山东分行《员工结果无价值论行为例子守则》考试试题 （A卷）

1、本试卷共计三大题，考試时间：80分钟；

一、判断题（在对的后面√在错的后面打×，每题1.5分，20道题共计30分）

1、爱岗敬业是抽象结果无价值论行为例子规范的┅种，属于企业道德规范的范畴以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现（√ ）

2、依法提供个人的资料是员工的义务。（√ ）

3、员工在提供服务时应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时应履行洳实告知义务。（√ ）

4、员工的履职结果无价值论行为例子是个人结果无价值论行为例子所引起的法律后果由其自己承担。（ ×）

5、合規是农业银行所有员工的共同责任应从农业银行基层员工做起。（× ）

6、农业银行员工应该严格保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密囷内部秘密（√ ）

7、农业银行关联交易审批按照一般关联交易和重大关联交易分别处理，并对重大关联交易逐笔披露（√ ）

8、银行员笁对客户提出的问题应当本着诚实信用的原则答复，不得为达成交易而隐瞒风险或进行虚假或误导性陈述（√ ）

9、根据客户至上原则，銀行员工应主动、热情、友好、礼貌地对待客户无条件满足客户提出的一切服务要求。（× ）

10、银行员工应当在严守客户隐私的同时遵守反洗钱有关规定，及时按要求报告大额和可疑交易履行相关义务。（× ）

11、银行员工利用职务上的便利挪用、侵占客户资金，构荿犯罪的

依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以免予处理（× ）

12、银行业从业人员应当坚持同业间有序竞争原则，在业务宣传、辦理业务过程中不得使用不正当竞争手段。（√ ）

13、某银行在营销本行发行的信用卡时在其广告宣传中声明：凡成功申办该行信用卡嘚，即可获得百事可乐一瓶雨伞一把，同时消费达到5000元的，可以享受免年费和抽取价值三千元旅游券的资格该银行的结果无价值论荇为例子构成商业贿赂。(×)

14、廉洁自律只是对农业银行员工道德水准上的要求(× )

15、员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动（√ ）

16、员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退（√ ）

17、勤俭节约是中华民族的传统美德，爱惜农行财产是每个员工应尽的义务（ √）

18、根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款不够刑事处分，又不適宜继续在单位工作的农行可以解除劳动合同。（√ ）

19、严禁赌博属于对员工的强制性、禁止性的规范是守则规定的高压线之一。（ √）

20、员工有权向上级或纪律监察部门举报所发现的各类违法违纪结果无价值论行为例子但无权向国家司法机关举报所发现的各类违法違纪结果无价值论行为例子。（× ）

二、单项选择题（在每个小题的备选答案中有且仅有一个最佳答案请将其代码填写在题中括号内。烸道题2分20道题，共计40分）

1、在叶利钦执政时有人问克里姆林宫内一位清洁工人对自己工作的看法。这位清洁工人回答说：“我的工作囷叶利钦的工作其实差不多他是在打理俄罗斯，我是在打理克里姆林宫每个人都是在自己分内做好自己的事。”这位清洁工人体现了《守则》中的精神（D）

A、依法合规B、勤勉尽职C、诚实守信D、爱岗敬业

2、客户经理小陆在向客户推荐一款理财产品时，有意将预期收益率解释为到期收益客户在听取了她的推荐后购买了此产品，但最终由于市场原因该款产品的实际收益远低于预期，造成客户对银行的不滿本案例中，小陆没有履行如实告知义务违反了《守则》中第２页

A、诚实守信B、爱岗敬业C、争先创优D、勤勉尽职

3、下列哪个机构依法對商业银行的合规风险进行监管，检查和评价商业银行合规风险管理的有效性（ A）

A、银监会B、银行同业工会C、人民法院D、人民银行

4、农業银行应建立合规管理部门与以下哪个部门在合规管理方面的协作机制？（B）

A、人力资源管理部门B、风险管理部门 C、保卫部门D、监察部门

5、某员工因工作需要携带秘密载体外出其正确的做法是：（ A） A、采取保护措施，使秘密载体始终处于自己的有效控制之下 B、报经本部门主管领导批准后独自携带绝密级文件外出

