我国大学的住宿条件为什么那么差？是校方不愿意投钱改善吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-21 13:15 标签： 本科生宿舍条件有多差

15年大众创新万众创业，有些想法的人都投身到创业军中去了。谁知创业艰难百战多，一失足就成千古恨。创业失败的案子不胜枚举。而大学生创业更是一个又一个坑，现在连公司维持下去都难，何谈融资呢？

创业之路开始之后你才知道各种压力将每天困扰着你，首先员工工资，然后各种租金，再加上业务压力，能坚持下来本身就是一种成功了。

笔者之前就职一家o2o创业公司，老板是一个30多岁事业有成的南方人，开创的o2o系统属于业内早期产品之一，市场份额还是很大的。之后一边拓展业务，一边加紧技术改进。而老板一心想做大做强，已开始不关心融资。可是来随着公司资金周转困难，此时的融资又跟不上来，企业处于走一步颤两颤的境地。后来经过一年多的艰苦谈判终于迎来首轮资金，但是公司被股东入住之后，掌控权收到削弱，已经不能随心所欲的干事了。

虽然故事讲得不好但是道理摆在这里，创业不光要有好产品们还要有好管理。何况是刚毕业或者还是未毕业的大学生呢？

大学生的天然优势是单纯，刚刚踏足社会，人生履历就喝一张白纸似得，可以任由社会来凃染。要创业的话，没有在公司工作的经历，很难管理十几人甚至几十人的公司。这就要管理者一边学习一边实践，而创业容不得犯错，只要走错一步就可能跌入谷底。

真格基金创始合伙人李祝捷说，投资圈主要两个事：人和事，事是要符合互联网升级小消费的发展趋势，投资就要看趋势对不对，人对不对。做创业就是要真正的了解行业，看到大趋势下的机会。

之前的老板做创业之初是很顺利的，因为行业本身有这个需求，而且他自己也有业务上的积累，所以在短时间内就谈下了许多相关业务并进行整合，获得了成功。

那么投资人喜欢投资什么样的团队？其实，投资人最看好的是成熟互联网公司中高层带领团队创业的。

1、成熟的互联网思维和足够丰富的原始积累

大型互联网公司在发展过程中经历了起起伏伏，而作为其中坚力量的中高层人员不仅有丰富的行业经验，而且在工作中积累了足够的人脉和资源。他们辞职出来创业已经有一个目标，并且还有一直长时间磨合后的精英团队，在创业中能获得较高的起点。

2、投资本身就是一场赌博

投资团队创业本身就需要赌博精神，投资者较倾向于选择成功概率最大的那一位。对于投资人来说，关键是投资什么项目能成功率高。

一般来说，大型互联网公司高层辞职出来创业都能带一批人出来。他们都是行业混迹较长时间并且有一定经验的人。而对于大学生来说，没有团队，没有经验。相比较，带领一些产品、运营、市场都能独当一面的好手成功创业的概率明显高于一个刚毕业带领一些新手丛头开始。

另一方面，辞职创业的高层们，在创业中会有很高的创业激情，并且这种激情可以帮助他们克服在创业中遇到的一些压力，而大学生草根们很难有这样的品质。

大学生创业是好事，但是创业需谨慎，像比尔盖茨、扎克伯格那样的技术尖子生创业成功的例子不可模仿。所以，年轻人还是先收敛锋芒到基层去锻炼自己，待到有足够的积累再出来创业一定可以有所收获。

到目前为止，我国有3000多所大学，包括985，211，双一流以及双非院校等，这些大学不仅提高了我国的整体教育水平，而且也为国家培养了大批高质量和优秀的人才，尤其是清华大学和北京大学。


“是国内的问题”？上万名清北毕业生前往硅谷，原因让人哑口无言

清华大学和北京大学是我国综合实力数一数二的大学，也是中国顶尖的大学，能考入其中的学生本身就天赋高，大多数都是各个地方的高考状元，而且在清北优秀的学习氛围地熏陶下，雄厚的教资力量的锤炼下，更是培养出一批批为国家作贡献的优秀的高质量人才。

但有不少人会疑惑，清华大学和北京大学源源不断地输出高质量人才，那这些人才毕业后都走向何去呢？从他们的选择中可以看出，大多数人才好像都选择了去国外发展，尤其是美国硅谷。


那为什么他们的选择是如此的心照不宣呢，是什么吸引了他们？使他们离开土生土长的祖国，向外发展呢？

一些人说是因为国外可以提供更高水平的研究环境，学习更多的知识和技术，以继续提升自己和展示自己的才华，也有一些人说是一些学生喜欢体验不同的风土人情，也有人说是一些学生向往和热爱一些国家。的确，这些确实是吸引人才外流的一些原因，但不是关键原因。关键在于美国硅谷给出了相当有吸引力的薪资待遇。


据说，清华大学和北京大学的毕业生在美国硅谷工作的话，一年基本能拿到12万美元或者以上，即一个月薪资为1万美元，折合人民币为每月6-7万元，这是多么吸引人的薪资待遇，与国内目前的薪酬待遇相比，确实是让人无法拒绝。

正如经济基础决定上层建筑，这也就解释了为何清北毕业生向外发展，而且不单单清北毕业生如此，大部分院校毕业生选择工作岗位优先考虑也都是薪资待遇。面对大量人才外流该问题，虽然心痛不已，但是现在不是指责爱不爱国的时候，而是应该引导毕业生的人生观和价值观，更要从吸引人才的角度出发来缓解人才流失。


缓解人才流失刻不容缓，应该作出哪些努力呢?

人才流失并非清北毕业生不爱国的表现，毕竟没有人愿意背井离乡，去人生地不熟的国外另谋出路，归根结底还是因为待遇相差较大。所以，想要缓解人才流失，可以从以下三个方面作出努力。

从美国硅谷一年收入12万美元或以上可以知道，国外的薪酬待遇更胜一筹，而且现在国内竞争越来越激烈，很少人能在毕业初期拿到年薪80万元，如此可观的收入，怎能不令人心动呢。


所以，要吸引人才留在国内，应该调整高校毕业生待遇和就业前景，对于高质量人才来说，他们不是在国内找不到合适的工作，而是薪酬待遇和他们的学历和能力不匹配，致使毕业生纷纷另谋出路，因此，提供与之相匹配的岗位至关重要，以及优化相关待遇政策，比如人才引进政策，人才补贴和住房补贴等。

清北毕业生选择工作岗位除了至关重要的薪酬待遇，当然也少不了考虑该公司或企业的发展前景，即能否给他们提供更好的科研环境，或施展自己才华的平台。毕竟刚入社会，年纪轻轻，对社会和世界充满了向往和表现自己的能力的欲望。所以，应该为清北毕业生提供广阔的平台来展现他们的能力，将知识应用于实践中，从而升华自己。


大学是学生的人生观和价值观正在成熟的时期，可以适当引导学生的人生观和价值观，使其积极地投身于祖国的社会主义现代化建设，努力成为一个有理想，有知识以及为国家作出贡献，促进国家和社会稳定繁荣发展的人。


正如邓小平所说，尊重知识，尊重人才。大学生毕业就业是一个双向的选择，我们不能以道德来绑架高质量人才，应该尊重他们的选择。如若想要留住优秀人才，更应该采取一些相关措施和作出努力来吸引这些人才。

而且人才是第一资源，是引领发展的第一动力，所以要给出足够的优势，有足够的说服力，才能吸引更多的人才加入，从而缓解人才流失。

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