武义县小学升初中还要积分吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-02 04:45 标签： 外地人上武义小学条件

“因围墙问题，邻里产生纠纷，碍于20多年邻里关系，报案人不希望嫌疑人被拘留。但我坚持想依法处理，左右为难时，我的师傅给我指路，让我尝试组织调解。最终达成了和解，事后双方一起给我送来了锦旗，说我是个‘有温度’的警察。”

“在那一刻，我感觉自己的警察工作多了一丝柔情，多了一些色彩。如今的我还是会将‘依法’两字挂在嘴边，但我也会在‘依法’的范围内给予力所能及的‘温度’。”这是武义县公安局壶山派出所民警徐祺科在工作一年后的心得体会。

作为警队的新鲜血液，新警在公安工作中起到生力军、突击队的作用。如何加强新警队伍建设，引导他们筑牢坚定的政治思想，养成良好的内务习惯，学会过硬的业务本领，拥有强健的体魄并充满职业荣誉感，成为派出所队伍建设工作的一项十分重要而紧迫的任务。为了加快新警成长，使新警尽快“脱新”，壶山派出所研究推出了新警“全链条”培养体系。

“心有所信，方能远行”。新警朱伟豪同志在他的“三能”学习体会中写道，他曾经的警组组长张穹奋不顾身跳入河中救起两名溺水人员的事，对他的思想信念产生了很大的促进作用。为发挥思想教育作用，壶山派出所以“三能”主题教育为契机，通过深入开展“三能”主题教育实践活动，让新警对“三能”要求的学习更加透彻、体会更加深入。

开设了红色课堂，由新警自选课题，充分利用周一夜学时间每人上满三节微党课，结合红色基地参观走访等形成心得体会，传承红色基因，使新警始终怀揣为公安事业奋斗的坚定信念，坚定为公安事业贡献力量的勇气，淬炼理想、提升能力，更快更好地实现成长，为派出所发展奠定坚实的人才基础。

像民警徐祺科这样，壶山派出所在每一年新警入所后为每名新警指定一名业务骨干警师，进行一对一传帮带。每位新警一到所里，便有了自己的“专属师父”，专业对口、特点对味。徒弟定期汇报工作内容及遇到的困难，师傅则在做好疑难问题解答的同时，根据新警脱新清单制定每月业务工作任务并逐项完成。经过这几年的磨炼，如今，徐祺科已能独当一面。

在发挥榜样示范作用方面，不仅有师徒传帮带，还以先进典型为引领，加强新警身边榜样的树立，在青年民警的成长蓝图上标定前进追赶的坐标方位，壶山派出所还不断发挥所内吴军等一批优秀民警的先进榜样作用，让新警学习赶超，积极调动他们敢于争先的工作积极性，使学习先进、争当先进成为青年群体积极向上的主旋律。

从“胡子眉毛一把抓”到能根据轻重缓急处理各类大小事宜，为了让新警在忙碌而充实的工作中慢慢沉淀自我，脱去稚气，壶山派出所发挥制度作用，细化管理、考核、激励各项机制。

采取新警脱新积分制度，建立新警成长一人一档，根据新警的日常表现进行加分扣分，以达到一定的脱新积分作为脱新的标准，根据积分高低作为评选优秀新警的标准，将考核机制量化，更直观地体现新警成长进程。同时，加强激励制度，为表现优秀的新警争取更多的展现机会和评优评先机会。开展“月评优 争嘉奖 树典型 推入党”等一系列激励奖励措施和职业荣誉感教育，不断提升新警职业荣誉感。

此外，还不时开展新警内务大比拼，定期组织新警对宿舍、办公区内务整理情况进行评比评优。要求新警每周开展两次以上五公里长跑，通过跑步软件上报成绩。每月组织一次新警体能测试，检验练习成果，并积极对接巡特警大队警务技能教官，开展警体技能的培训和测试。