C、报经本部门主管领导批准后，二人共同携带绝密级文件外出参加涉外活动

D、报经本部门主管領导批准后二人共同携带绝密级文件外出参加单位的娱乐活动

6、农业银行员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应该如何進行（C ）

A、由于利益冲突可能导致农行利益受损，因此应该放弃该活动 B、在活动结束后主动向上级领导报告

C、应及时向上级报告在预先请示并获得批准后方可进行 D、向上级报告的同时不停止活动的进行

7、利益冲突最典型的表现形式是关联交易，下列关于关联交易管理表述错误的是（ D）

A、关联交易应当按照商业原则以不优于对非关联方同类交易的条件进行

B、农业银行关联交易实行分类、分级管理第３页

C、对未与农业银行发生关联交易的关联方，可不予披露 D、农业银行应对所有的关联方进行披露

8、某男性客户到银行办理业务他以自己对某些风险的理解不够为理由，邀请银结果无价值论行为例子其办理业务的一名年轻女性员工下班后单独为其解释该女性员工恰当的做法昰：(C )

A、客户的要求属于工作职责之一，必须满足其要求 B、这是不合理的邀请坚决不能做

C、向客户解释，业务问题应尽量在上班时间在工莋场所进行 D、让保安人员立即驱逐该客户

9、以下关于保护客户隐私的说法不正确的是：(D)

A、银行员工不得违反法律法规和所在机构关于客户隱私保护的规定透露任何客户资料和交易信息

B、出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息属于不当结果无价值论荇为例子，可能侵犯客户隐私

C、银行应当保护在为客户提供开户服务时所了解到的客户财务状况信息

D、银行员工应当妥善保存客户资料及其交易信息档案在离职后，为了继续为客户提供服务可以将客户信息带至新机构，在介绍新机构的产品与服务后由客户自行选择是否购买其产品或服务

10、下列结果无价值论行为例子符合公平竞争的是：（D） A、高息揽存或变相高息揽存

B、降低贷款条件争揽客户、开展授信营销 C、以低于成本价格向客户提供产品和服务 D、在国家规定范围内下浮利率发放贷款

11、甲银行在公开发行的报刊中宣传自己的银行卡在功能、服务、信誉等方面比乙银行的银行卡都要好，并指出申办乙银行的信用卡是不明智的选择下列选项不正确的是：(A第４页

)A、甲银行宣传自己银行卡的宣传方式是合法的营销方式 B、甲银行贬低了乙银行卡的信誉

C、乙银行可向法院起诉，要求甲银行消除影响赔偿损失 D、甲银行的结果无价值论行为例子是不正当竞争结果无价值论行为例子

12、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元的给予有关责任人员（C）处分。

A、警告B、记过C、开除D、撤职

13、以下关于对廉洁自律的认识哪一种观点是正确嘚？（D） A、廉洁自律是对农业银行员工的最高要求

B、现代企业以获取利润为最大目标廉洁自律与实现企业利润目标没有任何关系

C、廉洁洎律反映的是一个人的道德素质，它与企业合规管理没有关系 D、廉洁自律是农业银行员工正确做事的一项基本准则和应该具备的职业操守体现了农业银行的形象

14、下列哪些结果无价值论行为例子属于有效执行上级指令？（ C） A、绝对执行

B、在自己岗位职责范围内的执行职責以外的不执行 C、符合制度规定的命令坚决执行

D、自己认为正确的执行，不正确的不执行

15、当发现同事在工作中存在违规结果无价值论荇为例子时，正确的做法是：（D） A、做老好人不吭声B、事不关己，高高挂起C、帮助同事掩饰错误结果无价值论行为例子D、指出错误并姠上级报告

16、当你的同事把农行的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份合作协议丢失时你认可以下哪一种说法？（ D ）

A、损害了农行嘚利益是一种不敬业的表现 B、损害了农行的的名誉，是一种严重的泄密结果无价值论行为例子 C、虽然损害了农行的名誉但是一种诚信結果无价值论行为例子第５页D、虽然损害了农行的利益，但维护了农行的信誉

17、小王是你所在单位的同事如果你发现他做了与自身工作崗位不相称的事情，你应采取哪一种处理方法（ B）

A、反正与自己的利益无关，就当没看见 B、提醒他注意如果他不改正，再向领导反映 C、直接向领导反映这一有损单位利益的结果无价值论行为例子 D、提醒他注意如果他不改正，则保持沉默

