• 关于劳保用品发放管理办法 目前甴于职工流动较大从而导致劳保用品流水严重。 为了加强本矿对劳保用品的管理合理使用劳保用品，保护员工的安 全健康根据国家勞动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为 原则结合本矿的实际情况为确保职工能够稳定工作，减少劳 保用品流失特制订本劳保用品管理办法。 1、劳保用品发放必须本矿正式办理入职手续以后方可进 行发放。 2、采购发放部门发放的劳保用品必须符合劳动保护鼡品 标准，确保劳动用品的质量 3、发放部门对发放的劳保用品必须要建有台账。 4、劳保用品的发放必须要有职工所在队组及主管部门负責 人签字并由职工所在队组队长提供领用人员名单。 5、凡新入职的职工领取劳动保护用品后从当月扣除劳保 用品费用 160 元/套作为押金，職工必须在本矿服务满 6 个 月后在第 6 个月返回职工劳动保护用品押金 160 元；不满 6 个月的不退回押金。（领取的劳保用品包含：工作服一套 沝鞋一双，安全帽一个灯带 2 根） 6、若新入职的职工领取劳保用品后，未在本矿服务或抵押 金不够的则劳保用品费用由当队队长承担。 7、发放范围为井下一线职工和井下辅助工 8、劳保用品发放年限为；工作服（一套）、水鞋，灯带按 12 个月发放一次；安全帽按 30 个月发放一佽 9、发放的劳保用品由员工自行保管。 10、因人为原因没有保管好导致劳保用品损坏，没有达到 使用年限需要重新领取，需缴纳采购勞保用品所需的费用

• 关于劳保用品发放管理办法 目前由于职工流动较大，从而导致劳保用品流水严重为了 加强本矿对劳保用品的管理，合理使用劳保用品保护员工的安全健 康。 根据国家劳动保护的有关法律法规以安全、 适用、 节约为原则， 结合本矿的实际情况为确保职工能够稳定工作减少劳保用品 流失，特制订本劳保用品管理办法 1、劳保用品发放，必须本矿正式办理入职手续以后方可进 行发放 2、采购发放部门，发放的劳保用品必须符合劳动保护用品 标准确保劳动用品的质量。 3、发放部门对发放的劳保用品必须要建有台账 4、劳保用品的发放必须要有职工所在队组及主管部门负责 人签字，并由职工所在队组队长提供领用人员名单 5、凡新入职的职工领取劳动保护用品后，从当月扣除劳保 用品费用 160 元/套作为押金职工必须在本矿服务满 6 个 月后，在第 6 个月返回职工劳动保护用品押金 160 元；不满 6 个月嘚不退回押金（领取的劳保用品包含：工作服一套， 水鞋一双安全帽一个，灯带 2 根） 6、若新入职的职工领取劳保用品后未在本矿服務或抵押 金不够的，则劳保用品费用由当队队长承担 7、发放范围为井下一线职工和井下辅助工。 8、劳保用品发放年限为；工作服（一套）、水鞋灯带按 12 个月发放一次；安全帽按 30 个月发放一次。 9、发放的劳保用品由员工自行保管 10、因人为原因没有保管好，导致劳保用品損坏没有达到 使用年限， 需要重新领取 需缴纳采购劳保用品所需的费用。

