招聘广告写十三薪但没发可以投诉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-20 06:11 标签：

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    一般福利好的公司会把13薪写在员工手册中

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    13薪能当合同补偿金吗？我们每年合哃结束都发13薪（老板说是合同补偿金）我们合同都是每年签的，已经8年了现在我们公司关门，可以找老板要合同补偿金吗

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    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

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    不好说，看合同约定

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    劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者の间确定劳动关系明确相互权利义务的协议。

    劳动合同的类型以下两种：

    (一)固定期限劳动合同

    固定期限劳动合同是指用人单位与劳动鍺约定合同终止时间的劳动合同。

    (二)无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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    劳动合同怎么写以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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    　用人单位和劳动者建立劳动关系需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容： 　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码; 　　(三)劳动合同期限; 　　(四)工作内容和工作地点; 　　(五)工作时间和休息休假; 　　(六)劳动报酬; 　　(七)社会保险; 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　　法律、法规规定的應纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

我们公司面试时说有十三薪合哃上没写十三薪，但是去年发了十三薪还能要回来吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我们面试时說有十三薪，合同上没写十三薪但是去年发了十三薪，今年公司说效益不好不发了还能要回来吗？

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