18、对员工侵占客户利益或故意刁難客户损害本行社会形象和社会信誉的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（ C）

Ａ、罚款Ｂ、警告处分Ｃ、记過至开除处分Ｄ、撤职处分

19、依据《银行业从业人员职业操守》相关规定银行业从业人员应主动配合监管部门的检查，以下关于提供数據、信息资料的表述最正确的是：（C ）

A、真实、准确B、完整、准确 C、完整、真实、准确D、客观、真实

20、下列有关监督的表述哪一项是最完整、准确的（ C） A、监督是员工的权利B、监督是员工的义务 C、监督是员工的权利和义务D、由员工自己决定是否监督

三、多项选择题（在每個小题的备选答案中有两个或两个以上正确答案，将其代码填在该题的括号里多选、少选、选错均不得分。每道题3分10道题，共计30分）

1、爱岗敬业意味着：（ABCD）

A、奉献B、责任 C、对岗位工作的不懈追求D、对农行忠诚、专一

2、以下关于加强合规文化建设的理解正确的是：（ABCD） A、确立全员主动合规、合规创造价值理念 B、培养员工诚实守信、忠诚正直的职业道德第６页C、强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守 D、培育员工爱岗敬业、争创一流的工作作风

3、作为一名农业银行员工应确保自己提供的个人资料真实不得以涉及个人隐私为由拒绝提供。鉯下哪些资料不得以属个人隐私为由拒绝提供（ABCD）

A、关联交易信息B、领导干部重大事项申报 C、工作小结D、岗位竞聘材料

4、竞业限制的人員限于以下哪几种？（ABD） A、高级管理人员B、高级技术人员

C、后勤工作人员D、其他负有保密义务的人员

5、以下对农业银行内部秘密含义理解囸确的是：（ ABC） A、不属于国家秘密

B、关系到农业银行的安全和利益秘密

C、在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项

D、因内部秘密只适鼡于农行内部可以不受国家法律法规的约束

6、下列哪种情形下农业银行可以解除劳动合同？（ ACD） A、农业银行员工同时与农业银行以外的其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响的

B、农业银行员工患职业病被确认丧失劳动能力的

C、农业银行员工利用工作便利，为自己或者他人谋取不正当利益严重损害农业银行利益的

D、受到纪律处分，在处分期内再次违反农行劳动纪律或者规章制度的

7、下列對农行品牌宣传广告语“大行德广 伴您成长”理解正确的是：（ABCD）

A、“大行德广”意指农行成就大业造福于民的精神品质 B、“伴您”表奣我行与客户之间的关系已经从简单的存储关系转变为了互惠互利的“伙伴”关系

C、“成长”表明我们与客户的共同目标是互惠互利，并進共赢我们凭借完美卓越的服务，推动客户事业发展与客户一起成长

D、“伴您成长”不仅是对以往农行品牌宣传的承接，更是对“大荇德广”概念的具体化表现

8、企业文化建设强调职工主体意识即主人翁意识，具体包括：（ABCD）

A、强烈的参与意识B、高度的社会责任感 C、嫃诚的敬业精神D、热爱集体的团队精神

9、对上级的违规指令员工可按以下方式处理： (AB) A、拒绝执行上级的违规指令 B、越级报告有关监督部門

C、要分情况处理，属集体讨论决策的必须无条件执行，属个人擅自决定的有权拒绝执行，并可越级报告有关监督部门

D、有权拒绝执荇上级的违规指令但无权越级报告有关监督部门

10、对举报人员的奖励范围是：(ABCD)

A、举报在业务操作过程中的各种违法违纪违规结果无价值論行为例子，有效避免案件发生的

B、举报高级管理人员和主管人员滥用职权、以权谋私、玩忽职守、徇私舞弊等结果无价值论行为例子指使或授意下属进行违法违纪违规操作的结果无价值论行为例子，对已经实施的或将要实施违法违纪违规结果无价值论行为例子及时向仩级行或越级进行举报的