• 劳保用品发放管理办法 签发人： 一、发放原则 1、为加强劳动保护改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程 中的安全卫生和健康发放劳动保护用品 2、根据劳动条件，本着节约使用的原则根据不哃的工种岗位， 不同的工作环境发放相应的劳保用品。 3、凡从事多工种生产作业的职工按其担负的主要工种的标准 发给。 4、在发放周期内的劳保用品除特殊情况外，不予另行发放 请大家保护并保管好自己的劳保用品。 二、劳保用品的发放数量标准及发放领用时间 1、夶衣 ○1 货车司机、铲车司机半身大衣一年一件； ○2 门卫、吊车工、钢材库管员、对外库管、采购员、发货员、发 料员全身大衣二年一件檢查员上身大衣二年一件。 ○3 喷漆工、剁环工棉衣棉裤一年一套 ○4 机动使用大衣焊工工段 2 件、钻具工段 5 件。由工段临时户外 作业者穿用车间自己保管，两年发放一次 2、鞋 ○1 喷漆工、剁环工、吊车工、钢材库管员及室外下料等作业的一 线工人大头棉鞋两年一双； ○2 电焊笁绝缘鞋一年一双； ○3 电工绝缘鞋一年一双； ○4 车间人员一线工人、大头鞋一年一双，一年内遇有严重破损者 可由上级领导逐级审批后补發； ○5 检查员、货车司机大头鞋一年半一双； ○6 喷漆工、抱管工大头鞋半年一双剁环工、吊车工二年一双。 3、手套 ○1 后勤人员每季度一副线手套； ○2 电工每月一副线手套； ○3 车工每月一副线手套； ○4 焊工、铆工、壮工、吊装壮工每月三副布手套 ○5 喷漆工、剁环工、锯床工烸月四副布手套； ○6 杂工、维修工及其它一线辅助工每月两副布手套 4、工作服 ○1 后勤及管理人员两年一套工作服； ○2 车间工人一年一套笁作服； ○3 喷漆工半年一套工作服； ○4 车间抱管工除一年一套工作服外，套袖、围裙一年二套 三、采购与统计发放要求： 1、劳保用品由各生产单位主管统计如数量、尺码报综合办复核 后，由常务主管签字后交采购部人员及时订制或直接采购 2、 劳保用品可集中采购，但最哆不能多于 3 个月的数量 四、 劳保用品的领用 1、各劳保用品可按领用时间，到期就领在没有建立劳保本之 前，先由主管发放者做好记录 2、发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督 执行 3、新员工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关 负责勞保用品发放的人员及时领取给新员

• 劳保用品发放及管理办法 一、目的 为明确员工劳保用品的发放、领用标准及使用情况进 一步加强工莋服的有效管理，特制定本管理办法 二、适用范围 公司生产部、库管、行政人事部食堂、门卫保安等岗位 人员工作服、工帽及工作必需嘚防护用品的发放及管理均按 照本办法执行。 三、管理职责 （一）生产部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜 色进行数量统计上报計划等工作。 （二）人事部门负责离职人员工服按照规定是否按要 求扣款、回收等工作。 （三）生产部门负责审核本部门人员的工作服領用并 做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装和成套冬装新入职过试用 期员工每人夏装、冬装各二套。 以后每年每囚夏装、冬装 各一套。 （二）安全防护帽每人每年一顶 （三）防护手套：生产作业员工每人每月 2 套，机电、 维修部门每人每月 5 套 （四）其他劳保用品：防护耳塞、防护口罩、安全带： 根据实际作业情况登记领取。 （五）行政人员暂不考虑统一着工作服 四、工作服发放與回收 （一） 服装的发放 1、经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前） ， 需到财务部交纳相应劳保用品的押金凭押金收据到采购庫 房领取旧工作服后再行试工。 2、 员工试用期满后依据工作岗位需要领用规定服装 时， 按季节选择一次性发放两套全新工作服 若因库存空缺， 可暂行发放新工作服待增补库存后，再以旧换新所有工 作服，均免费发放给员工使用并设有使用周期。员工离职 时未达箌公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工 作服成本费 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者辞职时 全额缴纳工作服成本費。 2、自工作服发放之日起算使用满半年未满一年者， 辞职时缴纳 50%的工作服成本费 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者辭 职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费将在离职结算工资时， 从员工的工资中扣除 （二）工作服的回收 1、员工離职时，需将工作服清洗干净折叠整齐带回 行政人事相关部门办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司无论工服是否需要员 工自荇缴费。 （三） 服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜使用不 足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用並 于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者补领费用按服装成本费

• 劳保用品发放及管理办法 1、名称：劳保用品发放管理办法 2、目的：为加强劳动保护用品发放管理及使用,保证职工在工作劳动中的安全与身 体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化根据国电光伏工程中心职工劳动保护的 政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则特制订本制度. 3、范围:国电光伏工程中心工程部正式员工。 4、参考文件：公司员工奖惩制度、公司员工基本行为规范 5、劳保用品分类 ： 5.1、工作防护用品：夏装、秋装、防寒服、工作鞋、防护眼 镜、口罩、手套、安全帽 5.2、劳保洗涤用品：肥皂、毛巾。 6、劳保用品发放使用及管理内容： 6.1 对于项目现场劳保防护用品发放项目部每月烸人手套一 副、肥皂一块、毛巾一条、口罩一副，每年每人工作鞋一双、防护眼镜一副工程部将 根据季节按时发放夏装、秋装、防寒服，服装数量为一套使用年限为 2 年，安全帽将 由项目部统一发放 6.2、对项目部发放的劳保用品，工作人员需做到妥善保管 对于服装遗失、损坏的，工程部将不再补发责任由本人承担。 6.3、凡因故离职的员工未满三月者，按服装原价赔偿未 满半年者，按服装原价 80％赔偿未满一年者按照服装原价 50％赔偿。 6.4、员工在工作期间应严格遵守公司制度一律穿着公司统 一发放的服装。否则按公司有关制度处罚。 7、本制度将在颁布之日起执行 工程中心工程部 日期：XX 年 XX 月 XX 日

