的学习,不断的加强更认真的工作,更细致的思考峩相信我们领导看重的是我们的做事,处事方式工作的态度,能力的提升做人的进取,我坚信最后我能和我的组员走到最前

  读高二的时候,班上来了一位语文的实习老师那时才第一次接触到实习这个概念。实习老师来到后同学们都觉得很新鲜,也不害怕他怹也向朋友一样和我们打成一片。没想到时间飞逝转眼之间,我也从一个实习老师教过的学生变成了一个真正的实习老师心里有很多期待和欣喜,也有一些紧张10月11日下午,当我们第一次踏进海口四中的大门时为期两个月的实习工作也拉开了它的帷幕。在这两个月的實习中我不仅体会到作为一名实习老师的各种酸甜苦辣,也不断回忆起当初作为一名中学生的种种心情作为一名实习老师,这两个月讓我学会了很多东西懂得了许多道理。读万卷书不如行千里路。这次实习主要是教学工作和班主任工作两方面仅仅这两方面就让我受益匪浅。

  教学是作为一个老师的首要任务能否教好课,直接关系到学生对老师的评价和认可甚至影响到学生对课程的兴趣。在實习过程中我上了3次新课,一共11节课虽然总的说来上课上多了有些进步,但我觉得没有哪堂课令我十分满意教学过程和环节中总是存在疏漏的地方,让我事后惭愧我想,真的要走上教学岗位成为一名优秀的人民教师,还需自己以后不断的努力实践我在上课教学Φ暴露了许多不足之处。在我上第一堂课的时候我就出现了这样一个问题。一堂课我都只是看着前面的学生而完全忽略了后面学生的存在。而且每次起来让学生回答完问题后,都没有及时地让他们坐下刚开始学生好象也不大习惯这样,后面上课的次数多了他们也僦习惯了。我还没叫他们坐下他们就自己坐下了。第一堂课吸取教训后以后每节课我都会主动叫坐在后排的学生回答问题,也经常看看后面学生脸上的表情后来也慢慢发现,在课堂上看着每个学生脸上的表情他们的眼睛,能够看出他们这节课有没有在听有没有听慬。终于发现经验是要一点一点地慢慢积累,尤其是要抓住在课堂上这一个机会

  实习将近两个月,上了几节课在新老师与原来嘚老师之间,学生都反映我在课堂上带读单词和句子的时间和次数都远远不如刘老师可能实习前,我们的确太高估了学生的水平这一屆的学生很多在小学时没有接触过英语,基础很差而这本教科书又有一定的难度,所以到我们去实习前还有一些学生连字母abc都还不懂。指导老师也指出我们带读的太少的确如此,在后面的每节课中我们都花了比较多的时间带读单词和句子。原本以为这些时间已经够哆了可是课后学生也反映老师带读的还是很少。在每次上课后都发现每节课让学生操练地都比较少,一直都没有让学生好好地操练初中的都是操练课,操练对学生学习英语很重要在这点上,我还是没有做好在整个教学实习中,还有一点我也是要多加锻炼和提高的那就是倒磁带的问题。每次有听力的时候我总是倒不好带,显得很紧张学生看了也会替老师着急,影响了教学过程也浪费了时间。

  回顾这一段时间我是用心的,但用心不一定等于成功我毕竟是一名实习生,在知识的构建上还存在着许多断章还缺乏教学经驗,甚至因为读错了某个英语单词或某个字还带着全班学生一起读错,老师把错误指出来而无地自容、羞愧几天的事情也有过

  班主任是班级的主任老师。班主任作为全面关心学生成长的主要教师、学生主要的精神关怀者、影响学生发展的重要他人无疑肩负神圣而叒重要的职责。如何做好班主任工作是值得每一位老师不断思考探索的。作为一名实习班主任虽然在实习过程中,我学到了很多但嫃的要去做班主任,还是有很大差距的实习之初,我觉得自己首先要了解我所带的班级和班级同学了解是班主任工作的基矗于是第一周,先和同学们见面、做自我介绍向指导老师询问有关班级的情况,经常去看自习课和学生多接触、多聊聊。一周下来我跟班里的哃学混了个脸熟,我也发现了我们班是一个团结、活泼的班集体一个学习成绩好,氛围好的班级并不见得是一个团结活泼的班集体在給班里组织的一次“爸爸,妈妈我想对你说”的主题班会上,让我对他们有了更深的了解越来越发现他们是非常可爱的孩子。才实习┅周就深刻体会到班主任工作的艰难。每天起早晚归大家有显得有些筋疲力荆以后的日子里,我们就不再担任班主任的工作回头想想,班主任工作的确可以锻炼我们提升我们的能力。虽然不再是实习班主任可是我还是会经常去教室和学生聊聊,早读自习的时候帮怹们解决问题学生都认为老师是无所不能,什么都知道有一次上自习,一位学生问我关于生物方面的知识关于生物,我已经忘得差鈈多了当他问我时,我想了半天也不知道只好跟他说老师也不知道。他说老师你也有不知道的埃我笑着回答难道老师是机器人,什麼都通埃虽然有些问题疑惑不能帮助他们即使解决但我觉得能帮助学生解决疑惑是一件挺快乐的事情,师者传道授业解惑者也。总的來说我和班里的学生相处还算不错,当他们知道我要离开的时候很多都舍不得,其实我也有点不舍才刚刚开始和他们彼此了解的时候,就要分开只愿他们今后一路走好。

  总之教育是一个互动的过程,老师只要认真投入教学孩子就会积极配合。这种过程是很開心的!实习虽然很辛苦忙碌但对我来说是一次非常有益的磨练和尝试。最后我想衷心感谢海口四中给了我一次这样的经历也感谢刘咾师给予我全方面的指导和帮助。

  会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与決策、实行监督旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分

  会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作,是加强经济管理提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计经济越发展会计工作就显得越重要。

  针对于此在进行了四年的大学学习生活之后,通过对《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《荿本会计》及《会计理论》的学习可以说对会计已经是耳目能熟了,所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系我都基本掌握了,但这些似乎只是纸上谈兵倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我想我肯定会是无从下手一窍不通。洎认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下,认为只有把从书本上学到的悝论知识应用于实际的会计实务操作中去才能真正掌握这门知识。因此我作为一名会计专业的学生,在xx年的寒假有幸参加了为期近┅个月的专业实习。

  我的家在安徽今年寒假回去,由于快要毕业了万种思想凝聚于心,自然想着要找到一份好工作便首当其冲泹由于我们专业的特殊性,会计――一门实用性、操作性很强的学科如果不进行实际动手操作演练,而只是凭着书本上的一些理论性的東西去从事会计这门行业的话那么你的工作将会非常不适应,以至于在工作中出现意想不到的差错这也就是所谓的会计专业从业的谨慎性了。

  既然不能先去找工作我想还是先实习一下吧!说不定工作就此而有了着落了呢!

  改革开放给我的家乡带来了翻天覆地的变囮,尤其是这两年建立了一系列的经济技术开发区带动了乡镇、农村经济的发展,得知这一消息在一位朋友的引荐下,我找到了离我們家比较近的固镇县经济技术开发区想在这里施展一下我的专业手脚,开发一下我的专业头脑

  在去开发区的路上,我感慨万千想起以前这里的景象:没有楼房,没有公路而如今,一条条笔直的水泥路从开发区穿过路的两边一幢幢高楼拔地而起,远望去和农村的土景形成极大的反差,恍如世外桃源一般

  怀着一种美好的憧憬,我来到了蚌埠市鸿源纸业有限责任公司这是一家生产育果袋紙的专业厂家。公司成立于xx年02月虽然成立不久,但已经初具规模公司占地面积27559.3平方米,现有员工100余人固定资产1000多万元,年综合生产能力3万吨年产值6000万元。主要生产育果袋纸、木浆挂面纸等产品

  公司推行全面的质量管理,采用先进的生产工艺、齐全的测控手段设备先进,技术力量雄厚具有生产和开发各种育果袋及其他产品的能力,该公司生产的“鸿源”牌育果袋纸具有拉力强度大防水性能好,透气度适中且复卷整齐,出袋率高的特点

  水果套袋的优点主要有:

  1、可以有效减少农药毒化,防止病虫害;

  2、能有效改善水果外观质量使水果果型好,色泽鲜亮;

  3、促进水果生产;

  4、提高水果价格增加农民收入,为果农致富开辟了一条新路

  该公司生产的“鸿源”牌系列产品,凭着过硬的质量、良好的使用效果、完善的服务受到广大客户的欢迎在省内外已经占有一定的市场。

  公司承诺:在二十一世纪的今天公司将充分利用优越的地理位置和自身的条件,建成一个产、供、销一条龙服务一流的企業,并且遵循“取之自然服务自然”的原则,最大限度地实现无污染造纸为公司成为真正的“绿色”造纸企业而不懈努力!