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⑴办理人户口必须是本市范围之内；
⑵18周岁以上育龄妇女。
流动人口证办理所需材料
⑵本人近期1寸免冠照片2张；
⑶《全员流动人口登记表》；
⑷与村（居）、单位签订《流动人口计划生育合同》。
1.本人向所在村（居）委会提出申请，填写申请表村（居）委会进行登记备案。
2.户籍所在地乡镇（街道）计划生育行政部门办审核，对提供资料齐全的，及时办理《婚育证明》。
3.成年育龄人员到达现居住地后，应当在15日内到现居住地的乡镇查验《流动人口婚育证明》。
4.现居住地对未持有户籍所在地发放的全国统一格式的《流动人口婚育证明》的成年流动人口，发给当事人《限期补办婚育证明告知书》，并限期在一个月内补办《流动人口婚育证明》。

“因围墙问题，邻里产生纠纷，碍于20多年邻里关系，报案人不希望嫌疑人被拘留。但我坚持想依法处理，左右为难时，我的师傅给我指路，让我尝试组织调解。最终达成了和解，事后双方一起给我送来了锦旗，说我是个‘有温度’的警察。”

“在那一刻，我感觉自己的警察工作多了一丝柔情，多了一些色彩。如今的我还是会将‘依法’两字挂在嘴边，但我也会在‘依法’的范围内给予力所能及的‘温度’。”这是武义县公安局壶山派出所民警徐祺科在工作一年后的心得体会。

作为警队的新鲜血液，新警在公安工作中起到生力军、突击队的作用。如何加强新警队伍建设，引导他们筑牢坚定的政治思想，养成良好的内务习惯，学会过硬的业务本领，拥有强健的体魄并充满职业荣誉感，成为派出所队伍建设工作的一项十分重要而紧迫的任务。为了加快新警成长，使新警尽快“脱新”，壶山派出所研究推出了新警“全链条”培养体系。

“心有所信，方能远行”。新警朱伟豪同志在他的“三能”学习体会中写道，他曾经的警组组长张穹奋不顾身跳入河中救起两名溺水人员的事，对他的思想信念产生了很大的促进作用。为发挥思想教育作用，壶山派出所以“三能”主题教育为契机，通过深入开展“三能”主题教育实践活动，让新警对“三能”要求的学习更加透彻、体会更加深入。

开设了红色课堂，由新警自选课题，充分利用周一夜学时间每人上满三节微党课，结合红色基地参观走访等形成心得体会，传承红色基因，使新警始终怀揣为公安事业奋斗的坚定信念，坚定为公安事业贡献力量的勇气，淬炼理想、提升能力，更快更好地实现成长，为派出所发展奠定坚实的人才基础。

像民警徐祺科这样，壶山派出所在每一年新警入所后为每名新警指定一名业务骨干警师，进行一对一传帮带。每位新警一到所里，便有了自己的“专属师父”，专业对口、特点对味。徒弟定期汇报工作内容及遇到的困难，师傅则在做好疑难问题解答的同时，根据新警脱新清单制定每月业务工作任务并逐项完成。经过这几年的磨炼，如今，徐祺科已能独当一面。

在发挥榜样示范作用方面，不仅有师徒传帮带，还以先进典型为引领，加强新警身边榜样的树立，在青年民警的成长蓝图上标定前进追赶的坐标方位，壶山派出所还不断发挥所内吴军等一批优秀民警的先进榜样作用，让新警学习赶超，积极调动他们敢于争先的工作积极性，使学习先进、争当先进成为青年群体积极向上的主旋律。

从“胡子眉毛一把抓”到能根据轻重缓急处理各类大小事宜，为了让新警在忙碌而充实的工作中慢慢沉淀自我，脱去稚气，壶山派出所发挥制度作用，细化管理、考核、激励各项机制。

采取新警脱新积分制度，建立新警成长一人一档，根据新警的日常表现进行加分扣分，以达到一定的脱新积分作为脱新的标准，根据积分高低作为评选优秀新警的标准，将考核机制量化，更直观地体现新警成长进程。同时，加强激励制度，为表现优秀的新警争取更多的展现机会和评优评先机会。开展“月评优 争嘉奖 树典型 推入党”等一系列激励奖励措施和职业荣誉感教育，不断提升新警职业荣誉感。

此外，还不时开展新警内务大比拼，定期组织新警对宿舍、办公区内务整理情况进行评比评优。要求新警每周开展两次以上五公里长跑，通过跑步软件上报成绩。每月组织一次新警体能测试，检验练习成果，并积极对接巡特警大队警务技能教官，开展警体技能的培训和测试。

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