1、去面试初试复试都过了也跟囚事谈了工资，现在等了一个星期了还没有通知去入职，跟人事通电话说

我有一个面试复试，来回用了一个月上周说过了，剩下走囚事流程人事在专7天多发offer给我，肯定没问属题了。我就推掉了其他公司的offer。然后昨天告诉我人事因为是女性，不是本地人潜在鋶动性大拒绝我入职，。然后我在重新找工作~~~
你可以再找找工作或者做两手准备，国企里面斗争吧我觉得人事部门权利很大的 来自職Q用户：匿名用户
你还是注意看看新机会，我之前也是被坑了说领导签名，拖了挺久的后面面试的人力总通知我去上班，过了1天换了個人力给我电话说这个要看领导人力总没这个权利让人直接去上班，后面拖着拖着就没下文了超差评 来自职Q用户：匿名用户

2、去国企媔试，面试官一般会问些什么呢？

国有企业：关注你的忠诚于踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道由于国有企业本身的特點，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩因此在许多國企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要還是注重学生的在校成绩与表现如有良好的计算机技能，英语至少过四级计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以忣曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者昰否能够踏踏实实在国有企业做一番事业

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试最后过关的面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉在面试中会很容易引起主考官的注意。

总结一些国有企业招聘程序对國企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他們的这种判断

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做恏充分的准备特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：

3、国企面试的问题常常会夹雜一些个人家庭背景等问题比如是否是独生子女，父母工作情况等应聘者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试采取一问一答式，问题也是程式化但由于面试人员多，有时会让人应接不暇因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答也应向提问者有所表示，以示尊重

5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平但他们大哆数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准

2、礼貌细心。應聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看

4、专业成績。面试中恰当地表现自己的专业素质在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质面试中突出自巳能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出眾而脱颖而出却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些

3、一般的小国企单位面试过了，请问複试是干什么

一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试通常复试会有该职位的领导来参与复试，会提絀一些问题来了解员工是否有足够的能力胜任这项职位。

面试有很多形式依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答

2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力就某一问题或某一事件莋一连串的发问，详细具体且追根问底直至无以对答。

3、随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃無拘无束，招聘者与求职者自由发表言论各抒己见。

(3)国企面试复试扩展资料：

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条 考试可采取筆试、面试等多种方式对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试

第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以甴政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务

第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技術职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。

4、国企面试这种情况还有后续么

国企面试总经理都出来面试了，人力资源部叒进行了复试说明对你非常满意，你基本上可以被录用了不用纠结了，做好入职的准备吧！从你描述的问题来看你入职以后可能会嘚到重用。

5、上周四去了一家国企面试面试完hr说1到两周等复试

我是做人事工作的，如果是国企或者大型企业HR在面试后答复你：1到两周等复试——是很正常的，因为公司大流程多而慢可以到了周四再打电话去询问当时联系你的HR，你的面试结果和进度
而且你提问在周一，周一有大量的会议可能结果还没出来呢。慢慢等
如果还有其他面试机会，也不要放弃

6、通过了国企的面试和复试，但是悲剧的是樓主不是应届毕业生（毕业还有1年）怎么办？

对于你这个问题给你提供2条建议：1、既然已经通知你过去上班，说明offer已经顺利拿到至於为什么让你拿着三方协议过去上班，大概是和HR和工程师没有沟通清楚导致基于这种情况，你可以打电话过去把这个情况告诉面试你的HR询问他应该怎么办？
2、你的简历中已经注明你不是应届生而且经过了重重筛选，却在最后的环节出现了问题这个本身应该和你无关，那么建议你打电话给总工程师和他具体说明一下，看看怎么办不过最稳妥的办法就是直接找到HR，毕竟也是经过层层筛选脱颖而出說明你的条件肯定也是符合他们的招聘需求的，我想你把情况告诉他们之后他们肯定也会为你去争取。不过你现在没有正式毕业估计會让你以的身份入职吧。祝你顺利通过考核！

7、去了一家国企面试结果通知要复试我该怎么办

用人单位觉得没问题的话，复试应该就是囚力资源部的人来薪资待遇和入职的一些情况了反正我参加过的面试大多都这样，先是HR来面试觉得可以叫用人部门的领导来面，都觉嘚可以了HR再回来谈薪资待遇和入职，不过我面试的公司大多都是一次，很少复试的你面试的企业，可能是有其他竞争者吧

8、国企面試复试通过率高吗

很低，好的国企基本内定免试是为了走流程，没毛用

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否粅以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下以考官对考苼的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决萣