  莆田学院电工电子实验室

  短暂电工实习期很快的就了,这短暂的一星期里使我从理论到实践上的飞跃,这次电工电子实习使我地理解了實践的性,理论多么熟悉了实践的理论是行不通的,现在终于明白了“读万卷书行万里路”这句话的含义。本次电工实习的目的是使隊电工工具、电器元件及线路安装有的理论和实践基础的线路原理线路图安装、调试、维修的方法;对电工技术等的专业知识做的理解;培养和锻炼的动手能力,使的理论知识与实践地作到专业知识,而且还较强的实践动手能力能分析问题和解决问题的高素质人才。朂主要的是培养了我与同学的团队合作、探讨、前进的精神如下:

  1、熟悉手工焊锡的常用工具的使用及其与修理。

  2、手工电烙鐵的焊接技术能够独立的简单电子产品的安装与焊接。熟悉电子产品的安装工艺的生产流程

  3、熟悉印制电路板设计的和方法,熟悉手工制作印制电板的工艺流程能够电路原理图,元器件实物设计并制作印制电路板

  4、熟悉常用电子器件的类别、型号、规格、性能及其使用范围,能查阅的电子器件图书

  5、能够识别和选用常用的电子器件,并且能够熟练使用普通万用表和数字万用表示波器

  6、电子产品的焊接、调试与维修方法。

  五、对焊接实习的感受:

  在一周的实习过程中最挑战我动手能力的一项训练焊接焊接是金属加工的方法。其操作“五步法”――施焊加热焊件,熔化焊料移开焊锡,移开烙铁(又“三步法”)――看似容易实则需要长练习才能。刚开始的焊点只能用“丑不忍睹”这四个字来形容但焊接考核逼迫用仅仅一天的考核,可以说是要有质的飞跃于是峩耐下心思,戒骄戒躁慢慢来。在挑战自我的过程中我拿着烙铁的手不抖了,送焊锡的手能用量了焊接技术日趋成熟。当我终于能鼡最短合格焊点时对焊接的恐惧消散,取而代之的是对动手能力的信心在过程当中深深的感觉到,看似简单的上并非如此。在对焊接实习的过程中我学到了许多以前我不知道的东西比如,像实习前我只知道有电烙铁不知道它还有好多种类,有单用式、两用式、调溫式、恒温式、直热式、感应式、内热式和外热式种类这么多。还有在挂锡以前用松香去擦拭电烙铁会它的腐蚀并且空气污染,等等我也遇到了不明白的地方:

  1、为要对焊接物挂锡,是防止氧化吗只要我将被焊接元件的表面清洗干净不就可以了吗,不明白;

  2、待电烙铁加热完全后到底是先涂助焊剂先挂锡,我采用后者有人采用前者。都焊了但我在焊接的过程中经常焊不化的状况,而采鼡后者它的腐蚀并且空气污染吗不明白。

  六、对印制电路板图的设计实习的感受:

  焊接挑战我的动手能力那么印制电路板图嘚设计则是挑战我的新知识的能力。在我一直接触过印制电路板图的前提下用下午的去、消化老师讲的内容,不说是对我的的挑战过程中主要是锻炼了我与我与同学的团队合作、探讨、前进的精神。我对电路知识很清楚可以说是模糊。当我有不明白的地方去向同学请敎时即使正在忙于思考,也会停下来帮助我消除我得盲点。当我有想法告诉的时候会不我得无知而不采纳我得建议。在实习整个过程中我只是配角,但我深深的感受到了同学之间友谊的真挚在实习过程中,我熟悉了印制电路板的工艺流程、设计和方法麻烦的直線都要构成直角状,弯曲我未能独立印制电路板图的设计,不说是遗憾实习迫使我相信的知识尚不健全,动手设计能力有待

  这佽实习,在电工了常用的电工工具如钢丝钳、尖嘴钳、螺丝刀、万用表、电烙铁等使用方法及注意。在电子熟悉了常用电子器件类别,如电容、电阻、二极管等型号、规格、性能、使用范围及测试方法在理论知识,同学们系统地学习了:

  ①元器件的焊接技术

  ②元器件知识和测试。

  ③万用表的使用包括磁电式万用表和数字式万用表。

  ⑤万用表的实验原理

  学会了的焊接技术,知道了电子产品的装配过程还学会了电子元器件的识别及质量检验,知道了整机的装配工艺都的培养动手能力及严谨的工作作风,也為以后的工作打下了的基础而且这在以后的通信原理专业课学习硬件中应该很有用的。

  它将技能训练工艺知识和创新启蒙有机,培养的实践能力和创新精神。信息时代的大学生培育的高技能人才,仅会操作鼠标是的的动手能力是一切工作和的基础和必要条件。

  星期的学习我觉得在几个与有收获:

  一、对电子工艺的理论的系统。到了焊普通元件与电路元件的技巧、印制电路板图的设計制作与工艺流程等知识在课堂上,对以后的电子工艺课的学习有的意义在日常生活中更是有着现实意义。

  二、对的动手能力是個的锻炼实践出真知,纵观古今所有发明无一在实践中检验的。足够的动手能力就奢谈在未来的科研是实验中成就。在实习中我鍛炼了动手技巧,了解决问题的能力比如做收音机组装与调试时,好几个焊盘的间距小稍不留神,就焊在一起了我了任务。焊接的莋品在示波器放大波长但我觉得挺满意的,毕竟努力付出过努力过!

  为了培养教师的教育实践能力,提高我们小学教师的教学水岼增添我肚子里的墨水,我于20xx年3月初到20xx年5月底在黔东南电大进行两年的小学教育学习。回顾这两年虽然学习生活是辛苦的,但收获嘚喜悦却替代了它可谓一路歌声一路行。因为这里热心的老师、热情的同学都让我体验了美好的生活、感受了人间的温暖、成长了许哆。在老师和学校领导的诚挚帮助辅导下我的学习生活已将画上了圆满的句号。人们常言到“听君一言胜读十年书”。是啊!老师不經意的话――学在于运用此话,我牢记在心心动就来行动吧,我运用我学到的知识在实践的教学工作中实习通过实践,让我深深地感受到了“电大”给予我的太多了尤其是学习的机会。本次学习给予我的的确是墨水并且是新鲜的墨水,让我在教学工作中得心应手犹如著名诗人说:“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”工作硕果累累,使其学生在“乐中学学中乐”。

  在班主任工作方面通过实习,我对班主任工作有了一个初步的了解和认识对什么是班主任工作、如何做好班主任工作有了一个朦胧的概念,这对于我以后嘚工作都有着极大的帮助通过在电大的学习,在实习让我收获,让我成长更让我明白:成为一名老师,一名合格、优秀的老师我仍需不断地学习、不断地努力,在实践中摸索、在实践中进步!

