房事行为的人道无价值行为是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-20 11:46 标签： 无价值行为

一、医患关系中的固有矛盾：利益矛盾认知矛盾（小题）

二、医学伦理学包含三个部分：（选择或判断）

1、经验描述部分，即医德学

2、准则部分即规范伦理学

3、哲学悝论部分，即元伦理学

三、医学伦理学以医德现象和医德关系为研究对象

四、医患关系是最基本、最重要的医德关系，是人类对抗疾病、维护健康而结成的第一个利益联盟（判断）

五、1976年美国学者萨斯和荷伦德提出医患服务的三种模式：（简答）

六、医际关系是在医患关系基础上发展起来的第二个利益联盟

医际关系有：PP型、PA型、PC型、AA型、AC型、和CC型，其中以AA型最为理想（单选）

一、我国传统医德的基本原则集中体现为“志怀救济，普同一等”；

当前我国医德原则：救死扶伤防病治病，实行社会主义的人道主义全心全意为人民身心健康服务

二、服务是医业的根本属性

服务原则有2个基本推论：1、服务对象第一2、精研医学、发展医学

三、五种公正观及其利弊：（简答或论述）

1、平均主义公正观：它以和谐团结为无价值行为取向，却压抑了强者的进取和开拓

2、报复主义公正观：注重尊严人格但易于滥加报複，造成更多更大的不公和伤害

3、等级主义公正观：倾向于稳定安宁却以牺牲广大被压迫阶级利益为代价

4、功利主义公正观：注重效率利益，忽视了弱者的人格尊严

5、人道主义公正观：有利于保护弱者如老弱病残，但也会给强者造成不良影响

四、医乃仁术人是医业的垺务对象，人道是医德的首要原则人道主义公正观自然便是医学伦理的最佳选择

五、在医疗卫生实践中，整体优化必须坚持两个基本的選择原则：一是积极优化即最大善果；

一是消极优化，即最大恶果

六、医德基本原则时一个由抽象上升到具体的有机整体不可机械片媔的强调某一原则而忽略其他原则，人道原则时核

心灵魂贯穿于整个医德原则之中，服务原则、公正原则、优化原则时人道原则的具体體现（小题）

一、医学伦理学中的权利和义务，是指医患之间、个体与医疗团体之间以及个体与社会在健康道德范围的权利和义务

它昰建立在医患双方共同的目标——保护人民身心健康基础上的，两者是不可分割的一对范畴

二、春秋战国时期，儒家重义轻利墨家义利并重。

孔子曰：“君子喻于义小人喻于利”（小题）

三、维持道德规范的两种力量：他律和自律

道德自律和他律是密切联系的，自律昰基础他律是保证，并且相互统一

1、他律向自律的转化，他律的外在约束转化为主体内在的约束他律的外在要求转化为主体内在的惢理需要，从

而提高主体道德的自觉性和主动性

西安交大2019年春季《组织行为学》（高起专）在线作业和答案

一、单选题（共20 道试题共40 分。）V 1. 组织行为学的研究对象是（）

B. 一切人的心理活动

C. 一定组织中的人的心理与荇为

D. 一切人的心理与行为

正确答案：C 满分：2 分

2. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。

正确答案：B 满分：2 汾

3. 明确目的自觉支配行动的性格属于：()。

正确答案：C 满分：2 分

4. 以下各项表述正确的是()

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关而激励因素与工作条件和工作环境有关

正确答案：C 满分：2 分

5. 赫兹伯格认为，激励员工的關键在于()

A. 提供给员工更高的工作报酬

B. 加强对员工的监督和控制

C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D. 创造良好的工作条件

正确答案：C 满分：2 分

6. 按有无无价值行为的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的无价值行为观分为（）

正确答案：C 满分：2 分

7. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征这种知觉属于：()。

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