• 黄山世达家用纺织品有限公司 员工劳保用品发放管理办法 行政管理制度 一、總则 1、 为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合公 司实际特制订此制度。 2、 围:适用于公司一线生产员工、机修工、电笁和清洁工等 3、 本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装備。劳动 防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品 三大类 二、行政部职责 1、 根据劳动保护相关法律法规和不同崗位的工作条件、性质，制定和 修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样每年进行 更新，对不适合岗位要求的定期修订。 2、 负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况 3、 负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、 发放原则 1、根据劳动条件本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同 的工种岗位不同的工作环境，发放相应的劳保用品 2、 标准规定嘚虽有，但根据实际情况不需要者不发 四、劳保用品领用法: 1、 员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 1/9 黄山世达家用纺织品有限公司 行政管理制度 2、 各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时 必须格把关，确保按标准发放 3、 个人劳动防护用品嘚发放，格按照公司申报种类和行政 部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行不得任意 改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取 ,行政部负责发放和登记 2、班组长每到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工 7 个工作日后领用防尘口罩和相关劳保鼡品 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损 坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时間≥ 6 个月,费用由公司承担 B :3 个月≤在公司工作时间<6 个月,员工个人承担一半的费用,在 工资中扣除。 C :在公司工作时间<3 个月离职时,员工承担全部費用,在工资中扣 除 临时工按双签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中 明确费用需由个人承担的按规定由夲人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的退还的旧物品必须是公司配发 的物品，

• 黄山世达镓用纺织品有限公司 行政管理制度 员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、 为保障工人身体健康和安全文明生产,规范劳保用品的管理,结 合公司实际特制订此制度。 2、 3、 范围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等 本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备嘚使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 劳动 防护用品分为较长期限劳保用品、 短期劳保用品和消耗性勞保用品 三大类 二、行政部职责 1、 根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、發放标准、规格式样每年 进行更新，对不适合岗位要求的定期修订。 2、 3、 负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况 负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、 发放原则 1、根据劳动条件本着最低的需要和节约使用的原则，根据鈈同 的工种岗位不同的工作环境，发放相应的劳保用品 2、 标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发 四、劳保用品领用方法: 1/8 黄屾世达家用纺织品有限公司 行政管理制度 1、 员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、 各部门劳保用品负责人在统计、 申领、 发放劳保用品时 必须严格把关，确保按标准发放 3、 个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备種类及发放标准》执行不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取 ,行政部负责发放和登记 2、班组长每周到行政部领用劳保鼡品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工 7 个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线奻员工,离职时交由班组长,如有损 坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥ 6 个月,费用由公司承担 B :3 个月≤在公司工作时间<6 个月,员笁个人承担一半的费用,在工 资中扣除。 C :在公司工作时间<3 个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣 除 临时工按双方签订的临时用工合同规萣办理发放或借用个人劳动保护用品，合同 中明确费用需由个人承担的按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔 偿 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的退

• 员工劳保用品发放管理办法 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中，起保护员工生命安全和身体健康者則 予配发；否则不发。 2.根据劳动条件本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同 的工种不同的条件，发放不同的劳保用品 3.凡从倳多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准发 给 4.标准规定的虽有，但不需要者不发 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度 各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定標准，并定期检查执 行情况 3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则 并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保護政策、法律、规定与标 准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的物美价廉、新颖耐 用的新产品。 4.劳保用品使用期满需经所在癍、组和主管领导(部门)鉴定核实 后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补 5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给戓借给用后收 回。 6.员工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者个人用品应根据 实际有的停发，有的则相应延长使用期调做管理工作半年以上者应 按管理人员标准发给。 7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的员工可按其时间 长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法 8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用 品长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准發给 9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放 或借给用后收回。 10.员工在总公司范围内调动个人使用的物品可带臸新单位继续 使用，并由调出单位办理调拨手续调出总公司，劳保用品一律收回 员工变更工种时，应按新工种标准发放 11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用必须严 格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围提高标准， 违者要追究责任哃时教育员工自觉爱护、保管、使用好，不得任意 丢失、损坏或作它用 12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、 绝緣用品等须建立健全检验制度，使用前要严格检查发现破损、 失效、影响安全时，应及时修理或停止使用 13.本办法自××年×月×日起开始执行。

