2022年的考研报名人数创新高，考公、考编的热度持续高涨，教资报考人数也越来越多，归根结底离不开大学生就业难的影响。
大学生找不到工作的情况下要么考研提升竞争力，要么去考编制争取铁饭碗工作，不愿意对环境妥协就只能从自身做改变，大学生就业是一个值得探讨的问题。
为了能找到满意的工作，当代大学生在毕业之前就时刻在为就业做铺垫，比如参加学校活动、精选学校干部、考取相关证书等等，都是为了给自己增加一点优势，家长也跟着一起操心，想方设法给孩子争取机会。
大部分大学生都没有家庭资源和人脉，找工作完全要靠自己，有的学生不堪压力会选择逃避，延迟就业成为趋势。
慢就业的趋势下，部分毕业生理所当然的“啃老”
以前大学生好就业的时候，基本没多少学生会考虑考研这件事，因为本科和专科学历就足以让他们找到一份不错的工作了，而现在研究生还有对工作不满意的。
不是学生的眼光高了，而是大学生的数量多了，人均学历水平也逐渐提升，企业有了更大的选择空间，总会有学生因为相对不够优秀而被淘汰。
大学生中挂在嘴边的就业难不是找不到工作，而是找不到他们所认为的好工作，读了这么多年书也都不甘心委曲求全，慢就业就成了趋势。
考公、考编、考研都算是慢就业，学生要花时间备考，为了上岸学生几乎不会分心去工作，一次考不过就考第二次，甚至有的毕业生连考三四次。
考一次两次可以说是坚持，可三次四次并且中间不工作，都指望着家长养着，那就要合理怀疑是打着上进的假象在“啃老”，以逃避为目的慢就业不可取。
不过也能理解学生，以2022届大学毕业生来说，一千多万人同台竞争，就业压力真的很大，不过值得开心的是相关部门发布了通知，很有利于大学生就业，22届毕业生的幸福来的太突然。
官方部门下发通知，找工作将变得更容易，家长松了一口气
大学生就业形势严峻是公认的事实，当看到2022年大学毕业生超过千万时，这一届学生家长愁上心头，本以为供到大学就结束了，没想到还要操心孩子的就业问题。
大学生就业难也受到了官方部门的重视，5月国务院印发了关于做好大学生就业工作的相关通知，将从多方面缓解大学生的就业压力，家长终于能松一口气了。
通知中提到高校毕业生的就业关乎着国家的未来，要做好大学生就业的指导工作，比如多渠道的开发就业岗位，鼓励中小微企业扩大招聘规模，有关部门会给予这些企业一定的经济补助。
同时也应当扩大国企面向高校毕业生的招聘规模，给大学生创造更多的就业机会，
社区专职岗位出现空缺时应当拿出一部分岗位面向大学生招聘，增加了这些机会有，应届生找工作将变得更容易。
还提到鼓励大学生创业，有关部门会给予毕业生一定的创业补贴，针对那些受疫情影响较严重的地区，为了不影响毕业生正常就业进程，中小学以及幼儿园可以实行先上岗再考证的阶段性措施。
如此全面的调整让大学生看到了曙光，同时学生要注意一个关键点，扩招的岗位大多数面向的应届毕业生而不是往届毕业生。
应届毕业生是就业的优势，毕业生找工作要趁早
其实没有这则通知之前，国企和体制内的的岗位也是向应届毕业生倾斜的，很多岗位只招应届生，这是国家对大学生就业的一种帮扶，毕业生要把握住机会，不要因为想逃避或者犹豫不决而错过了如此珍贵的机会。
等到应届变往届后机会就更多少了，再加上没有一点工作经验，工作质量只会下降，慢就业不是不行，只是要适度，不能盲目地坚持，一次两次失败之后必须跳出那个安全圈了，工作没有那么难找。
在严峻的就业形势下，大学生最好是在毕业之前就做一个简单的职业规划，不需要太细致，但至少要确定一个方向，避免毕业后在别人都往前冲的时候迷茫。
都说年轻人的机会是无限的，可是年轻人也是无限的，长江后浪推前浪，就业竞争一年比一年激烈，找工作也要趁早。
今日话题：你有什么就业建议给22届应届毕业生？
