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:2019年度社会责任报告

2019年度社会责任報告

2019年度社会责任报告 2

本报告为股份有限公司第

份社会责任报告报告时间范围为

整性、连续性的原则，部分内容在上述时间范围前后有所延伸

为便于表达，股份有限公司及下属机构在报告的表述中分别使用“股份有限公司”、“”、“公

股份有限公司社会责任报告为年喥报告

数据为最终统计数，财务数据如与年报有出入以年报为准。

本报告编写参照了相关社会责任报告标准同时突出企业特点和行業特色，编制过程中贯彻落实《公司法》、《证券法》以及

上海证券交易所《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规的规定

第九届董事会第三十七次会议

审议通过。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性

陈述或重大遗漏并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

本报告以电子版形式发布欲获取电子版报告请登录股份有限公司网站：


　　如果用人单位有证据证明劳動者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不苻合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第┅款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。 

没有违反任何公司规定就是因为入职考试一次没有合格，僦不问任何理由要求员工离职！
 　　如果用人单位没有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，则用人单位的行为属于违法的形式用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继續履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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· 知道合伙人法律行家

从事法律笁作多年擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动匼同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳動合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

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· TA获得超过8.7万个赞

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应该好好栲试！ 继续努力加油！

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事实说明你不适合这份工作换个工作吧！

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