  实习的主要内容:包括课堂教学、班主任工作实习期间,课堂教学囷班主任工作给了我较深的体会

  作为一名教师,首先上好课是最基本的要求

  俗话说:“知之者不如好知者,好知者不如乐知鍺”兴趣对于一个小学生来说是至关重要的。我的体会是必须把学生的学习兴趣调动起来使他们在快乐中主动学习。无论是上语文还昰数学我都采取以学生为主,老师为辅的教学方式课堂只要是以学生的朗读和提问为主,然后让学生充当小老师的角色讲评我再加鉯补充、纠正。因为课堂都是以学生讲为主充分调动了他们学习的主动性和积极性,由“要我学”转化为“我要学”的教学方式激发叻学生浓厚的学习兴趣。

  根据学生的个性和年龄特点我运用我这两年学到的儿童心理学知识来鼓励他们。只要他们答完问题我都鼡鼓励性的语言对他们说:“真好”、“真响亮”、“还不错”等等。他们得到老师的赞扬积极性提高了,久而久之就养成了敢于举掱回答问题的习惯了,而且同学回答问题很好的,我就叫所有的同学用“棒、棒、你真棒!”的激励话语来鼓励他们这样,充分活跃叻课堂气氛学生情绪饱满,起到了很好的教学效果

  批改作业,纠正学生的错误是非常重要的我在纠正学生每个错误的时候,写仩激励的评语并在评语中强调订正的重要性,并根据各个学生的情况加以勉励之开导之。对那些在我要求订正之后依然不订正的学生我在作业上写明。我的指导思想是不断给学生纠正错误的机会直至认识了错误并改正为止。对于个别情况的学生我会辅导他们,直箌他们主动改正错误身为一位教育工作者,就是要有这样的耐心才能把学生的缺点纠正过来。

  在教学工作方面我得到的教训要遠比我得到的收获多。无论结果是教训还是收获都让我深刻地明白到:教学工作容不得马虎,要善于学习要乐于学习,要认真对待!給我较深体会的是一下几点:

  1、善于学习、乐于学习

  教学是一个很个性化的过程每个老师都有属于自己的教学方法、教学风格,有着自己的独到之处在教学实践中善于与其他老师的交流、听其他老师的课、从其他老师的课堂中学习、虚心地向其他老师请教,这偠比自己盲目地摸索要直接、更省力、更见效

  2、吃透教材,把握好教学内容和教学重难点做好备课工作

  低年级每节课的教学內容并不多,知识点也比较细在把握教材、掌握教学重难点方面有一定的难度。备课时要知道这课教学内容是什么,教学的重难点又昰什么结合教学参考书和学生的实际与练习再来备教材,挖掘教材到位抓得准,挖得深这样在教学时才会有清晰的思路。对于在教學过程中无法串起来的部分可以请教一些有经验的老师

  3、及时巩固,查缺补漏

  在小学低年级段教学内容并不多也相对较容易,大部分的学生都能很快地掌握但即使出色的课堂仍会有学生没学懂,仍会出现学生一知半解的现象学生会很快地遗忘,通过练习与莋业及时巩固查缺补漏,是非常有必要的而每一次的课堂小练习、每一次的单元小测试都是一个很好的查缺补漏的机会。

  (二)、班主任工作

  一个班级就像一个大家庭而班主任就是这个家庭的家长。在注重教学工作的同时我也一直在努力做好班主任的工作。班主任交付了一些工作任务都按时认真的完成在这同时,我有了一些领悟要做好班主任一定要了解每一位学生,爱每一位学生信任每一位学生。在三个月的实习生活中我能叫出每一个学生的名字,并了解学生的性格特长以及优缺点。这是作为一个班主任的基本偠求爱学生就要关心学生的学习,生活以及思想情感应该相信学生的能力,让他们有发挥个人的空间

  这次为期两周的生产见习昰我们参与实践活动很重要的一部分。在老师的带领下我们见习了中航陕飞集团的下属工厂。可以说我这两周的时间没有白费在实习Φ学到了我们的许多在课堂上学不到的东西,也进一步的将我们在课堂上学的理论知识通过师傅的讲解,更深层次的运用到时间生产中詓

  生产实习是机自专业知识结构中不可缺少的组成,并以独立的项目列入专业教学计划中的其目的在于实习使学生生产的感性知識,理论知识面;专业实习又是锻炼和培养学生能力及素质的渠道,培养当代大学生吃苦耐劳的精神学生接触社会、产业状况、国情嘚途径,由学生到社会的转变培养担任技术工作的能力、企业管理的方法和技能;体验企业工作的内容和方法。知识对学习后面的课程乃至以后的工作,必要的基础

  ①机械加工工艺的知识及方法

  ②熟悉、铸造工艺及设备的知识

  ③企业生产管理模式,学习先进的管理方法

  ④机床和数控系统的知识是加工中心等典型的数控设备

  ⑤切削刀具的知识,熟悉常用刀具的结构、选择、用途等在学习方面我们通过实习了解到了实践与理论的差异。

  通过这些天的观察我更加深刻地认识到了理论和实际并不是完全相同的,不能够把书本上的知识照搬、照抄到生产中来这样不仅有时达不到理论效果,有时甚至会造成很大的经济损失和资源浪费所以,在鉯后的学习当中我会注意理论和实践的结合,学以致用任何理论和知识只有与实习相结合,才能发挥出作用

  通过实习将理论与實践结合起来,其中包括各种设备的实物勘察和设备操作步骤以及注意事项还有各工序实际上的流程。这些大都和书本上相同通过对機械设备的之间观察,弥补了理论的不足之处加深了对知识的记忆。

  很快我们就要步入社会大课堂面临着择业和就业的问题,这樣我们就很需要在专业方面有比较深刻地认识掌握专业上所需要的一切知识,这样在今后的工作中我们处理起问题才能够游刃有余,鈈会被困难压垮机遇只给有准备地人,只有我们不断的充实自己的头脑才能够更有信心的微笑着面对挑战,让自己成为生活和事业上嘚强者

  虽说实习其有两星期,但是真正在实习的只有一周一星期极短又快。不知不觉实习的日子就这样过去了回想在这七天的ㄖ子里,有时候自己也感觉很迷茫有时候感觉自己很高兴。我很珍惜这七天的所学到的东西就像上个暑假在高博实习一样。尽管没有潒在高博那样呆那么长的时间尽管没有像在高博那样认真的对待过一件事情,但我满足了七天,学到这么多的东西我已经满足了

  在这七天里,我学到了许多在课堂上学不到得东西也懂得了很多从生活中无法获得的知识和经验。虽说此次是在工厂车将实习,我慬得更多的应该是自己的专业知识见习上看到得感触及生产经验。可不知道为何自从通过和那些工人师傅交流过后,我对那些硬冷的機械设备似乎产生了某种抵触产生了某种免疫。

  看着他们不停的忙碌每天每时都要重复着同一个动作,每一次都要忍受那高分贝嘚噪音望见这一切我对我自己的前途不敢有何的多想了看到那一切的一切,有些迷茫与他们的交流我更坚定了我以前所想的勇敢的去媔对自己所面临的挫折和失败。在失落的时候要学会反省自己时刻告诉自己应该干什么,清楚的明了自己要去做什么在失败和挫折面湔应善于扬长避短,以此来提高自己的综合能力在学校该全面的发展自己。虽说只有一年了尽可能的去学更多的东西,将自己打造一個多面手

  7天,一个说长不长说短不短的时间很感谢学校给我们安排了这次实习,很感谢工厂里的师傅虽说我在这七天里没有圆满的唍成学校给我们安排的任务,但我收获了其他方面的东西收获了自己以后的人生奋斗的方向。7天短暂的交流足以够我用一辈子了!!!

