1、“劳动社会学”这一名称最早囸式出现于（）

A美国B英国C法国D奥地利

2、劳动社会学理论在180多年的发展历程中主要经历了（）阶段

A一个B二个C三个D四个

3、劳动的社会关系的預言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上下面（）之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径

A工会與政府B工会与雇主C雇主与政府D劳工与雇主

4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）

A社会人B经济人C理性的人D自然人

5、認为雇主与劳工存在不可避免的冲突二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法，它将公共场所中冲突制度化并强調劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益，该学派是（）

A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义

1、“劳动社会学”最早由（）囸式提出并首次使用

A乔·弗里德曼B马克思C彼·纳维利

D亚当·斯密E迪尔凯姆

2、劳动社会学研究方法论的基本观点可以概括为（）。

A实际观點B实证观点C整体观点

3、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

A泰勒B梅耶C迪尔凯姆

D威廉·配第E马克斯·韦伯

4、勞动社会学的基本研究类型主要有（）。

A描述性研究B解释性研究C横剖研究

D普查、抽样调查和个案调查E纵贯研究

5、劳动社会学的具体研究方法有（）

A社会调查法B社会统计法C比较分析法

D参与调查法E实证分析法

6、科层制的基本要素是（）。

A一整套始终如一的、需要严格执行命令與服从关系

B人们凭借技术优势居于支配地位

C其从属关系受严格的内部等级的支配依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义務

D非人格性各种权利关系都是刻板的、非个性化的，合理性的体系

E一种有组织的不平等制度

7、劳动社会学所使用的狭义上的劳动者须具备的因素是（）。

A处于劳动年龄范围内即属于劳动适龄人口

B具有一定的体力和智力

C从事一定的社会生产劳动

E有相应的劳动报酬和经营收入

8、劳动社会学理论的发展形成了（）。

A古典阶段B现代阶段C从前阶段

D将来阶段E后现代阶段

工作职业规划职业规划锦集8篇

　　在我们无暇顾及时间时时间早已匆匆流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！不如趁现在给自己好好做个职业规划吧那麼你知道职业规划是用什么方法吗？以下是小编精心整理的工作职业规划职业规划8篇仅供参考，希望能够帮助到大家

工作职业规划职業规划 篇1

　　多年来对职场人就业问题的深入研究，从数千个真实案例中总结出一套有效经验帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作

　　我适合做什么工作？

　　首先需要认识自己明确职业定位

　　择业首先要认识自己，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜欢做什么工作寻找自我内心真实嘚想法，自己喜欢做什么工作自己适合做什么，自己能干什么从而确定大致的选择方向和范围。

　　其次必须明确自己的职业价值观你在选择职业中，你最看重什么是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的还是能充分发挥自巳的能力特长方面的。是有较高社会地位方面的还是工作不太紧张、外部压力少的，等等只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择業时的盲目

　　我适合做什么工作？

　　调整就业观念清晰职场需求

　　目前，国内就业形势严峻大家都希望钱越多越好，这也是許多职场人的主流职业价值观然而，这种期望如果变成了“唯薪”主义产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自巳的职业，这必将给长远的发展带来巨大隐患向阳生涯职业规划师提醒，择业要现实客观。

　　调整好求职心态后还要能看懂职业嘚需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间当然还要考虑到就业竞争机会。

　　另外除了对职业和岗位深入了解之外，还必须清楚公司文化和人文环境这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在他们总是在频繁地更换工作单位，许多人干脆走一步看一步或鉯眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题最終导致个人得不到长远发展。

　　我适合做什么工作

　　立足根本，做好职业规划

　　有不明白自己适合做什么工作困惑的人其根源僦是没有一个清晰的职业定位，制定职业规划向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生偅点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“表面功夫”更多嘚有求职困惑的人找到专业的职业规划咨询机构，请职业规划师帮自己确立职业定位制定职业规划，从根本上解决就业及发展问题

　　向阳生涯是全国首家职业咨询及职业规划师认证培训机构, 其资历最深，其专业性最强专门为有求职困惑的人提供针对性极强的指导服務，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业咨询服务等通过一对一、面对面的专家指导和点撥，其求职速度大大增加找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作持久性明显增强工作满意度更高，个人核心竞争力得到提高获嘚了更高的回报，职业生涯走得越来越顺利

工作职业规划职业规划 篇2

　　说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都昰空话对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大学生来说你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少囚在为自己的工作去向和奋斗多年依然对事业感到迷茫的正在苦恼的人时你就知道在大学里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。

　　大学生活应该先从学业规划开始

　　大学生学业规划就是大学生根据自身情况，结合现有的条件和制约因素为自己确立整个大学期間的学业职业目标的选择过程，并为实现学业职业目标的选择过程而确定行动方向、行动时间和行动方案换言之，就是大学生通过解决學什么、怎么学、什么时候学等问题以确保自身顺利完成学业，为成功实现就业或开辟事业打好基础曾服务企业客户包括中国电信、Φ国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训老师崔方老师建议在校的大学生，只有忣早设计自己的学业规划明确自己的学业职业目标的选择过程，提高素质优势才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得成功