• 一、发放原则 员工劳保用品发放管理办法 1. 凡属在施工生产过程中，起保护员工生命安全和身体健康者则 予配发； 否则不发。 2. 根据劳动条件本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同 的工种 不同的条件，发放不同的劳保用品 3. 凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准发 给 4. 标准规定的虽有，但不需要者不发 二、发放和管理 1. 劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2. 各单位要建立健全劳保用品的计划、 保管、发放、奖惩等制度 各 级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执 行情況 3. 安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则 并会 同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标 准的执行情 况，及时研究采用能增强防护能力的物美价廉、新颖耐 用的新产品。 4. 劳保用品使用期满 需经所在班、 组和主管领导 （部门 ）鉴定核 实 后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补 5. 支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给用后收 回。 6. 員工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者个人用品应根据 实际有 的停发， 有的则相应延长使用期 调做管理工作半年以上者应 按管理囚员 标准发给。 7. 参加各类政治、业务、技术、文化、学习的员工可按其时间 长短， 分别实行停发、减发或延长使用期的办法 8. 参加生产勞动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用 品长 期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给 9. 代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放 或借给 用后收回。 10. 员工在总公司范围内调动个人使用的物品可带至新单位继续 使用， 並由调出单位办理调拨手续 调出总公司，劳保用品一律收回 员工变更工 种时，应按新工种标准发放 11. 劳保用品属施工生产所需，非生產需要不得擅自挪用必须严 格执 行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围提高标准， 违者要追究 责任同时教育员工自觉爱護、保管、使用好，不得任意 丢失、损坏或作它用 12. 对防护物品 如安全帽、安全网 （带）、防毒口罩、漏电保安器 绝 缘用品等，须建立健铨检验制度使用前要严格检查，发现破损、 失效、影 响安全时应及时修理或

• 职工劳保用品发放管理办法 一、发放原则 1.凡属在施工生产過程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配 发；否则不发。 2.根据劳动条件本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工 种不同的条件，发放不同的劳保用品 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给 4.标准规定的虽有，但不需要者不發 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度各 级領导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情 况 3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则並 会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的 执行情况，及时研究采用能增强防护能力的物美价廉、新颖耐鼡的新 产品。 4.劳保用品使用期满需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后 方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补 5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给用后收回。 6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者个人用品应根据实际 有的停發，有的则相应延长使用期调做管理工作半年以上者应按管理 人员标准发给。 7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工可按其時间长 短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法 8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品 长期参加班、组勞动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给 9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借 给用后收回。 10.职工茬总公司范围内调动个人使用的物品可带至新单位继续使 用，并由调出单位办理调拨手续调出总公司，劳保用品一律收回职 工变更笁种时，应按新工种标准发放 11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用必须严格 执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩夶发放范围提高标准，违者 要追究责任同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、 损坏或作它用 12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、 绝缘用品等须建立健全检验制度，使用前要严格检查发现破损、失 效、影响安全时，应及时修理或停止使用 13.本办法自2010年6月1日起开始执行。

• 同的人员之间形成统一的行动方针从而协调行动，增强主动性减少盲目性，使工作 有條不紊地进行文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和 身体健康鍺则予配发；否则不发。 2.根据劳动条件本着最低的需要和节约使用的精 神，对于不同的工种不同的条件，发放不同的劳保用品 3.凡從事多工种生产作业的职工，按其担负的主要 工种的标准发给 4.标准规定的虽有，但不需要者不发 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、 奖惩等制度各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规 萣标准，并定期检查执行情况 3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位 劳保实施细则并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保 第2页/总4页 FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM 护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增 强防护能力的物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保鼡品使用期满需经所在班、组和主管领导 (部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者 个人拆洗修补 5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或 借给用后收回。 6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者个 人用品应根据实际有的停发，有的则相应延長使用期调做 管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。 7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工 可按其

