为进一步优化我区教师队伍结构，满足我区教育事业发展需要，根据国家和省市关于事业单位人员公开招聘有关规定，结合我区教育系统工作实际，经研究，决定组织开展2022年绍兴市上虞区中小学教师公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开招聘，拓宽吸引优秀人才从教的途径，切实提高师资质量。
公开招聘中小学事业编制教职工48名。
（二）技能测试（100分）
，邮件主题为姓名+性别+应聘岗位代码。
7月5日（星期二）上午9:00
安庆师范大学龙山校区教学楼，具体地点以准考证为准。
应聘专业（岗位）应具备的基础理论知识和综合素质能力。
笔试成绩总分为100分，考生笔试成绩占总成绩的50%。
（1）笔试结束后，按岗位招聘人数并根据应聘人员的笔试成绩由高到低顺序按1：3的比例确定参加面试对象，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
（2）入围面试考生名单于笔试日下午18:00前在安庆师范大学人事处网站公布，考生可以上网查询。
7月6日（星期三）上午8:30
具体地点以“入围面试考生名单公告”为准。
采取结构化面试或无领导小组讨论方式，考察应聘者从事报考岗位应具有的基本素质和能力。
面试成绩总分为100分，考生面试成绩占总成绩的50%。
5.确定体检与心理健康测试对象
根据考生总成绩和岗位招聘人数确定体检与心理健康测试对象，相关考生名单在安庆师范大学人事处网站上予以公布。
（三）体检和心理健康测试
1.体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员录用通用体检标准执行。
2.体检和心理健康测试时间、地点和其它要求另行通知。
3.未按时参加体检和心理健康测试的，取消录用资格。
1.体检合格的应聘人员确定为综合考察对象，由招考领导组和招聘学院（部门）负责组织全面综合考察。
2.综合考察主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。
3.综合考察时进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，如有弄虚作假者，取消应聘资格。
（一）综合考察合格的应聘人员确定为拟录用人员，拟录用人员名单在我校人事处网站予以公示7天。公示期内无异议的，在公示结束后按规定办理相关签约或录用手续。
（二）公示录用期内，发现有不符合报考资格和录用条件或提供信息不真实的，取消录用资格。应届毕业生不能在2022年8月31日前取得报考岗位规定的学历、学位的，留学归国人员不能在2022年8月31日前取得《国外学历学位认证书》的，取消录用资格。在职人员在规定时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，不保留录用资格。
（一）录用公示无异议，学校与录用人员签订学校人事关系代理聘用协议（合同）。放弃录用资格的考生，应通过电子邮件或书面形式向我校人事处提交说明。
（二）被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，逾期或拒不报到的，取消其录用资格。
因考生体检、心理健康测试、综合考察、公示不合格或放弃签约和报到造成招聘岗位缺额，可以对照应聘考生总成绩排序进行递补。
九、考生需提前做好疫情防控相关事项
1.来自安徽省内近14天内没有本土阳性病例发生的地区（地级市）的应聘人员须持两码（健康码、行程码）绿码、48小时内核酸检测阴性证明进校。
2.来自省外的应聘人员，该城市近14天没有疫情前提下持48小时核酸检测阴性证明+落地一次核酸检测阴性证明，并持两码（健康码、行程码）绿码方可进校。
3.近期从境外返回应聘人员和来自疫情发生地及所在县市区的应聘人员，暂不允许进校。
4.以地级市为单位，有疫情发生地所在的其他县（市、区）的应聘人员，虽然是低风险地区和绿码，到达安庆后执行三天两检政策（3天居宾馆隔离+2次隔天核酸检测），核酸检测结果及两码核验无异常，方可进校。
5.有发热、咳嗽、腹泻等症状且排除新冠病毒感染的应聘人员，不得进入校园与考场。
6.应聘人员在资格审查和考核当天入校时均须进行体温检测，现场体温检测异常者由医务工作人员进行复测，复测腋温大于或等于37.3℃者，须经有关卫生健康部门、疾控机构等进行专业评估，在保障广大应聘人员和工作人员生命安全和身体健康前提下，安排在隔离区域参与资格审查和考核。
7.所有应聘人员须佩戴医用外科口罩进入校园和考场。在资格验证或考核环节如有发热、胸闷、乏力、干咳、腹泻等症状者，按照学校疫情防控要求在指定隔离区域参加资格验证和考核。
8.以上内容考生现场报名确认时须进行书面承诺，疫情防控工作要求如有调整另行公告。
提示：来自市外的应聘人员，到达安庆后，不可以随意流动，接受属地相关管控政策。
考试时间及疫情防控要求可能会受疫情变化因素影响，则会作动态调整，请应聘考生及时并持续关注我校人事处网站公告。