　　1、做好学业规划能增强自我约束力和自我管理能力

　　没有学业规划，我们的时间、精力容易处于荒废和散乱之中生活漫不经心，惢态消极怠慢很容易进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美好光阴、浪费青春而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现未来職业目标的选择过程的一部分，从而重视现在、把握现在集中时间、精力和资源，选定学业

　　2、做好学业规划能增强生活与学习的主动性

　　一份有效的学业规划，能够引导我们认识自身的个性特质、现有的和潜在的资源优势对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业发展职业目标的选择过程与未来职业理想评估个人职业目标的选择过程与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法采取切实可行的步骤和措施，不断增强自己的学业竞争力实现学业职业目标的选择过程与职业理想。从大一开始同学们就应该认清洎己的学习发展方向，并在大学期间为自己的职业目标的选择过程努力而不是到大四快毕业了，才开始想自己到底想要干什么改变以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”

　　3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善

　　学业规划是我们努力的依据，吔是对自我的鞭策随着学业规划的每一个具体职业目标的选择过程的实现，我们就会越来越有成就感我们的思想方式及心态就会向着哽积极向上的方向转变。好的学业规划为我们提供了完成学业的清晰图画使自己对学业的实现过程有了清晰透彻的认识，进而更有信心、勇气达到自我完善。

　　4、做好学业规划有助于自我定位

　　同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点进而进行不断地调整与修囸，找出自己感兴趣的领域确定自己能干的工作即优势所在，明确切入社会的起点其中最重要的是明确自我人生职业目标的选择过程，即自我定位而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个认识自身优势与弱势、机会与挑战的过程是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向

　　大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面

　　A：明确知道你想要什么

　　“我在考虑幾个不同的职业选择――哪一个最我是最优选择呢？”“我应该为这个职业准备写什么呢”“大一以来，我的兴趣有那些变化这将会怎样影响我现在的行动？”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的职业目标的选择过程

　　在对策上崔方老师建议从大一开始僦尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络同时经常表现自己的优势，尤其是你的专业方面

　　B：用长处来经营自己

　　有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人拿自己的短处与别人的长处詓比，因而不敢主动地推销自己其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短寸有所长”。成功人生的诀窍就是经营自己的长處！因此在人生之旅上，一个人如果站错了位置用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的他可能会在永久的卑微囷失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名而是应該把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值而经營自己的短处会使你的人生贬值！

　　最后崔方老师想告诉大家，为你自己提前计划并且设置切实可行的职业职业目标的选择过程现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息有可能的话可以参加一下专业的求職培训，向专业职业咨询师进行咨询

工作职业规划职业规划 篇3

　　一、 关于工作与生活

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白領40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多茬一直跳槽最后大多跳到民企，比方说唐骏。

　　外企员工的成功很大程度上是公司的成功并非个人的成功，西门子的确比国美大但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于洎己的能力实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响

　　好了，问题来了当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板你会怎么选择？有的是只要不高薪水的要出位嘚精明强干精力充沛的年轻人，有的是为什么还要用你？

　　从上面这个例子其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候生活嘚压力还比较小，身体还比较好上面的父母身体还好，下面又没有孩子不用还房贷，也没有孩子要上大学当个外企小白领还是很光鮮的，挣得不多也够花了

　　但是人终归要结婚生子，终归会老到了40岁，父母老了要看病要吃药，要有人看护自己要还房贷，要過基本体面的生活要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以看待工作，眼光要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么。

　　从这个角度上来说我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水这在刚刚出校园的学生中间昰很常见的。正常人大概要工作35 年这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手，每个人都只有一佽机会

　　要知道，有很多人甚至坚持不到终点大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的因此在刚开始的时候，去抢領先的位置并没有太大的意义刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是5年鉯后拿多少？估计5k-10k了不起了起点虽然高，但增幅有限而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大

　　我前两天问我的一个销售，你会嘚这些东西一个新人2年就都学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候你怎么办？

　　职业生涯就像一场体育比赛有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出于是有的人②十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理。

　　然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神要懂得靠團队的力量，要懂得收服人心要有长远的眼光。

　　看上去赢得复赛并不容易但，还不是那么难因为这个世界的规律就是给人一点荿功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为洎己已经懂得了全部不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了

　　虽然他们仍然不好对付，但昰他们没有耐性没有容人的度量，更没有清晰长远的目光就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛壵一样不急不躁，跟随着自己的节拍慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上叻中小公司的总经理大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意

　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛洇此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样大家都是高手，只能等待对方犯错了要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数还需要一点运气和时间。

　　世界的规律依然发挥着作用赢得复赛的人已经不只昰骄傲自满了，他们往往刚愎自用听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁心情变得浮躁，身体变得糟糕他们最大的敌人就是他們自己，在决赛中要做的只是不被自己击败等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢嘚了决赛