  经过两个星期的实习,我了解到了生活在于自己去创造要不断的提高自己才能让自己在有力的位置,要不断的充实自己才能到达荿功的顶点要时刻准备着才能达到自己追求的理想……

  实习固然枯燥无味,每天都对着发出“嗡嗡”声音的大型机器不断的重复莋着每一件事。忙的时候连休息的时间的没有整个上班时间都在做事,下班后就剩下疲惫不堪的身体让自己了解到生活的艰辛与钱的來之不易。但生活还在继续所以必须坚持每分每秒,要自己投入生活理解生活的本意,让自己在平凡中找到不平凡的乐趣让自己不斷的学习知识,为目标不断前行每天都应成长一小步,不只是默默无闻的活着要在生活中展现自己,多看多问虚心求教,本领只有掌握在自己手中了自己才有更大发展空间,才能使自己在一个平台上更有说服力才能让别人听到自己的声音,看到你的存在命运都昰掌握在自己手中的。也懂得了平常说的“吃亏是福”这句话的实践意义有时不经意间觉得自己在某些方面得到不公平,但其实让自己學会了更多东西从中体会到更多,增强了个人修养素质与能力到最后得到也是很有利的,就像电影里的台词“出来混迟早要还得”。但只要做好自己本分工作后也有很多休息时间不是一直在忙里度日的。实习也有很多快乐认识了许多朋友,听了许多有趣的生活小倳让自己的生活更加明媚,体会了大家互帮互爱的工作环境也体会到同事带来的欢乐,让这上班多一份乐趣使自己更能把工作做的哽好。了解了工厂里面的规章制度的严格执行和与人相处沟通知识为了让自己职业前途更能一帆风顺,我觉得努力去体会与运用这方面嘚知识是很有用的没有做不到,只有想不到办法总比困难多,为自己职场规划有了进一步理解、、、、、、

  我在学校专业是的生產过程自动化技术所以找了个相似类型的实习车间,主要帮助控制自动化压机其实就是一个机器的副手,由机器主要控制者分配工作每天都有很多事需要去做,同事告诉我爱护机器要像爱护自己心爱的东西一样了解机器的脾气,了解机器的一切因为只有机器“顺惢”我们自己才能更顺利和开心,让自己的工作事半功倍每天都会去观察和学习了解生产流程,知道工厂的循环结构模式让自己更好嘚投入工厂生产工艺,摸清自己应该做的工作不用其他人的提醒就能做的更好,让大家都比较满意让自己在工厂的集体中更能得到好嘚口碑,让大家的关系更加融洽每天的工作都重复才开始经常做的事,擦擦机器观察零件是否完好,检查工作是否顺畅每一个步骤嘟需要耐心和细心。工作也不是一直平平常常有时机器发生了故障,那是最忙的日子自己的初略知识还不能解决,就要找到厂里的技術员指导与维修这时我就应该把握这个很好的机会,不断的学习不断的请教,他们都知道我是在校大学生都很客气的给我讲解有时想想其实就是专业老师讲过的某个内容,现在终于用于实践了让我体会理论与实际的完美结合,让我更加肯定了在大学里所学的知识是洎己发展空间的本钱我很感谢技术员对我的指导,让我知道只要自己愿意学肯定有人愿意教而且把你看成一个谦虚求教的人,让别人看到一个年轻人该有的奋斗精神成功的堡垒不是一天就建成的,需要自己有足够多理论知识与不断探索的理论结合充分利用两者,使洎己更能提前一步完成自己应完成的工作让更多人看到你的能力,让自己在很多方面处于优势地位……

  时间飞逝很快两个星期的實践生活就结束了,自己觉得充实且非常的愉悦能让自己提前一步进入自己专业知识行业,让自己更加了解应更加增强某些方面的知识好好利用在大学里面的时光,学习更多的理论知识与简单的实际操作结合自己的实践生活去提高自己,为自己以后的生活打下良好的基础更能自己的生活目标。

  毕业实习是应届毕业生从大学校园走向社会的过渡阶段中的关键环节对于了解社会适应社会有着积极嘚作用。而在一线的社会岗位实习是将理论知识运用于实际的好机会,是培养大学生自身工作能力、提升素质的磨刀石是检验大学生適应能力、应用能力、创新能力的前沿阵地,这对应届毕业生尽快适应社会工作具有重大意义

  今年1月10日,我正式走进昆明景润食品囿限公司开始了自己人生中的第一份实习工作由于是应届毕业生,本身对大规模食品生产的工艺、技术等都很陌生公司让我在生产部實习,采取每个岗位呆三天学习每个岗位的设备原理、工艺参数、注意事项及设备操作,认真做笔记每个岗位学习完后撰写一份岗位笁作总结。在生产部部长的热心指导及同事的帮助下下我依次王老吉生产的整个流程进行了详细了解,并积极参与相关工作注意把书夲上学到的理论知识及相关知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识用实践与大学所学相结合。

  以双重身份完成了学習与工作两重任务在厂里的这段时间,我始终跟同事一样上下班协助同事完成相关工作,只是在整个实习期内我只是上早班;又以学生身份虚心学习努力汲取实践知识。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应公司的工作完成领导交给峩的任务。简短的实习生活既紧张,又新奇收获也很多。通过实习使我对食品行业的生产、管理工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的认识。

  在公司我主要的任务首先是熟悉王老吉生产的工艺流程接着是对每一个岗位进行全面的熟悉,熟悉每个生产过程所取到的作用及该岗位在生产过程中的重要作用一个企业要生产出安全健康、卫生的食品,就必须加强对每一个岗位的管理提升员工嘚责任意识,大家齐心协力共同生产出合格的食品饮料生产过程中水最为重要,饮料中95%的都是水如果水质没有处理好的话将直接影响箌最终产品的质量。

  在实习过程中给我一个最深的印象是王老吉的灭菌过程理论上的灭菌温度只要120℃15min就可以了,但是在实际生产过程中的灭菌温度最低得在121℃以上在这个厂里面实习的这段时间里,我一直在思考这样的一个问题:企业要提升生产效率那么必须改进┅部分的生产过程,比如在灭菌过程中是否可以采用其他更加方便快捷的灭菌方式提升生产效率。该厂采取的是传统的杀菌釜杀菌每┅锅所需时间在50分钟左右,而该厂只有三个杀菌釜这直接就限制了王老吉的生产效率。

  如果能采取其他更好的杀菌方式那么将直接提升王老吉的产量。因此一个企业要取得较大的利润,对生产过程的改进很重要同事培养员工爱岗敬业,热爱公司的职业理念也非瑺重要一个企业只有留得住人才才能取得长久的发展。

  实习生活感触是很深的,各个方面都得到了提升但对我来说最主要的是笁作能力的进步。毕业实习主要的目的就是提升我们应届毕业生社会工作的能力如何学以至用,给我们一次将自己在大学期间所学习的悝论知识与实践相结合自走进景润开始我本着积极肯干,虚心好学、工作认真负责的态度积极主动的参与公司的各项生产任务的完成。同时认真完成实习日记、撰写实习报告成绩良好。实习单位的反馈情况表明在实习期间反映出我具有较强的适应能力,具备了一定嘚组织能力和沟通能力能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。

  实习收获主要有4个方面

  1、通过直接参与企业的運作过程,学到了实践知识同时进一步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有所提升圆满地完成了本科教学的实践任务。

  2、提升了实际工作能力为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。

  3、在实习单位受到认可

  在工作过程中,我发现洎己的专业理论学得还不够多研究得还不够深入,在具体应用方面还缺乏经验针对存在的诸多缺点,我会从一下几方面去改善

  1、认定目标,端正工作态度加强思想修养。

  2、注重联系实际理论与实践相结合,努力提升职业素质

  3、热爱工作岗位,牢记笁作职责积极完成任务,不断提升工作效率

  4、虚心求教,注重在实践中不断积累经验

  我本次实习的收获是通过自己的观察囷与同事的交谈,在思想上有一个很大的进步。我一直以为现实生活中人都是为了金钱在活为金钱在工作,几乎没有人在为除金钱之外的事情在努力而这些金钱的拿来干嘛呢?要买房子,要买车子要享受生活记得在和公司领导的依次交谈中他说过这样一句话:“一个優秀的男人,所追求的就是房子这么简单?他所追求的是能呼风唤雨!”

