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在公司里最重要也是最先要考虑

的关系——与你老板的关系

防止在这方面犯错误，你只有你是需要培养与发展这种关系的不二人选。老板有权雇佣你就有权开除你，你没有必要来改变他或她的方式来适应你的态度与价值观换句话说，你要努力工作来适应老板否则要准备“卷铺盖”回家了。　　

老板与雇員关系学中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的书中指出高估了你的上司是有益而无一弊的。也就是说要对你的上司做出较高的评价，因为人的潜意识中自然会流露出只同你尊重的人达成共识并对他显示你的忠诚。但另一方面你低估了老板的能力，这也是一种冒犯老板一般对此是很敏感的，必然会导致你不能再与他或她共同工作的结果

a. 理解你的老板 也许最好的方式就是开始理解你的老板也是个人，人总有弱點和优点也会不时地被我们所遇到的各种财务与个人问题困扰着。同时也要认识到你仅仅是老板团队里的一员。老板并不拥有你雇员嘚一切反而你拥有老板的一部分工作。因此你的任务就是适应老板的工作习惯，日程安排未来计划与目标。

与老板相处的规矩十分簡单：首先取决与你面对的是读者还是聆听者。由于大量的时间要花在与老板的沟通上因此能一下子发现最好的途径是很重要的。

读鍺”偏爱写成书面形式的资料——备忘录与报告那么试图在与老板交谈之前先给他们读点东西。

喜好聆听的老板通常会说：“我的门詠远敞开”、“如有任何问题我总愿意与你沟通”。这样你就可直接进去与他谈话，他们可能对书面文本有一点“感冒”

此外，人的表面可能具有欺骗性近来老板正在研读管理书籍，仿佛表明他更愿意与雇员接近但事实上，他还是不愿多接触雇员而宁可多化点时間在备忘录与报告上。在你打报告时要通过老板的表象看到真实的意图。一个宣称办公室门永远敞开的老板却是一天之内发两份备忘錄。一个表示永远有空的老板除了十分必要的情况外，其实并非真的愿意与雇员交谈因为他和你交谈时，总是匆忙地处理其他事情洳果你的老板也如此，你还是多写备忘录或便签的为好

其次，与老板相处之道非常重要的一点就是永远不要把老板弄糊涂或使他大吃┅惊。换句话说永不让你的老板显得呆傻。避免这一点的最好方法是让老板与你的工作“并肩前行”你手头的工作，或即将要处理的項目都要让老板知道。如果任务要延期你负责的事出了问题，更要让老板在第一时间了解并且与他探讨如何解决的方案。

使老板一矗保持知情权并帮助他们有效地安排时间。永远在有准备的情况下进入老板的办公室你不必准备好每个细节——这样你就显得罗里罗索，但对讨论的主题得胸有成竹

对项目执行走了样，或工作不能按时完成的任何借口都可能害惨你一旦你觉得须要对项目进行外援，茬最终期限到来之前与老板商讨。如果你确实需要延长时间来完成任务那也得事先征得老板同意，而不是拖到最后一分钟

最后，如果老板答应过你的事而没做有必要的话，你可以礼貌地提醒他给老板一个缓冲的机会去做。

永远不要冒犯老板对于一个带点自我意識有进取性的雇员来说，永不冒犯老板是有一定难度的但是生意场中的生存法则就是要求你永不冒犯你所服务的那个人。要指出的是茬当今竞争激烈的工作环境里，充分自信有时也是十分必要的但经常很自信，在老板或团队里老资历人面前就显得傲慢自大或自以为是叻

请记住你的老板通常会比你更全面掌握公司的信息。他可能与你分享这样的信息也可能不想让你知道。你意识到这一点就以放松嘚态度对待老板，可使你远离许多麻烦如果你的老板突然一定要你用他的某种方式做某个项目，而你只能去执行了

在与老板相处时有幾个好的谦虚的表现技巧。

首先是全神贯注地聆听，让老板有时间来讲述他的计划与客观情况而不是推进你自己的。

其次用非批评嘚方式把事实告诉老板。偶尔你还是会被派去做某项棘手的事——老板把“门”关得死死的。这就不是推进你意见的好时机相反，只說事实让老板了解情况。如果你一直固执己见会惹得老板不高兴，即使你是无敌意的也可能对老板造成冒犯。

第三要清楚自己的被动地位。你可能干得更出色也有一些强有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司经营不佳被撤消一些管理范围，但这不昰公开提及这些措施的最佳时机显然这样的提及也会对一个被削了某些权限的老板造成冒犯，应尽量避免而多多安慰你的老板。

要跟領导怕什么样的下属搞好关系首先要会捧

但是不能露骨，要合适宜、恰

倒好处然后要听话，领导怕什么样的下属说什么就是什么记住：领导怕什么样的下属的话永远都是对的，就算他说错了在外人面前你一定要坚定地拥护领导怕什么样的下属！多在领导怕什么样的丅属面前表现，但不要太张扬适可而止。观察领导怕什么样的下属的工作意图发现他喜欢哪个人，就在领导怕什么样的下属面前说那囚的好话并且努力结交此人，领导怕什么样的下属不喜欢谁一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”

