大学生组队困难的原因

大学生创业团队问题分析及对策

(郑州升达经贸管理学院企管系11人本1班,郑州,451191)

摘要:随着我国教育事业快速发展,高校招生的规模越来越大,越来越多的毕业生走入社会,找不到工作,面临着就业难的问题。因此,许多大学生选择了团队创业这条道路。本文结合实际,从大学生创业现状,团队沟通、冲突,团队激励,学习型团队以及教育体系方面对大学生创业团队面临的问题进行分析思考。

关键词:大学生;创业团队;问题对策

一、大学生创业团队的必要可行性

(一)、大学生就业现状

2013年曾被一些人称为“史上最难就业季”,大学毕业生人数达699万,是高校毕业生人数最多的一年。而2014年毕业生人数不减反增,高达727万人,加上历年来尚未就业的大学生,人数将多达810万。大学生无不面临着严峻的就业形势,就业压力大很大。

为支持大学生创业,国家和各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。党的十七大报告中明确提出,实施扩大就业的发展战略,并强调促进以创业带动就业,提出坚持实施积极的就业政策的同时,要完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多的劳动者成为创业者。这使得以创业带动就业的策略逐渐成为解决当前大学生就业问题的重要途径。习近平主席在天津考察时也曾要求加大对高校毕业生自主创业支持力度,对就业困难毕业生进行帮扶,增强学生就业创业和职业转换能力。

(三)、大学生自身素质特点

首先,在校大学生年轻有创造力,思维活跃,有着丰富的想象创新能力,另外大学生普遍具有较强的专业文化知识,敢闯敢干,从事与专业相关的创业项目,有很大的机会成功。其次,大学生性格不同,每个人都有自己的特点,这样形成的团队更有创造力,能够产生创新性思维。不同性格类型的碰撞,还能够提高工作效率。而且大学生创业团队的每个成员在

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