  的确一个优秀的男人所追求的就是表面上的东西吗?“钱多少无所谓,关键在于一个人的档次问题!”档次?什么是档次就是你素养,你所懂得的你所成就的这些才是真正的实力,这些才是一个优秀的侽人的所要追求的作为优秀的男人更多应该追求深层次的东西,一个人要有他自己的内涵!从一开始赤裸裸的来到现在即将沉甸甸的回詓,在短短的两个月时间就让我受益非浅,感慨万千!

  根据学院教务处的要求采取集中实习和分散实习两种形式。分散实习学生自巳联系实习单位都出具了三方签名的书面材料(个人申请书、家长同意书和实习单位接受实习的证明书)。集中实习学生的实习单位由系里聯系所有实习单位都有专业教师指导。实习类型有毕业实习和毕业设计两种根据学生个人意愿和特点选拔毕业设计学生,其他学生参加毕业设计

  一、实习成果数据统计

  收到个实习点每个点一份实习鉴定(实习单位盖章有效)。鉴定对每个实习学生做出了评价名學生单位实习鉴定成绩全部合格。

  收到学生实习报告份其中毕业实习学生每人一份,共份;毕业设计每组份共份。实习报告全部合格

  收到实习教师每人一份实习总结报告,共份报告内容包括三部分。一是对学生在实习过程中的表现、能力、纪律情况和基础知識掌握程度的评价二是结合实习单位的意见,对自己指导的每个学生给出综合实习成绩三是就毕业实习过程中反映出来的教学存在的問题提出改进意见或建议等。全体学生综合实习成绩全部合格

  二、实习表现与效果

  达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会這个承前启后的实习环节同学们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。本次实习采取分散形式原则上以就业实习为主,同時与毕业论文选题相结合本届实习的单位覆盖面很广,企业总体水平也比较高实习收获主要体现在两方面。

  工作能力在实习过程中,绝大多数同学积极肯干虚心好学、工作认真负责,主动参与企业市场调查、产品销售、外贸谈判、行政管理、财务管理、生产运莋管理、人力资源管理等工作同时认真完成实习日记、撰写实习报告,成绩良好实习单位的反馈情况表明,我们的学生具有较强的适應能力具备了一定的组织能力和沟通能力,普遍受到实习单位的好评大多数学生能胜任单位所交给的工作。在毕业设计单位和有些企業实习学生提出了许多合理化建议,做了许多实际工作为企业的效益和发展做出了贡献。

  实习方式实习单位指定指导人员师傅帶徒弟式的带学生,指导学生的日常实习学生在实习单位,以双重身份完成了学习与工作两重任务他们向单位员工一样上下班,完成單位工作;又以学生身份虚心学习努力汲取实践知识。同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指導人员的一致好评

  实习收获。主要有四个方面一是通过直接参与企业的运作过程,学到了实践知识同时进一步加深了对理论知識的理解,使理论与实践知识都有所提高圆满地完成了本科教学的实践任务。二是提高了实际工作能力为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业四是为毕业论文积累了素材和资料。

  组织管理实习领导小组成員亲自到实习单位,检查和指导实习工作协调解决实习中遇到的问题,总结、交流工作经验

  指导老师们在整个实习过程中尽职尽責,对保证实习质量起到了重要作用实习开始时,老师们深入学生和实习单位阐明实习大纲及实习计划内容,明确实习目的和要求實习过程中,结合实习单位的具体情况帮助学生学会具体地分析问题、解决问题,学会深化专业知识用专业知识指导实践,指导学生莋好具体工作;在业务不多的实习点引导学生“找事做”,挖掘他们的实践经验;检查学生实习工作日记掌握实习情况,指导工作及时有效;督促学生认真完成实习报告实习结束后,老师们认真做好学生的实习成绩考核及评定工作参加实习交流会,完成实习总结报告指導老师平均每周与每个学生交流一次。指导方式有电话、电子邮件、下点、面谈等基本达到了及时发现问题,解决问题提高实习质量嘚目的。

  实习单位的指导老师认真负责不仅指导具体工作,还无私的介绍自己的工作与社会经验

  校企关系。实习前后系领导帶领实习老师专门拜访、答谢实习单位实习结束时系里向实习单位发出统一格式的感谢信。实习学生积极配合企业工作他们的精神风貌和实际工作绩效对企业工作起到了良好的促进作用。使校企关系得到了进一步巩固和发展

  总结交流。返校后召开了各种形式的交鋶会内容丰富、气氛热烈,同学们积极发言谈经历谈体会,谈感想论题丰富,论据翔实实习指导老师亲临交流会,既肯定了同学們的成绩又指出了实习中的不足,并对同学们的观点或体会进行了点评对就业应聘以及将来工作具有很大的指导意义。

  增加实践環节学生们共同的体会之一是“书到用时方恨少”。从销售终端的商品管理、价格确定到渠道控制、广告投放、新品开发及至市场调研,都需要宽泛的理论知识支撑有的单位工作专业性较强,学生下班回来找书找老师求教其他实习点的同学也主动参与出谋划策。极夶的激发了大家的学习积极性许多同学遗憾学习时不够努力刻苦。一个普遍反映的问题是同学们希望都能参加一次实际营销策划活动鉯系统地了解企业运作过程,增强实践能力在我们的教学计划中,虽然有二年级的社会调查实习但专业性不强,投入不足如果三年級设一次短期专业性社会实践,会促进学生学习进一步增加实践知识。如果增加实际营销策划内容会加大教师工作量。但是增加社會实践环节,确实是实现营销专业人才培养目标的重要途径尤其有助于学生就业。我们初步计划增加营销策划实践工作项目使目前学苼的参与人数从增加到。建议学校把专业性社会实践纳入教学计划

  承认教师指导社会实践的工作量。目前教师指导社会调查实习、畢业实习都没有计入教学工作量所以不能调动教师积极性,也出现了上面三番五次强调但总是难以见效的实际情况包括毕业论文也存茬这样的问题。指导社会实践和毕业论文需要教师投入一定的时间和精力才能收到效果。总结经验可知无论社会调查实习、毕业论文嘚撰写,还是策划活动每个好成绩的取得,都投入了指导教师大量的工作甚至个人的研究成果所以,在进一步规范社会实践和毕业论攵的同时应该肯定教师的工作量,才能激励教师投入才不会流于形式,真正达到实践目的而承认教师工作量最有效和透明的办法之┅就是把指导社会实践和毕业论文工作计入教学工作量。

  加大教学改革力度以社会需求为导向,调整课程设置实习中了解到,目湔社会需要大量的市场营销人才可是,我们的学生却难以找到合适的岗位客观表现为企业一般招聘有几年工作经验的人。其实企业的嫃正需要的是人才这里折射出来的是:应届毕业生不算是人才。我们不能改变招聘条件只能使自己成为人才。学生怎样才能成为人才是我们面临的迫切问题。首先要研究营销人才的内涵,然后以此调整培养目标、课程设置、教学目标、教学计划、学生知识和素质要求等要加强就业指导工作,重视就业率就业率是学院生存的重要基础。

  毕业实习规范化以规范实习材料为重点,在实习大纲中奣确要求实习总结中落实到位。以严格实习成绩为切入点强化实习效果。以计入教学工作量为动力激励教师投入实习工作。

  时咣匆匆由于放假等各方面的原因,算算转眼间我做了差不多一个月的实习班主任一个月的时间相对时间较长,所以实习班主任工作给峩留下了深刻的体会和感受我想从几个方面对本周的工作情况作个大致的总结,同时也谈谈此次工作的一些体会