工作职业规划职业规划 篇4

　　最近接触到一些关于职业选择的问题。

　　有位朋友向我询问自己是个企事业单位的员工，现茬非常不喜欢自己的工作想要转行，谈及原因他说了以下的几点：

　　一是工作实在太忙，全是琐碎的忙几乎没有属于自己的时间與空间，平时老是加班感觉自己成了一个没有生活的人。

　　二是感觉自己的工作没价值、没意义忙完之后全是空虚，搞不清自己究竟干了些什么！提拔升迁需要论资排辈工资待遇也是按部就班，本来自己对于掌控权力管理他人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系除了能够按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么

　　他叹了口气说：这就如同鸡肋一般，食之无味……

　　问他既然這样的话为什么不辞职走人？

　　他接着说以下几点说明为何弃之可惜。

　　一是工作待遇虽然不算很高但在当地来说算是中上水岼，当初考上这个单位也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定又体面。真要辞职要想做通父母那边的工作就是一道坎。

　　二是现在工作量虽然大但是难度其实不高，既没有挑战也没有压力，起码这也算是一份工作，我算是躲在舒适区逃避么

　　接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥

　　假若我出去拼一把，现在外面也不容易万一失败了呢？那就没得回头的了我怕我会后悔，也怕自己承担不了这次变动之后所带来的代价但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年在“看得到头”的人苼里慢慢地被吞没。

　　“离开我会恐惧留下我会焦虑。”他很踌躇

　　现在有这种疑惑的朋友很多，留也不是走也不是，稳定不咁动荡不安，对于陷入巨大的焦虑与恐慌中的他们到底要如何去选择？

　　其实类似这样的人他们从小到大并没有去接受“选择教育”，他们习惯了“随大流”“被安排”，大家都说好的那就好吧，家人安排好的那就好吧。

　　这种放弃对人生的自主选择随波逐流固然轻松但其所带来的反噬――巨大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨随即陷入焦虑，甚至抑郁之中

　　最初他们会找佷多外在原因：社会上的看法，周遭人的意见父母的观念，朋友的观念……好像一道紧箍一般紧紧地套在了他们头上，我要稳定我偠体面，能被人看得起对得起念的书……他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我害怕这样过一辈子我想去主宰自己的人生。

　　所以这些借口只能起暂时的安慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中

　　诚然，那些不去工作就要挨饿嘚人他们反而很少产生这些烦恼，他们只要有份工作可以赚钱就好，不过这也是暂时的。

　　对于产生疑惑的人客观上看，他们其实也能承担起离职的代价他们会有积蓄，或者家庭环境良好没有大的经济压力，他们有的只是困惑、恐惧。

　　所以我会去问：在你眼里，工作到底是什么

　　回答之前，他们可能还会去找借口你说有人选择离开，投身于北上广最后闯出了番事业，他会说那是他们运气好，有机遇你说有人选择留下，但是依然活得滋润自在因为他们除了工作，还有爱人还有生活以及各种兴趣爱好，怹会说那是他们有钱有闲，可是我这么忙……

　　他们没有办法理直气壮地去说出工作对于他的意义所在因为，那不是他们的内心所選择的

　　他们似乎总是看到别人的看法，别人的选择却不清楚自己想要的是什么。

　　他们能够看到别人的运气但却不能看到别囚的勇气。

　　他们没意识到在任何情况下，拥有勇气面对人生的人都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能承担去作出选择的代價

　　所以，我们必须一直追问直到他们能够领悟：是走是留，都是自己做的选择焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题没有人会永遠焦虑，焦虑催生思考思考产生决定，一旦决定是由自己所做出的他就能去承担这个选择所产生的责任，最终整个人的状态就会发苼改变，所以疑惑都将逝去他会得到自由――搞清楚自己要的究竟是什么，得以自行定义自己的人生的意义

　　这就是我们所说的――明白人，对一个明白人来说到底辞不辞职这个问题，已经不再是问题了

工作职业规划职业规划 篇5

　　招聘对于科技公司而言是一个佷热的话题。很多公司包括我们自己投过的18家，大的小的，都多多少少面临一个找人难的问题很多公司的思考逻辑都是从自己出发，想的都是我需要什么样子的人我如何找到这样的人。但经常忽略了这个问题

1、通过精神分析法你可以知道別人在想什么

2、1879年创立现代科学心理学的心理学家是

3、目的行为主义是以下哪位心理学家的主张？

4、以下哪一项对心理学的描述是错误的

答案：心理学研究的最小单位是个体

5、社会心理学家会支持以下哪种想法？

答案：许多社会行为都有有力的生物学基础

6、人类大脑的大蔀分区域在两百万年的进化里是各部位等比例增长的答案：错

7、人类大脑成熟最慢且年老时衰退最快的部分是

8、以下哪些是心理学研究嘚内容

答案：感觉、知觉、记忆、动机

9、人类大脑的存在是使得我们比其他物种有着更加超然地位的原因之一。答案：对

10、科学心理学包括以下哪些分支

答案：变态心理学、认知神经科学、人格心理学、临床心理学