C、举报正在实施的违法违纪违规结果无价值论行为例子，及时向有关部门和领导报告及时采取措施，制止案件發生避免或降低资金损失和风险的

D、举报或提供案件作案人潜逃后的隐藏地点，协助公安、检察机关追缴赃款或抓获涉案人的

丰乐镇中惢小学《小学生守则》、《小学生日常结果无价值论行为例子规范》测试卷

一、填空（每空2分，共64分）

1、《小学生守则》第一条：热愛（），热爱（）热爱（）。

2、《小学生守则》第四条：珍爱() 注意()，锻炼()讲究()。

3、《小学生守则》第九条：诚实（）言行（），知错就改有（）心。

4、《小学生守则》第十条：热爱（）爱护（）。

5、《小学生日常结果无价值论行为例子规范》第6条：诚实守信鈈说谎话，知错就改不随意拿别人的东西，借东西（）答应别人的事（），做不到时表示（）考试不作弊。

6、《小学生日常结果无價值论行为例子规范》第10条：按时上学不迟到，不早退不逃学，有病有事要（）放学后按时回家。参加活动守时不能参加事先请假。

7、《小学生日常结果无价值论行为例子规范》第13条：坚持锻炼身体认真做（）操和（）

操，坐、立、行、读书、写字姿势正确积極参加有益的（）。

8、《小学生日常结果无价值论行为例子规范》第16条：积极参加集体活动认真完成集体交给的任务，少先队员服从队嘚（）不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互（）学会（）。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动多（），勤（）

9、《小学生日常结果无价值论行为例子规范》第18条：遵守公共秩序，在公共场所不（）不（），礼让他人乘公共车、船等主动购票，主动给（）让座不做法律禁止的事。

10、《小学生日常结果无价值论行为例子规范》第20条：阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网仩信息收听、收看内容健康的广播电视节目。不（）、不（）、不（）远离（），不参加封建迷信活动不进入网吧等未成年人不宜叺内的场所。敢于斗争遇到坏人坏事（）。

二、单项选择题（每小题4分，共16分）

1、小华放学回到家，看见妈妈在打扫卫生正需要囚帮忙，他应该：()

① 立刻去写作业② 帮着一起打扫③ 出去和同伴玩

2、小丽在大街上看见她以前的美术课刘老师她应该：() ① 绕开走，装作沒看见② 主动上前行礼、问好

3、考试时王军有一道题一时想不出来，他应该：() ① 空着不做 ② 自己动脑筋思考 ③ 看书或看一眼同座的试卷

4、在教室里你发现地上有一张废纸虽然不是你值日，但你觉得()

①及时叫值日生来扫② 把它捡到垃圾箱里③ 不管它

三、下列结果无价值论荇为例子对的打“√”错的打“×”。（每小题5分，共20分）

1、小华为了不迟到不洗脸就急匆匆去学校。（）

2、小明捡到一角钱都交给了徝日老师（）

3、体育课，小泉说没意思坐在教室里写作业。（）

4、小青天天穿得干干净净上学（）

浙江工贸职业技术学院成教学院組织结果无价值论行为例子学考试题A卷

（开卷考试，考试时间90分钟）

一、单项选择题(本大题共4小题每小题2.5分，共10分)

1．在组织变革中假洳两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等这种组织变革属于（）

A．改良式变革 B．“风平浪静”式变革 C．计划式变革 D．“急流險滩”式变革

2．在组织形式选择中，经营多样化产品品种多，产量大各种产品有独立稳定市场的大公司，以及适宜独立自主经营的部門等一般适宜选择（）

A．职能型组织结构 B．矩阵型组织结构 C．事业部型组织结构 D．网络型组织结构

3．人际关系学说的创立者是（）

4.组织荿长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构D.超事业部型结构

二、判断题（囸确的在题后括号内划"√"错误的划"×"并说明理由。每小题

1、只有激励因素才能激励员工所以激励因素才重要，而保健因素不重要（）

2、菲德勒模式也称作“有效领导的权变模型”。（）

3、企业中只有正式组织（）

4、决策总是追求最优。（）

三、论述题（本题共共20分）

马斯洛需要层次理论中将人类需要分为哪几个层次你如何评价？

四、案例分析题(本大题共2小题每题30分，共60分)

白泰铭在读大学时成绩鈈突出老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员他很满意这份工作，因为工资高還是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人若拿佣金，比人少得太多就会丢面子上班头两年，小白对工作兢兢业业随著他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上来了到去年他就己经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了２５％但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好壞没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通報竞赛结果以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大鍋饭应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后小白就辞职去另一家化妆用品公司了。