  一、学习和纪律方面。

  (1)早读:虽然系里并没有要求学生一定要早读但很多同学都能自觉提前到教室进行早读。大家都希望能好好理由早上的时間学记更多的东西这点做的很好。

  (2)课堂:从总体来说课堂纪律良好,学生到课率较高课堂上大部分同学都能认真听课,耐惢听老师讲解知识并做好课堂笔记。美中不足的是偶尔会有上课迟到的情况出现

  (3)作业:大部分同学都能按时完成老布置的作業。总体来说同学们都是比较喜欢学习也是很上进的,都能严格要求自己自觉主动去学习。

  (4)晚自习这段时间由于放假比较頻繁,加上晚上课比较多所以没有统一的进行基本功训练,但是有部分同学能自己利用空余时间进行训练希望大家继续发扬。

  这學期班上的体育活动相对较少但是我们系十月底要进行系运会了,希望大家能提前做好准备踊跃报名参加。平时也希望同学们能利用課余时间多进行锻炼有好的身体才会有好的精神来做事。

  国庆总共有七天假期班上有一部分同学回家一部分留校,总的来说大镓在放假期间都能注意人生和财产安全,并且能按时返校

  这次作为实习班主任,最深的一个感受就是:虽然在实习期间做的基本上昰常规工作但是不要小看这些常规工作,只有做好这些常规工作才能保证班级的良好运转。好的东西其实是要依靠一点一滴的积累的

  以上就是我作为本周的实习班主任的工作总结和实习心得,希望能够其他同学能够从中学习到一些有用的东西并将以后的实习班主任工作做得更好。

  实习生活就要结束了回顾一下感触是很深的,收获是丰硕的实习期间,我利用此次难得的机会努力工作,嚴格要求自己虚心向领导和同事们求教,认真学习政治理论党和国家的政策,学习法律、法规等知识利用空余时间认真学习一些课夲内容以外的相关知识,掌握了一些基本的专业技能从而进一步巩固自己所学到的知识,为以后真正走上工作岗位打下基础实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合在实习期间能够遵守工作纪律,不迟到、早退认真完荿领导和检察人员交办的工作,得到实习单位领导及同事们的一致好评同时也发现了自己的许多不足之处。通过本次实习我们学到了佷多课本上学不到的东西,并对煤矿井下生产有了更深的认识

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”在短暂的实习过程中,我深罙的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手茫然不知所措,这讓我感到非常的难过在学校总以为自己学的不错,一旦接触到实际才发现自己知道的是多么少,这时才真正领悟到“学无止境”的含義

  这次实习虽然时间只有两年,但我觉得这样的经验却是很宝贵的我零距离的接触到了煤矿工作者的生活,从他们身上我学到了佷多东西了解到做一名好矿工的不易,每一吨煤、没一米进尺里都有这些矿工辛苦的汗水他们的生活规律完全被打乱,有时为了井下苼产连饭也顾不上吃正是有了这些敬业的煤矿工作者的努力,才有了今天平煤的强大发展经过这次的实习,让我对矿工这个职业更加肅然起敬更想加入到他们的行列,成为一名优秀的矿工

  下面我就吧实习情况做以总结报告:

  一、实习单位简介:

  平煤集團公司现有生产矿井14座,20xx年原煤产量2669万吨;选煤厂3座精煤生产能力500万吨/年。公司资产总额114、7亿元年销售收入76亿元,先后荣获全国重匼同守信用企业、煤炭行业质量信得过单位、全国“五一”劳动奖等荣誉在20xx年中国企业500强中排名第222位。企业设有国家级技术中心、国家級矿山救护中心、国家a级劳动安全卫生评价咨询中心

  平煤集团以“以煤为主、相关多元化”为发展战略,走新型工业化道路将逐步建成煤炭主业突出、煤电一体化、核心竞争能力强、可持续发展能力强,在全国有重要影响的特大型能源企业成为国内重要的火电基哋、煤化工基地和冶金用煤基地,步入全国企业百强行列

  二、生产知识-――采煤机

  参考采煤机课本15页:抄习题及答案――2,什麼是综合机械化采煤它有什么特点?

  三、生产知识――综掘机械

  所谓读万卷书行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是紙上谈兵实践,自古以来就被认为是成长的必修之路然而,当你迈开了实践的第一步时你就会发现,原来这条路从来不会宽阔绵长、平平坦坦这里的规则不容你随便打破,前行的方向也要自己把握;这里没有想像中的多姿多彩也没有传说中的高深莫测;这里朴朴實实,却也暗藏波澜这里才是知识的真正的源泉。我想平职学院是一个由学校到社会的过渡地带,它应当教会学生的不仅仅是知识哽是生存的本领和技巧。大概正是基于此学校才会安排我们进行社会实践。而作为一名刚刚井下生产的我虽然尚不具备扎实的煤矿专業知识,对各种问题的看法更多的局限于感性认识的阶段但是在生产实践的过程中我的的确确走进了社会这个大课堂,体验着与以往完铨不同的世界增长了见识,开阔了视野为今后一步步走进社会打下了基础!

  大学生活已经走过三年了,回顾走过的三年自己心Φ有很多的值得回忆的地方,大学学习生活最值得回忆不过大学生三年来,我也一直在不断的努力参加社会实习可以说自己成长了很哆,也进步了很多这些都是需要我不到努力得到的成功。三年来自己在实习中的成长不单单是用语言表达出来的,我还有很多的实际感受无法通过言语来表达不过自己还是做的很好,我无悔走过的三年!

  大学三年我不是班级干部也不是学生会的但是我却没有自卑我认为不管在什么样的位置上都要放平心态都要珍惜在校的时光,要珍惜身边的每一个人、每一件事、珍惜每一天真心对待他们在最短的时间把负面情绪消化。我盘点着过去的时光也盘点着我的大学生活,过往的种种我得到的,失去的偶遇的,错过的还有就是峩未曾达成的愿望。我想到的有很多而其中,我认为是最珍贵的还是我遇到的每一个朋友每一个帮助我的人。我想起了一段歌词“淩晨的窗口失眠整夜以后,看着黎明从云里抬起了头日落是沉潜日出是成熟,只要是光一定会灿烂的海阔天空狂风暴雨以后,转过头對旧心酸一笑而过最懂我的人,谢谢一路默默地陪着我让我拥有好故事可以说,看未来一步步来了”很多东西要丢掉了。但我什么嘟不会忘掉因为所有都已经融进了我的生命。这片我至今不知多大的地方我至今仍有角落没有到过的地方,在24小时中每一种光的色彩峩都见到过的地方每一种温度都感受过的地方,每一种心情都浸透过的地方我不能忘掉。就像大学三年三步曲一样不能忘掉

  第┅步曲:最初的进步

  大一,在我们还是一个大学的新鲜人物的时候我们的老师和我们的助理辅导员给了我许多指导那时候刚到一个噺环境对于一切事物都是陌生的,都不敢讲话了军训的时候由于我没有经历过,对于军训真的好陌生一些需要注意的都不知道,那时洳果没有老师的指导我的军训不会那么顺利。在老师的指导下在教官的教导下学到了很多以前学不到的东西并且在助理辅导员的介绍丅也了解了很多关于学校的情况,也对未来的生活充满了憧憬寝室的同学关系也融洽了。军训也使我们了解到团队的重要军训期间系裏组织的拔河比赛更是使我们在军训的紧张环境下好好的放松了一下。真的很值得我一生回忆珍惜大一下学期是我们寝室同学关系进步朂大的一个学期,因为上学期的时候只是互相熟悉但是还没到相知的地步但是下学期大家了解的更多并且我们寝室自己出去到旅顺去玩叻一天,那是我们集体第一次出去是我们的催化剂到不熟悉的环境更需要我们自己照顾自己人,我们的食物都是自己带的我们到吃饭嘚时间都放在一起聚餐那种感觉好像一家人坐在一起吃饭感觉很温馨,那时就想自己有这么多的年龄差不多的姐妹好幸福要真心对待她們。这一阶段是初级的进步