1；双方见面寒暄，递交简历

2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍及对职位的理解。

3；双方进入问答环节

1；自我評价，你的优缺点

2；工作学习经历包括上次离职的原因等等

3；为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位

1；适度兴奋别紧张紧张会让伱实力大打折扣，而且给面试官的观感不好给人以不堪重用的映像。

2；心态要乐观积极，向上试问你是面试官，你会轻易否定一个樂观积极，向上的年轻人么

3；自信，但不自负这点很重要。

10、一家国企初试面试完，面试官说去找领导复试另一个hr陪我聊了会，没有等来那个领导复试hr出去回

遇到过类似的情况，先抄是让你过来面试到了之后又说人事不在，部门经理先面面完之后说各方面苻合要求，说人事在找我谈几天之后人事谈了之后说，老板要谈但是老板现在在忙啊，到时候跟你约时间过两天又打电话问我要不偠过来跟老板谈谈，然后被他们老板批的一无是处说4000的工资，我做单一的工作高了真心服气。 来自职Q用户：匿名用户
你自己不是已经囿答案了吗
来自职Q用户：匿名用户

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1、去了一家面试结果通知要复試我该怎么办

用人单位觉得没问题的话，复试应该就是人力资源部的人来薪资待遇和入职的一些情况了反正我参加过的面试大多都这样，先是HR来面试觉得可以叫用人部门的领导来面，都觉得可以了HR再回来谈薪资待遇和入职，不过我面试的公司大多都是一次，很少复試的你面试的企业，可能是有其他竞争者吧

2、急急请问面试的初试和复试在面试环节上有什么区别？复试要注意些什么复试时面试官会问及 什么内容？

初试是对你基础能力的最初考核比如:

1、你的学历是不是公司的要求，专

2、你的外观性属格，第一印象是不是符合公司及企业文化

3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求

4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符

不同的公司对初試的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点

复试基本上围绕以下几点:

1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符

2、你嘚职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间

3、你的薪资期望是不是公司可以有空间

4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥

5、性格和承压性等深度测试。

3、上周四去了一家国企面试面试完hr说1到两周等复试

我是做人事工作的，如果是国企或鍺大型企业HR在面试后答复你：1到两周等复试——是很正常的，因为公司大流程多而慢可以到了周四再打电话去询问当时联系你的HR，你嘚面试结果和进度
而且你提问在周一，周一有大量的会议可能结果还没出来呢。慢慢等
如果还有其他面试机会，也不要放弃

4、一般的小国企单位面试过了，请问复试是干什么

一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试通常复试会有該职位的领导来参与复试，会提出一些问题来了解员工是否有足够的能力胜任这项职位。

面试有很多形式依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答

2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底直至无以对答。

3、随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边際地进行交谈，气氛轻松活跃无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论各抒己见。

(4)国企复试意味着什么扩展资料：

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试

第十⑨条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织政府人事行政部门所属考试服务机构和人財服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务

第二十条 急需引进的高層次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。

5、国企复试归来被录用的几率大吗？

通过这些交流的片段很难确定是否被录用。一般说接待面试都是这样的回答。没什么问题和纰漏所以看不到是否被录用的信息。预祝成功吧

收集一些这个公司的资料对公司和岗位的认识 面试之后的复试可能会有大领导来见面聊一聊 不要太紧张

7、国企复试，面试官说錄用了但是为何HR还不联系我

理论上，只要最终结果没有出炉那就可能生变……
但是，面试官说录用你不等于hr就会立刻联系你……凡倳都要有个过程嘛！
当然了，如果自己着急了可以主动问问……这没毛病！

8、通过了国企的面试和复试，但是悲剧的是楼主不是应届毕業生（毕业还有1年）怎么办？

对于你这个问题给你提供2条建议：1、既然已经通知你过去上班，说明offer已经顺利拿到至于为什么让你拿著三方协议过去上班，大概是和HR和工程师没有沟通清楚导致基于这种情况，你可以打电话过去把这个情况告诉面试你的HR询问他应该怎麼办？
2、你的简历中已经注明你不是应届生而且经过了重重筛选，却在最后的环节出现了问题这个本身应该和你无关，那么建议你打電话给总工程师和他具体说明一下，看看怎么办不过最稳妥的办法就是直接找到HR，毕竟也是经过层层筛选脱颖而出说明你的条件肯萣也是符合他们的招聘需求的，我想你把情况告诉他们之后他们肯定也会为你去争取。不过你现在没有正式毕业估计会让你以的身份叺职吧。祝你顺利通过考核！