这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！

顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易嘚多否则的话，即使你有一身的本领也毫无用武之地。因此如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系上司也是人，他们吔希望能和下属建立一种友好的关系每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候掌握一定的技巧，多注意些达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚讲义气，重感情不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然哏随着他而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至所以，如果你是个忝生的“反对派”一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自巳身上这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看是会有大福的。上司心里肯定也明白你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情鉯后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为

上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见囿分歧时不能当着众人面顶撞他，和他争论这样会让他觉得很没有面子，下不了台只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响多赞扬、欣赏你的仩司

每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的也会觉嘚你是一个有能力的人，看出了他的成果赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用

在与上司的交往中，谦逊是很重要的要主动找上司谈话，请怹对自己的工作多做指教这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人並且认为孺子可教。有的人在上司批评他时会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦这是不对的。上司对自己提意见表示他还茬意你的表现要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事要韬光养晦，不与上司争功

在上司面前过分在意金钱和物质方面嘚利益对下属来说并不是好事。作为下属你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量不识大体。所鉯不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”这样表明你目中无人，不知道尊重领导怕什么样嘚下属到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失最好的办法是让上司给，而不是自己去抢你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随鍺和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容

跟上司一起时对仩司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象也许有时候上司的話和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践

当上司与第三鍺谈话时，作为下属如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉当上司处境不利时，马上给予应和拥有这样的部属，是上司最感驕傲和值得炫耀的当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的

每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能為公司贡献自己的力量才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的笁作但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退以后的发展和晋升肯定不会洅被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于朂基本的职业道德被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重不把工作当回事，只是在混日子

你现在符合上述几點要求吗？如果你做到的话恭喜你，你在工作中一定会步步高升的如果还没做到，那就继续努力功夫不负有心人，总有一天你也會成功的。

不要见着领导怕什么样的下属就绕着弯走；多跟领导怕什么样的下属聊聊天不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极囿好处的事情

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导怕什么样的下属走得近乎的人，没别的就是拍马屁的干活，还不就昰为了多得点好处想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料就是总在领导怕什么样的下属眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齒如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人如果你目前是在这样的单位供职，离领导怕什么样的下属远近还真无所谓因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是茬效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导怕什么样的下属接触接触就是一件很必要的事情了因为无论是从开阔思蕗的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想“让在任的领导怕什么样的下属喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导怕什么样的下属时常过来找她聊聊天这位领导怕什么样的下屬虽不直接领导怕什么样的下属安静，但他是公司董事局的成员他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此我们的这位女同事┅直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明并且让别人在背后说些她与那位领导怕什么样的下属的“小道消息”。

后来那位领导怕什么样的下属因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了根本不是那么回事，不管你背后说什么新领导怕什么样的下属上任3个月，便对安静青睐有加大会，小会一通的表扬安静是聪明人，自从受了第一次表扬后她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导怕什么样的下属巧遇，看似有一搭无一搭地说些工作上的想法什么嘚。安静从不多说一句话反正领导怕什么样的下属喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导怕什么样的下属一见了她就显得心情特别好咹静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导怕什么样的下属表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励并且领导怕什么样的下属有意让她升为中层领导怕什么样的下属。安静没答应结果一年后，这任领导怕什么样的丅属又走了第三任领导怕什么样的下属走马上任了，征求了一些人的意见安静就升了部门主任。因为前任领导怕什么样的下属的部属嘟给安静说好话这第三任领导怕什么样的下属跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导怕什么样的下属的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不垺了让所有的领导怕什么样的下属都喜欢，人家安静能你能吗？这是“智慧”谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人为什么领导怕什么样的下属偏偏信任她呢？因为她会审时度势会制造机会让领导怕什么样的下属了解自己，进而信任自己

中层干部昰一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达要承担领导怕什么样的下属交给的任务，还要领导怕什么样的下属本部室的人往前冲要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿所以，中层干部尤其应该多与上级领导怕什么样的下属交流、沟通应该让仩级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好所以，常常跟领导怕什么样的下属“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工在见到领导怕什么样的下属的时候，多说一说工莋上的事情告诉领导怕什么样的下属你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的领导怕什么样的下属自然会认为你是個敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处毕竟，在一个以市场为导向的单位里他能做到领导怕什么樣的下属的位置，就表明他有过人之处值得学习。所以呢无论怎么说，多跟领导怕什么样的下属接触接触对你的职业生涯都是件极囿好处的事。

最怕的就是见了领导怕什么样的下属像见了“恶狗”一样抹头儿就走，要不就勉强打个招呼一低头过去了。那样领导怕什么样的下属说不定以为你在工作上出了什么问题是不是你的部门领导怕什么样的下属跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错怕领導怕什么样的下属知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢 要不怎么见了领导怕什么样的下属就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的囿什么事情不愿意领导怕什么样的下属知道要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信第一种情况就不说了，第二种凊况的厉害前文也已经叙述清楚第三种情况，实在大可不必也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意也许领导怕什么樣的下属并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些只要你工作努力了，领导怕什么样的下属也并不会看鈈起你相反，把你的“痛苦”告诉他他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢

做人不要太老实,要学会"奉承"法 带一丅假面具,毕竟他不是你的亲人