就业，是摆在22年应届毕业生眼前的一道难题。据统计，今年6、6月将有1076万名初出茅庐的职场新人加入到社招竞争当中。

乍一听，大家的感受或许不是那么直观，那么我们来对比一下去年的数据。

根据2022年的统计结果来看，2022年高校生毕业规模达到了909万，而且截止到21年四月，拿到offer的应届生占比为62.8%，平均薪资也能摸到7K的门槛。

可反观今年，不仅待就业人数增加了167万人，就连拿到offer的毕业生占比也下降到了46.7%，直接签约的大学生更是只有15.4%，可见今年就业形势之严峻。

在这种情况下，许多待就业的大学生就将目标放到了考公、考编上，希望能够规避应届生带来的求职内卷。

“内卷”难，可考入体制内也不简单

近几年，受到市场因素影响，大学生的就业观念发生了明显的转变，大家不仅在心理上降低了求职预期，在求职行为上也更偏向于保守，希望能够通过慢就业、进入体制内等形式来逃离职场内卷。

毕竟相较于公司上着上着就黄铺子、辛苦工作三个月却拿不到报酬，以及动不动就996、007的高强度工作模式，体制内岗位所带来的“稳定”还是相当吸引人的。

不过话说回来，虽然“宇宙的尽头是编制”，可同学们光凭一腔热血就想上岸无异于是痴人说梦。

要知道，在2022年国考仅开放了3.12万个岗位的情况下，报名人数就达到了212.3万人，甚至像阿里邮局这样的“三不限”岗位竞争比更是达到了2W：1。

而教师编、医生所在的事业编也不遑多让。以今年6月份结束的成都中小学教师招聘结果为例，即便上半年只开放了878个名额，并且还需要专业对口，可依然吸引到了2.5万人踊跃加入，竞争压力可见一斑。

于是，为了增加自己的“上岸率”，像殡仪馆这些偏冷门的事业编岗位就成了同学们眼里的“香饽饽”，甚至就连原本鲜少有人关注到的殡葬管理专业也被称为是冷门学科中的“王者”，那么这一切是真的吗？

殡葬管理专业是香饽饽，白班一天800块还日结？

受传统文化影响，我们一直对殡葬有关的事情，包括殡仪馆在内都工作都持有一种有色目光，平日里也是能不提就不提，而这就给殡仪馆和相关从业者披上了一层神秘的色彩。

可随着互联网的发展，大家却意外地发现，殡仪馆给予的招工条件相当吸引人。

白班一天800块，晚班一天1600块，更重要的是，这类岗位不光能日结，似乎还不需要具备什么能力，只要胆子大就可以了。

于是不少同学本着“我也不想去，可他们实在给得太多了”的心态，纷纷在招聘图片下面留言表示：“1600一天，别说夜班了，人醒了我也能跟他唠。”

那么这样“高薪”的职业真的存在吗？事实上，等同学们真正想要顺着招聘渠道溯源的时候就会发现，殡仪馆的工资压根就没那么高。

并且像这类第三方劳务派遣的工作，薪资其实普遍都在3000到3500块左右，只有入殓师和火化师会稍微高一点，前者能拿到5K以上，后者的“薪资天花板”在江苏赣江，能拿到7000元以上，这还是得在掌握电焊、电瓶器维修等技能的基础上才能实现的待遇。

此外，关于殡仪馆事业编好考这件事，也是仁者见仁智者见智了，毕竟不同地区的竞争压力出入比较大，像四川内江殡仪馆的招录比就达到了302:1，而广东省的竞争比则为43：1。

因此，在殡仪馆薪资高、上岸轻松的问题上，不少过来人都坦言表示：大家想想就算了别当真，想拿编制上岸并不容易。

下定决心想在殡仪馆实现就业的同学，需要提前跨过心理上的难题

虽说殡仪馆是事业单位，部分岗位也是事业编制，可在大众的刻板印象里，依旧觉得这是份略显“晦气”的工作，像日常交友、人际往来也会在一定程度上受到影响。

尤其是在婚恋市场中，这样的工作背景不仅起不到加分的作用，甚至还可能成为别人眼里的“扣分点”。

所以大家如果真的比较青睐殡仪馆的编制岗位，还是要在心理上给自己打好提前量，避免到头来又后悔。