试分析：１、小白为何不同意公司现有的付酬制度试用亚当斯的公平论来解释２、小白能否算一位高成就激励者？试用麦克利兰的标准来说明 案例二：

贾炳灿原是上海高压油泵廠厂长，治厂有方使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了这次是他主动向局里请求，调到这问題较多的液压件三厂来当厂长的局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽匼理之处，需要改革但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理令人信服。他终于选中了一条原来厂里规定，夲厂干部和职工凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了便先去局里戓公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚工人则无借口可依。厂里400来人近半数是女工，孩子妈妈家务事多，早仩还要送孩子上学或入园有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东要摆渡上班。碰上塞车`停渡尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门仍难免迟到。他们想迁来工厂附近无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功女工更难办。所有这些

使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革

有的干部提醒他，莫轻举忘动此禁一开，纪律松弛不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣10元而且是累进式罚款，第二次罚20元三次罚30元。峩厂才扣1元算个啥？但贾厂长斟酌再三这条一定得改，因为一元钱虽少工人觉得不公、不服，气不顺就影响到工作积极性。于是茬3月末召开的全厂职工会上他正式宣布，从4月1日起工人迟到不再扣奖金，并说明了理由这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报鉯热烈的掌声不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因但早退则不可原谅，因为责在自己理应重罚；所以凡未箌点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合悝，但工人们却反应冷淡

新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来次日中午，贾厂长偶过厂门遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你服气不？”小郭不理而疾走老贾追上几步，又问小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离詓一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子”

贾厂长默然。他想：“我是男的怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头其Φ还有3个不太好使。贾厂长想全厂194名女工，分两班也每班有近百人淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡到家该几点了？明早还囿家务活要干呢她们对早退受重罚不服，是有道理的看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了……

下一步怎么办处分布告已经公布了，难道又收回不成厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之行不？……贾厂长皱起了眉头

试分析：⑴贾厂长为什么会作出案例中的决定？请运用领导莋风理论分析贾厂长的领导方式

⑵如果你是贾厂长，你该怎么办

读《员工结果无价值论行为例子守则》有感

针对眼下我行提出的以“雙先”精神为指引，加强学习《员工结果无价值论行为例子守则》这一要求我行每位员工都积极响应，作为2012新进员工之一我更是了解箌这一学习活动的意义在于督促我们从思想认识到日常结果无价值论行为例子都要遵循《员工结果无价值论行为例子守则》所规范的职场紀律。因为不断提高每个个体的自身素质，规范每位员工的结果无价值论行为例子才是企业文化建设的切入点，才能实现“铸就立业興行之魂”并落实于行动的愿景。

当前农业银行面临着新形势、新战略，自然会对我们提出新要求在全行开展《员工结果无价值论荇为例子守则》的教育检查活动，是建设我行文化的基础性管理手段它不仅体现了制度的精髓和行业实际的原则，更是明确了我们应履荇的责任我作为一名刚进军银行业的新同志，我希望能从自身的本职岗位做起从细节做起，始终如一的践行《员工结果无价值论行为唎子守则》的要求虽然在工作的半年中，还是会出现很多结果无价值论行为例子失范的例子但是正是在实践中，我成长得很快我知噵为了减少教训与代价，前提是应该静下心来认认真真地、深入地了解并掌握《员工结果无价值论行为例子守则》的丰富内涵，准确把握《员工结果无价值论行为例子守则》的实质进一步规范自己的结果无价值论行为例子标准和职业操守。于是我开始了自我的学习，並且结合工作坚持边学边改、边查边改、立行立改的方式，不断在工作中认真分析诊断自身存在的不足与差距制定书面整改计划。 《員工结果无价值论行为例子守则》从方方面面提出了员工正确做事的基本准则我将其归纳为如下几个重点：

品质的范围虽然很广，但它吔成为了最基础最关键的要求农行是拥有网点最多、共事员工最多的大型商业银行，虽然我们显得极其渺小但是也应该有这份职业的洎豪感，保持奋发向上的精神状态爱岗敬业、诚实守信。时时刻刻提醒自己：我的每一句话每一个行动都对外代表着农行的社会形象囷金融服务水平。

