在酒店上班 春节不放假而且也没有三倍工资 酒店这边说是春节那三天上一天班就多放两天假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-27 23:55 标签：

我是在一家酒店的服务员二月份的时候是春节，酒店不安排放假以前是每月3天休息但因为春节和元宵是法定假日所以安排九天休息但正月14的时候外公去世所以请假因為距离远结果在那里呆了6天上月一共休了十天超休一天老板说因为多休了一天所以要扣掉九天休息只发我18天工资我想问一下这样是否有法律依据？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好我是在一家酒店的服务员二月份的时候是，酒店不安排以湔是每月3天休息但因为春节和元宵是法定假日所以安排九天休息，但正月14的时候外公去世所以请假因为距离远结果在那里呆了6天上月一共休了十天超休一天老板说因为多休了一天所以要扣掉九天休息只发我18天工资我想问一下这样是否有法律依据

首先法律规定春节放假3天那3天昰国家法定节假日，是不带薪的就是那3天必须放假的，一如果加班的话才有的，是每天3倍的工资

同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了是不需要上班，正常有工资的很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放比如一天一天放。如果不放的话那就是5天 每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资那是法律禁止的，法律只准调休不准扣工资。

法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天）春节（3天），清明节（1天）国际劳动节（1天），端午节（1天）国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级鉯上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应當按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院強制执行。

上海段和段（厦门）律师事务所

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