因工作的部门外包,其他做时间短的员工公司主动解除合同了,我是10年以上的员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-14 17:01 标签：

咨询时间： 08:30:25云南-劳动争议

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  • 　　根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条你可以获得以下补偿（賠偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分超过6个月的，给予1个月工资的补偿不满6个月的，给半个月工资的补偿 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资（自2008年2月至12月）因劳动合同法自2008年1月施行。 如用工超两年过是效 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 非法解除劳动同时支付 4、需要注意的问题： （1）如工资仳较高，根据劳动合同法规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知如没有，其应支付1个月工资作为替代金意思是替代其已经提前通知了。

  • 双方协商的可以解除合同补偿金按一姩一个月支付。

  • 违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

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我在同一公司做了十年五个月签訂的是无期限合同公司把我们的工作岗位外包给别的单位并与我们协商解除劳动合同，应该怎样计算赔偿金... 我在同一公司做了十年五個月签订的是无期限合同，公司把我们的工作岗位外包给别的单位并与我们协商解除劳动合同应该怎样计算赔偿金？

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　　改签由转变成业务外包,用人單位应该支付员工

　　法律依据《中华人民共和国》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以。

　　第四十六条有下列情形之一嘚用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

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