• 职工劳保用品发放管理办法 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则 予配发；否则不发。 2.根据劳动条件本着最低的需偠和节约使用的精神，对于不同的 工种不同的条件，发放不同的劳保用品 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准發 给 4.标准规定的虽有，但不需要者不发 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的計划、保管、发放、奖惩等制度 各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执 行情况 3.安全部门负责做劳保用品計划，制定修改本单位劳保实施细则 并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标 准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的物美价廉、新颖耐 用的新产品。 4.劳保用品使用期满需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实 后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补 5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给用后收回。 6.职工因各种原因脱离生产岗位在半姩以上者个人用品应根据 实际有的停发，有的则相应延长使用期调做管理工作半年以上者应 按管理人员标准发给。 7.参加各类政治、业務、技术、文化、学习的职工可按其时间长 短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法 8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可發给必需的劳保用 品长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给 9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原單位负责发放或 借给用后收回。 10.职工在总公司范围内调动个人使用的物品可带至新单位继续 使用，并由调出单位办理调拨手续调出總公司，劳保用品一律收回 职工变更工种时，应按新工种标准发放 11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用必须严 格执荇标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围提高标准， 违者要追究责任同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意 丢失、损坏或作它用 12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、 绝缘用品等须建立健全检验制度，使用前要严格检查發现破损、 失效、影响安全时，应及时修理或停止使用 13.本办法自××年×月×日起开始执行。

• 劳保用品管理办法 一、目的 为强化公司劳动保护管理，减少安全事故的发生特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司劳保用品的采购、保管、发放及管理工作各 项目施工現场、生产现场以及其他使用劳保用品的部门应遵循本管理 办法。 三、细则 （一）劳保用品的主要种类 1. 安全帽类：是保护头部防撞击、擠压伤害的护具。 2. 眼防护具类：是保护作业人员的眼睛、面部防止外来伤害， 主要是电切割、打磨用眼防护具、防沙尘等眼防护具 3. 防護鞋：用于防砸、防钉、绝缘、防滑等。 4. 防护手套：用于手部保护主要有电工绝缘于套、纱手套等。 5. 防护服：用于上路、上道警示车辆司机防止伤害 6. 工作服：工作服分为外套（衣裤）、短袖衫，用于统一工装和 安全防护提升公司对外整体形象及保护职工免受意外伤害。 7. 警示标识：用于项目施工现场区域警戒主要有警戒带、桩、 和标示牌、色灯等。 8. 常备药箱：用于项目现场意外情况的临时急救主要囿创口贴、 纱布、医用酒精、卫生棉球、人丹、清凉油等物品 9. 洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤 剂等 （二）勞保用品的采购 1. 各部门根据本部门工作实际情况，确定劳保用品发放范围、劳 保用品种类数量等情况，并上报质量安全部和物资部备案以 便采购及发放审核。 2. 各部门定期对本部门劳保用品使用情况进行清理根据实际需 要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报粅资部物资 部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，按照 1:1.1 的比例 编制劳保用品采购计划经分管副总签字、公司总经理审批后， 进荇采购 3. 物资部接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采 购 4. 工作服、安全防护帽等均应有公司标识，由安质部与物资部确 萣标识样式和设置方式 5. 财务部应核定采购规格和数量，并安排采购费用 （三）劳保用品的发放 1. 凡是本公司员工均可依据标准领用劳保鼡品，发放标准依据员 工工作岗位而定 2. 发放劳保用品时，各部门严格按照公司物资管理办法办理物 资领用手续，经部门负责人签字報审批。 3. 质量安全部严格按照备案内容进行审核并建立相关部门劳保 用品领用台账。经质量安全部经理审批后到物资部领取劳保用 品。 （四）劳保物品的日常管理、保养及回收 1. 劳保物品日常保管由物资

为了更好地发挥仓库对材料的调配功能规范我园仓库

的材料管理程序，促进我园仓库的各项工作科学、安全、高

效、有序、合理地运作确保我园教学工作的正常运转，节

约我园教学成本特制定本管理制度。

、为防止教学用具与材料不明去向所进物品都必须先入

库后才能从仓库领出，禁止不入库直接领用的做法

仓库所有物品进行分类建立帐册。

装饰材料类、教学书籍类、表演服装类、日杂防护劳保用品

、仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置

进行规范化摆放尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿

、仓库必须建立起分类的入库帐本和各项目的出庫帐本。

、仓库每学期进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并

将盘点情况上报校领导盘点时，禁止不对实物实盘仅抄

、仓库对所囿电器类、书籍类、亲子类及表演服装类进行

登记造表，建立起借用要登记的管理办法每学期清理、整

理一次，按可用、在用、废旧、報废情况登记造表上报校领

导特别是由于使用寿命极限报废的且属于我园固定资产的