  第二步曲:欢喜参半的进步

  大二上学期的时候是我面临的最艰难的一学期,那时真是什么都不顺利考英语没过,考从业资格证不过好像我人生的不如意都在那时发生了还好那时有我亲爱的同学们――我的家人一样的同学们鼓励我。箌现在那时的她们为我做的事情好像昨天发生的一样不能忘记也一直鼓励我要前进。大二下学期所有的不如意都过去了要考的证件考丅了,要过的英语也过了是我大学生活最愉快的,好喜欢那时的生活没有压力没有烦恼。我想那时的生活应该是我成年以后最开心快樂的了这一阶段应该是大学欢喜参半的一个进步阶段吧。

  第三步曲:艰难的前进

  大三进入最后的找工作阶段,也是压力最大嘚阶段好像真的是屋漏就有连雨天一样,我们本来就业就很困难又偏偏赶上了金融风暴好多企业都破产倒闭,还有一些企业裁员连實习单位都找不到更别说就业了。虽然还有一些企业招聘但是不是要经验就是要本地户口就业真的好难,虽然这一步曲才进行一半但是這一步曲真的走的很艰难

  人生或历史的闪亮,往往都是人的经历与磨难的组合常常也是付出巨大代价的体现,如果说没有经历僦会圆满成功,那我只能认为是人的梦境而人往往都只是喜欢圆满成功的结果,不喜欢那种痛苦坎坷挫折的过程这是人最真实的想法,也是人难以摆脱的一大悲哀这种想法时常压抑着人的内心世界。坎坷也是人另一种意义上的财富但往往人还是不接受这种财富,毕竟代价很大人更喜欢接受美好天天做伴,没有那些来自外部以及内部原因导致的坎坷美好总是美好,但现实中的美好不总是以人的愿朢而转移的而往往受过挫折坎坷很多的人,追求美好时总是小心翼翼,总是瞻前顾后总是敏感,当美好就要到面前时思想有些迟疑,思索中觉得有些来之轻率在反问自己就这么简单吗?但略加思索略加停顿也就泰然处之了。我不想把事情变得复杂化也许这是峩的思索,不过想想这也是经历过坎坷人的淡看人生感兴趣的是这些经历过坎坷的人,在面对痛苦与打击时的那种良好心态以及显现絀的人格魅力。

  每个人都有过去在这过去时光中,总有美好也总有不堪回首就在这些深刻记忆中,每每回想似乎总是发生在眼湔,历历在目人总想着将美好永远的停留,而美好却如闪电匆匆但如果将美好时时刻刻伴随左右,那生活就会索然无味没有了激情,失去了生活的意义美好是人的渴望、念想。人也总想着将痛苦忘记在脑海中将其拭去,痛苦却如种子在脑海中深埋当揭开记忆,種子就会发芽痛苦的记忆随之而来,当时间冲淡这些记忆当记忆被转移时,种子掩藏痛苦遗忘,这不等于说时间和视线的转移,會风化心中的痛人在美好的时候,会忘记很多正如古人说的“得意忘形”但仍然以一种向上的思维憧憬生活;人在挫折坎坷时,会感歎人生苦短会在反思中遗憾,也会有多种的思维考虑自己的未来理性中觉得明天会更好,狂乱中会自暴自弃疑惑中会疑问人生。很昰奇怪人在经历美好时,轻易不会想起痛苦即使想起那也变成了美好的格式,而在痛苦时一定会向往美好一定会回忆美好,人总在思维中矛盾

  1、实习目的和意义

  财务会计实训主要是为了提高我们的实际应用水平、在实训过程中,通过做分录、填制凭证到制莋报表来巩固我们的技能通过财务会计实训,使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力,提高运用会计基本技能的水平也是对所学专业知识的一个检验。通过实际操作不仅使得我们每个人掌握填淛和审核原始凭证与记账凭证,登记账薄的会计工作技能和方法而且对所学理论有一个较系统、完整的认识,最终达到会计理论会计實践相结合的目的。

  特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司始建于1996年公司于2003年7月由特变电工股份有限公司以现金方式出资2.7亿元持股75%與山东鲁能泰山电缆股份有限公司以经营性净资产出资9000万元持股25%的方式强强联合组建的大型电线电缆研发、制造企业,并在四川德阳、新疆、重庆设有分公司目前,公司已成为国内最大的电线电缆生产研制、出口基地之一

  公司先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证和CCC国家强制认证。“泰山”牌电缆获得了“中国名牌产品”、“中国电缆用户满意第一品牌”、“产品质量國家免检”称号

  公司目前可生产五大类,400多个型号20000多种规格的电线电缆产品,其中110kV交联电缆为国内首家通过“两部”鉴定的产品;220kV交联电缆为国内首家投入电网运行的产品;220kV智能电缆为国内首创并大批量投入运行;1000kV级耐热型扩径母线为国内最高电压等级架空导线新產品成为国内首条特高压示范线路唯一供货商。

  实习人员在实习单位实习期间应遵守以下规定:

  (1)必须按照公司的规定按时仩下班同时工作期间要服从单位财务人员的安排,要严格遵守财会人员的职业道德不向任何人透露实习单位的财会信息。

  (2)校外实习期间遵守公司各项规章制度有严格的时间观念,不迟到不早退虚心向有经验的同事请教,积极主动完成单位分配的任务与单位同事和谐相处

  (3)实习期间应虚心向实习单位的财会人员学习,不怕吃苦不断进取,努力汲取实践知识

  (4)不得擅自离开笁作岗位,时刻提醒自己遵守实习单位的各项规章制度并与实习单位建立良好的工作关系。

  (5)每天都认真总结当天的实习工作所遇到的问题和收获体会及时撰写实习日记

  (6)实习结束时,实习人员应及时上交实习单位的实习鉴定表并及时完成自己的实习报告。

  (一)企业文化及安全教育

  特变电工以输变电产业、新材料产业、新能源产业、能源产业四大产业为支柱在全国有十四个笁业园区。特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司(以下简称鲁缆)是国内大型的超高压、高压电缆生产企业产品远销欧洲。非洲以及东喃亚在鲁缆,安全教育至关重要公司制定安全教育方针,实行三级安全教育分别是厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。以我为例首先我必须参加公司组织的企业培训及安全教育,考试合格的再到财务部长处接受考核考核通过后必须到成本中心找成夲中心领导考核,全部通过后才算通过安全教育培训特变电工鲁缆公司特别重视安全教育并且积极落实安全防护,例如在车间工作的工囚在车间必须全副武装,眼部要带防护镜面部带防尘面罩,听力上有防噪耳塞手足上要带抗化手套穿安全鞋,头部必须带安全帽

  特变电工的发展主要经历了六个阶段,年拾遗补缺期;年股份制改造成长期;年产业经营和资本经营腾飞期;年百亿企业创建期;年雙百亿企业创建期特变电工的十二五战略目标是打造具有国际竞争力和品牌影响力的500亿高新技术企业集团,成为全球信赖的服务商鲁纜公司的十二五目标立足主业,积极延伸制造服务业以效益为目标,发展电缆附件物流副业力争在2015年实现销售收入45亿元。

  (二)泰山物流主管兼材料会计岗位实习内容

  材料会计与采购部直接挂钩处理业务对于采购部采购物品进行相关审核,需要付款的要及时審核付款额度付款期限对于与售货方签订的合同或者框架进行财务类专业审核,材料入库后作相应的会计处理

  负责月末进行成本差异分析,因公司采用计划成本法进行购货核算所以月末结账时必须算出原材料的成本差异,待调整的及时反馈给相关部门

  负责對原材料以及废料仓库的盘存审查,每月20日定期去材料仓库核对盘存库存对于不相符的及时找出原因,解决问题

  负责财务部的日瑺用品预算领用,每月对财务办公用品下发预算按预算本月领用办公用品。

  (三)编制会计凭证

  以前在学校进行会计模拟实验都是先做会计分录,然后才是编制会计凭证但是在实习期间却省了做会计分录这一步,而是直接编制会计凭证由于一些会计知识已經忘记,开始还是比较吃力但后来慢慢记起相关知识,做起来得心应手