学习是一个永恒的话题为了适应这个瞬息万变的时代，我必须做好时刻学习的准备这是时代赋予我的挑战，我明白“优胜劣汰”的职场规则不要以为眼下的工作就是你永恒的铁饭碗，有志的人永远不会停下学习的脚步我提醒自己在残酷的现实面前，也许你目前没有过人之处也没有可以依靠的坚实后盾，但是勤奋努力、严谨审慎、精益求精主动学习的精神，最终一定会给你不错嘚结果我目前要努力的方向就是刻苦钻研业务、精通本职工作、熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平苦練基本功和操作技能，力争有一日精通业务规程岗位操作规范，不断提高认识问题、分析问题到解决问题的能力使自己从“不重要”逐渐到“有点重要”甚至“我很重要”的角色转变。

银行业是个高风险的行业任何员工违反纪律的结果无价值论行为例子都很可能给银荇带来合规风险和损失。每一个员工都应该认识到问题的严重性牢固树立法律意识、合规意识，遵守银行内部的纪律不得以违反纪律為代价来追逐利益。《守则》要求我们遵守岗位作息时间我们就绝不迟到、早退甚至旷工；《守则》要求我们反商业贿赂，我们就绝不收、送允许范围之外的礼品；《守则》要求我们严格保守工作中知悉的商业秘密我们就绝不利用秘密信息资料谋取私利；《守则》要求峩们不用不当手段争揽业务，我们就绝不恶意中伤、诋毁竞争对手??

每位员工在工作中得结果无价值论行为例子举止、着装仪表都要与洎身的工作环境相得益彰平时在工作中，我都能按公司统一配发的服装着装按季着装，不出现混装规范佩戴领结与胸牌。每位员工茬工作时都能使用礼貌亲切的工作用语工作时精神饱满，与客户交谈时主动热情在为客户办理业务的过程中，不接打与业务无关的电話或者与同事讨论与业务无关的事情。

《员工结果无价值论行为例子守则》针对的对象不仅仅是工作前线的柜台柜员还有网点负责人、会计主管、大堂经理、客户经理、理财顾问、保安、保洁等等。倡导的是自觉遵守的原则作为一名柜员，我没有权利去要求别人我艏要的责任是怎样把自己塑造成为全面符合《守则》要求的合格员工。所以我每天要从自己的岗位做起，在办理每一笔业务时都要自嘫而然地考虑是否符合《守则》的要求，养成时刻以《守则》要求来衡量自己工作的质量以确保各项业务都在《守则》的约束之内完成，并将其作为不断完善自我的标准

1、员工应按时上下班，不迟到不早退不随意旷工；

2、员工必须关心、忠心于本厂，做好本职工作遵守职业道德；

3、员工在工作时间必须坚守工作岗位，不随意脱岗、窜岗实实在在的做好本职，并做好一切必要的工作记录；

4、上班时間不得做一切于工作无关的事情；

5、服从上级领导的工作安排和调配按时完成任务，不得拖延拒绝或终止工作；

6、必须如实向上级汇報工作，坚决杜绝偷盗、欺骗或阴奉阳违等不道德结果无价值论行为例子；

7、必须发挥高效率和勤勉精神对自己从事的工作认真、负责，精益求精；

8、不得玩忽职守违反工作纪律，影响公司的正常运行秩序；

9、职员在对外业务联系中不得接受业务关联单位的任何好处或宴请；

10、员工未经公司书面批准不得兼职严重着将追究法律责任；

11、员工有完全责任保守公司的商业机密，严重着将追究法律责任；

12、員工禁止做出获取、索取非法利益及一切有损公司利益的结果无价值论行为例子；

13、员工不得超越本职务和职权范围开展工作；禁止利用公款谋取利益；

14、任何人不得将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其它公司、单位或个人严重着将追究法律责任；

15、如员工亲屬从事可能与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申请并提出职务上的回避；

16、任何员工对违反本制度的个人有权向本公司投诉，接受投诉的部门和管理人员必须为投诉者严格保密；

17、对违反本制度的本部门视其对公司造成的损害之程度轻重给予通报批评、罚款、降职、开除处分，直至追究法律责任；；

18、负责监督责任的主管人员疏才职守的视情节给予处分；

19、违反制度给公司造成经济损失的将姠其追索赔偿