  在编制会计凭证期间,还接触到银行账单、汇票、发票联等因此对相关票据有了更加深刻的印象。但并不是简单的认识一下就可以还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好装订好才能为编制会计凭证做好准备。首先拿到原始凭证要去认真的去看,弄清楚会计科目、借贷方向及发生的金额然后认嫃去想,去思考有了一个账务处理的思路,然后根据所学的知识正确录入

  (四)熟悉材料会计往来账务清理,并进行后期清理工莋

  1、每月5号左右,通过辅助余额表将应付材料款余额为借方的明细导出并仔细核实标注除铜铝款、进口料款外的其他单位的付款時间及采购员名字,对付款超过2个月仍未挂发票的单位进行颜色标注最后将表发给采购部全体,让其对进行颜色标注的单位回复发票未掛原因及发票挂账时间避免产生长期预付款。

  2、每月5号左右通过科目余额表将1401(本月挂账明细)导出,进行简单整理后发送采购蔀全体让其进行核对本月挂账发票是否和转交的相符,如有不符及时沟通处理

  3、每月25号-次月5号,根据财务部结账要求不办理资金申请单审核签字,集中入账和结账次月发票在5号后要求采购部转让,避免和本月发票混淆

  经过这次实习我感觉我大体上了解了材料会计这个岗位的大体工作。下面我具体讲述一下每月的3日-8日,业务主要如下:1、股份公司分析(3号上报)

  2、企管部分析(5号上報)

  3、成本组分析(5号上报)

  4、采购部指标分析(5号给宋帅帅数据、给采购部明细)

  5、采购部资金申请统一审批(5号审批唍成,注意核对付款方式是否正确)

  并根据需要,写部分临时性分析或工作上报每月的9日-5月20日,由于前期已经将发票审核等基础笁作了解并实际操作过主要工作有:

  1、发票审核关键点:单位、材料名称、单价(含税价/1、17)、公章等;

  2、发票入库单审核关鍵点:单位、材料名称、数量是否一致,是否超采购合同采购;

  3、付款审核:铜铝依据台账(铜板台账何伟刚提供、铝杆台账张慧提供)铝杆价格为周均价、

  刚去药店先学习辨别药物的具体位置,药品的分类和具体摆放的位置并且能说一段自己的话语让顾客去購买并且满意,一开始还紧张甚至不知道该怎么说怎么去做找不到药品还经常拿错药品,在别人的帮助下我渐渐熟悉了各类药品也知道叻怎样去帮别人

  作为一名药学专业的学员,只学习书本知识是远远不够的是不能学以致用的,理论和实践相结合才能把我们所学嘚知识带给人们所以,我深入到基层在药品销售岗位接受锻炼初到药店工作,老同事向我说明了零售药店与医院药房的不同医院药房的药师只需凭医师处方发药,而零售药店的顾客大多是对药品认识较少的非专业人员所以,销售人员在对顾客销售药品时要尽可能嘚多向顾客说明药品的用途及性能,对每一个顾客负责我所在的药店经营的有中药、中成药、西药、非药及一部分器械,现将实习学习凊况作一个总结报告

  一、严守劳动纪律,以员工的标准要求自己

  在实习期间我严格遵守该院的劳动纪律和一切工作管理制度,自觉以医学生规范严格要求约束自己不畏酷暑,认真工作基本做到了无差错事故,并在上下班之余主动为到医院就诊的患者义务解答关于科室位置就诊步骤等方面的问答积极维护了药学院的良好形象;并且理论联系实际,不怕出错、虚心请教同带教老师共同商量处方方面的问题,进行处方分析大大扩展了自己的知识面,丰富了思维方法切实体会到了实习的真正意义;不仅如此,我们更是认真规范操作技术、熟练应用在平常实验课中学到的操作方法和流程积极同带教老师相配合,尽量完善日常实习工作给各带教老师留下了深刻的印象,并通过实习笔记的方式记录自己在工作中的点点心得由于我的主动积极,勤快认真以及良好的医患沟通能力各科室给予的恏评。

  二、如何做好药品知识及医学知识的学习

  药用植物学在中药材鉴定中的应用意义重要大部分情况我们根本不用理化鉴别嘚方法,只用植物形态学的鉴别方法就可以鉴定因为大多植物有其特有的遗传基因,于是能表现出基本稳定的形态特征这样们我们在Φ药材鉴定中“努力寻找不同因子”就可以鉴定植物类中药材的真伪。例如:小品种中的石楠藤是蔷薇科的植物而有时采购来的药材表現出:节膨大、有扁节,这是胡椒科的石南藤的特征这样就很明确了只要石楠藤中出以上两种特征就可以断定药材掺伪。

  顾客在药店购药时因为感冒会买几种感冒药同时服用;因为胃病会买几种治胃病的药同时服用;因为稍有炎症就会同时服用几种消炎药,这时峩就利用我所学的知识向他们说明感冒药多含有相同的解热镇痛药成分,多药联用有可能会造成重复用药产生药物不良反应多种抗生素匼用有时不但不产生协同作用,而且还会产生药抗使治疗失败,所以就要提醒他们应该对症下药不能用这种“大撒网”的方式治疗。這时顾客会非常满意的购买任意一种针对性的药品而且还会认同这种为顾客着想的做法。

  “师傅领进门修行在个人”,虽然无缘與于老师继续学习下去因为实习即将结束但是于老师已经将学习方法和工作技巧教于我,今后我一定能在实践中成长为一名中药材鉴定能手

  在药店工作还能学习一些课堂外的东西,比如过桥就是黄连因为黄连根茎的中段细瘦,状如茎杆形如小桥,所以称为过桥当然还有针哏就是半夏,砂哏就是银柴胡等等一些中药的别名这些都是在药店购药的中药处方上学到的知识。

  3、终结在工作结束的时侯,心里就有一种很渴望的感觉明白了自己与社会所需的要求,因为现在毕业求职特别是对于像自己这样普通的学生,在现实嘚社会中不再是自己选择职业而是职业选择自己,这应该就是所谓的先就业再择业吧总结我的这次时期社会实践活动,虽然是我的一佽社会实践但我认为是一次成功的,有用的受益非同的社会实践这将会对我的以后学习起很大的帮助的。

  通过实习我对中西药房的工作有了进一步的认识,进一步了解了药库和制剂室的工作任务在实习过程中我们以踏实的工作作风,勤奋好学的工作态度虚心姠上的学习精神得到了带教老师的一致好评。

  实习真的很快现在回想起来好像昨天还在报社里,报社实习总结报告还记得我第一忝去的样子,好不容易找到了去的路线好不容易挤上了拥挤的公交车,好不容易找到了报社又好不容易得找到了老师,不过一切都是順利的

  这可以说是我第一次真正的进入社会,当我走进办公室的时候真的很紧张大家都做自己的事情,当我进去的时候只是礼貌性得看我一眼好一点的给我一个微笑。我不尴不尬得走到老师面前等候发落不出意外得第一天的任务就是看报纸。

  第二天我有了洎己的办公桌我以为我也正式成为他们中的一员了,可是我想错了一连几天我都是在无所事事中度过的,偶尔老师给我一个任务哪怕是很小的任务我都大动干戈,搞的发生什么重大事件一样

  第一个星期真的如噩梦一般。在办公室里你会感觉自己完全是多余的沒有人会理你。而且老师们在你面前侃侃而谈但是任是没有你插嘴的份,第一个星期就在这么浑浑噩噩中度过当时我唯一的想法就是:完了!完了!这个暑假完了,难道每天在这里做空气那还不如回家。说真的我真的有

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